Opinie Ideo Rzeszów - 167 opinii - GoWork.pl

Opinie(167)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Esmeralda

07.07.2025 15:00

Były pracownik

Pracowałam w IDEO przez 2,5 roku i muszę przyznać, że nigdy wcześniej nie spotkałam się z tak restrykcyjnym podejściem do pracownika. Firma korzysta z systemu monitorującego każdą minutę pracy - nawet krótka przerwa na kawę czy wyjście do toalety powoduje wyskakiwanie okienek z pytaniami w stylu: „Co robiłeś? Dlaczego nie pracujesz?”. Technologie, z jakich korzysta firma, są przestarzałe - często rodem z "epoki dinozaurów". Zmiany są rzadko wprowadzane, bo „skoro działa, to po co ruszać”. Większość zespołu to młodzi ludzie pracujący na umowach zlecenie, najczęściej za najniższą krajową. Lepsze zarobki mają tylko osoby, które są w firmie od wielu lat - często od samego początku. Rozczarowujące było też podejście tzw. „seniorów” - słaba znajomość języka angielskiego i trudności z rozwiązywaniem podstawowych problemów technicznych nie przeszkadzają im jednak zarabiać dużo więcej niż inni. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej usłyszałam pytanie „What are you interested in?” wypowiedziane z wyraźnym polskim akcentem i dużą niepewnością językową - co było dość zaskakujące jak na osobę na tak wysokim stanowisku. Firma nie oferuje szkoleń ani wsparcia przy wdrażaniu się w nowe projekty. Wymaga się natomiast samodzielności i szybkich efektów - nawet jeśli nie zapewniono odpowiednich warunków do ich osiągnięcia. Jeśli nie wyrabiasz się z projektami, to nie otrzymasz pomocy, tylko zarzut, że „robisz za mało”. Na koniec – ogłoszenia typu „darmowe praktyki” są nie na miejscu w 2025 roku. Tym bardziej że osoby na tych „praktykach” wykonują realną pracę, za którą normalnie należałoby się wynagrodzenie. Firma, która promuje się jako jedna z czołowych agencji marketingowych w Polsce, nie powinna wykorzystywać darmowej siły roboczej. Jeśli chcesz zdobyć jakieś doświadczenie - może to być opcja na kilka miesięcy. Ale nie licz na stabilne warunki, rozwój, ani sprawiedliwe wynagrodzenie.

Programista

01.06.2025 08:45

Były pracownik

Praca w Ideo to świetna opcja… o ile cofniesz się w czasie o 15 lat. Tutaj królują przestarzałe języki programowania, których nikt już nawet nie uczy na uczelniach – ale przecież „działa, to po co zmieniać”. Jak trafisz na nowy projekt (cud!), to wrzucą Cię bez szkolenia w technologię, której nie znasz, a potem będą się dziwić, że coś Ci długo schodzi. Bo przecież powinieneś to opanować w weekend, najlepiej między zakupami a praniem. Zarobki? Komediowe. W sam raz na bilet miesięczny i dwie kawy na mieście. A jeśli liczysz na podwyżkę – przygotuj się na klasyczne „nie ma nowych projektów, więc niestety...”. Chyba że jesteś w zarządzie – wtedy jakoś zawsze coś się znajdzie. Kierownictwo interesuje się głównie arkuszem Excela z wynikami finansowymi. Człowiek jest tylko zasobem, który ma dowieźć i nie narzekać. Atmosfera? Zależy, z kim gadasz. Są fajni ludzie w zespole, ale każdy wie, że jak coś powiesz za dużo, to zaraz jesteś „niezespołowy”. Rozwój? Raczej rozwój frustracji. Możesz co najwyżej rozwinąć odporność psychiczną, bo na szkolenia czy wsparcie nie licz – „budżetu brak”. Chcesz się czegoś nauczyć? YouTube i Stack Overflow to Twoi najlepsi koledzy. Podsumowując: jeśli lubisz technologie z epoki dinozaurów, nie potrzebujesz pieniędzy i nie przeszkadza Ci bycie traktowanym jak linijka kodu – to śmiało. W innym wypadku – szanuj się i omijaj szerokim łukiem.

Maja

28.06.2025 21:22

Inne

To jakie są te stawki, skoro na start już jest taka oszczędność? Może dlatego teraz szukają głównie juniorów bo nie mają kosmicznych wymogów na ogół.

Programista Rzeszowiak

30.06.2025 13:15

Były pracownik

Stawki na poziomie minimalnej krajowej, także 5 lat temu gdy minimalna krajowa to było 2k netto Nie mają kosmicznych wymogów, ale zarobków, perspektów podwyżkowych i rynkowych standardów pracy też nie. Przez rynkowe standardy rozumiem np zarówno ręczne jak i automatyczne procesy kontroli jakości wykonanych zadań

Były pracownik

29.03.2025 22:10

Były pracownik

Pracowałem w firmie ideo przez ponad 2 lata i zdecydowanie nie polecam tego miejsca. Zero szacunku do pracownika. Wypłata na poziomie minimalnej krajowej, a później trzeba dosłownie walczyć o każdy grosz (i te grosze dostajesz na nowej umowie na zlecenie). Firma ciągle twierdzi, że nie ma pieniędzy na podwyżki, a jednocześnie kupują sobie drogie samochody. Nie zapewniają żadnych szkoleń, a traktują pracowników jak narzędzia do realizacji swoich celów. Szukają praktykantów, ale nie po to, by się czegoś nauczyli, lecz aby wykonywali najcięższą pracę – noszenie rzeczy i załatwianie spraw, które nie mają nic wspólnego z nauką zawodu. Jeśli zależy Ci na rozwoju zawodowym i szacunku w pracy, zdecydowanie odradzam ideo.

Praktykant

31.03.2025 22:05

Pracownik

Byłem na praktykach na początku roku jako programista i jestem zadowolony. Dostałem konkretne zadania a po miesiącu zaproponowali mi pracę. Dla mnie super, może trafiłeś do złego działu?

Jozin z Bazin

31.05.2025 13:36

Pracownik

Co do odpowiedzi od "Były pracownik": - Ideo to firma IT więc nie wiem co Ty tam nosiłeś 😀 a co do załatwiania spraw - PMowie od tego są żeby zająć się klientami i załatwiać sprawy (np. sprzedać dodatkowe rozwiązanie / moduł). A teraz merytorycznie i konkretnie pod kątem kandydatów do działu IT / Programistów z mojego dotychczasowego doświadczenia: - firma jest spoko - jeśli startujesz! - w branży - tu się nie przychodzi jeśli masz ze 2+ lata doświadczenia, naprawdę nie wiem czego można tu szukać mając tyle expa i (finansowy) łeb na karku. - wejście do branży jest trudne, mało kto chce przyjąć juniora a szczególnie kogoś bez doświadczenia więc żadną ujmą jest zacząć pracę w Ideo - natomiast nie rozumiem programistów którzy kiszą się tu więcej niż 2 lata. Ja po pierwszych miesiącach wiedziałem, że max 2 lata o ile będzie rozwojowo. No może jak ktoś lubi wygodę (znajomość projektów wszerz) i to że firma sama z siebie raczej nie zwalnia bo to pracownicy sami się stąd zwalniają 😊 - generalnie jeśli chodzi o zarobki to nie jest to sytuacja zero - jedynkowa tak samo jak z kompetencjami osób w firmie. Są osoby które zarabiają dobrze / rynkowo (nie chodzi mi o management) ale są też tacy którzy zarabiają poniżej stawek rynkowych. Są chłopaki którzy naprawdę ogarniają dużo rzeczy i mają wiedzę a są też tacy (z wieloletnim doświadczeniem w firmie) że widząc co robią / z jaką jakością - to wyklinasz pod nosem no ale nic z tym nie zrobisz trzeba to zdzierżyć skoro firma sama z siebie takich "wybryków intelektualnych" nie wywala. Co do praktykantów to cały czas rekrutują - ale nie licz, że wciągu miesiąca się czegoś nauczysz - bo co to jest miesiąc - nie ma tu konkretnych ścieżek / szkoleń które by Cię przez ten okres poprowadziły. Praktyki to jedynie dla papierku ewentualnie aby załapać się tu na zatrudnienie - ale dopytaj czy faktycznie chcą kogoś zatrudnić. Dodatkowe słowo: jak widzę oferty pracy na programistę to śmieję się na cały głos 😃 😃 SCRUM, SOLID, testy... to tylko w ogłoszeniach. Kod spaghetti, brak dokumentacji i kompetencji niektórych PMów dobrze Cię przeora i twój analityczny umysł co w sumie jest w pewnym stopniu pozytywne dla rozwoju jednak długo w takim czymś nie da się pracować. Podsumowując: na start spoko, max 2 lata i UCIEKAJ - oczywiście sam się ucz i rób kursy bo na tych projektach to niewiele się nauczysz czegoś jakościowego. A i jeszcze jedno pracuje się tu m.in. w Vue ale tak naprawdę ważne żebyś coś jarzył z frontendu - na początku wybaczają brak wiedzy w tym zakresie ale zostaniesz rzucony na głęboką wodę więc pierwsze miesiące będą intensywne dla głowy ze względu na naukę i stres pracując od razu nad projektem dla klienta. A początkującym PMom powiem tak -> podobnie jak dla programistów max 2 lata i uciekajcie bo jedynie czego tu się nauczycie to pracy / kontaktu z klientem + można sobie wpisać fajne firmy (klientów) w CV. Profesjonalnego zarządzania projektami to tu się nie nauczycie, prędzej pracy chałupniczej no i generalnie będziecie robić tu wszystko: rozmawiać z klientami, gasić pożary (świecić oczami), testować (tak tak 😊) no i ewentualnie sprzedawać moduły.

gośka

17.09.2024 05:28

Inne

Dziękuję serdecznie za takie praktyki gdzie człowiek niczego sie na nich nie nauczy… pewnie też nie zarobi to już w ogóle. aktualne zarobki jak oceniacie? doświadczenie w ogóle na nie wpływa?

Były programista C#

23.11.2024 10:51

Były pracownik

Za moich czasów startując jako programista można było się rzeczywiście nauczyć zawodu i firma chętnie szkoliła ludzi bez doświadczenia umożliwiając im start kariery zawodowej, nie wiem jak teraz. Jest to jedna z dobrych rzeczy które można powiedzieć o tej firmie. Zarobki z tego co wiem nie poszybowały w górę, mimo że koszt życia na takim samym poziomie wielu ludziom podrożał półtora lub dwukrotnie. Z 5 latami doświadczenia zarobisz 6k, przy dobrych wiatrach może 7 na ręke, ze standardowym "minimalna krajowa na UoP a reszta na umowie śmieciowej". Szczególnie jak rzucisz w pewnym momencie wypowiedzeniem umowy o pracę. Bez tego to na podstawie kilku przypadków statystycznych jakie znam wygląda to trochę tak, że będą ci co rok podnosić pensję o mniej więcej 500 zł. Odnośnie rozwoju to, że próg poziomu do jakiego firma jest w stanie wyszkolić w typowym projekcie nie jest zbyt duży to już inna sprawa. Dużo rzeczy za plecami programistów robił framework firmowy na którym startują projekty - rzeczy których człowiek generalnie jak chce to musi sie nauczyć na własną rękę bo tego i tak nie bedzie tutaj za bardzo tykał - dependency injection, middleware, autoryzacja, projektowanie aplikacji przy użyciu wzorców projektowych itp. Też brakowało za moich czasów takich rzeczy jak unit testy, dokumentacja projektów czy code review (co też trochę dawało się we znaki gdy przy przeróbkach funkcjonalności wychodziły bugi takie co automatyczne testy na backendzie by wykryły). Słyszałem też plotki jakoby firma miała teraz cięższe czasy - rentowność istniejących projektów nie powala a nowi klienci nie walą drzwiami i oknami. Może będzie zastój we wzroście firmy, może zwolnienia, a może to tylko plotki, ale ponoć nie zatrudniają już tylu nowych programistów co kiedyś. W każdym razie moja czysto subiektywna opinia jest taka, że firma IDEO nie do końca odnalazła się w realiach pracy zdalnej gdzie konkurencją na rynku pracy nie są już tylko inne firmy płacące "po rzeszowsku", co generalnie w takich sytuacjach przekłada się na zainteresowanie i jakość kandydatów oraz odpływ pracowników. Nie wiem też jaka jest strategia firmy odnośnie pozyskiwania klientów czy wygrywania przetargów, ale nie wszyscy chcą robić "jak najtaniej". Także na pewno nie programiści którym się powie że "na testy nie ma budżetu" i "na robienie zgodnie ze sztuką to sobie można w projektach domowych robić a niw realiach biznesowych" - tylko im się nie powie, że w firmach gdzie programista zarabia 20k w wielu przypadkach te praktyki występują i na dłuższą metę praca jest przyjemniejsza gdy człowiek widzi swój rozwój poprzez dostawanie feedbacku odnośnie kodu itp. Jeśli firma chce być dobrze widziana na rynku pracy to powinna podjąć jakieś działania, inna rzeszowska firma programująca soft dla laboratoriów na goworku obrasta w info o zwolnieniach - jak widać jechanie na taniości dla kondycji finansowej tamtej firmy w tych czasach nie zdało egzaminu.

Były programista

12.11.2022 14:06

Były pracownik

Dla programisty firma dobra na start czyli maksymalnie rok pracy. W zależności jak Ci się trafi to albo będziesz pracował w jakimś projekcie w starych technologiach i zmarnujesz swój czas albo w czymś bardziej aktualnym czyli do 5 lat wstecz z technologią. Co do projektów to firma robi dużo mniejszych projektów które są robione jak 'dla kogos' czyli żeby zrobić zgodnie z umową ale nie ze standardami obecnymi. Programowania podstaw się nauczysz ale takich rzeczy jak scrum testy code review tu nie uświadczysz dlatego po pracy musisz sam to nadrobić bo bez tego nie dostaniesz porządnej oferty. Co do współpracowników to będziesz pracował raczej z kilkoma osobami które są zarówno nowi jak ty, osób doświadczonych nie ma a jak są to nie w twoim projekcie. Osoby przełożone czyli ci co powinni być ekspertami nie mają pojęcia o twojej pracy i z technologią się zatrzymali dekadę temu. Midów i seniorow tu prawie wcale nie ma, nie wspominając o tech lidach, analitykach biznesowych, testerów. W firmie jest kilka osób które się znają na rzeczy i to wszystko trzymają w kupie. Mają jakieś swoje spółki i większość twojej wypłaty będzie na tej drugiej umowie o zlecenie. Dodatkowo wspomniane trackery które śledzą wszystko co robisz i ktoś wyżej stanowiskiem sobie może to przeglądać. Te rzeczy z umowami i trackerami są niefajne i w poważnej firmie tego nie uświadczysz. Niektóre panie z HR z przerośniętym ego. Co do stawek to zarabia się ok 30-50% stawki rynkowej - chyba że przyniesiesz wypowiedzenie ;). Poza tym wszystkim dobra firma na start, bo nie ma w czym wybierać :)

Tomasz

17.01.2023 11:00

Były pracownik

Ludzie, którzy pracują w tej firmie już od dłuższego czasu nie mają żadnej wiedzy odnośnie programowania. Ich umiejętności są poziomie Juniora, a tytułowani są Seniorami. Firma tylko i wyłącznie na start. Projekty są prowadzone przez samych programistów, bez żadnego wsparcia od innych osób. Inne osoby są tylko po to aby czerpać profity z twojej pracy.

Były programista C# w Ideo

17.11.2023 22:44

Były pracownik

Generalnie potwierdzam co ta opinia mówi, ale tez mysle że przynajmniej w przypadku C# mimo przeciwności losu to jak źle nie trafisz z projektami i zadaniami to firma jest w stanie cie doprowadzić na poziom midowy do innej firmy - w moim przypadku wystarczylo w domu doczolgać coś o mikroserwisach, dependency injection w asp.net core (te całe cykle zycia typu scoped, singleton, transient), testach automatycznych, koniec koncow nie pracuję w webdevie ale na rozmowach rekrutacyjnych na backendowca mnie dobrze po ideo oceniali. Plus jest taki ze w ideo przynajmniej jest reguła zeby próbować pisać w miare mozliwosci dobry kod, chociaż gorzej z motywacją gdy kogoś nachodzą po czasie myśli "nafajdam, uciekne i tyle mnie bedzie obchodzic czy moj kod był dobry czy nie".

Były programista C# w Ideo

17.11.2023 22:15

Były pracownik

Disclaimer: nie jestem frustratem chcącym ponarzekać itp, w firmie przestałem pracować jakiś czas temu (nie powiem dokładnie ale powiedzmy że w przedziale 1-4 lat temu) i chcę obiektywnie napisać jak było dla tych co potrzebują informacji, z czego od mojego odejścia raczej za wiele się nie zmieniło. Pracowałem dłużej niż rok czy dwa... z perspektywy rozwoju zawodowego za długo. (usunięte przez administratora) na całokształt składa się w niewielkiej mierze trudne do uratowania pozytywami technicznymi niedociągnięcia od strony rozwoju i dobrych praktyk (głównie brak code review i testów), w większej mierze "polityka juniorów", słabe zarobki (oraz uwłaczające godności tego zawodu podwyżki i targowanie się o niezawrotne kwoty) oraz przynajmniej za moich czasów "monitoring pracy zdalnej" ktory nie jest standardem branżowym. Najpierw kwestie techniczne dla programistów .net: na jaki projekt trafisz takie będą technologie, strzelam że szanse trafienia na projekt sprzed czasów .net core maleją (web forms lub MVC 4, z czego wg mojego odczucia znacząco dominowało web forms) - mi się zdarzało mieć z tym styczność ale akurat zdecydowaną większość czasu spędzałem przy nowszych projektach. Nowsze projekty to .net core + frontend w vue, może jeszcze coś ostatnio ruszyło w tym temacie. Ważna rzecz - tutaj programista .net to tak naprawdę full stack developer pod przykrywką więc generalnie sporo czasu się będzie siedzieć na froncie, jedynie podchodzą lekko pobłażliwie do wymaganej wiedzy frontowej, i czysty frontendowiec jeżeli bedzie taki w projekcie (albo dołączy na chwilę z doskoku do projektu na utrzymaniu) zastąpi w kwestiach takich jak jakieś zaawansowane rzeczy, skomplikowane reużywalne komponenty, globalne zmiany wizualne itp. W tej firmie ogółem NIE MA code review i testów automatycznych, niektórzy wyżsi rangą wykazują podejscie typu "w realiach biznesowych i deadline nie ma czegos takiego jak czas na testy". Projekty startują na wielkich szablonach ktore mają w sobie już zabetonowaną ogólną strukture, stockowy frontend ze stockowymi modułami i wrappery na milion rzeczy na backendzie, więc często za wielu rzeczy sie nie rusza i klimaty przypominają klepanie CRUD-ów, ale nie do konca - raczej ciezko nie dostać po czasie bardziej ambitnych rzeczy rzeczy typu integracja z ERP, system komentarzy, jakies zaawansowane fronty do faktur i system ich obiegu czy cos w ten deseń. W kazdym razie tak żeby na backendzie ogarnąć rozne rzeczy od podstaw - i skonfigurować w startupie typu tokeny, ciastka to małe szanse. Nie było w moich projektach podejścia "code first" znanego z asp.net, było "db first" na backendzie. Bazy danych SQL-owe. Obecności mikroserwisów w tej firmie nie doświadczyłem. Niestety jako takich okazji na projektowanie czegoś wg różnych wzorców projektowych czy używanie eventów lub delegatów z C# to raczej ze świecą szukać. Plusem (od strony rozwoju, organizacyjnie to inna kwestia) na pewno jest że w tej firmie nie boją się dawać juniorom różnych całych modułów do samodzielnego pisania itp. Teraz kwestia warunków pracy: Dwa duże pozytywy w tej pracy to luźna/bezstresowa atmosfera i stabilność zatrudnienia, w tym trzeba się dość postarać żeby zostać zwolnionym za słabe wyniki czy coś, niestety ma to związek z tym że firma mało oferuje. W moim odczuciu top1 rzecz jaką ta firma nienawidzi robić to płacić więcej pieniedzy niż jest to absolutnie konieczne. Minimalna krajowa dla juniorów z czasów sprzed covida to w tej firmie nie mit. Firma głosi ideologie "normalnych ludzi" i "work life balance" (cynicznie dodam że w sumie dobrze odwraca to uwage od kariery). Dużym minusem jest to że za moich czasow do pracy zdalnej był w przepisach firmowych przynajmniej dla windowsiarzy wymagany program szpiegujący (podpisywalo sie na niego zgode przy zawieraniu umowy) który sprawdzał aktywność, który program użytkownik ma na pierwszym planie i co bylo odpalane w przeglądarce i monitorował wszystko w czasie rzeczywistym i wysyłał na firmowy intranet. Jak się szło na dwójkę do toalety to wracając do biurka mozna było napotkać niezamykalny popup z polem tekstowym w stylu "tłumacz czemu cię nie było przez 5+ minut". Generalnie nie sprawdzano tego ale przynajmniej w razie sensownych wątpliwosci bylo to budowanie podkładki przeciw pracownikowi. Jest polityka masowego juniorowania, nowi seniorzy z reguły do ideo nie przychodzą. Firma ignoruje to, że boom pracy zdalnej zmienił rzeszowskie perspektywy. Śmieszny był też firmowy newsletter mailowy z okresowymi przypominajkami 'mile widzianych praktyk' typu "godz 8 to godzina o ktorej masz już zaczynac prace a nie isc na kawe", czy "godz 16 to godz o ktore mozna wyłączyc komputer a nie wychodzić z budynku". Moim zdaniem smutne jest, że firmy tego typu doją ludzi z niskim poczuciem własnej wartości lub impostor syndrome.

mańka

24.08.2021 19:42

Kandydat

BARDZO SERDECZNIE ODRADZAM BRANIE UDZIAŁU W REKRUTACJI W TEJ FIRMIE!!! W ramach rekrutacji dostajesz "super ambitne zadanie", złożone z kilkunastu punktów, na wykonanie którego potrzebujesz przynajmniej jednego dnia, lub więcej. Tak jakby nie można było poprosić na miejscu danej osoby o wykonanie kilku szybkich zadań, dla sprawdzenia... Wysyłasz zadanie w terminie, odpowiedź ma być po tygodniu, więc na nią czekasz, po czym okazuje się, że Twój mail nie dotarł, (!) z niejasnych przyczyn, gdyż Ty masz go w wysłanych, a wcześniej już pisałaś na ten adres i wszystko docierało! Dziwne rzeczy, ale ok... Wysyłasz zadanie raz jeszcze. Żadnych przeprosin, nic tego typu. Po zapytaniu, co w takim razie i kiedy będzie wynik - sucha odpowiedź, że rekruter nie otrzymał zadania, w związku z tym przesuwa termin odpowiedzi o kolejne dni! (usunięte przez administratora)zadanie dotyczyło komunikacji marek w social mediach. Tak więc tracisz 2 tygodnie, pracy nie dostajesz, bo "zrobiłeś to dobrze, ale jednak nie" :))). Ciekawe, czy w ogóle ktokolwiek został wówczas zatrudniony na tym stanowisku,(usunięte przez administratora) Dodam tylko, że zaraz po tym przeszłam pozytywnie rekrutację w dwóch innych firmach, specjalizujących się w marketingu internetowym. :)

Sylwia

04.09.2021 22:09

Kandydat

Napiszę szczerze, że miałam podobne uczucie na rozmowie kwalifikacyjnej.. w ogóle według mnie była dziwna atmosfera.. na sam koniec otrzymałam informacje, że muszę jeszcze wykonać zadania.. najlepszej jest to, że je wykonałam w ten sam dzień po powrocie do domu.. minęło już 2-3 tygodnie od rozmowy, a nawet nie otrzymałam maila zwrotnego z informacją, że otrzymali zadanie czy coś. Nie wiem kto tam zarządza, ale według mnie to nie warto interesować się taką firmą, która nawet nie potrafi napisać maila.

xyz

24.09.2021 14:34

Kandydat

Miałem dokładnie taką sama sytuacje. Wysłałem zadanie rekrutacyjne dwa dni przed końcem terminu, w którym trzeba było je wysłać. Do 25.08 miała być odpowiedź, czy się dostałem. Dzień przed końcem rekrutacji napisałem do osoby odpowiedzialnej za rekrutację, czy mail dotarł - ku mojemu zdziwieniu nie, mimo że miałem tego maila w wysłanych i nigdy takich problemów nie miałem. Rekruter powiedział, że nic się nie stało, żebym wysłał zadanie jeszcze raz, a na drugi dzień uzyskam odpowiedź, czy dostałem się do tej firmy. Otrzymałem wiadomość zwrotną, że ktoś trochę lepiej zrobił pierwsze zadanie (w którym trzeba było stworzyć kampanie Google Ads dla realnej firmy, pewnie takiej z którą współpracują). (usunięte przez administratora)