Przedsiębiorstwo w Chorzowie poinformowało pracowników o wysyłaniu niezaszczepionych pracowników na urlop bezpłatny. Wiadomość wywołała duże poruszenie, a o wyjaśnienie sytuacji poprosił prezydent miasta. Czy przedsiębiorstwo ma do tego prawo?
Wysyłanie niezaszczepionych pracowników na urlop bezpłatny to praktyka stosowana w niektórych przedsiębiorstwach w USA. Chorzowska firma postanowiła zrobić to samo i poinformowała niezaszczepionych pracowników o możliwym wysłaniu ich na przymusowy urlop bezpłatny. Jak łatwo się domyślić, wewnętrzna wiadomość wzbudziła niezadowolenie pracowników, którzy wskazują na brak podstawy prawnej takiego działania. Samą sprawą zainteresował się prezydent miasta, wzywając zarząd firmy to udzielenia pełnych wyjaśnień. Czy bezpłatny urlop dla niezaszczepionych zostanie tam wprowadzony nielegalnie?
Szukasz pracy? Praca w Łodzi czeka, aż ją odkryjesz!
Chcą wysłać niezaszczepionych na bezpłatny urlop – przedsiębiorstwo tłumaczy
Chorzowsko-Świętochłowickie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji wpadło na kontrowersyjny pomysł. W walce o bezpieczeństwo pracowników podjęto decyzję o wysyłaniu niezaszczepionych przeciwko COVID-19 na przymusowy urlop bezpłatny. Jak podaje „Dziennik Zachodni”, ewentualne ukaranie niezaszczepionych to efekt działań w trosce o ciągłość zapewnienia ludności podstawowych usług sanitarnych.
Portal „Tarnogórski Info” dotarł do treści szeroko komentowanej wiadomości. Dziennikarze sugerują, że pod wiadomością podpisał się sam prezes przedsiębiorstwa:
Zarząd Spółki informuje, że na mocy proponowanych zmian do ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 […], przedsiębiorstwo skorzysta z wszelkich dostępnych narzędzi w zakresie oddzielenia pracowników zaszczepionych od niezaszczepionych i tym samym osoby niezaszczepione mogą zostać skierowane na urlop bezpłatny.
Urlop bezpłatny dla niezaszczepionych w Chorzowie – na jakiej podstawie?
Oburzeni pracownicy i inni obserwatorzy zaznaczają, że w świetle prawa nie można odesłać niezaszczepionych na bezpłatny urlop. Taka sytuacja to w zasadzie ukaranie pracownika, ponieważ zostanie on pozbawiony pensji. O wysyłaniu takich pracowników na bezpłatny urlop mówiło się już od dawna, jednak nie wprowadzono żadnych konkretnych przepisów, które by to umożliwiały. Podejmowanie takich działań bez podstawy prawnej, może zostać uznane za dyskryminację w pracy.
Sam prezydent miasta Świętochłowic (które jest decyzyjne w sprawach przedsiębiorstwa) ma poprosić prezesa o wyjaśnienie całej sytuacji. Do konfrontacji ma dość już podczas najbliższego posiedzenia rady zarządu.
Bezpłatny urlop dla niezaszczepionych. Aktualizacja
Kontrowersyjna decyzja Chorzowsko-Świętochłowickiego Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji o wysyłaniu niezaszczepionych pracowników na bezpłatny urlop wywołała burzę w 2021 roku, ale nie znalazła ostatecznie prawnego umocowania. Po licznych komentarzach i interwencjach, plan nie wszedł w życie. Zarząd przedsiębiorstwa tłumaczył swoje działania troską o zdrowie publiczne i zapewnienie ciągłości usług, jednak brak odpowiednich przepisów uniemożliwił egzekwowanie takiej polityki.
Pojawiały się również doniesienia, że podobne rozwiązania były rozważane na poziomie rządowym, aby umożliwić pracodawcom różne formy zarządzania ryzykiem związanym z COVID-19. Projekt nowelizacji ustawy o zwalczaniu chorób zakaźnych z 2021 roku zakładał możliwość wysyłania niezaszczepionych pracowników na urlopy bezpłatne lub delegowania ich do innych zadań. Jednak również te propozycje nie zostały wprowadzone w życie z uwagi na liczne kontrowersje i sprzeciw opinii publicznej.
Dziś temat segregacji pracowników na podstawie szczepień pozostaje szczególnie wrażliwy i wzbudza wiele emocji. Decyzje takie, jak ta brana pod uwagę w Chorzowie, pokazują napięcia między bezpieczeństwem zdrowotnym a prawami pracowniczymi, ale także ograniczenia władzy pracodawców wynikające z polskiego prawa. Na ten moment żadne przepisy nie pozwalają na podobne praktyki w Polsce.
