Koniec nadużyć! Rząd skraca okres pobierania zasiłku chorobowego

Koniec lewych zwolnień lekarskich! Rząd chce skrócić okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia. Jaki jest powód? Sprawdźmy.

4 lutego 2021 roku „Dziennik Gazeta Prawna” opublikował informację o nowym projekcie nowelizacji ustawy Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych ustaw. Projekt ma na celu między innymi skrócić okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia. Rząd chce tym sposobem ograniczyć obecne nadużycia i ogłosić koniec lewych L4.

Koniec lewych L4: zasiłek chorobowy tylko przez 91 dni

Koniec lewych zwolnień lekarskich. Obecnie zasiłek chorobowy obowiązuje aż 182 dni. Po wejściu w życie projektu ustawy resortu zdrowia, zasiłek trwać będzie maksymalnie 91 dni.

Zobacz -> ZUS: kontrola zwolnień lekarskich

– Dziś podstawa wymiaru zasiłku po ustaniu ubezpieczenia nie może być wyższa niż przeciętne wynagrodzenie. Oznacza to, że bez względu na to, ile dana osoba zarabiała, nie dostanie więcej niż wynosi ta kwota. Po wejściu w życie nowych regulacji będzie otrzymywać to świadczenie maksymalnie przez kwartał – wyjaśnia w rozmowie z „Dziennik Gazeta Prawna” dr Tomasz Lasocki z Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego.

Projekt ma na celu uporządkować system ubezpieczeń społecznych i ograniczyć obecne nadużycia fałszywych zwolnień lekarskich.

Rząd ukróci lewe zwolnienia lekarskie: wypowiedź ekspertów

Łukasz Kozłowski z Federacji Przedsiębiorców Polskich w wypowiedzi w „Dziennik Gazeta Prawna” oświadczył, że koniec lewych L4 na przeziębienie to jak najbardziej racjonalny pomysł, jednak niełatwy do zrealizowania.

– To kolejna propozycja, która wpisuje się w proces uszczelniania systemu ubezpieczeń społecznych zaproponowany przez resort rodziny. Rozwiązanie to, razem z pomysłem zaliczania okresów poprzednich niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego, powinno ograniczyć obecne nadużycia. Mam tu na myśli wykorzystywanie zasiłków chorobowych przez osoby, które zostały zwolnione z pracy i chcą przez ten okres zapewnić sobie comiesięczną wypłatę z systemu – komentuje w „Dziennik Gazeta Prawna” Łukasz Kozłowski.

Skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego w czasie epidemii COVID-19 to zły pomysł

Według Kozłowskiego, skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego to również sposób na poprawę funduszu chorobowego, który już od wielu lat pozostaje deficytowy. Jednak zupełnie inaczej twierdzi dr Antoni Kolek z Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej, który jest przeciwny wprowadzeniu projektu ustawy w życie.

– To próba racjonalizowania wydatków funduszu chorobowego. Nie jest to chyba jednak dobry moment na taką zmianę. Cały czas mierzymy się z epidemią koronawirusa, stoimy także przed koniecznością reformy systemu zdrowia. Nie powinniśmy skracać w tym czasie ochrony ubezpieczeniowej – tłumaczy w „Dziennik Gazeta Prawna” dr Antoni Kolek.

Natomiast dr Tomasz Lasocki uważa, że prawo do zasiłku chorobowego to przywilej każdego płatnika składek.

– To okres, za który nie wpływa składka chorobowa lub wypadkowa. Ustawodawca ma prawo regulować tę kwestię tak, jak uzna to za słuszne, tym bardziej że są osoby, które po zwolnieniu z pracy uciekają na L4 tylko w celu pobierania świadczenia i nie ma to nic wspólnego z jakimkolwiek schorzeniem. (…) Zastanawia się jednak, czy lepszym rozwiązaniem od skracania o połowę okresu wypłacania świadczenia nie byłoby zachowanie obecnych 182 dni, ale przy zmniejszeniu kwoty wypłacanego zasiłku – zastanawia się dr Tomasz Lasocki w „DGP”.

Koniec lewych L4: prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia

Jak czytamy w DGP, oprócz końca lewych L4, projekt rządu przewiduje również przyznanie prawa do zasiłku macierzyńskiego osobom, które z przyczyn od siebie niezależnych utraciły prawo do zasiłku chorobowego i urodziły dziecko po jego ustaniu.

Natomiast w nowelizacji wspomniano jedynie o kobietach w ciąży. Dr Lasocki zastanawia się więc, co z ludźmi zatrudnionymi np. na umowę zlecenie? Według niego nie można różnicować pracowników ze względu na formę ich zatrudnienia.

– Ustawa zasiłkowa wymaga modernizacji. Każdą zasadę należałoby punkt po punkcie przejrzeć, zwłaszcza zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku. – Tam, gdzie regulacje dotyczą tylko pracowników, należy zastanowić się, czy po dwóch dekadach od ujednolicenia systemu utrzymywanie różnic jest dopuszczalne i nie dyskryminuje innych grup ubezpieczonych – podsumowuje dr Lasocki w „Dziennik Gazeta Prawna”.

Jakie zmiany w zasiłku chorobowym czekają pracowników w 2025 roku?

W 2025 roku pracowników w Polsce czekają istotne zmiany w zakresie zasiłku chorobowego. Rząd zapowiedział wprowadzenie reformy, która ma na celu ograniczenie nadużyć związanych z tzw. „lewych L4”. W ramach tych zmian skrócony zostanie maksymalny okres pobierania zasiłku chorobowego, co ma zmniejszyć liczbę nieuzasadnionych absencji w pracy.

Jednym z kluczowych elementów zmian jest wprowadzenie większej kontroli nad wydawaniem zwolnień lekarskich oraz obowiązek bardziej szczegółowego dokumentowania stanu zdrowia pracownika, co ma na celu wyeliminowanie przypadków wykorzystywania zwolnień lekarskich niezgodnie z ich przeznaczeniem. Zmiany te są odpowiedzią na rosnące koszty systemu opieki społecznej oraz problemy z zastępowalnością pracowników na rynku pracy. Dla wielu osób zmiany te mogą okazać się wyzwaniem, zwłaszcza w przypadku długotrwałych chorób, które do tej pory były objęte bardziej elastycznymi przepisami.

Skrócony okres pobierania zasiłku chorobowego – co warto wiedzieć o nowych przepisach?

Skrócony okres pobierania zasiłku chorobowego to jedna z kluczowych zmian, które wejdą w życie w 2025 roku. Dotychczas pracownicy mogli korzystać z zasiłku przez 182 dni, jednak nowe przepisy przewidują skrócenie tego okresu, co będzie miało bezpośredni wpływ na osoby borykające się z długotrwałymi problemami zdrowotnymi. Skrócenie okresu pobierania zasiłku oznacza, że pracownicy będą musieli szybciej wracać do pracy lub szukać innych form zabezpieczenia socjalnego.

To rozwiązanie ma zminimalizować przypadki nieuzasadnionego przebywania na zwolnieniach lekarskich, ale może również wywołać obawy u pracowników cierpiących na poważne schorzenia. Warto również podkreślić, że nowe przepisy wprowadzają większą odpowiedzialność po stronie lekarzy, którzy będą zobowiązani do bardziej szczegółowego dokumentowania stanu zdrowia pacjentów. Nowe regulacje mają także na celu zwiększenie transparentności systemu opieki zdrowotnej i ochrony socjalnej, co powinno wpłynąć na poprawę wydajności systemu.

Szukasz pracy w Warszawie? Aplikuj na nasze oferty -> Praca Warszawa