Opinie Netguru Poznań - 1067 opinii - GoWork.pl

Opinie(1067)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

exNetgural

12.02.2024 14:00

Inne

Nosiłem się z myślą o napisaniu opinii na temat pracodawcy od dłuższego czasu. Pracowałem w firmie ponad pięć lat i na moich oczach firma praktycznie podwoiła ilość zatrudnianych osób. Początkowo wszystko było super - kanapeczki w biurze, wspólne piwko po godzinach. Pierwsze spotkania feedbackowe w atmosferze zachwytu i pompowania hype'u jakie świetne jest miejsce, w którym wszyscy jesteśmy. Kiedy zaczynałem pracę nie bałem się nadgodzin, nadprogramowych inicjatyw, itd więc szybko awansowałem. Jednak w porównaniu z innymi moja kariera nie była tak błyskotliwa, jak tych którzy bardziej udzielali się w kontakty towarzystkie z Zarządem (w NG nazywają się "Core"). Na początku sami founderzy też wydawali się swojscy, cieszyli się razem z nami z naszych sukcesów na slacku, można było do nich podbić z prośbą o radę czy mentoring. Po jakimś czasie i to zaczęło się zmieniać- postawili dookoła siebie mur, wystawili na pierwszy ogień swoje asystentki, żeby dealowały za nich z całą komunikacją z firmą i nara. Lecimy na Bahamy, a Wy sobie radźcie. Okej, ich prawo, ale w mojej ocenie była to duża strata dla organizacji i wizerunku egalitarnej firmy. Śladem founderów poszła reszta Core, która z czasem zachowywała się, jakby jednak oczekiwała, żeby zwracać się do nich na "Pan/Pani". W ciągu pięciu lat jednak dużo się zmieniło: pandemia, wojna, niepewność, pracownicy pozakładali rodziny. Teraz już nie wystarczy wysłać pracownikowi głośniczka na Gwiazdkę czy kupić do biura płatki śniadaniowe, żeby wszyscy byli zadowoleni. Okazuje się, że kiedy masz rodzinę, i nie chcesz zostawać po godzinach, pracować wieczorami z klientami z innych stref czasowych krzywo się na Ciebie patrzy. Moja kariera w firmie ewoluowała i zacząłem zauważać, że w teamach również zmienia się atmosfera. Oczywiście, nie pracowałem ze wszystkimi w firmie bezpośrednio, ale zacząłem zauważać coraz częściej wyścig szczurów, budowanie swojej wartości na dyskredytowaniu innych i wytykaniu publicznie błędów koleżanek i kolegów na forum albo przed managerem. Ostatecznie odczuwałem też presję, żeby pracować po godzinach, dostawałem feedbacki w których skupiano się na jednej pomyłce jaką zrobiłem przez kwartał. Na końcu mojej historii w NG mocno odczuwałem (usunięte przez administratora) w białych rękawiczkach: przydzielano mi zadania znacznie poniżej moich kompetencji, a następnie wytykano, że się nie staram, nie mam inicjatywy. Kiedy podnosiłem kwestie, które były problematyczne dla mnie słyszałem, że i tak nie da się z tym nic zrobić. A pomysły inicjatyw gaszone w zarodku lub zbywane milczeniem. Nie wiem, kiedy opuszczałem firmę (chwilę przed pierwszym lay-offem) miałem poczucie, że każdy jest każdemu wilkiem, atmosfera była bardzo kiepska. Osobiście podcinało mi to skrzydła, dlatego finalnie zdecydowałem się na opuszczenie tego statku. Zastanawiam się jak jest teraz, może po zredukowaniu headcountu jest spokojniej, firma ma mniej wydatków, dla mnie rozdział zamknięty z ulgą. Wspominam bez sentymentu.

kandydatka

04.07.2023 14:38

Kandydat

Bez kontaktu wstępnego otrzymuje się zadanie do wykonania. Poświęca się swój czas po czym trzeba się prosić o feedback. Tydzień od wysłanego zadania przypomniałam się i wtedy dostałam wiadomość odmowną. Ocena zadania została obiecana jednak tutaj cisza i brak feedbacku na temat zadania pomimo przypomnienia o nim. Fatalne doświadczenie rekrutacyjne

D

12.07.2023 09:41

Były pracownik

Na stronie pewnie maja opisany jak wyglada proces rekrutacji. Swego czasu zadanie było na pierwszym etapie. Potem 1-2 rozmowy, w zależności od roli, zespołu etc

Panda

28.07.2023 12:04

Kandydat

Tak wróciła (wcześniejszy jako anonim, zapomniałam wpisać nick :D). Miałam z tą Panią wymianę kilku maili ponieważ nie zgodziłam się z pewnymi informacjami otrzymanymi jako feedback do zadania i napisałam obszerną dodatkową argumentację, która pokrywała wszelkie niejasności/niezrozumienia wynikające z tego, że: a. zadanie miało możliwość własnej interpretacji i założeń: "You can freely make your assumptions and act upon them”, b. zadanie było pisemne, nie było potem rozmowy na ten temat. c. zarówno ja jak i osoba opiniująca (inny PM) mamy spore doświadczenie w pracy PM, ale inne ścieżki rozwoju i inaczej potoczył się ten rozwój jako PM. Otrzymałam informację, że jak najbardziej przekaże dodatkowe odpowiedzi ode mnie do osoby opiniującej. I tak się stało, bo po urlopie przyszła odpowiedź, że ta osoba zapoznała się z informacjami ode mnie, ale postanowiła nie udzielać dalszego feedbacku mimo, że wyjaśniłam, doprecyzowałam parę kwestii, odpowiedziałam na pytania, oraz przypomniałam, że mogłam tworzyć własne założenia i podałam silną argumentację dlaczego zrobiłam tak, a nie inaczej (był komentarz na temat wymyślonego scenariusza sytuacji). Zasłaniała się tym, że nie jest zobligowana do tego, że nie ma czasu i tyle. Finalnie odczułam mocny dysonans (delikatnie i dyplomatycznie mówiąc) oraz po dalszej wymianie maili z Panią Rekruterką (tu nie mam żadnych uwag do niej) okazało się, iż to zadanie ma swój scorecard, swoje kryteria i mają tam benchmark/klucz odpowiedzi. Oznacza to tyle, że wynik zadania jest tylko jeden/jednostronny. No i tu leży problem i zwróciłam im na to uwagę, że skoro tak, to absolutnie nie powinno być z zadaniu zdania: "You can freely make your assumptions and act upon them” i ze zadanie powinno być jak najbardziej doprecyzowane, skoro mają swój klucz. Uważam tez, że w dobrym tonie rekrutacji powinno zaopiniowanie dodatkowych wyjaśnień lub rozmowa face to face, żeby zrobić porządny assessment. Tu niestety tego zabrakło, co finalnie nie wywarło dobrego wrażenia na mnie.

ex-ng

02.04.2023 00:45

Pracownik

W ostatnim czasie pojawiło się wiele komentarzy dotyczących NG, które ztriggerował ostatni layoff. Ja NG opuściłem jakiś czas temu, ale opiszę, jak widzę, to wszystko z mojej perspektywy (delivery). W mojej pamięci NG zapisało się jako organizacja z bardzo fajną kulturą, na pewno świetny EB i wewnętrzny vibe robi tutaj robotę, natomiast miałem genialny zespół i przełożonych. Relacja oparta na feedbacku, fajne inicjatywy wewnętrzne i bardzo dobra współpraca zespołowa. Projekty komercyjne mieliśmy bardzo fajne, tzn. dla fajnych brandów, trafiały się ciekawsze i mniej ciekawe zadania. Praca w NG dała okazję do współpracy z topowymi brandami i topowymi markami i ja to potwierdzam. Jest to fajny exp i doświadczenie. Jednocześnie zdaję sobie sprawę, że moja perspektywa jest tylko moja. Pracowałem chyba w najlepszym z działów, wiem, że w innych jest gorzej, bo tak wspominali koledzy. W tak dużej organizacji można trafić na różnych ludzi, różnych liderów. Jest to ryzyko. Dlaczego zrezygnowałem? Jednym z powodów były ofc kwestie finansowe. Zarobki w NG są na średnim poziomie, core nawet publicznie ogłaszał, że NG chce mieć top talent za average salary. Raz, w moim przypadku podwyżka, którą dostałem, to było 10 proc., mi wydawało się to mało, ale jak widzę po komentarzach, to paradoksalnie było to dużo. Na początku moje wynagrodzenie było pośrodku widełek, po rewaluacji widełek (i podwyżce) znalazłem się na jego początku. To było słabe, a dlaczego? Bo gdy powiedziałem, że odchodzę i rzuciłem papierami, dostałem kontrofertę, w której moje wynagrodzenie nagle znalazłoby się w górnej części widełek. Trochę to przykre, że żeby dostać relewantne wynagrodzenie, trzeba rzucić papierami, ale tak jest nie tylko tutaj. NG ma bardzo dużą marżę na projektach, natomiast to też wynika z bardzo wysokich kosztów firmy. Jest ogromny back office, który na siebie nie zarabia, a który trzeba utrzymać, jest już spora struktura korporacyjna. Managerów jest bardzo wielu i oni też na siebie nie zarabiają, więc ktoś musi to utrzymać. Dlatego można być sprzedanym do projektu za ponad 100 tys. zł miesięcznie, a na fakturze zarabiać ok. 20 tys. zł miesięcznie. Dodatkowo mamy tylko 16/20 dni urlopowych płatnych na B2B. W innych organizacjach na B2B możemy liczyć na 24+ dni urlopowych lub nielimitowane. Wiem oczywiście, z czego to wynika, ale jest to pewien minus. Z innych zastrzeżeń. W NG jest dużo świetnych ekspertów, ludzi, którym się chce, ale z pewnych przyczyn nie mogą się oni przebić przez poziom wyższego managementu. Niektóre procesy i metody działają, ale NG niestety ulega skostnieniu i korporalizacji. Wpływa, to negatywnie na ROI, ale i na zadowolenie klientów. Jest zbyt wielu niedecyzyjnych managerów, którzy niekoniecznie mają kompetencje do podejmowania danych decyzji, lub nie powinni ich podejmować. Dochodziły do mnie głosy, że niektóre dobre inicjatywy były blokowane przez core. Trudno powiedzieć z jakich powodów. Nie wypowiem się w kontekście ich kompetencji. Prawdą jest natomiast, że większość ich doświadczenia zawodowego to praca w NG. Udało się im stworzyć fajną zachodnią organizację, choć można mieć różne zastrzeżenia, których nie będę tutaj jednak poruszać. Founderzy stworzyli maszynkę do zarabiania pieniędzy dla siebie. Bardzo fajny i duży sukces odnieśli i teraz z niego korzystają. Jednocześnie tutaj trzeba dodać. NG za czasów, gdy Wiktor i Filip byli u sterów i firma była mniejsza, to było zupełnie inne miejsce, uważam, że lepsze, ale to były inne realia i ekosystem. NG poszedł w kierunku skalowania się i agresywnego rozwoju i możliwe, że się przestrzelił. Konieczna jest korekta kursu. Obecna sytuacja gospodarcza na świecie, kryzys, recesja, największy w historii, ma oczywiście wpływ na NG i będzie miał w przyszłości. Estymuję, że NG jeszcze bardziej ograniczy swój stały personel do ok. 300-400 osób, oraz będzie opierać się na freelancerach oraz NG marketplace i pracy projektowej. Jeszcze za moich czasów bench był duży, teraz zapewne jeszcze się to bardziej pogorszyło. Jest to oczywiście w pewnym sensie tragedia dla zwolnionych. Dadzą radę, choć konsekwencje dla rynku są duże. Wśród pozostałych morale pewnie też nie są świetne. NG na pewno położyło kompleksowo proces komunikacji lay-offu, zaopiekowania się pracownikami. Brak oficjalnej informacji prasowej wypuszczonej przed zalewem na goworku czy oficjalnych stanowisk od founderów czy zarządu np. na linkedin. To jest duży błąd, Teraz NG za to obrywa. Dodatkowo widzę, że aktywność founderów i zarządu znacznie spadła, co nie powinno mieć miejsca. Brakuje transparentności i komunikacji. Jak na tak duży back-office i specjalistów od komunikacji, dziwię się, że w takiej formie to zostawiono. Brak jest akcji, które robiły np. zachodnie firmy typu utworzenie listy kontaktów do zwolnionych osób z referencjami itd. Słabo. Dodatkowo pytanie, gdzie w tym wszystkim jest CEO, który się wgl nie wypowiedział. Koniec końców dobrze wspominam NG i trzymam za niego kciuki.

kandydat

02.04.2023 20:51

Kandydat

czytając to co napisałeś, trudno się z tym nie zgodzić, wywód jest dość merytoryczny, ale nie do końca wpisuje się w to co zaszło 28 marca. czy o sytuacji firmy (złej ekonomicznie czy też mającej wprowadzić dość radykalne zmiany) coe nie wiedzieli miesiąc temu? trzy miesiące temu? spadło to na nich z dnia na dzień z nieba? czy nie można było jakoś przygotować pracowników do tego co ma się zdarzyć ? Bez tej korporacyjnej struktury może funkcjonować mała firma, natomiast setki zatrudnionych osób wymagają "wsparcia" rozbudowanego back officu, i skoro ktoś w tak świetnej firmie ich zarudniał, to może byli potrzebni? czy też nikt tego nie analizował , co brzmi dość dziwnie biorąc pod uwagę "zajefajność" i wizjonerstwo ceo, skoro nie przewidzieli tej sytuacji to może źle przewidują resztę ? szkoda bo ng miało na zewnątrz obraz ponadprzeciętności i jak ktoś napisał wielu chciało pracować w tej korporacji

Komentator

10.04.2023 10:26

Kandydat

Bardzo rzetelna recenzja. Dzieki za pytanie dot. CEO. W sumie to dziwne ze komunikacja szla do zwolnionych od wspolnika a nie od czlonka zarzadu spolki - co wynika z komentarzy oraz informacji w Internecie.

Gest

28.03.2023 23:21

Były pracownik

Pozwolę sobie zacytować komentarz dodany przez NG poniżej: "Zmiany te były konieczne, aby dostosować się do zmieniającego się otoczenia biznesowego i przygotować firmę na nowe wyzwania." - to jest właśnie kwintesencja przeprowadzania jakiejkolwiek zmiany w tej firmie. Zatrudnić, zrobić niewiadomo jaka zmiane, następnie zwolnić i napisac - dalismy wam odprawe, to czesc planu. Blagam! Nie wycierajcie sobie twarzy i nie usprawiedliwiajcie swoich decyzji, ktore podyktowane sa zlym managementem za ktory tylko i Wy ponosicie odpowiedzialnosc! Nie Ci zwolnieni. Najwyrazniej to czesc jakiegos wiekszego planu, ktorego nie znamy. Jak to jest strategia Radka i sliczu do konsultingu to zycze powodzenia. Nasza inflacja to nie Wasza inflacja tak jak core to powiedzial. Na pytanie czy core w sytuacji zwolnien solidarnie ograniczylby swoje wynagrodzenie jaka padla odpowiedz? Ze nie zarabiaja lepiej niz senior developer. I ze nie. Wstyd. To PRowy strzal w kolano i wspolczuje wszystkim zatrudnionym dalej, nikt nie bedzie sie czul bezpiecznie. CEO zniknal miesiac temu, wyglada to slabo. Ale kto wie, te wyspy...

Tomek

02.04.2023 13:02

Pracownik

Są ludzie, którzy wnoszą sobą etykę pracy do firmy i kierują się nią we współpracy z innymi, tworząc super środowisko pracy. Jak widać ty nie jesteś tą osobą i być może dlatego tak dobrze odnajdujesz się w Netguru :) . Jeszcze trzy lata temu, Netguru było świetnym miejscem właśnie pod kątem budowania community i wzajemnego szacunku. Od 2 lat brak tego w firmie. Czas rozglądać się za lepszym miejscem, ale na szczęście rynek jest pełen pracy IT ! Głowa do góry, znajdziecie lepsze miejsce

Nick

02.04.2023 20:22

Były pracownik

Przede wszystkim to jestem bylym pracownikiem :) Ale jak dla mnie spoko, jestem niemoralny, kradne i bronie kapitalistów, co wiecej, zastanawialem sie czy nie wziac sobie PS5 na firme. NG mimo wszystko trzymajcie sie, wyciagnijcie wnioski i unikajcie jak ognia podobnych akcji w przyszlosci. O zwolnionych mysle codzien, jak wspomnialem wyzej - trzymam za was kciuki, wiem ze nie jestescie z pierwszej łapanki i ze dacie rade. Pozostałym płaczkom i hejterom polecam zaczac wymagac troche wiecej od samych siebie i szukac problemow w pierwszej kolejnosci w samych sobie, jak rowniez zaakceptowac fakt, ze w zyciu nie wszystko zawsze idzie tak jakbysmy sobie tego zyczyli. Zarowno w waszym jak i moim. Pozdrawiam