Nadchodzą podwyżki w Kauflandzie! Już od 1 marca osoby pracujące na stanowisku kasjer-sprzedawca otrzymają wyższe wynagrodzenie. Podwyżki w Kauflandzie to świetna wiadomość na obecny 2021 rok.
Kaufland zatrudnia w Polsce około 16 tysięcy pracowników. Jest to jedna z najpopularniejszych sieci handlowych, która posiada w sumie 225 sklepów o wielkości supermarketu lub hipermarketu kompaktowego. To również kolejna sieć, która ogłosiła podwyżki dla swoich pracowników w 2021 roku. Z wyższej pensji będą cieszyć się głównie kasjerzy, których wynagrodzenie wyniesie nawet 4100 zł brutto. Podwyżki w Kauflandzie wejdą w życie już od 1 marca 2021 roku.
Podwyżki w Kauflandzie 2021: o ile wzrośnie pensja?
Obecnie osoby pracujące na stanowisku kasjer-sprzedawca w sieci Kaufland zarabiają między 3200 a 3900 zł brutto. Natomiast już od 1 marca br. ich miesięcznie wynagrodzenie znacznie wzrośnie.
– Dbając o konkurencyjne warunki pracy, Kaufland Polska każdego roku zleca niezależnej instytucji przegląd wynagrodzenia oraz świadczeń pozapłacowych oferowanych na rynku. Dzięki cyklicznym podwyżkom firma już od kilku lat jest w czołówce sieci handlowych pod względem oferowanych warunków finansowych. Również i w tym roku osoby na wybranych stanowiskach będą mogły liczyć na wyższe wynagrodzenie. Planowane miesięcznie wynagrodzenie na stanowisku kasjer-sprzedawca w zależności od stażu pracy i lokalizacji ma wynieść do 4100 zł brutto miesięcznie – czytamy w komunikacie Kaufland.
Podwyżki w Kauflandzie to powiększenie maksymalnej stawki o 200 zł brutto, co daje 4100 zł brutto miesięcznie. Ponadto kwota zawiera już 500 zł dodatku motywacyjnego za 100-procentową frekwencję w pracy.
Podwyżki w sklepie Kaufland: co z dodatkami pracowniczymi?
Czy oprócz podwyżek w Kauflandzie pracownicy sieci mogą liczyć na inne dodatki? Tak! Po pierwsze, każdy pracownik zatrudniony jest na umowie o pracę. W ubiegłym roku otrzymali nie tylko kolejną podwyżkę pensji kasjera, ale również dodatek motywacyjny w kwocie 500 zł i zwiększoną wartość bonów przed Wielkanocą i Bożym Narodzeniem. Ponadto, zatrudnieni mają także dostęp do Kafeterii MyBenefit, która składa się z pozapłacowych dodatków takich jak Karta Multisport, vouchery, bilety do kina, wejściówki na wydarzenia kulturalne i sportowe, wyjazdy wakacyjne i wiele innych atrakcji.
Pracownicy Kaufland otrzymują również prywatną opiekę medyczną, paczki na święta, nagrody jubileuszowe, grupowe ubezpieczenie, zniżkę na studia, wyprawkę dla malucha czy dodatkową wypłatę emerytalną.
Podwyżki w Kauflandzie – wynagrodzenie jest teraz wyższe niż w Biedronce!
Z roku na rok w największych sieciach handlowych w Polsce rośnie wynagrodzenie pracowników. Zaczęło się od Biedronki, która już w styczniu podniosła pensje zatrudnionym w sklepach i centrach dystrybucyjnych. Teraz czas na podwyżki w Kauflandzie.
Sprawdź: Ile zarabia kasjer w Biedronce?
Sprzedawca-kasjer ze stażem trzech lat pracy w Biedronce może liczyć obecnie na wynagrodzenie w wysokości między 3400 zł a 3850 zł brutto miesięcznie.
Szukasz pracy w Bydgoszczy? Koniecznie aplikuj na nasze oferty -> Praca Bydgoszcz
Znaczenie podwyżek w branży handlowej – jak Kaufland konkuruje o pracowników
W obliczu rosnącej konkurencji w branży handlowej, walka o wykwalifikowanych pracowników staje się coraz bardziej zacięta. Firmy takie jak Kaufland starają się nie tylko przyciągać nowych kandydatów, ale również zatrzymać już zatrudnione osoby, oferując podwyżki wynagrodzeń. To kluczowy element strategii, która ma na celu zapewnienie stabilności kadrowej i budowanie lojalności wśród pracowników. Wyższe zarobki nie tylko motywują do efektywniejszej pracy, ale również wpływają na zmniejszenie rotacji pracowników.
Zarobki w handlu są istotnym czynnikiem decydującym o atrakcyjności pracy w tym sektorze. Kaufland, poprzez systematyczne podwyżki, stara się odpowiadać na oczekiwania pracowników, ale też na rosnące koszty życia. Dzięki takim działaniom firma może lepiej konkurować na rynku pracy i zdobywać zaufanie swoich zespołów.
Przeznaczone środki na podwyżki – wpływ na przyszłość firmy i lojalność pracowników
Kaufland zapowiedział przeznaczenie pokaźnej sumy na podwyżki, co ma bezpośredni wpływ na wyniki operacyjne oraz przyszłość firmy. Inwestowanie w wynagrodzenia pracowników jest strategią długoterminową, która pozwala budować stabilność oraz poprawiać jakość obsługi klientów. Przeznaczenie takich środków na wynagrodzenia pokazuje, że sieć handlowa rozumie znaczenie zaangażowania pracowników.
Dzięki wprowadzeniu podwyżek Kaufland nie tylko poprawia morale zespołów, ale także zwiększa szanse na zatrzymanie najlepszych specjalistów. Pracownicy, którzy czują się docenieni finansowo, są bardziej lojalni wobec firmy, co przekłada się na mniejsze koszty związane z rekrutacją nowych osób. To długoterminowa inwestycja, która umacnia pozycję rynkową firmy.
Najniższa krajowa na rękę ! Jakie 4200 jako sklep przygraniczny Niemcy Czesi powinniśmy zarabiać o wiele więcej a nie najniższa krajowa ludzie się skarżą bo są kolejki i tak będzie bo nie ma rąk do pracy parę kroków dalej i zarabiasz od 6000 do 8000 na rękę po następne liczony skany szybciej!!!! Więcej!!! Co to daje zanim człowiek się spakuje z zakupami to nawet czekam 2 min PARANOJA KAUFAND PENSJE ^^^^ I DODATKOWO NIEDZIELA PŁACONA O 4 ZŁ WIĘCEJ BRUTTO MASAKRA !!! SKLEPY POWINNE BYĆ CZYNNE DO 22:00 BO JUŻ NIEDZIELA OTWARTA A NIE DO 23;00!!!
W Polsce w takich sklepach jak Lidl, Kaufland, Aldi oraz Auchan i w jeszcze innych takich sklepach. Jest wyzysk pracowników i praca za marne grosze. W Polsce w tych sklepach wynagrodzenie jest 3000, 3500 lub 4000 zł brutto a 20 kilometrów od Szczecina w Niemczech, w takich samych sklepach na tym samym stanowisku pracownik zarabia 1400 lub 1500 euro miesięcznie. Nic dziwnego, że te bogate sklepy otwierają w Polsce swoje sieci sklepów i płacą marne grosze. W tych sklepach w Polsce jest po prostu wyzysk i praca za psie pieniądze. I tak się ten biznes kręci dzięki kiepsko opłacanym pracownikom te sklepy zarabiają miliardy. Jesteśmy w UE ale zarobki u nas w Polsce są koszmarnie niskie i wyzysk pracownika za grosze.