Opinie Nplay Lublin - 42 opinie - GoWork.pl

Opinie(42)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aMateusz Drwal

17.05.2023 16:35

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chcę opowiedzieć o współpracy z tą firmą. Mam obecnie 30 lat, zaczynałem w Nplay praktycznie od zera - od umowy zlecenia jako pomocnik. Bez doświadczenia, stopniowo awansując i zdobywając dodatkowe uprawnienia, zostałem operatorem koparki, a potem zrobiłem też prawo jazdy. Po dwóch latach pracy na umowie o pracę, dostałem propozycję kontynuowania zatrudnienia w oparciu o umowę zlecenia, dlatego postanowiłem rozstać się z firmą.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?

Pomocnik, operator koparki, monter.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Nowi pracownicy zaczynają od umowy zlecenia, a z czasem otrzymują umowę o pracę na 1 rok. Pomocnicy ekipy ziemnej zarabiają najniższą krajową, podobnie jak pracownicy zespołu zajmującego się uzbrajaniem słupów. Operatorzy koparek i maszyn przeciskowych mogą liczyć na zarobki rzędu 4000 złotych brutto.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

Niecałe 3 lata. Rozstałem się kiedy po 2 latach pracy na umówię o pracę zaproponowano mi kontynuacje na zleceniu.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Nie. To mała firm z rodzinną atmosferą, ale niestety jest źle zarządzana i są w niej podejmowane złe decyzje. Obowiązków w pracy przybywa, a ludzi do pracy ubywa.

Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.

Plusem jest rodzinna atmosfera oraz dobry kontakt z pracownikami niskiego szczebla. Minusem jest, że dyrektor operacyjny nie może podejmować decyzji bez zgody zarządu. Zdarzają się bezsensowne wizje pracy wśród przełożonych, a organizację oceniam jako słabą. Wydaje mi się, że pracodawcę przerosło zarządzanie firmą.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Uzyskałem prawo jazdy kategorii B-E w czasie pracy w tej firmie. Zrobiłem je za własne pieniądze, ale w czasie pracy, za który mi zapłacono. Udało się to dzięki wsparciu mojego zespołu, za co jestem bardzo wdzięczny współpracownikom.

Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Nie ma szkoleń, a uprawnienia nie są odświeżane. Szkolenie BHP miałem bardzo spóźnione ,

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?

Atmosfera jest przyjazna, organizowane są ogniska, firmowa wigilia itp. Pracownicy przynoszą też często własne wypieki i częstują kolegów i koleżanki.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.

Zdarzyło się niedopowiedzenie w sprawie okresu próbnego.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Zasugerowałbym zacząć słuchać pracowników i uwag, czego potrzebują do wykonywania pracy. W firmie są braki w sprzęcie, słabej jakości materiały do montażu, braki wśród pomocników - osoby odchodzące na emerytury trzeba kimś zastępować. Nie da się pracować z dwiema koparkami i jednym "kretem" w składzie pięcioosobowym. Optymalnie byłoby zatrudnić trzy osoby do przycisku, jednego operatora koparki i jednego pomocnika operatora - gdy jest dwóch operatorów, to powinno być dwóch pomocników. Co do samej pracy, wieszanie kabli nad drogami w składzie dwuosobowym jest bardzo niebezpieczne, brakuje kogoś, kto mógłby zatrzymywać nadjeżdżające auta. Przede wszystkim jednak nie oferuje się pracownikowi gorszej umowy niż ta, którą miał. W firmie przydałby się też zakup małej ładowarki i zrobienie boksów na materiały, m.in. na worki big bag, hummus czy ścinki. Warto też zbudować stałe relacje z producentami kabli i rur, oraz z serwisami. Dodatkowo zasugerowałbym wykorzystywanie dobrych i sprawdzonych materiałów oraz zadbanie o budowanie dobrej opinii, a także inwestowanie w sprzęt i narzędzia, dzięki którym pracownicy będą mogli lepiej wykonywać swoje obowiązki.

Czy wypłaty są terminowe?

Zdarzały się pewne opóźnienia, ale były regulowane.

Czy w firmie przewidziane są premie i dodatki?

Jedyny dodatek to premia za wyrobienie normy osiągnięta jakieś 3 razy na początku współpracy. Potem prace były tak planowane, żeby nie dało się jej osiągnąć. Często zdarzały się też zmiany miejsca pracy.

Morusek

03.05.2017 11:21

Inne

Co mogę powiedzieć po 3 latach pracy jako technik: OMIJAĆ WIELKIM ŁUKIEM! Wykorzystują pracownika do granic możliwości - pracowałem nawet po 20 godzin na dobę i ciągle były pretensje, że to mało, kompletnie olewają art. 23 ust. 36 Ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz Rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 25 marca 2002 roku w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy, robią WSZYSTKO żeby nie wypłacić pieniędzy, w przypadku delegacji NIE WYPŁACAJĄ należnej diety, za paliwo zwracają tylko za dojazd do innego miasta, mobbing to norma, wysyłanie pracownika z głupią naklejką przez 5 dni pod rząd (jakby nie można było jednego dnia dać wszystkich 5ciu i całej reszty niezbędnego sprzętu), zarobki na poziomie śmiesznym! Już nie wspomnę o tym, że przychodząc kolejnego dnia do pracy nie wiadomo na czym się stoi. Praca w Warszawie - DRAMAT, w Gdańsku - bardzo źle, ale lepiej niż w Warszawie, Katowice - do przełknięcia, ale też nie polecam, Wrocław - szkoda słów... Wszystko obiecają, a później wykręcają się jak mogą - bez nagrywania rozmów, archiwizacji maili i smsów, bez używania dyktafonu w firmie KOMPLETNIE NIC nie da się załatwić!!! Szefostwo, poza może dwójką ludzi, KOMPLETNIE nie zna charakterystyki i zakresu pracy, wg. nich wszystko da się załatwić w przysłowiową "minutę osiem", nie trzyma się własnych standardów. KOMPLETNY BRAK szkoleń, system motywacyjny na poziomie, nie wiem, śmietnika (coś na zasadzie "zatyraj się na śmierć, dostaniesz AŻ 20 złotych bonusu na kwartał) PO-RAŻ-KA!!!!!!!!!!!!!!! Wsparcie techniczne - banda (usunięte przez administratora) którzy nie wiedzą na czym polega praca, uważają, że technik jest dla nich, nie oni dla technika (chyba pomylili działy), dział aktywacji - chamskie panienki przerażone tym, że muszą coś zrobić i nie mają czasu malować paznokci, za to ludzie od serwisów są spoko - ogarnięci, mili. Z drugiej strony, jeśli ktoś chce przeżyć prawdziwy horror i docenić inną pracę, polecam, pod warunkiem, że ma kilka złotych do zainwestowania bezzwrotnie! Taka jest moja opinia, można się z nią zgadzać, bądź pracować na stanowisku kierowniczym i tworzyć fikcję, że tak nie jest.