Jak doświadczony pracownik I fazy konfekcji czuje się codzień oszukiwany przez świeżych pracowników, którzy nie wykonują wszystkich czynności przy wykonywaniu rur konfekcyjnych, mowa tu o rolowaniu i przebijaniu pęcherzy przez co dokonują ogromnych akordów, choć niektórzy nie wykonujący tych czynności mimo to sobie na tym dziale zupełnie nie radzą.
Odradzam kto chce pracować tam do emerytury...Dwa lub cztery lata i uciekać...(Dlatego tak rotacja jest firmie ale to świadczy o firmie bo jak była dobra firma to ludzie by nie odchodzili) Przykład - osoba pracująca 24lata zarabia 3.300 netto osoba nowo zatrudniona 4.200 netto...?na tym samym stanowisku.. Wiadomo lata leca i osoba starsza nie ma tyle energii co ma osoba młodsza... A mówimy o akordzie.. Jest śmieszne stażowo kompetycjne co Prezes sie chwali ze to jest w wspaniały pomysł.. Tylko co? Max mozna dostać stażowo - kompetycjne 500 zł chyba ze lider 700 zl (ktory pije kawę co dwie godziny i na telefonie kolejne 3 godziny ale spokojnie sa robole które na niego robią ) ... Teraz przykład osoba która ma max 500 zł stażowo kompetencjyjne powinna zarabiać więcej od osoby nowo zatrudnionej.(niby)) .. Ale tak nie jest.. przychodzi nowa młoda osoba i wyrabia więcej niz starszy pracownik wiadomo młoda i pełna energi bo to wkoncu (akord) a starszy pracownik chociaż ze ma śmieszne stażowo - kompetencjyjne 500zl rekompensaty ????co jest max(i jeszcze do tego musisz spełniać wymogi) a na wypłacie ma mniej niz osoba nowa zatrudniona.. BRAWO PANIE PREZESIE!!!! Zdejmij w końcu te okulary bo chyba w nich gorzej widzisz.. A ludziom nie mów co jest czarne a co jest białe bo to wasze ulubione ugrupowanie ????
Szanowny zarządzie, kierownictwo Zwracam się z pytaniem jak się wam udało w przeciągu kilku lat popsuć opinie i prestiż firmy którą przez wiele lat budował prezes „senior” 1. Wypłaty – brak podwyżki w ciągu 10 lat? Z obecną sytuacja na rynku? Odbyły się tylko nazwane przez pracowników „podniżki”, gdzie „szanowny” kierownik wydziału produkcji gumowej na rozmowach z pracownikami starał się wmówić każdemu z osobna, że jak zabiorą 200/300 zł z akordu dodatkowo ujmując 5% premii pracownik zyska około 300zł według symulacji. Brak słów. Mamy XXI wiek ludzie nie są głupi, mają dostęp do wiedzy, a „szanowny” kierownik WPG traktuje ich jak ludzi z lat ’90. Niestety panie kierowniku ludzie nie są już siłą roboczą, a zasobem ludzkim. 2. System motywacyjny (Pomysłodajnia) systemem demotywacyjnym – usprawnianie stanowisk pracowników czego skutkiem jest późniejsze obniżenie stawek. Nic dodać nic ująć. 3. Benefity – nierówne traktowanie pracowników czego przykładem jest jazda rowerem do pracy fajny pomysł – OK, ale co z pracownikami co mieszkają 30 km od firmy? Nie wyobrażam sobie jechać tylu kilometrów po pracy w dodatku jak ktoś byłby po popołudniowej zmianie lub nocce, albo przyjechałby zmęczony do pracy i co… może być nie wydajny kolejny powód do zabrania premii. „Pączkowy poczęstunek” – najpierw pracownik się dowiaduje o kolosalnym obrocie firmy ile to MLN nie padło, a później dostaje pączka za 2 zł… nie wiem dlaczego może dla zatkania ust? 4. Sprzątanie pracowników akordowych – czym ono różni się od sprzątania pracownika godzinowego? , a mianowicie tym proszę państwa, że pracownik akordowy ma za to niezapłacone. Wszystko zawsze było uciszane tekstem „Jest wliczone w akord”, podobnie jak wile innych rzeczy. Szczególnie, że w zeszłym roku akord został obniżony. Dlaczego tak jest? 5. Traktowanie przedmiotowe pracowników – doskonałym przykładem była sytuacja Pani z działu konfekcji, z którą po kilku latach współpracy nie przedłużono umowy i dano umowę zlecenie na ołowiu, a jak zaszła potrzeba jak maszynę przywrócono na rodzime stanowisko na 1 miesiąc. Pani po takiej sytuacji odeszła z firmy. Nie ma się jej co dziwić. Pracownicy „zmuszeni” przekładać życie rodzinne, sprawy prywatne, a nawet zdrowotne na potrzeby firmy. Kierownictwa to nie interesowało zawsze tekst „musicie zrozumieć, że firma ma potrzeby| jest dużo zamówień, itp.” 6. Brak szacunku do czasu prywatnego pracownika – śmieszne zebrania po zakończeniu pracy, a już zwłaszcza z „szanownym” panem kierownikiem Wydziału Produkcji Gumowej, którego zebrania z brygadami potrafią trwać do godziny 14.30 – tradycyjnie, pracownik nie ma za to zapłacone Kolejnym przykładem jest wzywanie pracowników na nadgodziny jeśli człowiek nie odbierze telefonu to zostaje postawiony przed faktem dokonanym to znaczy dostaje smsa na którą godzinę ma się wstawić w pracy, a żeby było śmieszniej czasem kierownicy „zaproszą” kilku pracowników nie wiedząc, że nie ma dla nich wolnej maszyny. W przypadku pracownika godzinowego oczywiście będzie miał zapłacone czy będzie pracował czy siedział w szatni (czy się stoi czy się leży godzinówce się należy), w przypadku akordu nie ma już tak dobrze. Zdarzyło się nawet, że kierownik poprosił o zostanie dłużej w pracy, a kolega z zmiany następnej czekał, aż drugi kolega skończy swoje nadgodziny i będzie mógł zacząć pracę.
Szanowny Pracowniku, Dziękujemy za wyrażoną opinię. Z pewnością poważnie traktujemy i analizujemy sytuację jaka panuje w organizacji. Wszystkie wpisy poddajemy konsultacjom i staramy się wyciągać konstruktywne wnioski. Również w tym przypadku – kilka zasadnych uwag – zostanie wdrożonych w życie. Ponadto w związku z rozwojem firmy konieczne jest wprowadzanie zmian, które zapewnią dalsze funkcjonowanie spółki, a Kierownik Wydziału realizuje wymagania stawiane przez zarząd stąd nie jest planowana zmiana na tym stanowisku. Z drugiej strony rozumiemy, że wiele z nich może budzić obawy czy też być źle odbierane. Z całą pewnością przyłożymy większą uwagę do przygotowania i informowania pracowników o wszelkich modyfikacjach na wydziale. Jeśli jakikolwiek pracownik chciałby przekazać swoje uwagi bezpośrednio do Prezesa Piotra Boruckiego i Prezesa Witolda Boruckiego zawsze ma taką możliwość i będzie wysłuchany.
(usunięte przez administratora) JEST TAM GRUPA WESOŁKÓW KTÓRA MA DOBRZE WYNAGRODZENIE DUŻO PO WYŻE ŚREDNIEJ KRAJOWEJ I ARMIA TZW. PODLUDZI (usunięte przez administratora) TO CHYBA NAJBARDZIEJ TRAFNE OKREŚLENIE, DO TEGO SPORA LICZBA OSÓB KTÓRA ROZKRĘCAŁA FIRMĘ PRZEZ CO NAJMNIEJ 10 LAT BO SAM Charles Montgomery :) BY TEGO TAK NIE ROZKRĘCIŁ W ŻYCIU TO CI LUDZIE SIĘ ZWOLNILI ODESZLI I ZOSTAŁA GRUPA SZCZURÓW ZAGRYZAJĄCA SIĘ NA WZAJEM MASAKRA
Długo się zastanawiałem czy jest sens jakiejkolwiek odpowiedzi. Tutaj nie chodzi o to, żeby pozbawić pracy szanownego pana kierownika WPG, ale jak wcześniej było napisane zwrócić uwagę na jego metody. To, że wykonuje polecenia zarządu to nie znaczy, że może ludziom grozić, albo sugerować, że jak im się nie podoba to drzwi mają otwarte. Jaki to jest szacunek dla pracowników, którzy faktycznie pracują już kilka albo kilkanaście lat w Pańskiej organizacji. Ci którzy mogli, albo jeszcze może trochę mogą czuć się związani z firmą tracą te zaufanie. (usunięte przez administratora)
Zachęcamy wszystkich pracowników do wzięcia udziału w kolejnej edycji ankiety Badania Satysfakcji Pracowników firmy TIP-TOPOL. Jest to okazja do wyrażenia swojej opinii o firmie, przedstawienia kulturalnej krytyki oraz pomysłów, co można zmienić na lepsze. Ankieta jest anonimowa. Przypominamy, że w efekcie poprzednich edycji a w szczególności dzięki konstruktywnym opiniom i pomysłom pracowników wprowadzone zostały m.in. pakiety opieki medycznej, automaty z kawą i przekąskami, szkolenia i warsztaty dla pracowników.
Szanowny Panie Prezesie Jeśli faktycznie zależy Panu na opinii pracowników i szczerych odpowiedzi to mógłby Pan sam z pracownikami omówić wyniki ankiet i w przypadku jakiś wątpliwości skonsultować to z pracownikami, a nie wyręczać się Paniami z Działu Kadr i Płac, a już tym bardziej szanownym panem kierownikiem WPG. Jeśli faktycznie owe wyniki miałby być przedstawione przez tego osobnika to szczerze można powiedzieć, że nie ma to żadnego sensu. Panie Prezesie proszę tylko Pana o poważne rozważenie takiej możliwości bo owe spotkanie mogłoby faktycznie przynieść jakieś korzyści i może nawet wypracować kompromis, czyli tak jak w obecnych czasach powinno być - zarządzanie konfliktami, a nie ich zamiatanie pod dywan. Z wyrazami szacunku, NOWOTWÓR
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Witam. Chcialem spytac o atmosfere i zarobki w firmie. Mam okolo 12lat doswiadczenia na produkcji jako operator maszyn/starter. Pozdrawiam
Atmosfera z roku na rok pogarsza się, a co gorsza firma nic z tym nie robi. Dział WPG w szczególności podupada za sprawą decyzji kierownika wydziału. Dużo pracowników rozważa zmianę pracy. Co do zarobków nie są one może najniższe, ale jeśli chodzi o stanowiska akordowe raczej nie adekwatne do wykonywanej pracy. Jeśli Pan/Pani miał/a by wybór wybór stanowiska na stawce godzinowej to bez zastanowienia się zgadać. Na akordzie, np. ma się jak zawsze "wliczoną w akord" charytatywną godzinę sprzątania za którą nie ma się zapłacone, ale to temat rzeka.
Czy TIP-TOPOL Sp. z o.o. narzuca terminy urlopów wypoczynkowych?
Jeśli chodzi o urlopy to tak firma zawsze narzuca, ale to jest zrozumiałe względem tego, że jest to firma produkcyjna i jeden dział nie może pracować bez drugiego. Jedyni, którzy mogą trochę przesunąć sobie urlop to (usunięte przez administratora) typu lider walcowni.
usuwacie wpisy bo co o prezesie
szkoda czasu na tą firme a pan (usunięte przez administratora) niezna sie na pracy tak firma traci na opini
Ile średnio zarobi handlowiec bo widziałem ogłoszenie 5-6 k ?
O marzyciel się znalazł może brutto z kosztami pracodawcy, czyli na rękę jak podaję Dyrekcja korzystająca z raportów zarobkowych z popularnego portalu no jakieś może 3 kółka wujdziesz w dobrym miesiącu 3ipółkółka już z premią!!!! Podstawa blisko najniższej krajowej. Wstyd a w Lidlu kasjer 4300 brutto czyli na rękę 3 119,53 zł . Czyli robisz jako handlowiec z wiedzą w branży moto a zarabiasz jak w lidlu na kasie buhaha. Konkurencja płaci minimum 5kółek.
Konfekcja - jeszcze sie dziwie ze (usunięte przez administratora) stawek Jedni (usunięte przez administratora) ponad norme bo akord indywidualny ale jak by byl grupowy to ci co (usunięte przez administratora) ciekawe czy by robili tyle ile robia - watpie bo po co robic na kogos
Wlasnie wiemy o kogo chodzi przychodza sobie wczesniej do pracy i wybieraja stanowisko pracy zeby krecic lepsze rury a podliczaja ze przez 8 godz tyle zrobili hahah zenada Sami siebie oszukujecie (usunięte przez administratora)
Żenujące to jest to ze kobiety robią więcej i pracują sumienniej. Każdy otrzymał taki sam warsztat i ma takie same możliwości. Resztę wypowiedzi pozostawię bez komentarza.... z takim słownictwem radzę zmienić branże
Kobiety robia wiecej haha dobre no bo jak zaczyna prace o 14 przykladowo to jest juz o 13.30 na stanowisku i robi nie liczac przerwy bo wpie......la tak szybk jak sie da i idzie robic a na koniec pisze ze przez 8g to zrobila a robila przykladowo 8.45 hahahha smieszne
Nawet nie licząc przerwy to i tak od 13.30 do 22.00 jest 8,5 h a nie 8,45. Z taka matematyka widać można żyć haha
Kierownicy, jak firma, nie potrafią nadal zrozumieć, 21 wiek, że 6 dzień pracy jest dniem dodatkowym i jest on dniem dla osób chętnych. Nie pozdrawiam
Ceny jak z kosmosu, marża że hej wszystko dla właściciela dział handlowy zarabia według wyliczeń z portalu pracuj.pl czyli jakieś trzy tysiące w dobrym miesiącu przy olbrzymiej wiedzy i coraz większej inwigilacji , ilość wizyt tabelki oraz wytyczne spotkań... Naprawdę super kasa, więcej można zarobić jako kierowca w euro RTV i AGD. Słabo to widzę. Spadki w motoryzacji nacisk na ceny i za chwilę zostaną tylko miechy. A Pan premier tak chwalił, przecież w firmie chwalonej przez premiera pracownicy powinni być dumni, a tu widać takie (usunięte przez administratora) na gowork haha....
Kiedy będzie podwyżka akordu na dziale Montaż, okuwanie?
Odnoszac sie do tego ogloszenia :)) Gdzie sa ci ludzie co na nasze stanowisko stoja za brama podobno tylu na jedno miejsce jest haha Rekrutacja trwa zbyt dlugo haha jak chetnych nie ma :) Zbieracie ludzi z ulicy do pracy czy jak haha Polacy nie potrafiacy sie wyslowic a nawet przywitac a teraz ludzie z agencji Ukraincy haha Ciekawe ile im proponujecie i kto bedzie sie z nimi dogadywal haha A co zamowienia sie skoncza to tak ich bez powodu zwolnicie ? Normalka taka praca przez agencje jest praca to robisz nie ma pracy to przykro mi bardzo pa
Jaaaa nawet radia zabraniaja sluchac !! Jeszcze chwila a zabronia zalatwiac sie w czasie pracy ! Niech postawia tojtoje hehe (usunięte przez administratora) Naukowo stwierdzono ze podczas sluchania radia praca idzie lepiej :) Normalnie tragedia :(
Odnosząc się do zamieszczonych wpisów w zakresie Wydziału Produkcji Gumowej: Kierownik Wydziału poinformował pracowników o tymczasowym braku możliwości wykorzystywania różnego typu urlopów (na pojedyncze dni), co spowodowane było bardzo dużymi potrzebami produkcyjnymi oraz koniecznością terminowej realizacji zamówień. Dodatkowo sytuacja wymuszona była przez planowany coroczny postój i dwutygodniowe urlopy wypoczynkowe pracowników wydziału. Każdy pracownik świadczący pracę w nadgodzinach otrzymuje dodatki finansowe. Co ważne, w związku z dużymi potrzebami produkcyjnymi dodatki wypłacane są tymczasowo w wyższej kwocie niż wynikająca z Kodeksu Pracy. Firma aktywnie poszukuje pracowników produkcyjnych, co w aktualnej sytuacji rynkowej jest powszechne wśród przedsiębiorców. W Wielkopolsce bezrobocie jest najniższe w kraju i firma stosuje różne metody pozyskiwania kandydatów, m.in. pracownicy Tip-Topol będą wynagradzani bonusami finansowymi za polecenia kandydata do pracy. Pomimo bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy przedsiębiorca pozyskuje i zatrudnia osoby chętne do pracy. Przypominamy, że w wewnątrzzakładowym Regulaminie pracy znajdują się wyraźnie zapisy o zakazie dyskryminacji i mobbingu. Każdy kto byłyby świadkiem lub ofiarą naruszenia dóbr osobistych powinien zgłosić problem przełożonemu (przełożonemu wyższego szczebla) lub przesłać informację na adres: etyka@tiptopol.pl . W ostatnim czasie miało miejsce zgłoszenie od jednego z Pracowników odnośnie mobbingu ze strony innych Pracowników wydziału. Podjęte zostało postępowanie wyjaśniające – powołany zespół odbył spotkania, mające na celu rozpoznanie i rozwiązanie problemu.
Mobbing zazwyczaj ma na celu lub skutkuje: poniżeniem, ośmieszeniem, zaniżeniem samooceny lub wyeliminowaniem albo odizolowaniem pracownika od współpracowników. I to właśnie udało wam się osiągnąć nie zrobiliście nic tylko bardziej gnębicie tych ludzi a reszta siedzi cicho bo mają przynajmniej spokój. Pisanie regułek nie jest rozwiązaniem. A i tak regulaminy zmieniacie w zależności od potrzeb.
No wlasnie teraz jakies smieszne zebrania Mobing haha Ucinanie stawek to nie mobing? Pracownik musi robic jeszcze szybciej zeby zarobic a chyba pospiech z jakoscia nie ida w parze :) Pojdziesz oddac krew to premie zabierze Za malo robisz to to premi ! A czy tak Tobie JŁ przychodzi Prezes i obcina pensje ja sie pytam !
Będąc na tym zebraniu miałem nieodparte wrażenie że to co powiedział Prezes to było do pracowników by nie wypisywali na temat kierownika WPG , bo czuje się poniżony albo ma niską samoocenę a przecież robi ,,dobrą robotę''. Prezesie obudź się ! Ilu się musi zwolnić ludzi (wartościowych) byś zrozumiał że ta firma stacza się? Bo nie dla wszystkich pieniądze są najważniejsze , atmosfera ,szacunek do pracowników . No chyba że ci nie zależy na tym co zbudował twój ojciec....
7. Nierówne traktowanie pracowników – jeden pracownik może, a drugi już nie, albo na niektóre wybryki albo widzimisię pracownika kierownik przymyka oko. 8. „Szanowny” kierownik brygady C – wytresował swoją zmianę niczym sektę, pracownicy wiedzą co maja odpowiadać, że wszystko jest dobrze i w ogóle EDEN, a pracownicy nie chcą nikomu nic mówić, przykłady? Bardzo proszę wujek czy kuzyn „szanownego” pana kierownika brygady C są zwolnieni z nadgodzin jeśli już to są to sporadyczne pewnie, żeby ludzi nie gadali, ale sorry człowiek nie jest ślepy. Kolejnym tego przykładem był „awans” wujka „szanownego” pana kierownika brygady C na instruktora, tzn. 500+, lata wstecz nie było tego dodatku w pewnym sensie pracownicy robili to charytatywnie i zawsze Ci sami – wujek nigdy do momentu wprowadzenia dodatku. 9. Do niedawna pracownicy, którzy wyrabiali ponad normę zmuszeni byli ukrywać swoje wyniki lub kombinowali z wpisywaniem normy albo zostawianie miechów „na górkę”, które im później przepadały. Byli zmuszeni tak robić ponieważ byli narażeni na docinki od innych pracowników. 10. Traktowanie pracownika jak nastolatka – wydaje się to śmieszne, ale żeby dorosły człowiek nie mógł pójść zapalić kiedy ma potrzebę? Ukrywanie się przez palaczy? Szanowny zarządzie mamy XXI wiek ludzie mają nałogi, a bywają gorsze niż palenie. Fakt postępem było wytyczenie miejsca na zewnątrz (zima – a później pretensja, że człowiek choruje). A wystarczyło by wyznaczenie 3 jakiś kabin nawet na terenie firmy na pewno byłoby to bezpieczniejsze dla wszystkich, a nawet człowiek mógłby pracować wydajniej – niestety tak działa nałóg, że człowiek jak ma „pragnienie” nie jest wstanie myśleć o niczym innym. 11. Sprawdzanie i chorobliwe pilnowanie pracownika szczególnie akordowego. To jest śmieszne w ich przypadku taki pracownik jeśli nie pracuje to nie zarabia więc jemu bardziej zależy żeby pracować niż godzinowemu jak było wspomniane wcześniej, ale jak już pracownik stoi, np. czekając za elementami na montażu albo za ucięciem kordu bądź awarią maszyny to tradycyjnie wszystko jest wliczone w akord. 12. Brak możliwości awansu/rozwoju - ma Pan w swojej firmie pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje za własne pieniądze bo chcą się szkolić, ale firma nie stwarza żadnych możliwości, brak szkoleń, itp. Kto dostał się na produkcje to już tam zostaje. Można by wspomnieć możliwość awansu na stanowisko kierownika zmianowego, ale nie oszukujmy się jest to niewdzięczna praca w dodatku, że trzeba współpracować z „szanownym” kierownikiem Wydziału Produkcji Gumowe. 13. Kompetencje pracownicze – nie można tego pominąć gdzie „szanownego” pan kierownik Wydziału Produkcji Gumowe je „rozdawał” nie pamiętał o tym, że wcześniej wielu pracowników zajmowało się wieloma rzeczami. A w praktyce wygląda to tak jeśli kierownika przydusi sytuacja pracownik i tak jest zmuszony do wykonania prac na które nie ma kompetencji. 14. Kierownictwo zmian: Kierownik brygady A – jest to pan, który bardzo szybko poszedł po szczeblach kariery może z tego względu, że wcześniej pracował z żoną „szanownego” kierownika Wydziału Produkcji Gumowe. Ewidentnie uczy się dopiero wszystkiego obywa ze stanowiskiem, a jak zawsze poszkodowany zostaje pracownik szeregowy, który w takim przypadku jest królikiem doświadczalnym. Kierownik brygady B – Pan z długoletnim stażem w tej firmie obyty w tematyce produkcji, nawet więcej niż „szanowny” kierownik WPG, potrafi poradzić sobie z ludźmi na swojej zmianie może z tego względu, że wiele lat był z nimi na równi. Kierownik brygady C – o tym panu można książkę napisać wręcz bestseller począwszy od jego metod, aroganckiego zachowania i chamskich tekstów a kończąc na jego kłamstwach przykładem jest ukrywanie przewinień jego brygady i szybka zmiana tematu przewinieniem innej brygady. Oczywiście stanowisko zawdzięcza wujowi dyrektorowi. Szanowny zarządzie, Panie prezesie nie pisz tego, żeby się wyżalić nic z tych rzeczy. Nie wiem czy Pan prezes nie chce o tych sprawach wiedzieć może jest mu wygodniej, ale jeśli tak nie jest to proszę poważnie potraktować i przeanalizować sytuację i atmosferę jaka panuje w Pańskiej organizacji. Panie prezesie nie wiem czym jest to spowodowane, ale wiem, a nawet jestem przekonany, że dużo winy za to ponosi osoba o której wiecznie było głośno szczególnie w ankietach i na pewno wie Pan o kogo chodzi. Swym postępowaniem, chamstwem i przede wszystkim osiąganiem swoich celów poprzez grożenie pracownikom itp. Szczerze mówiąc Panie Prezesie, osoba która w pewnym momencie mogła wydawać się „złotym lekiem” okazała się trucizną. Każdy lek stosowany za długo zaczyna poważnie szkodzić. Jakie efekty odczuwa Pańska organizacja. P.S. Małe litery zachowane przy „pan kierownik Wydziału Produkcji Gumowe” i częste powtarzanie tego wyrażenia ma na celu zwrócenie uwagi na tę osobę jej metody i czy nie są już one przestarzałe na obecne czasy.
W ciągu roku firmę opuściło 20 ponad osób... I widać że firma ma problem aby znaleźć nowych.. A niby za bramą Firmy według Pana J...jest kolejka chętnych... Więc się pytam gdzie oni są... pracy od cholery a on zatrudnia dzieciaków co mają wakacje bo ratuje się czym może... A Pan J zagrywa cwaniaka jak idziesz na dywanik bo mało robisz i ci mówi że on na twoje miejsce ma dużo chętnych... Ale tylko w jego wyobraźni...Bo ludzi jak nie było to nie ma... Nawet premie teraz firma będzie dawać jak polecisz komuś znajomemu pracę w tej firmie...jak to się mówi? Tonący brzytwy się chwyta... Jak by tego było mało bo wiadomo ludzi brak roboty od cholery więc trzeba napierniczac nadgodziny soboty normalne nie pójdziesz w sobotę lub nie zostaniesz na nadgodziny to musisz iść na dywanik do Pana J.. Się wytłumaczyc dlaczego nie możesz...A on ci powie... Przecież na twoje miejsce jest tłum za brama aby tam pracować... Doszło już tego że chłopacy co oddają krew gdzie to czyn szlachetny i godny pochwały to jest w tej firmie wstrzymany.. Oczywiście przez Pana J... Jeżeli któryś z kierowników akceptuje taki wniosek o urlop o krew to ma po premi.... Brak słów... Oby kiedyś Pan Jurek nie potrzebował tej krwi.... Nie polecam tej firmy... Nie wiem tylko czy Prezes Witek wie czy nie chce wiedzieć co tam się dzieje w tej firmie....
Nie ma takiego prawa ze zabroni isc oddac krew ! Jezeli tak to niech zrobi to na pismie i sie podpisze - a dlaczego tak nie zrobi bo dobrze wie ze sam by sie zalatwil ! Tylko rozdaje rozkazy (usunięte przez administratora) kierowniczkom co maja zero pojecia na temat kodeksu pracy ! A wielce sie wymadrzaja (usunięte przez administratora) !
Chyba z jakiegos osrodka ich przyjmuja i maja jeszcze za to placone Czmowiek (usunięte przez administratora) i ma dniowki 140zl a szczyniarstwo nic nie robi pyk 120 dnioweczki wpadlo normalnie nie mam pojecia skad oni sie biora ani be ani me loczyc nie potrafia stoja jak pi....y a reke podaja jak by (usunięte przez administratora) byl masakra tylko telefonik dac i jazda bo bez ani rusz tragedia !!!!
WITAM. NIE POLECAM TEJ FIRMY- JAK MOŻNA TAK NAZWAĆ TO CO TAM SIĘ WYPRAWIA!!!!! ZMUSZANIE PRACOWNIKÓW DO NADGODZIN , O URLOPACH UZALEŻNIONYCH OD KAPRYSU PANA KIEROWNIKA (usunięte przez administratora).(usunięte przez administratora). DOCHODZI NAWET DO TEGO ŻE PRACOWNICY ODDAJĄCY KREW MUSZĄ PROSIĆ O URLOP W TEN DZIEŃ-ŻENADA !!!!!! A O TRAKTOWANIU KOBIET W TEJ FIRMIE TO AŻ STRACH WSPOMINAĆ -KRĄŻĄ NAWET LEGENDY NA TEN TEMAT O DWÓCH PRZYPADKACH SŁYSZAŁEM A TRZECI SIĘ ROZEGRAŁ NA MOICH OCZACH- I CO ? I NIC TĄ PANIĄ PEWNIE TEŻ ZWOLNIĄ -PRZECIEŻ NIE MOŻE WYJŚĆ NA JAW ŻE COŚ SIĘ DZIEJE W FIRMIE ŹLE BO PRZECIEŻ (usunięte przez administratora)- TAMTE ZWOLNILI TO I TĄ ZWOLNIĄ - SŁOWA PEWNEGO PANA PO ZEBRANIU Z KIEROWNIKIEM . ŻENADA I OBŁUDA TAKA TYPOWO PIS-OWSKA. KOŃCZĄC FIRMA JAK FIRMA BUDYNEK ŁADNY A W ŚRODKU RUINA. NIE POZDRAWIAM ZAINTERESOWANYCH!!!!!
Proszę na przyszłość, abyś nie pisał wszystkich słów dużymi literami. Ciężko czyta się takie wypowiedzi. Wracając do tego, co napisałeś, chciałbym sprecyzować informacje o rzekomym zmuszaniu pracowników do pracy po godzinach. Jak często pracownicy zostają w pracy dłużej? Odpowiedz, proszę, czy mogą liczyć z tego tytułu na odpowiednie wynagrodzenie dodatkowe bądź możliwość odbioru tych godzin w inne dni? Chciałbym rozpocząć dyskusję od wyjaśnienia tej kwestii.
O zgrozo aż strach się bać! aplikować! jakie warunki na pH?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TIP-TOPOL Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy TIP-TOPOL Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 59.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TIP-TOPOL Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 46, z czego 9 to opinie pozytywne, 21 to opinie negatywne, a 16 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
