Opinie Jeronimo Martins Warszawa - 78 opinii - GoWork.pl

Opinie(78)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wwo

30.10.2023 08:00

Były pracownik

Ogrom pracy nieporównywalny do ilości pracowników, ludzie idą na L4 albo popracują chwilę i uciekają, wieczne braki kadrowe, wymagania z kosmosu przy 3-4 osobach na zmianie, grafik ciągle się zmienia, brak możliwości zaplanowania czegokolwiek, nie mówiąc o dniach wolnych na życzenie. Notoryczne łamanie wewnętrznych procedur firmy i zasad BHP z powodu tempa pracy/celowego zaniżania strat towaru, brakuje niezbędnego sprzętu. Robi się dosłownie wszystko: od mycia toalet po pomoc fresh expertowi na warzywniaku - nie wiadomo w co ręce włożyć. Szkolenia odbywają się w szatniach albo obskurnych salach, brak możliwości utrwalenia wiedzy. 11 godzin czytania podręczników procedur, BHP i HACCAP a następnego dnia łamanie tychże zasad za przyzwoleniem kierowników i współpracowników. Karze się pracowników za L4 czy nawet jeden dzień absencji brakiem premii za obecność, przez co chorzy pracownicy przychodzą do pracy i zarażają innych, tylko po to, żeby tych pieniędzy nie stracić. Dodatkowo, jak się kierownictwu podpadnie, w odwecie zostaje się przeniesionym na inny sklep albo jest się notorycznie poniżanym/wyśmiewanym. Zawsze jest za mało, za wolno, niewystarczająco. Ciągłe poganianie ludzi jak bydło, krzyki, przekleństwa, kolesiostwo, zastraszanie, (usunięte przez administratora). Jest się wiecznie przemęczonym, po pracy chce się tylko leżeć i odpoczywać, nie ma się siły na cokolwiek innego. Pracownik musi wybebeszać plecak czy torebkę albo pokazywać paragony, nawet jeśli produkt jest ze znakiem innego sklepu. Klient pracownikowi może napluć w twarz albo go zgnoić i nie ponosi za to żadnych konsekwencji. Pracowałam na sklepie wysokoobrotowym w Warszawie. Kierownik, zastępca oraz rejonowa tworzyli koszmarne trio. Pozew zbiorowy, pisma do PIPu i Sanepidu ukróciły rządy kierownika i zastępcy, rejonowa "za karę"została przeniesiona na inny rejon. Ostatni rok pracowałam na BIEKu - nowo powstałych Biedronkach ekspress - są to bardziej magazyny, gdzie klientów nie ma ale mogą oni robić zakupy przez platformę Glovo. Miałam nadzieję, że tutaj kultura pracy będzie inna ale to wciąż Jeronimo- wszelkiej kultury i szacunku dla pracownika brak. Jedna osoba na zmianie, zostaje się do późnych godzin samemu, brak ochrony, do punktu może wejść ktokolwiek z ulicy. W razie napadu czy wypadku nikt ci nie pomoże, jest się ze wszystkim pozostawionym samopas. Przełożeni mają co chwila nowe "wspaniałe" pomysły, podczas akcji promocyjnych, weekendów i świąt często nie ma kiedyś pójść do toalety albo usiąść i zjeść na spokojnie coś ciepłego, a przerwę i tak się odznacza jako wykorzystaną. Ilość obowiązków rośnie a pieniądze stoją w miejscu. Ale najważniejsze są wyniki bo za nie SOM otrzymuje premie, pracownik nic z tego nie ma, mimo, że biega z językiem na brodzie z jednego końca sklepu do drugiego. Kuriozum jest, że przy gorszych wynikach akceptacji/kompletacji zamówień kierownik musi się rejonowemu z tego tłumaczyć. Na chłopski rozum, jak jedna osoba ma robić kilka zamówień na raz, gdzie ilość zamówionych indeksów/sztuk to loteria, nie wiadomo co akurat wpadnie, a w międzyczasie generować nowe zamówienie na sklep, przyjmować dostawę i ją rozkładać, przeprowadzać inwentaryzacje, wypełnić i wysłać tabelki, obkleić gratisy, posprzątać sklep, zadzwonić do klienta, ułożyć nowy layout, zgłosić braki w dostawie itd. Niektórym osobom z wyższych szczebli pasowałoby zejść z piedestału i samemu spróbować takiej pracy, bo z zachowania przełożonych i tego, co mówią można wywnioskować, że nie mają pojęcia jak ta praca wygląda, żyją w swoich bańkach, patrzą przez pryzmat tabelek, cyferek i wykresów, nie dostrzegając za tym stojących ludzi. Pracownicy sami godzą się na takie traktowanie, gdyby solidarnie zgłaszali nieprawidłowości, może coś w tej firmie by się zmieniło, a tak to każdy wylewa swoje żale w internecie albo po kątach z towarzyszami niedoli i nic z tego nie wynika. Mi praca w Biedronce zabrała 2 lata życia -tyle tam wytrzymałam. Obecnie mam zrujnowany kręgosłup, nabawiłam się zaburzeń odżywiania i snu. Może miałam pecha i trafiłam na takie a nie inne sklepy. Podsumowując, firma uważa się za wielką korporację, która daje ogromne możliwości. Nikomu nie polecam pracy w Jeronimo Martins, nie dajcie się nabrać na kolorowe slogany, ładnie brzmiące obietnice, uśmiechniętych aktorów w reklamach dyskontu oraz(usunięte przez administratora) benefitów, na które w większości się nie załapiecie -z Multisporta nie będziecie mieli siły skorzystać. Wyciska się pracowników jak cytryny, eksploatuje poza ich granice. Pieniądze nie wynagradzają wysiłku, chęci i starań włożonych w pracę, nikt was nie doceni, mimo, że dacie z siebie 100%. Premia roczna to kpina za taki ogrom pracy i trudu. Po jakimś czasie jedyne co wam będzie towarzyszyć to poczucie bezsensu wykonywanych zadań, stres i beznadzieja waszej sytuacji. Ta praca jest dla osób bez życia osobistego, hobby, rodziny czy znajomych.

X

21.11.2025 01:25

Pracownik

Zgadzam się. BHP jest w teorii.. masakra

Odradzam pracę na Dolnej (HQ)

27.09.2022 14:25

Pracownik

Niestety, ale większość negatywnych rzeczy, o których się tu wspomina, jest bardzo zbieżna z moimi odczuciami. Jeśli znasz swoją wartość, masz doświadczenie i umiejętności, szukasz rozwoju i ambitnych zadań, to niestety - wg mnie nie spodoba Ci się w centrali firmy. W firmie nie ma za wielu procesów, komunikacja między działami bardzo mocno kuleje, masa rzeczy jest robiona na ostatnią chwilę w sposób nieprzemyślany i często nikogo nie interesuje Twoje doświadczenie i umiejętności, bo i tak finalnie liczy się tylko to, co powie góra. Dobrze ktoś tutaj to określił, że "Można to opisać w 3 słowach: chaos, chaos, chaos. Korporacją rządzi 1 człowiek i jego zdanie jest decydujące, wiec to nie jest tak na prawdę korporacja. […] ciągła zmiana planów, choćby kompletnie bezsensowna ale regularnie wszystko wywraca się do góry nogami.” Jasne, w firmie spotkasz masę osób, które pracują tu od wielu lat, ale nierzadko są to osoby, które pracowały zawodowo tylko w tej firmie i nie znają innych procesów, więc ich know-how i wiedza może być dyskusyjna. Dodatkowo, wg mnie ich sprawy z UOKiK i to w jaki sposób działają, również rzuca negatywne światło na tę firmę.

Nie polecam

28.09.2022 17:39

Pracownik

Wiem, jak się pracuje w centrali i jaki poziom reprezentują osoby, które tu pracują od wielu lat. Wiadomo, że to nie twarda zasada i nie dotyczy wszystkich, ale nierzadko widać te znaczące różnice między kimś, kto pracuje tu „od zawsze” a kimś, kto pracował w różnych korporacjach i ma wiedzę.To nie są przypuszczenia, ale własna opinia. Nowe osoby, które dołączają do firmy, ale z doświadczeniem w innych firmach, też zauważają te różnice. Sprawy z UOKiK wystarczy wyszukać w Google - 115 mln złotych kary za praktyki na cenach produktów, ponad 723 mln zł kary za praktyki przy współpracach z dostawcami, teraz wisi widmo 6 mld (!) zł kary za akcje tarczy antyinflacyjnej.

Krzysztof

08.01.2025 21:04

Były pracownik

Ciekawe ciekawe.. ale powiem, że wiedza z innych firm nie zawsze się sprawdza w Biedronce. Patrząc nawet na wiele przypadków wyzszych managerów pozyskanych z innych firm - często ich kariera w biedronce nie trwa długo. może cos w tym jest. pisząc z perspektywy dinozaura "od zawsze w firmie" - to firma specyficzna. niewątpliwie "jedna osoba rzadząca firmą" - wpłyneła bardzo negatywnie na atmosferę. ale nie bez powodu większość ludzi na wyższych stanowiskach to Ci co są "od zawsze". Byćmoże faktycznie - jeżeli jesteś "managerem"(/vipem) z wieloletnim doświadczeniem w innych firmach - to jest duże prawdopodobieństwo, że się nie odnajdziesz. Ale jeżeli jesteś na początku swojej drogi zawodowej to o ile jestś wartościowym pracownikiem - to to jest niezła trampolina.

M.A.

13.12.2024 16:49

Były pracownik

Pracowałam w Biedronce 3 lata. Rozmowa kwalifikacyjna była w porządku, nie czekałam długo na feedback i decyzję o zatrudnieniu. Od samego początku miałam wsparcie merytoryczne, mogłam zadawać pytania i uczyć się od innych. Nikt mi nigdy nie odmówił pomocy. Ja też za bardzo nie odmawiałam. To sprawiało wrażenie, że żaden pracownik nie ma granic. Nie dotknął mnie (usunięte przez administratora) nie było w moim otoczeniu miejsca na przemoc. Członkowie działu sprawiali wrażenie pasjonatów ale też pracoholików. Normą było to, że przychodziłam do pracy o 8:30 czy 9:00 i część zespołu już tam była. Jak wychodziłam o 17:00/18:00 to oni nadal tam siedzieli i nie wydawało się, by szybko mieli pracę zakończyć. I tak codziennie. Miałam wrazenie, że to jest ich jedyne zajęcie. Panowało poczucie bycia potrzebnym pracownikiem, trochę jakbyśmy ratowali życie a nie tylko pracowali w handlu. Najważniejszy był wynik finansowy, pod koniec każdego miesiąca mieliśmy stawac na rzesach by go osiagnac. Nadgodziny były płacone co do minuty ale co z tego skoro jedyne co zostawało po pracy to niechęć do życia i ciężki sen. Pracowałam ciężko, dużo się nauczyłam i w międzyczasie nawet zmieniłam dział. Liczyłam, że zmienię też pensję na wyższą i otrzymam awans. Dostałam dość odpowiedzialne zadania, z których musiałam wywiązywać sie w bardzo ścisłych ramach czasowych. Miałam bardzo ograniczony budżet i zasoby. Pracownicy z działu zajmujący się innymi obszarami mówili mi jak mam pracowac, wskazywali najdrobniejsze szczegóły do poprawy i traktowali mnie jak stażystę. A miałam już dobre kilka lat doświadczenia w tematach im obcych. Nie przemawiały do nich żadne argumenty. Często na forum omawiali wszystkie szczegóły dotyczące mojej pracy co było upokarzające. Rozstałam się z firmą bo dali mi jasno do zrozumienia, że dalej nie pójdę, nie awansuję. Pierwszenstwo w awansach mieli prawdopodobnie absolwenci Management Trainee. Do tego jesli nie bylo sie managerem to nie mozna bylo liczyc na posłuch wsrod innych. Manager mogl powiedziec 1 słowo i nagle sprawy zaczynaly sie inaczej ukladac. Przez pracę w JM doswiadczylam wypalenia zawodowego i totalnie rozwalilam sobie codziennosc. Praca w tej firmie jest okej ale tylko na krotki czas. Im dalej tym prawdopodobnie gorzej. Nawet slynne 20 benefitów nie pomoże przy presji stawianej przez kierownictwo. Dodatkowo JM to firma rodzinna a nie korporacja. Exit interview nie było bo po co? Jeszcze by się dowiedzieli prawdy…

Jan

21.05.2024 22:42

Kandydat

Kandydowałem do programu 'Management trainee'. Początkowo byłem bardzo zadowolony, testy wysokiej jakości, z przyjemnością się je rozwiązywało. Miały sens, a feedback po ich wykonaniu był bardzo pomocny. Przeszedłem 3 pierwsze etapy (testy), po czym nadszedł czas na rozmowę z rekruterem. Pani, z którą rozmawiałem była profesjonalna, zaznaczyła, że otrzymam odpowiedź nieważne, jaka by ona nie była w przeciągu 2 tygodni. Telefon otrzymałem po 2 dniach z zaproszeniem do kolejnego etapu (już 5go). Była to kolejna rozmowa. Przebiegła ona standardowo, jak to rozmowy kwalifikacyjne. Tym razem już inna pani również żegnając się powiedziała, że odpowiedź otrzymam bardzo szybko (podała termin kilku dni). Cały proces rekrutacji trwał ponad miesiąc. I tu zaczynają się schody. Rozmowa miała miejsce kilka dni przed majówką, jednak według tego, co powiedziała pani na spotkaniu, odpowiedź powinienem otrzymać jeszcze przed weekendem majowym. I cisza. Uznałem, że może coś mi się przesłyszało i chodziło o kolejny poniedziałek. Otóż nie... 10 dni po umówionym terminie otrzymania przeze mnie informacji postanowiłem napisać maila do Pani, która koordynowała moje spotkanie. Nie otrzymałem na niego żadnej odpowiedzi, więc uznałem, że może warto zadzwonić. Pani odrzuciła moje połączenie po 2 sygnałach.. Pomyślałem, że może ma spotkanie? Więc wysłałem jej SMS-a. I cisza... Najwidoczniej @Pracodawca nie uważa, że komuś, kto poświęcił tyle czasu na proces rekrutacyjny należy się chociaż najbardziej banalna informacja, że nie został wybrany do kolejnego etapu. 3 tygodnie po rozmowie napisałem maila do rekruterki, która prowadziła ze mną pierwszą rozmowę. Poinformowała mnie ona, że do kolejnego etapu wybrano osoby, które miały doświadczenie, którego ja nie miałem (więc zasadne wydaje się pytanie, po co było te 5 etapów, skoro widać było po moim CV, że nie mam takiego doświadczenia). Nie mniej jednak nie była ona obecna na spotkaniu, po którym zostałem odrzucony i to nie ona powinna mi przekazywać feedback. Piszę tą opinię, ponieważ w mojej ocenie @Pracodawca wykazał się dużym brakiem szacunku do mojej osoby i czasu, jaki poświęciłem na proces rekrutacji. Szczególnie w sytuacji, w której umawia się na kontakt do jakiegoś dnia. Nie wydaje mi się, żeby zaszło tu nieporozumienie, wykorzystałem wszystkie dostępne mi kanały komunikacji. Pani, która się niedawno ze mną skontaktowała powiedziała, że porozmawia z koordynatorką 5go etapu, dlaczego nie otrzymałem od nich żadnego feedbacku. Wydaje mi się, że jeśli zaszłoby tu nieporozumienie, to Pani, z którą usilnie starałem się skontaktować starałaby się przekazać mi jakiekolwiek wieści. Chyba nie mam już na to co liczyć. Przez ostatnie 3 tygodnie żyłem w dość dużej niepewności, bo nie ukrywam, że zależało mi na tej ofercie i czekałem na obiecaną informację. Ale chyba niestety już jej nie uzyskam... Chciałbym się chociaż dowiedzieć, jaki był powód całkowitego ignorowania moich prób skontaktowania się z @Pracodawca

Katarzyna

11.08.2024 10:20

Były pracownik

Dział HR w Centrali to nieśmieszny żart. A do tego unikają rozmów exit interview bo oni nie chcą słyszeć o (usunięte przez administratora)a to, że w pewnym dziale co pół roku przychodzi nowa osoba też ich jakoś ich nie zastanawia…

Jan

14.08.2021 11:43

Kandydat

Ponad miesiąc temu przez internet aplikowałem formularz w sprawie pracy w Biedronce (Wrocław, ul. Braniborska) na stanowisko - Pracownik sklepu. Napisałem tam wyraźnie w wiadomości, że "potrzebuję pracy OD ZARAZ". Rekrutacją zajmuje sie firma JERONIMO MARTINS (prawdopodobnie rekruter pracuje w Warszawie albo innym mieście w PL) i tam jakaś osoba decyduje o zatrudnieniu pracownika. Przez telefon powiedziano mi, że otrzymali mój prawidłowo wypełniony formularz i na odpowiedź mam czekać do 30 dni - to jakaś kpina!!! Szkoda, że nie do roku czasu (do 365 dni)!!! Odpowiedź miałem otrzymać na maila. Codziennie wchodzę na swojego maila, przeglądam też spam i niestety nadal nie otrzymałem od nich żadnej odpowiedzi. Na początku lipca rozmawiałem z kierowniczką Biedronki na Braniborskiej we Wrocławiu i ta Pani powiedziała mi, że pilnie potrzebują pracownika do wykładania towaru ze względu na to, że jest początek wakacji, mają bardzo dużo pracy i sie nie wyrabiają. A teraz do rzeczy! Skoro w tej Biedronce pilnie potrzebowali (i nadal potrzebują) pracownika do wykładania towaru i "rekruter" z tego Jeronimo Martins nie odezwał sie do mnie (na maila lub telefonicznie), to bardzo źle świadczy o takiej osobie!!! To szczyt (usunięte przez administratora) bezczelności i arogancji ze strony jakiegoś tam "rekrutera"!!! Dla mnie ten niby "rekruter" to jakiś przygłup tępy, który lekceważy kandydata starającego sie o pracę (tym bardziej, że jest zapotrzebowanie). Taki "rekruter" powinien zostać wywalony z pracy na zbity pysk, bo źle wykonuje swoje obowiązki, ale niestety takie osoby są nietykalne, bo pewnie mają pracę po znajomościach!!! Witamy w polskiej (upośledzonej) rzeczywistości!!!

Tom

04.03.2023 10:06

Pracownik

Rekrutacja to (usunięte przez administratora)i metr mułu, na sklepach brakuje ludzi a ci się w testy bawią. O pracownika ciężko się doprosic pomimo kilku chętnych, którzy mogliby zacząć od zaraz. Większy pożytek byłby gdyby rekrutrer towar wykładał przynajmniej coś pożytecznego.