Praca w Toyocie – jakie warunki oferuje motoryzacyjny gigant?

Toyota to marka, której nie trzeba nikomu przedstawiać. Klienci znają ją z szerokiego wyboru modeli pojazdów, dobrych cen i innowacyjności. Jednak oprócz producenta samochodów firma stanowi także miejsce pracy dla tysięcy osób. Jakim pracodawcą jest Toyota?

Wiele firm, które odnoszą sukces na całym świecie, zakłada swoją działalność również w Polsce. Zagraniczni inwestorzy wnoszą do naszego kraju kapitał, klientom dają dostęp do markowych dóbr, a mieszkańcom miejscowości, w jakich zakładają swoje siedziby – miejsca pracy. Jedną z takich firm jest Toyota.

Toyota – konkurencyjna marka motoryzacyjna

Toyota to japońska firma motoryzacyjna, która działa na rynku niemal od 90 lat – choć tradycja firmy sięga jeszcze wcześniejszych czasów. Toyota działa również w Polsce, gdzie mieszczą się m.in.:

• Toyota Motor Manufacturing Poland, czyli fabryka przekładni i silników;
• Centrum Usług Wspólnych;
• Toyota Bank;
• Toyota Leasing;
• Toyota Material Handling (praca);
• Fabryka Toyoty w Jelczu-Laskowicach.

Toyota oferuje wiele znanych i lubianych modeli samochodów, organizuje liczne wydarzenia, np. Dni Elektryfikacji w salonach Toyoty. Prowadzi klub Toyota Kids i Toyota Juniors dla fanów motoryzacji. To innowacyjna marka realizuje testy technologiczne, została także wyróżniona w rankingu Automotive Industry 2021 firmy Brand Finance. Toyota została uznana za najcenniejszą markę tuż nad Mercedesem. Jak sprawdza się jako pracodawca?

Toyota jako pracodawca

Toyota bardzo dba o dobre samopoczucie swoich pracowników, stara się zapewnić przyjazną atmosferę. W strukturach firmy możliwy jest rozwój zawodowy, w czym pracodawca wspiera swoich podopiecznych. Główne biuro Toyoty Central Europe ma miejsce w Warszawie. Przestrzeń w tym miejscu obejmują zarówno biura, jak i garaż dla pracowników, zaplecze socjalne i ośrodek szkoleniowy. Firma jako pracodawca działa na bardzo wysokim poziomie, o czym świadczy przyznany w certyfikat HR Najwyższej Jakości 2022. To już kolejny raz, kiedy Toyota otrzymała to wyróżnienie. Nagroda przyznana przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Zasobami Ludzkimi potwierdza wiarygodność i rzetelność Toyoty jako pracodawcy. Firma stawia na innowacyjne rozwiązania nie tylko w zakresie technologii swoich produktów, lecz także w obszarze zarządzania przedsiębiorstwem.

Działanie Toyoty opiera się na kilku filarach, które stosuje zarówno wobec klientów, kontrahentów, jak i swoich pracowników. Przede wszystkim Toyota jako marka działa na rzecz innych. Tym, co napędza rozwój firmy, jest ciekawość połączona z potrzebą obserwacji i zrozumienia. Toyota stara się ciągle poprawiać we wszystkich aspektach, dlatego poszukuje usprawnień i przełomowych rozwiązań. Firma ceni uczciwość i rzetelność, które są spoiwem jej pracowników. Toyota szanuje swoich konkurentów i stawia na zdrową rywalizację. Pracodawca koncentruje się na zapewnieniu odpowiedniej przestrzeni do rozwoju swoich pracowników, co owocuje w przyszłości innowacyjnymi pomysłami. Każdy pracownik dla Toyoty ma ogromną wartość, współpracownicy niezależnie od hierarchii zwracają się do siebie z szacunkiem i mogą być pewni, że zostaną wysłuchani.

Stanowiska pracy w Toyota

W Toyota Istnieją dwa obszary pracy:

• obszar operacyjny: sprzedaż, marketing, sieć dealerska, części zamienne, akcesoria, serwis, Lexus, kontakty z klientami, TFMS (CFM);
• obszar wspierający: PR, dział prawny, HR, finanse i księgowość, IT, administracja.

Przykładowe stanowiska pracy w Toyocie to:

• Specjalista do spraw remarketingu w dziale KINTO – obowiązki na tym stanowisku to m.in. koordynowanie zwrotu samochodów, kiedy skończą się umowy leasingowe, przygotowywanie ofert sprzedaży samochodów, czy udział w procesie reklamacji;
• Automotive Connected Technology Specialist – do zadań specjalisty należy np. wdrażanie produktów i usług wspierających wzrost użytkowników aplikacji, opracowywanie materiałów i informacji marketingowych dotyczących aplikacji, czy zgłaszanie problemów awarii;
• Młodszy specjalista do spraw akcesoriów oryginalnych Toyoty – zajmuje się prowadzeniem systemów wewnętrznych na temat danych produktów, opracowywaniem ofert informacji produktowych, współpracą z dostawcami.

Kto znajdzie zatrudnienie w Toyocie?

Toyota oferuje zatrudnienie zarówno doświadczonym profesjonalistom, jak i osobom, które dopiero rozpoczynają swoją karierę. W stosunku do profesjonalistów marka poszukuje przede wszystkim osób z technicznym wykształceniem i doświadczeniem. Jednak na działanie całej firmy składają się nie tylko inżynierowie. W przedsiębiorstwie działa:

• marketing, który sprawia, że Toyota wciąż jest konkurencyjną marką i znaną na całym świecie;
• sprzedaż, czyli obszar działalności, który pozwala zwiększyć w firmie zyski poprzez wykrywanie i odpowiadanie na potrzeby klientów;
• finanse – obszar racjonalnego gospodarowania budżetem, maksymalizacji zysków i minimalizacji strat na określonych rynkach;
• rachunkowość będąca niezbędnym elementem działalności, jak i sprzedaży;
• prawo – dział niezbędny w przeprowadzaniu operacji między firmą a klientami i kontrahentami. Specjaliści tej dziedziny pozwalają oszacować zgodność z prawem podejmowanych przez firmę działań.

Jak wygląda rekrutacja w Toyota?

Toyota to firma o międzynarodowym charakterze, a zatem ważna jest znajomość języka obcego. Wiele operacji w firmie wymaga kontaktu z zagranicznymi przedstawicielami firmy. Idealny kandydat do firmy to taki, który nastawiony jest na ciągłą naukę, potrafi myśleć analitycznie, radzi sobie z liczbami, jest nastawiony na współpracę i dobrze wyciąga wnioski. Oczywiście każde stanowisko pracy cechuje się innymi wymaganiami.

Rekrutacja w Toyota jest kilkuetapowa. Najpierw kandydat wysyła CV i list motywacyjny zarówno w wersji polskiej, jak i angielskiej. Jeśli jego kandydatura zostanie pozytywnie rozpatrzona, wówczas zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną nr 1. Rozmowa kwalifikacyjna nr 2 obejmuje również testy wiedzy i kompetencji. Po pozytywnym rozpatrzeniu kandydat otrzymuje posadę w Toyocie.

Zalety pracy w Toyota

Zatrudnienie w Toyota niesie ze sobą wiele korzyści. Pracownicy oprócz wynagrodzenia otrzymują również standardowe benefity, takie jak opieka medyczna i dodatkowe ubezpieczenie na życie. Tym, co wyróżnia Toyotę na tle innych pracodawców, są korzystne warunki zakupu nowego samochodu i części zamiennych. Pracownicy mają także elastyczne godziny pracy, co pozwala im zachować równowagę między życiem osobistym a pracą. Komfort pracy podnosi również kantyna z posiłkami w atrakcyjnych cenach.

Toyota stwarza także doskonałe możliwości rozwoju – pracodawca organizuje szkolenia specjalistyczne, menadżerskie i udział w konferencjach. Na co dzień pracownicy biorą udział w ciekawych projektach, a w nauce języka pomagają szkolenia. Firma chce także, by pracownicy dobrze znali jej filary działalności, zatem organizuje również szkolenia z zakresu Toyota Way.

Toyota – praca dla młodych

Szanse na zatrudnienie w Toyocie mają także studenci i absolwenci. Toyota organizuje praktyki i staże. Poszukuje osób, które edukują się w kierunkach związanych z inżynierią, motoryzacją, zarządzaniem, ekonomią, finansami, rachunkowością, prawem. Ważne, by kandydaci byli osobami zaangażowanymi, zdolnymi do analizy danych, które znają język angielski. W ramach praktyk uczestnicy zdobywają niezwykle cenne doświadczenia w nowoczesnym środowisku o międzynarodowym charakterze. Praktyki i staże odbywają się w komfortowej atmosferze, uczestnicy mogą liczyć na wsparcie opiekuna merytorycznego.

Praktyki są dobrze zorganizowane, uczestnicy otrzymują plan z opisem zadań i projektów, w jakich wezmą udział. Stażyści i praktykanci biorą udział w szkoleniach oraz mają możliwość korzystania z posiłków w atrakcyjnych cenach w kantynie. Aby wziąć udział w stażu, należy złożyć swoją kandydaturę. W tym przypadku odbywa się tylko jedna rozmowa kwalifikacyjna. Osoby, które mają już za sobą praktyki w Toyocie, wypowiadają się na ten temat bardzo pozytywnie, o czym można przeczytać na stronie pracodawcy.

Praca w Toyocie – jakie warunki oferuje koncern motoryzacyjny?

Toyota to jeden z największych producentów samochodów na świecie, a zatrudnienie w tej firmie wiąże się z określonymi standardami pracy. Koncern oferuje pracownikom stabilne warunki zatrudnienia, bogaty pakiet benefitów oraz możliwości rozwoju zawodowego.

Praca w Toyota wymaga jednak przestrzegania ścisłych procedur i wysokiej kultury organizacyjnej. Kandydaci muszą wykazać się precyzją, zaangażowaniem oraz gotowością do pracy zespołowej. System zarządzania oparty na metodzie Kaizen sprawia, że firma stawia na ciągłe doskonalenie i eliminację strat, co ma kluczowe znaczenie dla efektywności pracy.

Jakie benefity oferuje Toyota swoim pracownikom?

Toyota stawia na szeroki pakiet benefitów, obejmujący nie tylko prywatną opiekę medyczną i ubezpieczenie na życie, ale także dodatki motywacyjne i możliwość skorzystania z firmowego leasingu samochodowego.

W niektórych zakładach koncernu działają także programy zdrowotne i sportowe dla pracowników, które mają na celu promowanie aktywnego trybu życia. To element długoterminowej strategii firmy, nastawionej na dobrostan zatrudnionych.

Jak wygląda ścieżka awansu w Toyocie?

System awansu w Toyocie opiera się na transparentnych zasadach – firma ceni doświadczenie zdobywane wewnętrznie i promuje pracowników na wyższe stanowiska przede wszystkim spośród obecnej kadry.

Wielu kierowników zaczynało pracę na niższych szczeblach i dzięki szkoleniom oraz wewnętrznym rekrutacjom awansowało na stanowiska menedżerskie. Toyota prowadzi też programy rozwoju kompetencji dla tych, którzy chcą poszerzać swoje umiejętności w różnych działach.