Jakie są opinie pracowników o pracy w Nplay Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4 , z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Nplay Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Nplay Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Nplay Lublin - 43 opinie

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chcę opowiedzieć o współpracy z tą firmą. Mam obecnie 30 lat, zaczynałem w Nplay praktycznie od zera - od umowy zlecenia jako pomocnik. Bez doświadczenia, stopniowo awansując i zdobywając dodatkowe uprawnienia, zostałem operatorem koparki, a potem zrobiłem też prawo jazdy. Po dwóch latach pracy na umowie o pracę, dostałem propozycję kontynuowania zatrudnienia w oparciu o umowę zlecenia, dlatego postanowiłem rozstać się z firmą.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?

Pomocnik, operator koparki, monter.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Nowi pracownicy zaczynają od umowy zlecenia, a z czasem otrzymują umowę o pracę na 1 rok. Pomocnicy ekipy ziemnej zarabiają najniższą krajową, podobnie jak pracownicy zespołu zajmującego się uzbrajaniem słupów. Operatorzy koparek i maszyn przeciskowych mogą liczyć na zarobki rzędu 4000 złotych brutto.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

Niecałe 3 lata. Rozstałem się kiedy po 2 latach pracy na umówię o pracę zaproponowano mi kontynuacje na zleceniu.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Nie. To mała firm z rodzinną atmosferą, ale niestety jest źle zarządzana i są w niej podejmowane złe decyzje. Obowiązków w pracy przybywa, a ludzi do pracy ubywa.

Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.

Plusem jest rodzinna atmosfera oraz dobry kontakt z pracownikami niskiego szczebla. Minusem jest, że dyrektor operacyjny nie może podejmować decyzji bez zgody zarządu. Zdarzają się bezsensowne wizje pracy wśród przełożonych, a organizację oceniam jako słabą. Wydaje mi się, że pracodawcę przerosło zarządzanie firmą.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Uzyskałem prawo jazdy kategorii B-E w czasie pracy w tej firmie. Zrobiłem je za własne pieniądze, ale w czasie pracy, za który mi zapłacono. Udało się to dzięki wsparciu mojego zespołu, za co jestem bardzo wdzięczny współpracownikom.

Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Nie ma szkoleń, a uprawnienia nie są odświeżane. Szkolenie BHP miałem bardzo spóźnione ,

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?

Atmosfera jest przyjazna, organizowane są ogniska, firmowa wigilia itp. Pracownicy przynoszą też często własne wypieki i częstują kolegów i koleżanki.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.

Zdarzyło się niedopowiedzenie w sprawie okresu próbnego.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Zasugerowałbym zacząć słuchać pracowników i uwag, czego potrzebują do wykonywania pracy. W firmie są braki w sprzęcie, słabej jakości materiały do montażu, braki wśród pomocników - osoby odchodzące na emerytury trzeba kimś zastępować. Nie da się pracować z dwiema koparkami i jednym "kretem" w składzie pięcioosobowym. Optymalnie byłoby zatrudnić trzy osoby do przycisku, jednego operatora koparki i jednego pomocnika operatora - gdy jest dwóch operatorów, to powinno być dwóch pomocników. Co do samej pracy, wieszanie kabli nad drogami w składzie dwuosobowym jest bardzo niebezpieczne, brakuje kogoś, kto mógłby zatrzymywać nadjeżdżające auta. Przede wszystkim jednak nie oferuje się pracownikowi gorszej umowy niż ta, którą miał. W firmie przydałby się też zakup małej ładowarki i zrobienie boksów na materiały, m.in. na worki big bag, hummus czy ścinki. Warto też zbudować stałe relacje z producentami kabli i rur, oraz z serwisami. Dodatkowo zasugerowałbym wykorzystywanie dobrych i sprawdzonych materiałów oraz zadbanie o budowanie dobrej opinii, a także inwestowanie w sprzęt i narzędzia, dzięki którym pracownicy będą mogli lepiej wykonywać swoje obowiązki.

Czy wypłaty są terminowe?

Zdarzały się pewne opóźnienia, ale były regulowane.

Czy w firmie przewidziane są premie i dodatki?

Jedyny dodatek to premia za wyrobienie normy osiągnięta jakieś 3 razy na początku współpracy. Potem prace były tak planowane, żeby nie dało się jej osiągnąć. Często zdarzały się też zmiany miejsca pracy.