Najniższa krajowa każdego roku ulega waloryzacji, co przy obecnych kosztach życia oznacza jej wzrost. W ostatnich latach wysokość minimalnej krajowej znacząco wzrosła. Na jaki wzrost możemy liczyć w 2027 roku i ile podwyżek będzie?
Spis treści
Od czego zależy wysokość minimalnej krajowej w 2027 roku?
Minimalna krajowa to nie jest dobrowolna umowa, lecz regulowany prawnie obowiązek. Przepisów dotyczących wysokości płacy minimalnej należy szukać przede wszystkim w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 10 października 2002 roku. To właśnie ona określa zasady ustalania najniższego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej. Każdego roku propozycja nowych kwot trafia do Rady Dialogu Społecznego, gdzie mogą być przedmiotem negocjacji między rządem, pracownikami i pracodawcami. Przy ustalaniu stawek brane są pod uwagę m.in. prognozowana inflacja, przeciętne wynagrodzenie, sytuacja gospodarcza kraju oraz możliwości budżetu państwa. Znaczenie mają także poziom życia gospodarstw domowych, wydajność pracy czy potrzeba utrzymania wysokiego zatrudnienia. Rząd musi przedstawić swoją propozycję Radzie Dialogu Społecznego do 15 czerwca danego roku. Jeśli strony społeczne nie uzgodnią wspólnego stanowiska w ustawowym terminie, wysokość płacy minimalnej ustala Rada Ministrów, z uwzględnieniem ustawowych zasad. W przypadku 2027 roku rząd zaproponował 4950 zł brutto, czyli o 144 zł więcej niż wynosi minimalne wynagrodzenie w 2026 roku.
Płaca minimalna w 2026 roku
W ostatnich latach wysokość płacy minimalnej w Polsce znacząco wzrosła. Wynika to z sytuacji gospodarczej, wysokiej inflacji oraz mechanizmu, który ma chronić najniżej zarabiających przed spadkiem realnej wartości wynagrodzeń. Szczególnie duże zmiany przypadły na lata 2023 i 2024, kiedy stawka była podnoszona po dwa razy w ciągu roku. Od 2026 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych to 31,40 zł brutto. Jak pensja minimalna prezentowała się w poprzednich latach?
- 2022 rok: 3010 zł brutto.
- 2023 rok: 3490 zł od stycznia (+15,9%) i 3600 zł od lipca (+3,2%).
- 2024 rok: 4242 zł od stycznia (+17,8%) i 4300 zł od lipca (+1,4%).
- 2025 rok: 4666 zł brutto od stycznia (+8,5%).
- 2026 rok: 4806 zł brutto od stycznia (+3,0%).
Płaca minimalna na umowie zlecenie
Reputacja umów cywilnoprawnych nie jest najlepsza. Za ich pośrednictwem pracodawcy często próbują przechytrzyć prawo pracy, ponosząc niższe koszty zatrudnienia pracownika. Na szczęście pracownicy są chronieni przynajmniej w kwestii wynagradzania. Płaca minimalna nie dotyczy tylko umów o pracę. Chronieni są także wykonawcy umów cywilnoprawnych. W ich przypadku obowiązuje jednak minimalna stawka godzinowa, a nie miesięczna płaca minimalna. W 2026 roku wynosi ona 31,40 zł brutto, natomiast rządowa propozycja na 2027 rok zakłada jej podniesienie do 32,30 zł brutto.
- 2026 rok: 31,40 zł brutto za godzinę.
- 2027 rok: 32,30 zł brutto za godzinę według propozycji rządu.
O ile wzrośnie najniższa krajowa? 2027
Rok 2026 powoli zaczyna zbliżać się do końca. To moment, w którym pojawiają się już dyskusje dotyczące wysokości płacy minimalnej w 2027 roku. Nie tylko dlatego, że pracownicy chcą wiedzieć, ile będą zarabiać i na jakie zobowiązania mogą sobie pozwolić. Także dlatego, że płaca minimalna wpływa na inne mechanizmy i świadczenia, jak np. dodatki, odszkodowania czy niektóre limity związane z działalnością gospodarczą. Na ten moment wiadomo już, że rząd zaproponował 4950 zł brutto od 1 stycznia 2027 roku, czyli podwyżkę o 144 zł, a więc o 3 proc. względem obecnej stawki.
- Minimalne wynagrodzenie: 4950 zł brutto.
- Wzrost względem 2026 roku: 144 zł, czyli 3 proc.
- Minimalna stawka godzinowa: 32,30 zł brutto, czyli o 0,90 zł więcej niż w 2026 roku.
Jeżeli propozycja zostanie utrzymana, podwyżka obejmie około 1,58 mln osób. Wyższa najniższa krajowa oznacza również zmianę części świadczeń i należności powiązanych z jej wysokością, a dla firm wyższe koszty zatrudnienia.
