Pracuję w RTB House prawie 2 lata. Ostatnio zapytana przez znajomego o to jak mi się pracuje w firmie w porównaniu do opinii na GoWork, zajrzałam tutaj i postanowiłam się podzielić swoim doświadczeniem. Przede wszystkim nie pracowałam wcześniej w innym miejscu, które tak podchodzi do pracowników - dbając o rozwój i komfort pracy. Development plans kładące nacisk na obszary, które chce się rozwijać, kultura feedbacku, praca z ekspertami - to tylko niektóre elementy na plus. Praktyką w firmie jest szukanie kompetencji wewnątrz zespołów i awansowanie osób z organizacji, nie tylko w kontekście awansów pionowych, ale też zmiany obszaru, którym się zajmują. Każdy jest tutaj traktowany jako cenny element dużego mechanizmu, podejście do współpracowników bardzo profesjonalne i biznesowe. I ważny element z punktu widzenia kobiety - płeć nie ma znaczenia, nie spotkałam się z żadną formą dyskryminacji (z doświadczenia mogę powiedzieć, że nie jest takie oczywiste na polskim rynku). Wynagrodzenie podstawowe na bardzo dobrym poziomie, a do tego premie i dodatkowe opcje dofinansowywania aktywności rozwojowych.
I najważniejsze - w momencie, w którym przyszła pandemia, a na rynku zaczęły się cięcia pensji, grupowe zwolnienia, RTB House pokazało olbrzymią klasę i dojrzałość biznesową - firma była przygotowana na kryzys. CEO regularnie informował wszystkich pracowników o sytuacji firmy. Nikt nie został zwolniony z powodu pandemii, pensje i premie zostały utrzymane na pierwotnym poziomie. Firma cały czas zatrudnia nowych pracowników (z powodu rozwoju, nie rotacji) i nie wstrzymała żadnych awansów. Praca zdalna została wprowadzona przed oficjalnym lockdownem dla ochrony naszego zdrowia i tak pozostanie dopóki sytuacja nie będzie w pełni stabilna. Dla mnie to dużo ważniejsze, niż “benefity pozapłacowe” typu Multisport, czy bon świąteczny.
