Opinie Ideo Force Warszawa - 75 opinii - GoWork.pl

Opinie(75)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ideo Force Sp. z o.o.

15.05.2024 15:00

Pracodawca

Poznaj Ideo Force! Zachęcamy do zapoznania się z odpowiedziami na najczęściej zadawane pytania na temat rekrutacji i pracy w naszej agencji. 1. Jak wygląda pierwszy dzień pracy? Pierwszy dzień poświęcamy na onboarding. To czas na dopełnienie wszelkich formalności, poznanie firmy i współpracowników. Ale spokojnie! W okresie wdrożeniowym towarzyszy Ci indywidualny buddy, który wprowadza w tajniki działania firmy. Oprowadzi Cię po budynku, pomoże ogarnąć dostępy, pokaże, gdzie znajdziesz kawę. Będzie Ci również pomagał w całym okresie nauki. ;) Jeśli masz jakieś pytania lub problemy, zawsze możesz się do niego zgłosić. 2. Czy firma zapewnia dostęp do szkoleń? W Ideo Force stawiamy na rozwój pracowników. Zapewniamy dostęp do platform oraz wewnętrznych materiałów szkoleniowych. Organizujemy wewnętrzne szkolenia prowadzone przez naszych specjalistów. Pracownicy mogą także korzystać z zasobów firmowej biblioteczki, w której znajdują się książki, e-booki, czasopisma. Ponadto jeśli któraś dziedzina marketingu lub zagadnienie budzi Twoje zainteresowanie, możesz nam to zgłosić i wspólnie znajdziemy idealne szkolenie. 3. Czy w firmie organizowana jest integracja, czy odbywają się np. wspólne wyjścia, imprezy firmowe itp.? Tak. Cyklicznie spotykamy się w firmowej kuchni na wspólnych śniadaniach lub obiadach. Organizujemy także integracje w postaci galowych imprez (minimum raz w roku), spotkań przy grillu czy planszówkach. 4. Jakie benefity są oferowane? Oferujemy m.in.: • Dostęp do prywatnej opieki medycznej • Wsparcie psychologiczne • Ubezpieczenie grupowe • Dofinansowanie do sprzętu • Bilety do kina • Wyprawki dla dzieci • Dofinansowanie do okularów korekcyjnych • Karty Medicover Sport • Dostęp do firmowego sprzętu multimedialnego oraz biblioteczki • Integracje, imprezy firmowe, cykliczne śniadania firmowe 5. Jakie godziny pracy obowiązują? W naszej firmie obowiązują następujące zasady dotyczące czasu pracy: • Standardowy czas pracy wynosi 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu. • Pracownicy mogą korzystać z elastycznych godzin pracy, w ramach których mogą rozpocząć pracę w godzinach 7:00 - 8:30. 6. Czy możliwa jest praca zdalna? Tak. W naszej firmie możesz pracować stacjonarnie (100% z biura), hybrydowo (min. 2 dni w tygodniu z biura) lub zdalnie (100% z domu). 7. Czy w Ideo Force można odbywać staż? Tak, w Ideo Force możesz realizować staż lub praktyki studenckie w wybranym wymiarze godzin. Odezwij się do nas, a szczegóły ustalimy indywidualnie. 8. Czy są nadgodziny? O nadgodzinach mówimy, gdy w danym miesiącu przepracujesz więcej niż ustalona liczba godzin w miesiącu. Standardowo jest to 168 h (liczba dni roboczych w miesiącu x8 godzin). Po przekroczeniu tej liczby każda dodatkowa godzina jest liczona jako godzina nadliczbowa. Wynagrodzenie za czas przepracowany wynosi wówczas 150% stawki godzinowej. Nadgodziny są rozliczane z łącznej liczby godzin w całym miesiącu, dlatego jeśli jednego dnia przepracujesz 9 godzin, a drugiego 7 godzin, to w ogólnym rozliczeniu nie masz nadgodzin. 9. Czy jest darmowy parking? Tak, pracownicy rzeszowskiego biura, które znajduje się przy ul. Lubelskiej 42, mają do dyspozycji firmowy parking (za budynkiem). 10. Czy są wyjazdy służbowe/delegacje? Tak, zdarza się, że nasi pracownicy wyjeżdżają na spotkania z klientami czy wydarzenia branżowe, targi, konferencje. Ciekawi Cię inna kwestia? Zadaj pytanie lub napisz do nas maila: [email protected]

Były pracownik 2

01.08.2023 09:33

Były pracownik

Niech Was nie zmyli adres - faktyczna placówka tylko w Rzeszowie. Praca w tej firmie to było psychologicznie ciekawe doświadczenie. Szybko jest się w stanie dostrzec interakcje między ludźmi, współzależności i cały kwioobieg systemu pracy. Na start dostajemy dwie umowy i nie ma dyskusji, chyba, że jesteś na działalności. Pomijając prywatne wątki, najciekawsze jest to, że ludźmi decyzyjnymi w firmie nie są Ci, którzy wykazują się wysoką wiedzą, kompetencjami i predyspozycjami, a zwykłe chłopki roztropki, którym słoma wystaje z butów i zrobią wszystko, żeby pompować swoje wybujałe ego kolejnymi wpisami na LinkedIn (które swoją drogą nie są ich autorstwa, a jeśli już, to profesor Miodek miałby tu trochę roboty). Jedyny wyjątek stanowi lider działu SEO, który jest bardzo w porządku człowiekiem i rzeczywiście wyróżnia się profesjonalnym podejściem do pracy, swojego zespołu oraz innych współpracowników. Można z nim normalnie pogadać, nie wywyższa się, nie jest mrukowaty i humorzasty, jak np. lider ux. Pozostając przy ludziach, to dział social media, seo, cpc, ux (z wyjątkiem lidera), osoby z płac i kadr - w porządku bardzo. Dział kierowników (kierowców) - też w większości spoko ludzie, ale pod mocnym wpływem ich treserki, do której wrócimy. Bywa tak, że pracujesz 4 lata i zamienisz z kimś dwa zdania, mimo, że dzielicie ten sam pokój. Jak jesteś nowy, to mało kto do Ciebie zagada sam z siebie, żeby dodać otuchy i wesprzeć. Ogólnie - pracy dużo w każdym dziale, pieniądze bardzo słabe, no i Cruella De Mon - nowa wiceprezes. O ile dwa pierwsze można jeszcze znieść przez jakiś czas, to jeśli masz uczulenie na fałszywych ludzi, szybko dostaniesz wysypki. Niestety, ale ta pani kompletnie nie nadaje się na stanowisko, które piastuje. Podsumowując, jeśli chcesz coś wpisać do cv, masz kredyt do spłacenia, potrzebujesz jakiejkolwiek kasy, nie wiesz co ze sobą zrobić, to startuj. Syna bym tam nie wysłał.

Wewnętrzny

02.08.2023 10:36

Były pracownik

Szefostwo dbać musi, bo ma środki z funduszu socjalnego do wydania. Imprezy są, wyjścia też, nawet grille się trafiają. Ludzie ze sobą gadają, jak to w pracy jedni mniej, drudzy bardziej. Nowi zależy od działu. U kierowników panuje atmosfera wyższości, bo mogą przyjść i Cię zje*ac, za coś tam. Jak to mi powiedziała jedna z osób: „ nie ide na imprezę, bo mam dość udawania ze jest fajnie i wszystko jest super”.