Reklama

Nowe uprawnienia kontrolerów ZUS – będą mogli sprawdzić naszą lokalizację?

Nowe uprawnienia ZUS mają rozszerzyć kompetencje osób przeprowadzających kontrole zwolnień lekarskich. Jakie będą nowe uprawnienia ZUS? Co będą mogły osoby kontrolujące nasze zwolnienia lekarskie?

Przeziębiona pracownica
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_94463105_smutna-m%C5%82oda-dziewczyna-jest-bardzo-chora-z-powodu-mro%C5%BAnej-zimowej-pogody-kicha-b%C3%B3l-g%C5%82owy.html

W związku z nowelizacją ustawy z 24 czerwca 2021 roku o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw pojawiło się wiele fałszywych informacji o nowych kompetencjach ZUS-u. Czy urzędnikom łatwiej będzie wykryć lewe zwolnienie lekarskie? Wbrew krążącym plotkom, ZUS nie będzie pobierał danych z GPS osób chorych, ani wypytywał o ostatnią lokalizację użycia karty płatniczej. Co przekazał rzecznik zakładu w rozmowie z Dziennikiem Gazetą Prawną? Jakie będą nowe uprawnienia ZUS do kontroli zwolnień lekarskich pracowników?

Jakie będą nowe uprawnienia ZUS?

Nowelizacja ustawy, o której wspomnieliśmy na wstępie, zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2022 roku. Zmiany wpłyną przede wszystkim na sposoby pozyskiwania danych o osobach będących na zwolnieniu lekarskim. W rozmowie z “DGP” rzecznik ZUS Paweł Żebrowski przekazał, że zmiany w przepisach mają usprawnić ustalanie prawa do zasiłków, ich wysokości, a także procesowanie informacji o wpłatach.

Rzecznik wskazał, że dotychczasowe przepisy utrudniały zdobycie pełnej dokumentacji od ubezpieczonych i płatników składek. Dzięki nowelizacji ustawy i nowym uprawnieniom ZUS, ustalenie prawa do zasiłku, określenie daty wypłacenia świadczeń i weryfikacja, czy ubezpieczony na zwolnieniu lekarskim nie wykonuje pracy w drugiej firmie – będą łatwiejsze.

Szukasz pracy? Sprawdź oferty pracy w Warszawie na GoWork.pl

ZUS jednak nie namierzy telefonów pracowników na chorobowym?

Wokół nowych uprawnień ZUS-u narosło wiele szkodliwych mitów. Rzecznik stanowczo zaprzecza, jakoby zakład miał kontaktować się z operatorami sieci komórkowych, w celu ustalenia lokalizacji pracownika na zwolnieniu lekarskim. Przedstawiciele ZUS-u nie będą też odwiedzać sąsiadów i wypytywać o to, czy będąc na chorobowym, faktycznie nie wychodzimy z domu.

Paweł Żebrowski zaznacza, że nowelizacja ustawy nie daje takich kompetencji kontrolerom ZUS. Urzędnicy nie będą też kontaktować się z bankami w celu pobrania lokalizacji płatności kartą.

Nowe uprawnienia kontrolerów. Aktualizacja

Od 1 stycznia 2022 roku ZUS wprowadził zmiany wynikające z nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Nowe przepisy rozszerzyły możliwości Zakładu w zakresie kontroli zwolnień lekarskich, jednak obalają wiele mitów, które wcześniej krążyły na ten temat.

Czego dotyczyły zmiany? Nowelizacja umożliwia ZUS pozyskiwanie szczegółowych danych od ubezpieczonych oraz płatników składek w celu ustalenia prawa do zasiłków, ich wysokości, oraz zasadności wypłaty świadczeń. Dzięki temu kontrolerzy mogą skuteczniej weryfikować, czy osoby na zwolnieniu lekarskim faktycznie go przestrzegają, np. czy nie wykonują w tym czasie innej pracy.

Fakty i mity: Wbrew spekulacjom, ZUS nie zyskał prawa do lokalizacji osób na zwolnieniu za pomocą danych GPS ani do pobierania informacji o transakcjach kartą płatniczą. Nie jest też możliwe kontaktowanie się z operatorami sieci komórkowych w celu śledzenia lokalizacji pracownika czy wypytywanie sąsiadów o jego aktywność podczas chorobowego.

Kluczowa zmiana w przepisach: ZUS ma prawo uzyskiwać dane „w zakresie niezbędnym” do ustalenia prawa do zasiłków. Oznacza to, że może weryfikować informacje zawarte w oświadczeniach ubezpieczonych oraz sprawdzać, czy zwolnienie jest wykorzystywane zgodnie z przeznaczeniem.

Dlaczego wprowadzono zmiany? Celem jest lepsza efektywność w zarządzaniu świadczeniami i zapobieganie nadużyciom. Ułatwia to m.in. identyfikację osób, które jednocześnie korzystają ze zwolnienia lekarskiego i prowadzą działalność zarobkową.

Choć zmiany budziły kontrowersje, w rzeczywistości mają one na celu usprawnienie procedur, a nie naruszanie prywatności pracowników. Dzięki temu ZUS może działać skuteczniej, zachowując granice wynikające z przepisów prawa.

Oceń artykuł
1.7/5 (3)
Ładowanie ofert pracy...