Pracownikom kadr zamiast kalkulatorów polecam liczydła. Są mniej skompikowane oraz łatwiejsze w obsudze. Notoryczne pomyłki przy obliczaniu i wypłacaniu wypłat...
Jak by liczyli to pracownicy to nie było by 10 każdego miesiąca wypłaty przy tej ilości ludzi i tak zróżnicowanym akordzie. Wypłaty liczy program płacowy zapewne. Ale co może niektórzy mogą wiedzieć na ten temat za to wymądrzać anonimowi się potrafią.
Drogi były pracowniku Psik Psik nie wiem dlaczego opisujesz pracowników kadr skoro masz wiedzę w temach kadr trzeba spróbować. A jeśli nie masz zielonego pojęcia jak się to odbywa przy zmianach w przepisach to nie opisuj. Ja się nie znam wiec nie opisuje czekam na korekty. Może powinieneś raczej opisać to stanowisko na którym byłeś i zastanowić się dlaczego cię tam nie ma
W związku z tym, że szukam obecnie innej pracy, wysłałem CV do TIP-TOPOL. Oddzwonili, chcą się umówić na rozmowę. Chodzi o stanowisko "Serwisant maszyn i urządzeń - praca mobilna. Czy jest sens zawracać sobie głowę? Jakie są realne zarobki?
Jeśli lubisz ciągle delegacje po Polsce i pracę w sezonie zmiany opon w weekendy to śmiało przychodź, kasa szału nie robi chyba że cudem uda ci się coś wytargować w trakcie rozmowy.
Na tym portalu tylko hejterów usłyszysz. Jeśli chcesz zależy Ci na pracy i chcesz mieś prawdziwy obraz to pytaj gdzie indziej.
Inflacja coraz większa, a stawki wciąż te same. Wieczne inwestycje, coraz większe obroty, a portfele zwykłych szaraków wciąż te same. Czas zainwestować w kieszeń pracownika, a nie w kolejne prasy.
Firma co roku ogłasza kryzys jak chodzi o podwyżki, płacz J. że jest źle i mamy się cieszyć że nie stracimy pracy, po czym okazuje się że powstają nowe prasy a J. jedzie czwarty raz na narty. Porażka.
No masakra jest , do końca stycznia miała być odpowiedź czy w ogóle będą podwyżki , ale niestety nawet na to nie potrafią odpowiedzieć , ale za to potrafią premie zabierać , w zeszłym roku miała być zmiana akordowania na pewnych działach i co kolejny rok kolejne rekordy kolejne ściganie się o szczucie pracowników , między sobą oraz na lini zmianowi - liderzy
Witam, Były podwyżki u was w tym roku? Jak wygląda teraz średnia stawka? Zastanawiam się nad zmianą pracy stąd pytanie.
Podłącze się do pytania. Na jaki dział warto iść i na jakie zarobki można liczyć na okres próbny i po nim ?
Podwyżek nie było od paru lat , chyba że roboty , na konfekcji idzie zarobić i na wulkanizacji ,montaż odpada
Dzięki za odpowiedź, możesz podać ile mniej więcej idzie zarobić na tych stanowiskach? Są u was jakieś podwyżki za staż pracy?
Przez 3 miesiące możesz zarobić 3,5moze do 4 jak w weekendy będziesz pracował , później już można zarabiać do 5 , jeśli chodzi o montaz to zarobki nie są adekwatne do wykonywanej pracy
Jakie podwyżki ? Jak nie pójdziesz do pracy w dodatkowe dni to masz jakieś 3200zl na rękę. Śmiech na sali.
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
A ja myślę, że punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. Jak w każdej firmie są łatwiejsze i trudniejsze dni, ale dla mnie jest ok. Ludzie pracują, niewielu biurowych rezygnuje, przychodzą nowe osoby. Każdy musi znaleźć swoje miejsce a nikt na siłę nie trzyma.
Pracowałem w TT powyżej 4 lat, firmy nie polecam. Toksyczna atmosfera skrajnie przesiąknięta polityka partii obecnie rządzącej. Podwyżki można dostać tylko poprzez postawienie wszystkiego na szali (zwalniam się albo podwyżka). Normalne negocjacje nic nie dadzą. Kierownictwo wyższe z układu albo rodzina, cokolwiek się powie zostanę przekazane dalej bądź wyśmiane. Generalnie możliwość rozwoju nie istnieje.
Powiesz coś więcej o tej atmosferze? Nie za bardzo wiem, jak praca w tej firmie miałaby się łączyć z polityką. Chodzi ci o to, że wielu pracowników ma takie, a nie inne poglądy i Ty się z nimi nie zgadzasz? Bardziej niepokoi mnie ten brak rozwoju, naprawdę nie ma żadnej szansy na awans, nie ma szkoleń?
Jasne, poglądy polityczne są w bardzo natarczywy sposób propagowane przez Najwyższy zarząd (rodzinę). Kilka razy próbowałem podjąć konstruktywną, niegresywną dyskusje, jednak za każdym razem kończyło się to określeniem mnie mianem kogoś, kto dorpowadzi takim rozumowaniem doprowadze do upadku firm, a praca kobiet na zelceniówkę była często motyowana tym, że po co jej UOP skoro nie ma męża więc dziecka nie planuje. W pracy szanuję atmosferę wolna od polityki, szczególnie na wyższym szczeblu. Jeżeli chodzi o brak rozwoju, przykładami mógłbym rzucać jak z rękawa. Brak szkoleń (tylko te co są wymagane pod standardy jakościowe, ale one też są czasami sprytnie pomijane). Brak możliwości jakiegokolwiek awansu, może, że poziomego jak kotś się zwolni i masz przejąć jego obowiązki. Nadgodziny? Tak, ale darmowe (mówię tu o administracji, nie produkcji). Ścieżka rozwoju? Na parking lub do bramy, innnej nie ma. Negocjacje podwyżek, jak wpsomniałem w pierwszym poście, to jak walka którą wiesz, że na starcie przegrasz. Całość dopiełnia skrajnie toksyczna atmosfera, gdzie pod przykrywką religijnej, prorodzinnej firmy skrywa się coś, co niszczy Twoje ambicje, wiarę w siebie i chęć rozwoju. A pamiętajmy, że nie pracujemy dla szefa, tylko dla swoich rodzin i siebie. Dlatego podziękowałem. Nigdy więcej Tip topolu.
Uwaga „prawdopodobnie” na zakładzie mamy konfiturę na posyłki, która robi donosy na policję.
W tym roku znów pizza w ramach świątecznej premii? :D
Wirus szaleje jak i wyzysk. Morale sięgnęło dna.
No wlasnie Nie bede pisal o sprzedazy firmy bo po co inni maja wiedziec ale bylo stac na wiecej a nie na pizze za 30zl ktora mamy zjesc w 15min ZENADA to juz lepiej nie trzeba bylo wspominac o premi haha a tak Panie Prezesie tylko sie osmieszyles :)
No wlasnie tylko tyle jestemy warci ??? Ciekawe jaka premie kierowniczki zgarneli za namawianie na nadgodziny i dlatego taki efekt a dla nas co pizza za 30zyla smiech na sali hahahahah
Ciekaw jestem jak Prezes wykaze sie bonami na gwiazdke lub prezentami dla dzieci ??? Socjal nie zostal wykorzystany w tym roku wiec .... No chyba ze ta pizza poszla z tego :)
Inne firmy nie wykorzystaly socjalu i dokladaja do paczek i bonow a tu ??? Pewnie standard jak co roku :(
Co dostales wiecej ? Chyba pracy haha No chyba ze jestes kapusiem i latasz kablowac !!!
Jak nie pasuje to nikt na siłe nie trzyma.. zawsze można na iśc gdzieś indziej lepszego morale szukać
Pracowałem u Was i niezaluje że doszedłem zarobki mam większe A co do bonów na święta u nas nie robia wigilii że względów covit ale bony poszły wysoko do góry my mamy 1900 na kartach sodexo
Zamiast budować kolejne hale aby robole robiły to mogli by zadbać chociaż o klimę na hali. 30 stopni na hali i pracuj w długich spodniach nie można nawet nogawek podwinąć 15 cm bo Jureczek aka śmiech tonącej klaczy obserwuję i patrzy aby długość nogawek się sprawdzała....
Dobre sobie klime hahah nie maja zeby dac liderowi i reszcie a chcesz zeby klime zrobili tak jak piszesz nogawek nie mozna miec podwinietych pot po (usunięte przez administratora) leci te ciuchy z blachy sa zrobione porazka
Dokladnie jak wulkanizacja chciala wiatraki to zaraz dostali a jak inne dzialy to juz nie bo sa niepotrzebne widac kto tu ma jakis wplyw bo inni to porazka powiesz cos a i tak tego nie przekaza bo sa(usunięte przez administratora) boja sie wodza !!!!!!!
Każdy podpisując umowę godzi się na takie warunki pracy.... (Huty także mają ukrip i ludzie tam pracują) taka specyfika pracy. Żyjemy w wolnym kraju i zawsze można zmienić prace. Jeszcze się taki nie urodził co by wszystkim dogodził. Pozdrawiam :)
Ludzie tego się czytać nie da co wy tu wypisujcie nawet ludziom z zewnątrz. W każdej ekipie firmie jest jakaś zwada ale tu to już przechodzi ludzkie pojęcie. Zadajcie sobie pytanie tylko dlaczego jedna ze zmian ma wiecznie problem? Może wystarczy wymienić tam pracowników niektórych po długotrwałe przyjaźni wymieszać lub rozdzielić. Może wystarczy pozbyć się zapalnika i wszystko będzie ok. Dlaczego z tej zmiany wszyscy się zwalniają? Dlaczego tam najwięcej obelg problemów i najwięcej wyzwisk? Dlaczego od nich nawet panie pouciekały? Może to nie problem władzy, przełożonych tylko pracowników, w których gniew zazdrość biorą górę.
Generalnie wszystko jest dobrze szkoda tylko że od roku czasu zaczyna się jak byśmy byli w jakimś (usunięte przez administratora) co chwilę dodatkowa praca zupełnie bez płatna a na pytanie do Kierowników czy dostaniemy za to jaki kolwiek dodatek to mamy odpowiedzi że myślimy nad tym i tak mija kolejny rok myślenia jak to zrobić... Żeby też nie było nam za dobrze. Kierownik WPG non stop pod koniec każdego miesiąca chodzi i szuka problemu wszędzie na siłę żeby tylko premie zabierać nic ponad to zamiast pomagać takiemu pracownikowi ewentualnie pokazać znaleźć lepsze rozwiązanie to się go Kara.. Karanie nie jest rozwiązaniem zażegnania problemów w firmie. Dlaczego nikt tego nie widzi i nie zwraca na to uwagi? Między innymi dlatego że być może większość ma nwm. Kredyty czy inne opłaty na które trzeba zapracować i obawa przed zabraniem premii czy konsekwencjami wypowiedzenia się otwarcie. Czyli np. Trafienie na czarną listę i robienie wszystkiego żeby takowego pracownika zwalniać. Pozdrawiam serdecznie tych którzy przeczytali do końca. PS. wiem że nie jest to za ładnie napisane lecz mam nadzieję że zrozumiałe dziękuję za poświęcony mi czas.
Ludzie! dajcie żyć. załóżcie sobie grupę wsparcia i tam piszcie jak poprawić sobie humor tchórzliwie hejtując ludzi. Dodatkowo zbierzcie od razu wszystkich którym strasznie źle w tip-topolu a jakoś cały czas pracują
(usunięte przez administratora)
A ty gdzie pojedziesz ?
Jeden pewnie nie ma co robić i co minute strzela wpisami, mega słaaaabe. (usunięte przez administratora)
Ja dodam do was fakt taki dlaczego nie jadą po Lisku czy na kiche nie piszą? Bo oni mają wygląd na kierowników i w robocie funkcjonują prawidlowo a ten Miłoszek nie potrafi sprawować swojej funkcji ! Może powinien iść na brygadziste na inną zmianę może inni ludzie i by działał jak należy? Ale to raczej niemożliwe bo tam też by pokazywał co potrafi .
Brawo panowie! Wreszcie prawdziwi mężczyźni którzy nie boją się wyrażać swojej opinii, jestem przekonany że pójdziecie i powiecie to (usunięte przez administratora)w twarz.. A no tak kozak w necie (usunięte przez administratora) w świecie. Żal czytać te bzdury co wypisujecie, ani to mądre ani śmieszne
Brak szacunku dla pracownika zmuszanie do sobót i głupie pytania kierownika do kiedy masz umowę , myślą ze są panami kierownicy a tak naprawdę zwykle marionetki , brak podwyżek od kilku lat. A niby taka dobra firma Polska firama a tu co się dzieje nic względem tego chcą się nachapac obyście sie udławili tą kasą bo zwykły pracownik nie może zarabiać 6 tys tylko 2 tys ale dzięki nim macie wszystko a bez nich (usunięte przez administratora) , jak macie jakieś wymagania to podnieście płace a nie ciagle coś na fazie 1 a to coś a to tamto coraz więcej poprawek skracanie rur a kasa ta sama a wydajność mniejsza , żeby coś osiągnąć trzeba firmę promować dawać więcej to zmobilizuje pracowników , a kierownik wpg czai co kto zle zrobi żeby mu premie ukraść żeby sam dostał , wiem ze pan Witold to usunie lub inni ale taka prawda ale ale jakie kierownictwo tacy ludzie
To prawda, że ryba psuje się od głowy. Nie traktują nas poważnie tylko jak części zamienne bo plastusie tak chce. W jedności siła może czas na założenie ZZ wtedy będą musieli się z nami liczyć.
No tak kier. WPG lazi i zdjecia z ukrycia robi a pozniej do podwladnego swojego wysyla i dyktuje mu ile ma zabrac Sam nie potrafi podejsc i np zapytac sie dlaczego tak albo tak Ale lepiej premie ukroic brawo
Dlugo nie trzeba bylo czekac na wulkanizacji juz im nie placa za wykonywana prace ( odbojniki ) Bo wszystko jest w akordzie masakra :((
Teraz nowe pytania Dlaczego byles na L4 Dlaczego wziales urlop na zadanie A to ze kiedy umowa ci sie konczy to standard !!! Nie pamieta wol jak cieleciem byl !!!!
Uuuuu juz ludzie z montazu sie wykruszaja a przeciez tam taka swietna praca i ile sie nie zarabia hahah
Szacunku dla pracownika to nie maja w ogole liczy sie tylko ilosc a czy ty zarobisz czy nie to juz ich nie obchodzi i wiecznie malo malo Podwyzek to od ponad 5 lat nie bylo tylko ciecia stawek !!!
Psychopatologia i zapędy korporacyjne. Omijać szerokim łukiem. Przyzwoitego zarobku tu nie uświadczysz ani szacunku dla drugiej osoby.
Ojjj slabo slabo a wymagan ulalalaa Za te pieniadze lepsza i mniej stresujaca praca sie znajdzie
Tak pracowałem w sprzedaży w jednym z regionów nie będę pisał czy to było stanowisko kierownicze, dth czy ph bo to nie ma znaczenia… psychol Robercik zniszczy każdego
Ach ten Robercik. Widzę, że przez te wszystkie lata nic się nie zmienił. Cały czas wyścig szczurów.
Ktorego stanowiska unikac?
MONTAZ ! Stawki nie adekwatne do wykonywanej pracy !!! I bardzo ciezka praca dziennie przewalasz od 1.5 T do 3T Cena za 1 szt 0.77gr smiech na sali !!!!
Tak i ile jeszcze zrobisz zalezy od wozkowego czy raczy przywiesc tobie towar!!! NIE POLECAM !!!!!!!!!!!!!!
Kolego nawet placili by 1.50zl za szt. to i tak odradzam ciezka praca po wszystko trzeba sie prosic zeby magazynierzy przywiezli masakra Co chwila cos wymyslaja co chwila cos nowego a stawki haha tragedia Aaaa i chyba juz planuja ZNOWU obnizenie stawek To chyba sami kierownicy beda pracowac Pozdrowionka
Wulkanizacji! Stracisz zdrowie a zarobisz mniej jak na innych działach, no chyba że ktoś lubi pracę w smrodzie i gorączce.
M O N T A Z !!!!! M O N T A Z !!!!! PRACA W (usunięte przez administratora) CIEZKA !!!! WYMAGAN CO NIE MIARA !!!! ILE ZROBISZ TYLE ZAROBISZ OCZYWISCIE WSZYSTKO ZALEZY CZY MASZ TOWAR !!! N I E P O L E C A M !!! NAJLEPSZY DZIAL KONFEKCJA !!!!
MONTAZ !!!! Chlopacy naginaja ile sie da oczywiscie na akordzie a dniowka taka jak ktos na godzinowce jest :(( i wiecznie dlaczego tak malo pytania madrych kierowniczkow :( to wez stan i zrob wiecej pokaz ze umiesz a nie krytykujesz caly czas
Montaz !!! Faza koncowa najwieksze wymagania !!! Oczko w glowie prezesa !!! A najmniejsze zarobki w calym zakladzie Porazka totalna nie dziwi to nikogo ze nikt nie chce tu pracowac !!!! A kierowniczki zapewniaja nowe osoby jak tu ( montaz ) jest fajnie i zarobki bardzo dobre hahaha
No ale brygada B najlepsza haha Ladne cukierki kierownika tam z batem was gnaja czy co haha Tylko jak najwiecej :) godzinowka(usunięte przez administratora) jak by to byl akord ladne przyd...(usunięte przez administratora) Tak dalej zobaczymy kiedy lapki odmowia posluszenstwa badz kregoslup Brawo Romciu haha
Nie polecam tej firmy. Wytrzymałem tam tylko okres próbny. 17 zł brutto na godzinę? Śmiech... A po 3 miesiącach akord . Płaca za sztuke. Ok.1 zl za szt ,a trzeba non stop naginać. Praca na 3 zmiany. Gdzie nie ma wogole dodatku za zmiany. Tylko jest dodatek za pracę w nocy. Premia tak jak by wogole jej nie było... Ciągłe namawianie na nadgodzin żeby człowiek przyszedł bo niema ludzi . A dlaczego brakuje ludzi do pracy? No właśnie... Wyzysk totalny. Pensja nieadekwatna do wykonywanej pracy.
No juz tak nie przesadzajmy hehe Na magazynie maja super godzinowke i sie nie przemeczaja moga postac pogadac i co innego i sie nie przejmuja a kasa leci Ledwo przyjda do pracy to juz narzekaja Zle wam to zapraszamy na akord to nie bedziecie chodzic na przerwy i na papieroska zeby zarobic
No juz nie przesadzaj porównajcie zarobki na magazynie w WLKP gdzie praca lekka na 2 zmiany stawki dużo wyższe niż TU radze podzwonić po firmach i sprawdzic
Z tego co wiem to 18.30 brutto jest a nie 17 wiec ladnue was w(usunięte przez administratora)robi ten .... wiadomo kto !!!!!!!!! Trzeba to zglosic i juz !!!!!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TIP-TOPOL Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy TIP-TOPOL Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 59.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TIP-TOPOL Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 46, z czego 9 to opinie pozytywne, 21 to opinie negatywne, a 16 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
