Opinie Netguru Poznań - 1054 opinie - GoWork.pl

Opinie(1054)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Młody Pappyn

31.07.2021 02:18

Kandydat

Z chęcią podzielę się moim doświadczeniem związanym z rekrutacją w netguru. Cała rekrutacja trwała równo miesiąc. Na feedback odnośnie taska czekałem najdłużej, bo około półtora tygodnia. Później oczekiwanie na dalsze etapy to 2-4 dni robocze. Było ciężko. Do każdego z etapu starannie się przygotowywałem, co końcowo poskutkowało otrzymaniem oferty. Za każdym razem feedback był bardzo szczegółowy, choć przykładowo nie dostałem informacji nt. rzeczy, które z mojej perspektywy wydawały się rzeczami szczególnymi, z których byłem naprawdę zadowolony. Ale to drobnostka. Nieco rozczarowująca była pierwsza rozmowa z zewnętrznym rekruterem. Pytał on o suche pytania dotyczące moich oczekwiać i zadatków na przyszłość. Taka luźno rozmowa do zapoznania się. Trafnie odniosłem wrażenie, że nie jest to osoba z wewnątrz struktur NG i miała ona problem na odpowiedzenie na niektóre z moich pytań. Pair programming był bardzo satysfakcjonujący i stanowiący wyzwanie - dostałem pytania teoretyczne techniczne i kilka niewielkich tasków do wykodowania. Był to etap, w którym odniosłem wrażenie, że najgorzej mi poszło. Dostałem jednak feedback, który uświadomił mnie, że to co potrafisz wynieść technicznego z głowy nie musi być tu znacząco ważniejsze. Liczy się także nastawienie, chłodna głowa i umiejętności miękkie, o których również dostałem informacje. Końcowy etap to rozmowa z Team Leaderem. Tę rozmowę wspominam najprzyjemniej. Profesjonalna na każdym szczeblu, sprawdzająca moje podejście, rozjaśniająca ew. wątpliwości i po prostu miła. Po dwóch dniach po niej dostałem pozytywny feedback i ofertę od netguru, która przyjąłem. Co do angielskiego, również się przygotowywałem. Z blizkimi osobami luźno rozmawiając po ang i ćwicząc flow na potencjalne pytania. Taki szybkik kurs ang. :) Nie zgodzę się z niektórymi opiniami tutaj, że angielski na B2 trzeba znać magicznie. Miałem mniejsze potknięcia, co jednak nie oznaczało mojej porażki. Czytając opinie tutaj jak i na glassdoorze, co zresztą za każdym razem robiłem, przygotowując się do poszczególnych etapów, można by było odnieść wrażenie, że proces rekrutacji do NG jest bardzo zły. Całkowita bzdura. Oczywiście, za tym procesem stoją ludzie, a każdy z nich jest inny i ma swój pogląd na wzorzec dobrego kandydata. Mimo wszystko, zważywszy jak wspominam to miesięczne doświadczenie i jak w całej rekrutacji zostałem potraktowany, to mogę śmiało polecić aplikowanie do netguru. Mi nawet jeśliby się nie udało, to i tak bym spróbował ponownie. Bo po profesjonalizmie i przebiegu rekrutacji myślę, że praca w tej firmie odwdzięczy całe te starania i przygotowania. Zaczynam już niedługo i nie mogę się doczekać. Powodzenia!

Zatrudniony

07.06.2021 12:31

Pracownik

Cześć, Dużo negatywnych opinii czytam o procesie rekrutacji na różne stanowiska ale jako, że przechodziłem ostatnio przez proces rekrutacji na stanowisko Frontend Developer to chciałbym opisać jak to wyglądało z mojej perspektywy. Szczerze. Najpierw była krótka rozmowa z Panią z HR. Część po polsku, część po angielsku. Pytania naprawdę różne, luźna atmosfera. Potem przyszedł czas na kolejny etap czyli zadanie rekrutacyjne. Na pierwszy rzut oka było łatwe, podczas implementacji okazało się to nieco bardziej skomplikowane. Różne metody zaimplementowania kolejnych części aplikacji faktycznie pochłaniały czas. Ja spędziłem nad zadaniem myślę, że weekend ( z przerwami oczywiście). Nie uważam tego jak większość tutaj, że to był czas stracony. Jeżeli zależy Ci na firmie i chcesz się do niej dostać to poświęcenie tych godzin na zadanie nie powinno być dla Ciebie problemem i nie powinieneś potem narzekać, że za długo to trwało. Ja poświęciłem dużo czasu bo chciałem żeby zadanie było kompletne, kod czytelny dla rekrutera technicznego oraz żeby osoby sprawdzające moje zadanie mogły ocenić faktycznie moje umiejętności. Dostałem bardzo obszerny feedback. Z niektórymi rzeczami się zgadzałem, z niektórymi niekoniecznie. Życie. Pair programming. Uważam, że trzeba trochę zredagować wpis w blogu netguru o pair programmingu w firmie. Na stronie napisane jest, że jest to luźne kodzenie z developerem "jak w realu". Mając to w pamięci faktycznie przestawiłem się na taki system i podczas pisania kodu pytałem się swojego "kolegi od kodu" czy pasuje mu takie podejście czy uważa, że moglibyśmy na przykład zmienić to to i to. Niestety później to wszystko zostało mi wytknięte na feedbacku jako "kandydat wymagał mojej pomocy podczas pisania kodu". No nie było to do końca tak. Praca w parze to również wysłuchanie opinii drugiej osoby. Inaczej nie nazywałoby się to pair programming. Zadania jakie dostałem były ciekawe, z niektórymi się nie spotkałem i musiałem googlować za dokumentacjami. Czasu było trochę mało ale udało mi się przejść ten etap. Koniec końców dostałem propozycję współpracy i czekam na rozpoczęcie pracy w netguru. Cały proces rekrutacji był długi. W moim przypadku od wysłania formularza do dostania propozycji współpracy minął równo miesiąc. Odstępy czasowe pomiędzy kolejnymi etapami były różne, raz był to tydzień, raz nawet dłużej, innym razem dostałem info już po kilku dniach. Ogólnie jestem zadowolony z procesu. Sprawdza on faktyczne umiejętności kandytata oraz to czy odnajdzie się w tym systemie pracy tj. praca w 100% zdalna.

Netguru Sp. z o.o.

09.07.2021 14:26

Pracodawca

Hej! Dzięki za napisanie tak obszernej opinii! Trzymamy kciuki za pierwsze miesiące pracy i bardzo się cieszymy, że zdecydowałeś się na współpracę z nami! Pozdrawiamy, Zespół Netguru

Ola N.

22.03.2021 17:02

Były pracownik

Rola: Office Management / HR / Marketing & Comms Pracowałam w Netguru ponad 5 lat, i niczym Agnieszka Chylińska w swoim ponadczasowym numerze zapytacie mnie “Czy warto było (szaleć tak)?” - odpowiadam: słowami piosenki Krzysztofa Krawczyka “nie żałuję nic!”*. To był fantastyczny rozdział w moim życiu, za który jestem ogromnie wdzięczna. Zdobyłam w tej organizacji unikatową wiedzę o marketingu, biznesie i HRze. Nabyłam solidne umiejętności i kompetencje z obszaru komunikacji i zarządzania zmianą. Nauczyłam się definiować problemy, optymalizować procesy, automatyzować rzeczy. Kilkukrotnie otrzymałam szansę budowania zespołu, aby rozwijać się jako lider. W tym wszystkim nie zapominam o olbrzymim wsparciu z każdego frontu. Zespoły pracują nad celami wspólnie, chętnie dzieląc się wiedzą i tworząc repozytoria dobrych praktyk na przyszłość. Manager pomaga, nawiguje, ufa, rozwija. Firma zapewnia niezbędne narzędzia do wzrostu, organizuje warsztaty, dedykowane szkolenia. Było różnorodnie, ambitnie, wesoło (hyhy). Ponadto Netguru wyróżnia elastyczność, kultura oparta o dzielenie się wiedzą, transparentność kluczowych decyzji w firmie i głód ciągłęgo rozwoju. Żeby nie było słodko-pierdząco. Oczywiście, że nie jest idealnie. Firma wyznacza ambitne cele, zatrudnia ambitne osoby, mierzy wysoko. Wyzwaniem może być zachowanie tzw. “work-life balance” albo uniknięcie “burnoutu”. Wyzwaniem może być pogodzenia roli lidera z rolą specjalisty. Wyzwaniem może być płaska struktura lub brak skalowalności pewnych procesów. Najważniejsze jednak, że firma jest świadoma tych wyzwań i próbuje je adresować. Firma jest otwarta na informację zwrotną i chętnie wdraża sugestie od pracowników. *Gdybyście się zastanawiali - chodzi o piosenkę - “Chciałbym być marynarzem” oczywiście. P.S. Pozdro dla dziobsonów ????

Right

31.05.2021 08:18

Były pracownik

A jednak odeszlas.... :) czy w tej bajce byly smoki?

Netguru Sp. z o.o.

31.05.2021 16:10

Pracodawca

Hej, Dzięki za komentarz. Kończąc wątek chcemy tylko zaznaczyć, że każdy ma prawo do podejmowania decyzji o zmianach w swoim życiu zawodowym - i taki moment przyszedł też w Oli życiu, jest to całkiem naturalne i trzymamy za Olę kciuki na jej obecnym stanowisku! ;) Życzymy wszystkim trafionych decyzji i oczywiście zapraszamy do aplikowania do Netguru. Pozdrawiamy, Zespół Netguru

candidate

20.05.2021 17:18

Kandydat

Opowie ktoś na rekrutacji na stanowisko QA? Widzę, że na juniora wymagane jest pół roku doświadczenia, a na regulara rok ;) czy faktycznie po roku w Netguru wychodzi sie na regulara? :) czego można się spodziewać na rekrutacji? podzieli się ktoś informacjami, jak wygląda praca QA w Netguru, jaki stack technologiczny itp? czy to prawda że jeden z etapów rekrutacji to rozmowa z lektorem ang?

Tester

30.05.2021 09:54

Pracownik

Juniorem jest się między 3 a 6 miesięcy - jeśli ktoś po pół roku nie jest w stanie skoczyć na regulara to niestety umowa nie jest przedłużana Jeśli chodzi o rozmowę kwalifikacyjną to ja całą miałem po angielsku, nie wiem czy nadal tak jest. Projekty są międzynarodowe, czasem nikt oprócz ciebie nie mówi po polsku, więc angielski jest ważny Jeśli chodzi o samą pracę, technologie itp. to nie ma jednej odpowiedzi, chyba że "to zależy". Projekty są różne, więc wymagania też - na pewno trzeba umieć posługiwać się jakimś Postmanem, trzeba umieć testować projekty webowe i mobilne, znać podstawy accessibility, performance itp. Jeśli chodzi o automatyzację to coraz popularnieszy robi się Cypress

Netguru Sp. z o.o.

31.05.2021 16:09

Pracodawca

Hej! Dzięki za komentarze i pytania! Aktualnie bardzo intensywnie rekrutujemy na wszystkie pozycje w zespole Quality Assurance. Nasze rozmowy rekrutacyjne i komunikacja mailowa są przeprowadzane po angielsku, potwierdzamy! Większość naszych klientów pochodzi z całego świata, a dodatkowo część naszych kolegów nie mówi po polsku - dlatego w ramach większej inkluzywności posługujemy się w komunikacji wewnętrznej Netguru językiem angielskim. Potwierdzamy również, że pracujemy w wielu stackach technologicznych, dlatego żeby dokładnie poznać wymagania zapraszamy na naszą stronę netguru.com/join-netguru bądź do bezpośredniego kontaktu z rekruterem do działu QA - Martyną Stafa (https://www.linkedin.com/in/martyna-stafa-b67b35137). Pozdrawiamy, Zespół Netguru

Andrzej-Marian

03.05.2021 15:20

Kandydat

jeśli dubluję mój wpis, to sorry, ale dodałem go, a totalnie nie widzę, aby pojawił się na stronie, także moje PYTANIE zadam ponownie: Hej! Mam pytanie o proces wdrażania się do pracy w Netguru, konkretnie chodzi mi o stanowisko Project Manager. Jak długo jest się jeszcze "nowicjuszem" i można się ogarniać w nowych zadaniach, uczyć, zadawać głupie pytania i czegoś nie wiedzieć, a kiedy już dostaje się na klatę odpowiedzialność za konkretny projekt i radz sobie chłopie? Wiem, że na stronie netguru są piekne słowa o tym jak to super się wdraża nowych pracowników, mam mentorów, onbiarding, a wszyscy są tacy super pomocni i aż się trzęsą aby ci doradzić i pomóc, ale nie ma za bardzo konkretów, a mi chodzi o realne informacj od osób które pracują i pamiętają jeszcze jak zaczynały. Jak długi jest okres tolerancji dla nowego pracownika, a na ile jest to rzucenie na głęboką wodę, bo przecież masz doświadczenie z innych firm (bo tego wymagała aplikacja) więc nie masz się co mazać i jedziesz?

otoman

10.05.2021 17:42

Pracownik

o, to ja też się tu chętnie dowiem, bo włąśnie rekrutują na stanowiska juniorskie. Ktoś coś?

Netguru Sp. z o.o.

14.05.2021 12:50

Pracodawca

Hej! Zamieszczamy poniżej odpowiedź naszej koleżanki - Marianny, która pracuje w zespole Project Management. Uważamy, że ten testimonial najlepiej odpowiada na powyższe pytania! "Pracuję w Netguru od 4 miesięcy. Zaczynałam jako Junior PM i mój onboarding trwał ok. miesiąca. Do projektów trafiłam dość szybko (w drugim tygodniu pracy), ale na początku prowadziłam je w tandemie z doświadczonym Project Managerem. Po miesiącu zaczęłam prowadzić projekty samodzielnie. Moim zdaniem, dość szybko dostajesz “ownership” nad projektami, ale zarazem nigdy nie jesteś w sytuacji, że jesteś sam z problemem / wyzwaniem. Podczas onboardingu masz przypisanego mentora, który jest odpowiedzialny za Twoje wdrożenie. Masz również swojego lidera, z którym spotykasz się co tydzień i na bieżąco możesz konsultować wyzwania. Dodatkowo, przychodząc do Netguru trafiasz do konkretnego zespołu Project Managerów. To dodatkowa siatka osób, które mogą Tobie w czymś doradzić/ wskazać rozwiązanie/ podzielić się swoim doświadczeniem. Potwierdzam, że wszyscy są bardzo pomocni! :) Marianna, zespół Project Management" Mamy nadzieję, że powyższa odpowiedź pomoże w podjęciu decyzji o aplikowaniu do nas! Pozdrawiamy, Zespół Netguru

Wasyl

02.03.2021 00:13

Pracownik

Cz. 2 mojego wpisu o zespole PD 02. Awanse, podwyżki, dodatkowe obowiązki W Netguru z pozycji juniorskiej do regulara można (w większości przypadków tak jest) przejść bardzo szybko (3 miesiące?). I nie jest to przemysłowa hodowla regularów, a konkretny proces, wytyczne i jasna ścieżka kariery (z resztą co ważne, sami juniorzy dołączający do firmy to osoby będące już na pewnym poziomie). Młodzi ludzie traktowani są od samego początku b poważnie, powiedziałbym partnersko, od samego początku uczestniczą w projektach (jako wsparcie). W zależności od doświadczenia z jakim przychodzą do NG, w dość krótkim czasie są w stanie wejść na b przyzwoity poziom, a nieco później - unieść samodzielnie projekty. Podobnie sama ścieżka kariery wygląda w przypadku awansów seniorskich, ale tutaj temat jest dużo bardziej skomplikowany, wszak odpowiedzialność w przypadku stanowiska seniorskiego jest znacznie większa. Czy jest możliwe, aby przejść ścieżkę od juniora do seniora? Tak, znam takich ludzi, zarówno w dziale PD jak i w innych.  Jeśli chodzi o podwyżki - system wynagradzania pracowników wg mnie jest bardzo uczciwy, bazuje on na celach kwartalnych. Co ważne, cele te precyzujesz sam wedle pomysłu na siebie - w moim przypadku były to cele związane np. z prowadzeniem prezentacji na konferencjach, pisaniem blogpostów czy prowadzeniem warsztatów. Ludzie natomiast podchodzą do tego w różny sposób, duża większość działa w ramach area, gdzie zajmują się usprawnianiem / tworzeniem usług czy procesów firmy.  03. Czy jestem zadowolony? Tak. Uważam, że ostatnie 3,5 roku spędzone w tym miejscu było bardzo dobrą decyzją i generalnie jakkolwiek kryndżowo by to nie zabrzmiało - dużym prezentem od losu. Nauczyłem się w tym miejscu ogromnie dużo (zarówno pod kątem pracy z produktem jak i kwestii związanych z funkcjonowaniem tak dużej organizacji), dostałem do dyspozycji b dobrej klasy sprzęt oraz oprogramowanie (pomijając już tego Macbooka Pro z ogłoszenia, Netguru udostępnia również masę sprzętu do testów produktów), miałem okazję pracować z klientami z całego świata (od zachodniego wybrzeża po bliski wschód), podróżować (niektóre projekty wiązały się również z wyjazdami zagranicznymi) oraz co niezwykle ważne - spotkałem się z olbrzymią życzliwością i sympatią ludzi tam pracujących. Co również ważne, jako designer pracujący w NG miałem b dużą łatwość dostawania się na wiele branżowych wydarzeń (jako speaker), z czego z resztą często korzystałem (zapraszam na mojego linkedina, wrzuciłem tam rozpiskę https://www.linkedin.com/in/wwasilewski/. No mnóstwo tego było. Dobry czas, duża wdzięczność

ciekawa

17.03.2021 14:24

Kandydat

W Twojej pozytywnej recenzji zabrakło mi odpowiedzi na pytanie: dlaczego jesteś byłym pracownikiem, skoro uważasz NG za dobrego pracodawcę?

Wasyl

18.03.2021 08:32

Były pracownik

W moim przypadku było to spowodowane głównie kwestiami prywatnymi (niezwiązanymi w żaden sposób z NG) oraz otrzymaniem b dobrej oferty z mocnej, zagranicznej agencji.

Wasyl

02.03.2021 00:08

Były pracownik

Spędziłem w sumie w Netguru 3,5 roku, ostatni rok z hakiem jako senior, całość rzecz jasna w zespole Product Design - i moja recenzja dotyczyła będzie przede wszystkim pracy w tymże dziale. Zanim jednak przejdę do właściwej recenzji - warto, abym dodał, że Netguru było w sumie moją... 7? A może nawet 8 pracą. Widziałem dużo, słyszałem jeszcze więcej, z niejednego chleba piec jadłem :D A moja droga do Netguru była długa i wyboista. Z góry uprzedzam również, że moja ocena będzie pozytywna, dlatego jeśli kochany Internauto oczekujesz, że dokonam publicznego wylewu żalu i frustracji, to szkoda twojego czasu.  01. Netguru: Projekty, Klienci, Praca Projekty bywają przeróżnej maści oraz zakresu. Klienci najróżniejsi - z jednej strony startupy rozpoczynające działalność na rynku, z drugiej - marki o zasięgach globalnych (jeden z ostatnich klientów, z jakimi miałem okazję współpracować dysponował bazą prawie 50mln userów w kilkunastu krajach). Zdecydowanie, jest na czym się uczyć.   Pracuje się nad MVP ale też nad projektami długofalowymi - i tutaj ważna rzecz - szczególnie w tej kwestii zależy to w dużej mierze od zapatrywań i predyspozycji danego designera (w komentarzach moich poprzedników pada stwierdzenie, że w rzeczywistości designerzy nie mają nic do powiedzenia - jest to bardzo subiektywna interpretacja danej osoby, wielokrotnie bowiem handlowałem z talent teamem/liderem i z mojego punktu widzenia jest to kwestia dogadania się, czasami wypracowania jakiegoś kompromisu).   Przez ponad 3 lata próbowałem wszystkiego, łącznie z inicjatywami wewnętrznym. Generalnie rzecz biorąc - jest na czym się uczyć i jeśli dany designer (powiedzmy mid) nie zamknie się dla własnego komfortu w bezpiecznym produkcie na dwa lata - to rzeczywiście tempo rozwoju będzie b duże (ale i tutaj bywają odstępstwa od reguły, bywa bowiem, że obsługa i rozwój produktu daje duże pole do rozwoju, kwestia konkretnego klienta i organizacji) - nie ma jednej zasady. W ciągu 3,5 roku przerobiłem około 20 (+ -) projektów nie wliczając pracy nad tematami dodatkowymi oraz formami a`la przetargowymi.  Projekty w większości przypadków prowadzone są wg. design procesu szeroko reklamowanego przez firmę. Nie jest to oczywiście sztywną zasadą (sam proces jest dość elastyczny), dużo zależy od tego, czego dany Klient akurat oczekuje (no bo umówmy się, bywa, że klient zgłasza się wyłącznie po UI lub UX designera tnąc koszta, szczególnie na początku istnienia biznesu). Generalnie jednak i proces i cała metodologia pracy (design thinking, warsztaty, testy z userami, praca koncepcyjna) jest często w użyciu, a baza wiedzy dot. tychże tematów jest ogólnodostępna dla każdego w zespole. I tutaj w zasadzie pojawia się wg mnie najważniejsza różnica odnośnie miejsc, w których pracowałem poprzednio, a samym Netguru - chodzi o profesjonalizm. Profesjonalizm rozumiany jako budowanie designu na solidnych podstawach i pracy koncepcyjnej. Coś, czego przez wiele lat szukałem i do czego dążyłem. W Netguru tak się właśnie w praktyce buduje produkty. Metodycznie.  Co bardzo ważne również - na każdym etapie pracy, w jakimkolwiek projekcie mogłem poprosić i uzyskać pomoc np. lead designerów, czy też innych kolegów / koleżanek z zespołu (np. design consultantów, jeśli temat mocno zahaczał o biznes). Z reguły nie robiłem tego, ale w razie zapotrzebowania, bardzo szybko pojawiał się ktoś, kto pomagał aż do momentu rozwiązania problemu (co bardzo ważne, pomoc była realna, konkretna, a nie wydłużająca / utrudniająca jak w przypadku coraz to popularniejszych w branży zdecentralizowanych zespołów UX research). W Netguru to działa.  Odnośnie inicjatyw wewnętrznych czy w ogóle tematów samorozwojowych... W zasadzie temat rzeka, możliwości jest sporo, więc powiem tak - istnieje możliwość dołączenia do projektów wewnętrznych, niekomercyjnych, skupionych na rozwijaniu jakiejś konkretnej koncepcji / technologii. Firma nie wyklucza różnych możliwości czy pomysłów, daje narzędzia i potrzebny czas, trzeba tylko umieć się dogadać, chcieć i być w tym konsekwentnym. Ręczę za to, wszak sam w takich tematach uczestniczyłem.