Zarobki w służbach mundurowych w 2026 r. wzrosły wskutek 3% waloryzacji uposażeń, a w wojsku wprowadzono także nowe stawki uposażenia zasadniczego, ale różnice między formacjami i stanowiskami są wyraźne.
Pracownicy służb mundurowych to ludzie, którzy poświęcają swoje życie, dbając o bezpieczeństwo drugiego człowieka. Ich praca jest często niebezpieczna i stresująca, a decyzje, które podejmują mają wpływ na życie i bezpieczeństwo innych ludzi. Dlatego też można by oczekiwać, że pensje pracowników mundurowych będą wysokie. Niestety zarobki policjanta, strażaka i wojskowego, często pozostawiają wiele do życzenia. Na szczęście zarobki w służbach mundurowych powoli zmieniają się na lepsze.
Szukasz lepszych zarobków? Sprawdź oferty pracy GoWork.pl
Spis treści
Trzy procent na starcie
Od stycznia 2026 r. kwota bazowa dla mundurowych wzrosła o 3% – z 2 193,21 zł do 2 259,01 zł brutto, co automatycznie podniosło widełki uposażeń w Policji, Straży Granicznej, PSP i innych formacjach MSWiA. Mechanizm dotyczy zarówno żołnierzy zawodowych, jak i funkcjonariuszy, bo ich pensje liczy się przez mnożniki przypisane do grup zaszeregowania oraz dodatki stażowe, funkcyjne i za stopień.
Wojsko z osobną regulacją
W 2026 r. MON wprowadził nowe stawki uposażenia zasadniczego żołnierzy zawodowych, z wyrównaniem od 1 stycznia. Najniższe uposażenie wzrosło z 6300 do 6500 zł, a podwyżki dla poszczególnych stopni wyniosły od 200 do 660 zł brutto miesięcznie, co oznacza, że żołnierze poza waloryzacją kwoty bazowej dostali także odrębne podniesienie tabel płac.
Policja: ile na rękę?
W 2026 r. Policja podaje, że startowe wynagrodzenie netto wynosi ok. 5833-6339 zł po ukończeniu szkoły Policji, zależnie od wieku, a w wybranych jednostkach może być wyższe. Oficjalne dane Policji wskazują też, że pełne widełki uposażenia zasadniczego wynoszą od 5913,82 do 6561,37 zł netto dla kursanta przed 26. rokiem życia, od 5463,82 do 6026,37 zł netto dla kursanta po 26. roku życia, od 6339,51 do 7442,07 zł netto dla policjanta przed 26. rokiem życia oraz od 5833,51 do 6791,07 zł netto dla policjanta po 26. roku życia. Uposażenie rośnie wraz z grupą zaszeregowania i dodatkami.
Straż Graniczna i SOP też w górę
W 2026 r. funkcjonariusze Straży Granicznej i SOP są objęci 3% wzrostem uposażeń z wyrównaniem od 1 stycznia, wynikającym z waloryzacji w całej sferze budżetowej. Utrzymuje to parytet z Policją, ale bez analogicznej do wojska korekty tabel uposażenia zasadniczego różnice między resortami pozostają widoczne.
Budżet i rekrutacja
Budżet państwa na 2026 r. zwiększył środki dla służb: Policja ma ponad 20,4 mld zł, Straż Graniczna ponad 3,4 mld zł, a PSP również więcej niż rok wcześniej, co daje przestrzeń na wypłaty i modernizację.
Czy jest się czym pochwalić?
Tak – ale przede wszystkim w wojsku, gdzie poza 3% waloryzacją w 2026 r. wdrożono także odrębne podniesienie stawek uposażenia zasadniczego, co zwiększa przewagę nad częścią służb MSWiA w widełkach bazowych. W formacjach MSWiA 3% wzrost uposażeń poprawia wynagrodzenia i stabilizuje płace, lecz bez dodatkowej korekty tabel zasadniczych dystans do wojska może rosnąć w percepcji kandydatów.
Dodatki i premie w policji – kluczowe składniki wynagrodzenia
Poza wynagrodzeniem zasadniczym funkcjonariusze mogą liczyć na dodatki i premie, które regulowane są przez przepisy ustanowione przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji. Każde stanowisko w policji jest oceniane pod kątem trudności pełnionych obowiązków, co ma wpływ na wynagrodzenie zależne od zajmowanego stanowiska etatowego. Funkcjonariusze pełniący służbę w szczególnie wymagających warunkach otrzymują dodatkowe premie, które mogą podnieść ich całkowite wynagrodzenie.
Policjant, który pełni służbę w wyspecjalizowanych oddziałach, na przykład wyodrębnionych oddziałach prewencji, może liczyć na szczególne dodatki związane z charakterem zadań operacyjnych. Istnieje również możliwość zgłaszania raportu w celu przedyskutowania warunków finansowych ze swoim przełożonym. Policjant może przedstawić swojego bezpośredniego przełożonego raportem, co może prowadzić do modyfikacji jego wynagrodzenia.
Możliwości dodatkowego zarobkowania w policji
Funkcjonariusze policji mogą również korzystać z różnych możliwości podnoszenia swoich dochodów. Poza wynagrodzeniem podstawowym, które reguluje zasady. Uposażenie zasadnicze, istnieją możliwości dodatkowego zarobkowania, które wynikają z pełnienia dodatkowych funkcji czy zajmowania stanowisk kierowniczych. Odpowiednie dodatki są przyznawane na podstawie pełnionej funkcji oraz specyfiki zadań, jakie dany funkcjonariusz wykonuje.
W policji każde stanowisko jest przypisane odpowiednim regulacjom, które określają wysokość wynagrodzenia – istotny jest posiadany stopień policyjny. Wysokość uposażenia zasadniczego zależy od lat służby, pełnionych obowiązków oraz osiągnięć zawodowych. Funkcjonariusze mogą także otrzymywać dodatek służbowy, który jest przyznawany za pełnienie specjalnych zadań o podwyższonej trudności lub odpowiedzialności, co ma duże znaczenie dla osób wykonujących trudniejsze zadania w służbach mundurowych.
