Jeronimo Martins to firma, która daje pracę tysiącom osób, również w Polsce. Oferuje dobre warunki zatrudnienia, pochyla się nad potrzebami pracowników. Dowiedz się, jak wygląda współpraca z firmą i jakie stanowiska pracy dostępne są w Jeronimo Martins.
Jeronimo Martins to portugalska firma, która w Polsce znana jest przede wszystkim pod szyldem marki Biedronka. To jeden z najpopularniejszych marketów w Polsce, w którym zakupy robi znaczna część Polaków. Inna znana marka, która działa z ramienia Jeronimo Martins to sieć drogerii Hebe. Są to dwie silne marki nie tylko na polskim rynku produktów i usług, lecz także na rynku pracy. Jeronimo Martins to znany i ceniony pracodawca, który stawia na nowe rozwiązania i szczególnie zwrócę uwagę na potrzeby swoich pracowników. Dowiedz się, jak wygląda praca w Jeronimo Martins Polska.
Spis treści
Jeronimo Martins – co to za firma?
Jeronimo Martins to firma zarządzająca hipermarketami, supermarketami, hurtowniami i zakładami produkcyjnymi. Jest to przedsiębiorstwo z wieloletnią tradycję, którego początki sięgają końcówki XVIII wieku. W Polsce firma zaczęła się rozwijać w połowie lat 90. Kupiła polską sieć sklepów Biedronka. Polska to najbardziej dochodowy rynek firmy – w kraju działa około 3000 sklepów i 15 centrów dystrybucyjnych, a liczba pracowników firmy to niemal 80 tys. osób. Biedronka to największa sieć detaliczna w Polsce. Działa w ponad 1100 w miejscowościach. Jeronimo Martins to największy prywatny pracodawca w Polsce. Firma jest partnerem Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
Jeronimo Martins jako pracodawca
Jeronimo Martins to duży pracodawca nie tylko w Polsce – w trzech krajach zatrudnia ponad 123 tys. osób. 76% wszystkich pracowników stanowią kobiety. W Polsce Jeronimo Martins zatrudnia najwięcej pracowników, bo około 80 tys. w ponad 3500 sklepów. Na drugim miejscu jest Portugalia z liczbą niemal 35 000 pracowników w ponad 500 sklepach. Z kolei 8600 pracowników zatrudnia w więcej niż 800 sklepach w Kolumbii. Jak możemy przeczytać na stronie pracodawcy Jeronimo Martins to firma dla osób, które lubią nowości, są zdolne do ciągłej nauki, mają pomysły i są chętne na nowe rozwiązania.
Praca w Jeronimo Martins opiera się na zespołowym zaufaniu i zaangażowaniu w realizację wspólnych celów. To środowisko pracy, które ciągle się zmienia i rozwija. Gwarantuje nowe i ciekawe wyzwania, które rozwijają zawodowo. Pracownicy Jeronimo Martins otrzymują ważne zadania i mają uprawnienia do tego, by realizować swoje kompetencje. Jeronimo Martins ma własną strategię odpowiedzialności korporacyjnej, która opiera się na pięciu filarach. Są to:
- promowanie dobrego zdrowia poprzez żywność;
- poszanowanie środowiska;
- odpowiedzialności za zaopatrzenie;
- wspieranie okolicznych społeczności;
- bycie wzorowym pracodawcą.
O tym, jak ważne dla firmy jest bycie dobrym pracodawcą, świadczy przeprowadzane co dwa lata badanie zaangażowania. Firma wierzy, że dialog jest podstawą w komunikacji z pracownikami. Pyta więc ich o opinie o pracy w Jeronimo Martins.
Badanie sprawdza, jak pracownicy odnoszą się do firmy, bezpośredniego przełożonego, jak czują się na swoim stanowisku pracy i czy są zmotywowani, czują satysfakcję z wykonywanej pracy. Jeśli jakieś wskaźniki są niezadowalające, to pracodawca wdraża plany działania, które mają za zadanie w ciągu dwóch lat poprawić satysfakcję pracowników, ich zaangażowanie. Kultura pracy w Jeronimo Martins opiera się na różnorodności i równości. Pracodawca dąży do tego, by zespoły pracowników sprzyjały wszystkim i dawały równe szanse. Jeronimo Martins ceni różnorodność umiejętności, stanowczo sprzeciwia się dyskryminacji ze względu na płeć, czy inne kryteria.
Pracodawca respektuje prawa pracownicze, angażuje się w przestrzeganie zasad. Kładzie szczególny nacisk na propagowanie szacunku i dobrego traktowania każdego pracownika. Zasady te wdraża już od pierwszego spotkania podczas rekrutacji, czy samej selekcji nadesłanych aplikacji. Jeronimo Martins promuje kulturę uczciwości, działa na rzecz zapobiegania pracy dzieci i pracy przymusowej. Firma ma własny kodeks postępowania. Jeronimo Martins realizuje strategię integracji społecznej, w ramach której wspiera zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, migrantów, uchodźców i osób, które są narażone na zagrożenia społeczne. Stara się stworzyć dobre warunki życia oraz wspiera legalizację pracowników zza granicy. Dba o kandydatów, którzy znajdują się w trudnej sytuacji. Bardzo ważną kwestią dla Jeronimo Martins jest równość płci. Firma współpracuje z organizacjami, które wspierają i promują zatrudnienie kobiet oraz podnoszenie przez nich kwalifikacji i zatrudnianie na stanowiskach kierowniczych.
Rozwój z Jeronimo Martins
Jeronimo Martins wspiera swoich pracowników w rozwoju swojej kariery zawodowej. Robi to bardzo precyzyjnie, stara się zrozumieć potrzeby pracowników, ich predyspozycje i na tej podstawie określić cele i strategie biznesowe. Pracownicy Jeronimo Martins mają dostęp do szkoleń, kursów i rozmaitych programów. Firma od 2005 prowadzi także szkołę Jeronimo Martins, dzięki czemu pracownicy mają dostęp do ciągłej nauki. Niezbędnik Jeronimo Martins obejmuje kilka krótkich szkoleń na rzecz rozwoju indywidualnych kompetencji pracowników. Szkolenia dotyczą między innymi podstaw zarządzania projektami, negocjacji, czy transformacji cyfrowej. Firma stwarza swoim pracownikom także możliwości udziału w szkoleniach zewnętrznych między innymi na kongresach, konferencjach, seminariach na całym świecie. Pracownicy mają szansę na awans. Środowisko pracy w Jeronimo Martins jest wielokulturowe, pracownicy z jednego kraju mają szansę na rozwój swojej kariery także w innych krajach, w jakich działa przedsiębiorstwo.
Jeronimo Martins – system wynagradzania
Jeronimo Martins oferuje konkurencyjne wynagrodzenie oparte o zrównoważony system. Oprócz wynagrodzenia podstawowego organizuje również inne świadczenia i premie. Jest to sposób na nagradzanie pracowników za ich zaangażowanie i osiągnięte wyniki. Pakiet wynagrodzeń całkowitych składa się z czterech obszarów.
- Pierwszy z nich to wynagrodzenie podstawowe, które pracownik otrzymuje za wywiązywanie się ze swoich obowiązków.
- Drugi obszar to wynagrodzenie zmienne. Jest ono przyznawane w oparciu o ocenę wyników zespołów, ich umiejętności behawioralnych, zaangażowania. Pracownicy otrzymują więc premię.
- Trzeci obszar to premia stażowa. Pracownicy są nagradzani za poświęcenie w firmie, ich ciężką pracę i lata zaangażowania.
- Czwarty – ostatni obejmuje świadczenia dodatkowe, w postaci zniżek, benefitów, dla pracowników i ich rodzin. Przysługują one wszystkim pracownikom.
Celem polityki wynagrodzeń w Jeronimo Martins jest promowanie rozwoju, wzrostu konkurencyjności i docenianie za pracę całych zespołów, jak i poszczególnych pracowników.
Rekrutacja do Jeronimo Martins
Jeronimo Martins zatrudnia specjalistów różnych branż – zarówno inżynierów, socjologów, specjalistów od marketingu. Praca w Polsce możliwa jest w markach Biedronka i Hebe. Przykładowe stanowiska pracy, jakie dostępne są w Polsce to:
- Sprzedawca/kasjer – osoba na tym stanowisku zajmuje się profesjonalną obsługą klienta przy kasie fiskalnej, a także na sali. Dba o ekspozycję towarów, zajmuje się także przyjmowaniem dostaw i wykładaniem towaru. Mile widziane na stanowisku pracy są osoby otwarte, które potrafią nawiązać z klientem relacje i są nastawione na współpracę.
- Wsparcie pracy sklepu – praca polega na porządkowaniu przestrzeni sklepowej, rozładunku i rozkładaniu towaru, oraz pomocy klientom, sprzedaży i porządkowaniu ekspozycji.
- Projekt manager w dziale ekspansji makroregionu – osoba działa w branży nieruchomości. Poszukuje nieruchomości alternatywnych dla obiektów firmy, ocenia możliwości dopasowania nowych nieruchomości do standardów Jeronimo Martins, przeprowadza analizę adaptacji obiektów, negocjuje warunki umowy i przejmuje odpowiedzialność za jej przygotowanie. Monitoruje także rynek nieruchomości. Jest to stanowisko pracy skierowane do osób doświadczonych i dobrze wykształconych, które gotowe są do mobilnej pracy.
- Magazynier kompletacji – do zadań pracownika należy zabezpieczanie palet, kompletacja i załadunek towaru w ramach zamówienia, udział w inwentaryzacjach i obsługa wózka widłowego. Poszukiwani na to stanowisko są pracownicy odpowiedzialni, efektywni w działaniu i gotowi do pracy fizycznej w systemie zmianowym.
- Zastępca kierownika – pracownik planuje i organizuje pracę zespołu, zajmuje się profesjonalną obsługą klienta, realizacją zamówień, dbaniem o przestrzeganie standardów firmy. Odpowiedny kandydat to osoba samodzielna, z doświadczeniem w branży handlowej i w organizacji pracy zespołu.
- Konsultant – osoba na tym stanowisku obsługuje klientów, doradza przy doborze produktów, przyjmuje, rozkłada towar oraz kompletuje zamówienia e-commerce
Jeronimo Martin poszukuje osób z pasją, którzy są entuzjastyczni i dążą do doskonałości w swoich działaniach. U kandydatów ceni także odpowiedzialność i zaangażowanie. Ważne, by osoby ubiegające się o pracę w Jeronimo Martins miały poczucie odpowiedzialności. Wysoką wartość w organizacji ma praca w zespole, dlatego cenni są kandydaci, którzy rozumieją ideę graczy drużynowych i potrafią pracować w zespole.
Praca dla absolwentów w Jeronimo Martins
Jeronimo Martins to także szansa dla młodych pracowników, którzy dopiero wstępują na rynek pracy. Przyjmuje studentów i świeżych absolwentów. Prowadzi program praktyk studenckich, który pomaga studentom w zdefiniowaniu i wdrożeniu do pracy zawodowej ich największych kompetencji i talentów. Praktyki dają wiedzę i doświadczenie w prowadzeniu prawdziwych projektów, zmierzaniu się z wyzwaniami biznesowymi. To nie tylko wielka zaleta, jaką można chwalić się w CV, lecz także świetna przygoda i szansa na poznanie osób doświadczonych w branży.
