Raporty o rynku pracy najczęściej patrzą wstecz. Wyszukiwania rekruterów pokazują sygnały wcześniej. Gdy hiring manager szuka konkretnego profilu, dzieje się to często kilka tygodni przed publikacją oferty pracy.
Dlatego zachowanie rekruterów staje się wczesnym wskaźnikiem realnego popytu. Profesjonalna baza kontaktów SignalHire pozwala obserwować takie sygnały w czasie rzeczywistym i sprawdzać, których kandydatów zespoły zaczynają szukać, zanim rynek publicznie to zauważy.
Pierwsze sygnały pojawiają się w wyszukiwaniu
Wiele firm czeka na oficjalne dane. Problem polega na tym, że te dane pojawiają się późno. Gdy raport potwierdza niedobór fizjoterapeutów, księgowych, albo specjalistycznych profili technicznych, rekruterzy często już prowadzą sourcing.
Między styczniem a kwietniem 2025 roku oraz tym samym okresem w 2026 roku dane wyszukiwań SignalHire pokazały wyraźny trend. Rynek nie porusza się w jednym kierunku. Rynek się przebudowuje.
Niektóre role zyskują bardzo szybko. Inne tracą widoczność. Różnica nie wynika tylko z branży. Wynika z tego, jak łatwo można zautomatyzować podstawową pracę danej roli.
USA pokazują najmocniejszy sygnał w ochronie zdrowia
W Stanach Zjednoczonych wyszukiwania Physical Therapists wzrosły o 1 473%. Wyszukiwania Physical Therapist Assistants wzrosły o 5 717%. To nie jest drobna zmiana. To wczesny sygnał bardzo napiętego rynku.
Fizjoterapia rośnie z kilku powodów. Społeczeństwo się starzeje. Zabiegi odłożone w czasie pandemii wróciły do harmonogramów. Rehabilitacja i długoterminowa opieka stają się coraz ważniejsze.
Najważniejsze wyjaśnienie jest jednak proste. Ta praca wymaga fizycznej obecności. Fizjoterapeuta obserwuje ruch, ból, równowagę, i postęp w czasie rzeczywistym. AI może pomóc w dokumentacji lub analizie. Nie może jednak dostosować ćwiczenia przy pacjencie w trakcie sesji.
Jednocześnie w USA mocno spadły wyszukiwania Project Managers, Business Analysts, i Account Managers. Narzędzia wspierane przez AI już skracają czas potrzebny do wykonania części pracy w tych funkcjach. To nie zawsze usuwa rolę, ale zmniejsza liczbę potrzebnych rekrutacji.
Wielka Brytania oddziela generalistów od specjalistów
Dane z Wielkiej Brytanii pokazują ważny podział. Wyszukiwania Software Engineers spadły o 75%. Wyszukiwania Java Developers wzrosły o 3 257%. Wyszukiwania QA and Software Test Engineers wzrosły o 567%.
To nie oznacza, że praca techniczna znika. Oznacza to, że ogólne tytuły tracą wartość. Rekruterzy nie szukają już po prostu osób, które potrafią programować. Szukają konkretnych umiejętności, języków, i doświadczenia, którego nie da się łatwo zastąpić.
Wyszukiwania Quantitative Finance Specialists wzrosły o 2 688%. Ten profil łączy matematykę, rynki finansowe, regulacje, i osąd pod presją niepewności. AI może przyspieszać modele, ale końcowa odpowiedzialność nadal należy do człowieka.
Kanada pokazuje kompresję marketingu cyfrowego
Kanada odnotowała największy spadek w całym zestawie danych. Wyszukiwania Digital Marketing Specialists spadły o 95%, z 894 do 48 w porównywanym okresie.
To mocny sygnał. Wiele zadań marketingowych, które wcześniej wymagały kilku specjalistów, można dziś wykonać szybciej dzięki AI. Tworzenie treści, testy reklam, warianty e-maili, raportowanie, i podstawowa analiza wymagają mniej godzin ludzkiej pracy.
Jednocześnie wzrosły wyszukiwania Automotive Technicians, Heavy Truck Drivers, Claims Adjusters, i Claims Representatives. Rynek przesuwa się w stronę pracy związanej z fizyczną obecnością, infrastrukturą, i regulowanym osądem.
Australia wcześniej walczy o księgowych
W Australii dominują role księgowe. Wyszukiwania Junior and Graduate Accountants wzrosły o 1 162%. Wyszukiwania Middle and Senior Accountants wzrosły o 118%.
Ten ruch odzwierciedla problem strukturalny. Popyt pozostaje wysoki, a dopływ nowych specjalistów słabnie. Rekruterzy nie przygotowują się na przyszły niedobór. Oni już rekrutują w obecnym niedoborze.
Warto też zauważyć wzrost wyszukiwań Talent Acquisition Directors. To sugeruje, że firmy wzmacniają własne możliwości sourcingu i mniej polegają wyłącznie na agencjach zewnętrznych.
Indie pokazują najczystszy sygnał automatyzacji
W Indiach wyszukiwania Administration Specialists spadły o 88%. Administration Manager spadł o 75%. Account Manager spadł o 80%. Te funkcje stanowią dużą część pracy administracyjnej, która rosła wraz z gospodarką usługową.
Gdy AI przyspiesza lub częściowo zastępuje takie zadania, sygnał pojawia się najpierw w rynkach z dużą koncentracją podobnych ról. Indie pokazują właśnie tę zmianę.
Jednocześnie wzrosły wyszukiwania ESG and Sustainability Professionals, Area Sales Managers, i Application Architects. Kierunek jest jasny: mniej ogólnej administracji, więcej pracy specjalistycznej, strategicznej, lub regulowanej.
Co firmy powinny zrobić z tymi sygnałami
Wyszukiwania rekruterów nie są idealną prognozą. Pokazują jednak popyt wcześniej niż publiczne oferty pracy. Dla firm ten czas ma znaczenie.
W napiętych segmentach rynku czekanie na oficjalne raporty często oznacza spóźnienie. Zespoły muszą prowadzić sourcing wcześniej, precyzyjnie definiować profile, i docierać bezpośrednio do kandydatów pasywnych.
Rynek pracy w 2026 roku nie tylko się kurczy. On zmienia strukturę. Rosną role oparte na fizycznej obecności, ludzkim osądzie, konkretnej wiedzy technicznej, i odpowiedzialności trudnej do automatyzacji.
Zespoły, które zrozumieją te sygnały pierwsze, zbudują swoje pipeline’y przed konkurencją.
Artykuł sponsorowany
