Zwolnienie dyscyplinarne w czasie pandemii nie jest wcale takie proste. Zmiany przepisów mające wspomóc walkę z epidemią i wprowadzenie tarczy antykryzysowej 2.0 przyczyniło się do zniesienia tzw. “fikcji doręczenia”, która jeszcze niedawno chroniła interesy pracodawców. Poznaj skuteczne sposoby doręczenia zwolnienia dyscyplinarnego w czasie pandemii.
Jeszcze przed pandemią pracodawca chcący zwolnić pracownika dyscyplinarnie mógł po prostu dostarczyć zwolnienie dyscyplinarne listownie. W razie gdy pracownik nie odbierał poczty, po dwóch awizach pismo było uznawane za doręczone, a pracownik za zwolnionego. Nowe regulacje, jakie wprowadziła tarcza 2.0, sprawiają, że pisma nie można uznać za doręczone w momencie trwania pandemii przed upływem 14 dni od momentu zniesienia obostrzeń. Uzasadnienie zwolnienia dyscyplinarnego w czasie pandemii może stanowić np. porzucenie pracy czy niestawienie w zakładzie. Jednak nowe zasady oznaczają, że pracownik, który nie odebrał listu z dyscyplinarką nawet po 14 dniach od awizowania, w dalszym ciągu nie został poinformowany przez pracodawcę o rozwiązaniu współpracy w sposób należyty.
Jak zwolnić pracownika dyscyplinarnie w czasie epidemii?
Zwolnienie dyscyplinarne w czasie pandemii jest więc utrudnione, ale nie jest niemożliwe. Według Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 oraz Kodeksu pracy, oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, można uznać za złożone dopiero w momencie, gdy mogła się ona zapoznać z treścią oświadczenia. Zwolnienie dyscyplinarne w czasie pandemii ponadto powinno być dostarczone w ciągu miesiąca od momentu wykrycia uzasadnienia do zwolnienia dyscyplinarnego. Ustawodawca z góry założył, że w czasie pandemii nie będzie można odebrać samodzielnie przesyłek na poczcie i choć jak najbardziej da się to zrobić, to fikcja doręczenia i tak już nie obowiązuje. W praktyce oznacza to, że pracownik może celowo nie odbierać przesyłki ze zwolnieniem i nie zostanie ona uznana za doręczoną. Skutkuje to negatywnymi konsekwencjami dla pracodawcy, który być może, będzie musiał zmierzyć się z żądaniami przywrócenia pracownika do pracy.
Praca we Wrocławiu to coś dla Ciebie? Nie czekaj i aplikuj na GoWork.pl!
Dostarczenie zwolnienie dyscyplinarnego w czasie pandemii będzie skuteczne, jeśli pracodawca zrobi to osobiście, odwiedzając pracownika w domu lub listownie wysyłając paczkę kurierem z zastrzeżeniem, że należy ją wydać wyłącznie do rąk własnych lub elektronicznie poprzez wykorzystanie kwalifikowanego podpisu elektronicznego, który niestety nie każdy ma.
