Opinie Netguru Poznań - 1054 opinie - GoWork.pl

Opinie(1054)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wiecznie Niewyspany

27.01.2021 19:46

Były pracownik

Po paru latach spędzonych w Netguru, ale i po miesiącach spędzonych już jako były pracownik tej firmy, myślę że warto pokazać kilka perspektyw. Netguru jest świetnym miejscem dla młodych, ambitnych, chcących się wykazać i chcących się uczyć od innych. Jednocześnie jest też dla nich ogromną pułapką, z której wychodzą z poczuciem głodu, niedocenienia i nieumiejętnego określenia swoich skillsów. Osoby ambitne będą miały podkręcaną śrubę by ciągle coś ulepszać, pochwały zawsze są wymieszane z feedbackiem czegoś do poprawy - tak, o, by nie poczuć się zbyt pewnie i komfortowo. Jedni nazwą to edukacją, i mają do tego prawo - ale po paru latach masz poczucie zahamowania, nie wiesz, czy aby na pewno jesteś w czymś dobry, przecież ciągle w feedbackach są nowe pola do poprawy lub 'jest dobrze, ale może być lepiej'. Wieczny brak satysfakcji, problemy z pewnością siebie, wiary we własne możliwości. Nagromadzenie pracy projektowej i internalowej jest spore. Pracujesz na projekcie, często w krótkim terminie, z wysokimi oczekiwaniami z każdej strony. Jest komunikacja ryzyk, partnerstwo z klientem, do momentu gdy wyceny okazują się być o 2-3 raza za małe, a klient orientuje się że musi wydać o wiele więcej niż omawiano na początku. Wtedy zamienia się to w regularne negocjacje i niestabilność. Mali klienci - uczysz się mniej, ale szybciej; klienci 'ważni' - stres, orka, wymagania, często brak satysfakcji z wykonanej pracy. Ale za wszystko płaci się kudosem, czyli takim poklepaniem po ramieniu za włożony wysiłek ;) Stres w pracy wiąże się bezpośrednio z ilością roboty do wykonania. Siedzisz pół dnia (optymistycznie) na callach, brakuje ci czasu na development, a jednocześnie masz internalowe oraz własne cele rozwojowe - na które oczywiście nie masz czasu, więc możesz co najwyżej rozwijać się zawodowo w weekendy... Kiedy chciałbyś odpoczywać. Edukacja - jak najbardziej. Rozwój - super, działaj, szukaj, czytaj! Karm głód wiedzy - tylko znajdź na to tyle motywacji i zacięcia, by w tym całym zmęczeniu i obłożeniu mieć jeszcze siły, chęć skupienia czy motywację do dalszego ciśnięcia. W tym wszystkim oczywiście są też pieniądze - jak zawsze. Ofertę Netguru dość łatwo przebijają startupy czy mniejsze softwarehouse'y, nie mówiąc o korporacjach. Jeśli jesteście względnie młodzi/zaczynacie swoją przygodę z IT i checie się przede wszystkim uczyć, otrzaskać ze Scrumem, pracować z klientami z Polski i spoza - powodzenia, to dobra droga, szybko nauczycie się sporo bo i sporo się będzie od was wymagać. Natomiast jeśli jest to jeden z przystanków na waszym CV, a szukacie względnego balansu w życiu lub uciekacie od presji - nie ten adres.

Netguru Sp. z o.o.

03.02.2021 11:51

Pracodawca

Cześć! Dziękujemy, że poświęciłeś swój czas na napisanie tej opinii. W Netguru zakres wynagrodzenia (tzw. widełki) znane są kandydatom od samego początku - każda oferta pracy dostępna na naszej stronie (i nie tylko) zawiera tę informację. Korzystamy też z raportów płacowych i informacji z rynku pracy, aby mieć pewność, że nasze propozycje są atrakcyjne. Stale usprawniamy nasz system benefitów, dopasowując je do indywidualnych potrzeb każdego pracownika. Dodatkowo, dwa razy w roku poddajemy wszystkie wynagrodzenia reewaluacji, co oznacza, że nasi pracownicy mogą liczyć na podwyżkę co 6 miesięcy. Wierzymy, że taki system pozwala nam na upewnienie się, że każda osoba w Netguru jest wynagradzana odpowiednio do swoich kompetencji i szczebla rozwoju. Wiemy, że w Netguru “dużo się dzieje”. To miejsce, które tętni życiem, projekty są bardzo urozmaicone, a branże, w których nasi klienci rozwijają swoje produkty, są zróżnicowane. Czasem wiąże się to też z dużą ilością inicjatyw firmowych oraz tych oddolnych, które chcą realizować nasi pracownicy (a my chętnie im to umożliwiamy). Każdy z zespołu sam podejmuje decyzję, czy chce i może zaangażować się dodatkowo w któryś z takich projektów oraz ile czasu może na to poświęcić. Cenimy sobie kulturę feedbacku i otwartości, o której piszesz - zachęcamy naszych pracowników do dzielenia się zarówno pozytywnym feedbackiem, który potwierdza nasze kompetencje jak i tym, który jest przestrzenią do poprawy. Wierzymy, że konstruktywna informacja zwrotna jest tym, co pozwala nam rosnąć i rozwijać się. Jeśli chciałbyś porozmawiać szerzej nt. swojego feedbacku - napisz do nas na [email protected] Pozdrawiamy, Zespół Netguru

smerw

11.01.2021 15:05

Były pracownik

W korporacji jesteś nic nie znaczącym trybikiem, tzw. "korposzczurem", jednak przeważnie jest niezły hajs i sporo benefitów. W mniejszych firmach i startupach kasa jest przeważnie mniejsza, jednak masz swobodę wyboru narzędzi, wypowiedzi, znaczysz o wiele więcej niż w korpo i jest luźniejsza atmosfera. Netguru wyciągnęła z obu przypadków opisanych wyżej co najlepsze i połączyła w jedno ...czyli stali się korporacją, w której jesteś trybikiem i płacą mniej niż w startupach. Oczywiście nie polecam :)

Netguru Sp. z o.o.

12.01.2021 10:52

Pracodawca

Cześć! Dziękujemy, że poświęciłeś czas na podzielenie się swoją opinią. Przykro nam to słyszeć, że nie polecasz nas jako pracodawcy. Nasze widełki płacowe są dostępne publicznie i każdy kandydat zna je już w momencie aplikacji. Staramy się, by wynagrodzenie oferowane na poszczególnych stanowiskach odpowiadało stawkom rynkowym oraz, regularnie też analizujemy poziom płac względem rynku i reszty firmy. Właśnie zaktualizowaliśmy naszą strategię benefitów, dzięki której członkowie naszego zespołu mogą wybierać te z nich, które naprawdę ich interesują. Wprowadziliśmy też m.in. jednorazowy budżet na urządzenie domowego biura i innowacyjną kafeterię zasilaną przez nas co miesiąc punktami. Netguru cały czas się rozwija, pojawiają się nowe projekty, zatrudniamy nowych ludzi, dlatego jak każda większa firma potrzebujemy zasad i procedur, żeby nie było chaosu i żebyśmy mogli efektywnie realizować swoje zadania. Jeśli widzisz, że coś nie działa tak jak powinno lub mogłoby działać lepiej, zgłoś to swojemu liderowi lub anonimowo w naszym badaniu Culture Amp. Możesz się również zaangażować w jedno z community of practice lub strategic groups i pracować nad konkretnym obszarem usprawnień z członkami innych zespołów. Zachęcamy też do pogłębienia swoich przemyśleń i wysłaniu nam szczegółów na [email protected]. Pozdrawiamy, Zespół Netguru

carecki

12.01.2021 15:04

Były pracownik

> Staramy się, by wynagrodzenie oferowane na poszczególnych stanowiskach odpowiadało stawkom rynkowym doubt.jpg

Ksawery

20.12.2020 18:27

Kandydat

Dzień dobry, mam pytanie do pracowników. Ponieważ sporo osób w komentarzach narzeka na zarobki, pojawiają się jakieś kwoty w które ciężko uwierzyć jak, 5000 - 6000 zł netto na rękę. Na jakie płace może liczyć programista PHP? Czy firma w takim razie stosuje politykę zawyżania widełek w ogłoszeniach, aby marketingowo wyglądało to dobrze a podczas rekrutacji następuję zbijanie wynagrodzeń i namawianie na zdobycie stażu pracy w firmie, aby dojść do reklamowanych widełek? Pozdrawiam

A

21.12.2020 11:55

Pracownik

Nie wydaje mi się czy 5000 netto to kwota w którą ciężko uwierzyć w IT w 2020 roku. Każdy zarabia wewnątrz widełek na swoim stanowisku, nie słyszałem (a pracuję tutaj już kilka lat) o niecnym obniżaniu ich na rozmowie. Na zarobki narzekają seniorzy, bo o ile junior i regular w Netguru zarabia przyzwoicie, to stawki słabo się skalują dla osób z wyższym doświadczeniem i porównując do konkurencji szału nie ma. Dodatkowo, widełki również cię ograniczają bo nie wyjdziesz poza nie bez awansu na wyższe stanowisko z wyższymi widełkami. A nie zawsze da się łatwo awansować np. z seniora na leada/architekta

Netguru Sp. z o.o.

22.12.2020 10:31

Pracodawca

Cześć Ksawery, Widełki widoczne w naszych ogłoszeniach na stronie są tożsame z widełkami, którymi posługujemy się wewnątrz organizacji dla konkretnych stanowisk. Podczas rekrutacji sprawdzamy poziom kompetencji kandydatów i na tej podstawie składamy ewentualną ofertę osobom, które z sukcesem przejdą cały proces. Zawsze punktem odniesienia są dla nas dół i góra widełek dla danej roli oraz aktualny rozkład wynagrodzeń w zespole. W niektórych sytuacjach oferujemy kandydatowi rolę o niższym poziomie niż pierwotnie aplikował. Wówczas oferujemy adekwatną dla danego poziomu stawkę zgodną z widełkami ogólnofirmowymi. Taką decyzję podejmujemy oczywiście oceniając kompetencje kandydata i odnosząc je do poziomu ekspertyzy w naszym istniejącym zespole. Pozostaje to do decyzji danego kandydata, czy zdecyduje się przyjąć naszą ofertę na niższą rolę, czy nie. Co do programistów PHP - obecnie nie mamy wewnętrznego zespołu PHP i na razie nie planujemy go budować. Zachęcamy natomiast do aplikowania przez Netguru Talent Marketplace, gdzie możesz podjąć z nami współpracę w ramach konkretnego projektu - mamy tam też ogłoszenia dla PHPowców :) Pozdrawiamy, Zespół Netguru

employee

23.11.2020 12:07

Pracownik

Rekrutacja wcale nie jest trudniejsza niż do jakiejkolwiek innej poważnej firmy. Sam czasami brałem udział w rekrutacji (jako osoba techniczna) i po prostu, mówiąc wprost, większość kandydatów to ludzie po trzech tygodniach bootcampa "jak zostać programistą w miesiąc i zarabiać piętnaście koła". Potem wielkie zaskoczenie, że się nie dostają i płacz na GoWorku. Zadania czy pair programming to taka padaka czasem, że aż szkoda pisać. Wystarczy zerknąć, że na GlassDoor ta sama firma ma 4.6/5, a na polaczkowym GoWorku 2/5. Co do angielskiego - szczególnie do stanowisk regular i senior jest wymagany, bo często rozmawia się z klientem bezpośrednio, sporo osób w firmie nie mówi po polsku i po prostu trzeba się dogadać. Niestety w NG są też osoby które dukają, to fakt. Ale - takie osoby (z mojego doświadczenia) mają zablokowany awans dopóki nie poprawią angielskiego do zadowalającego poziomu. Jak ktoś nie chce znać angielskiego jako developer, to zawsze może znaleźć inną firmę ale wielkiej kariery mu/jej nie wróżę. ¯\_(ツ)_/¯ Pracuję w NG od dwóch lat na stanowisku seniorskim. Plusy: 1. Work/life balance. 2. Perki i benefity. 3. Płatne urlopy dla B2B. 4. Sporo możliwości rozwoju. 5. Prawdziwe podejście do remote-first. Minusy: 1. Wypłaty, są poniżej oczekiwań i konkurencji. 2. Jakość projektów, parcie na terminy mimo ciągłego mówienia o tym jak to "beautiful software" jest ważny. 3. Kółka wzajemnej adoracji.

Netguru Sp. z o.o.

27.11.2020 14:57

Pracodawca

Cześć! Dzięki za podzielenie się plusami i minusami oraz Twoją perspektywą - przekazujemy tę informację dalej do zespołu, to dla nas wartościowy feedback. Tak, jak wspominasz, język angielski jest dla nas podstawą w komunikacji z naszymi zagranicznymi klientami, a także pracownikami, którzy nie mówią po polsku. Cieszymy się, że dzięki temu każdy w Netguru może czuć się jak u siebie! Chociaż zawsze doceniamy, gdy nasi klienci i koledzy uczą się kolejnych polskich słów (“kawusia” lub “dobra robota” zdecydowanie się przydają!). Co do minusów - pamiętaj, że możesz zawsze zostawić bardziej szczegółowy feedback u swojego menedżera lub HRBP. Zachęcamy też do pogłębienia swoich przemyśleń i wysłaniu nam szczegółów na [email protected]. Pozdrowienia, Zespół Netguru

Adam K.

24.11.2020 14:18

Pracownik

Pracuję w NG od jakiegoś czasu. Zdecydowałem się na pracę w firmię ponieważ jej wizerunek w szerokopojętym Internecie wydawał się bardzo profesjonalny. Firma sprawiała wrażenie bardzo przyjaznej i pro-pracowniczej. Po kilku miesiącach pracy tutaj jako programista mogę powiedzieć szczerze że się nie zawiodłem. Czuje się doceniony- mam kontakt z liderem który na bieżąco monitoruje moje sprawy i dba żebym w ogarnizacji czuł się komfortowo, firma jest transparenta na każdym kroku - znam wyniki finansowe, wiem jaka jest nasza stuacja biznesowa itd. Perki i benefity są na najwyższym poziomie, szczególnie po ostatnich zmianach które wchodzą od 2021 - system perków będzie unikalny i elastyczny co pozwoli każdemu na wykorzystanie budżetu w różnych sklepach lub u usługodawców. Jest zdrowotne ubezpieczenie prywatne, jest polisa na życie, są multisporty i mimo tego że pracuję 100% zdalnie to mam poczucie że w jakims stopniu z tych perków korzystam. Jeśli chodzi o projekty, tutaj mam dośc wąskie spectrum wiedzy gdyz od początku jestem w jednym projekcie. Technologie są nowoczesne, jako developer mam duży wpływ na dobór technologi i narzędzi więc mogę sie rozwijać. Jest code review, sa happy hours dla poszczególnych tematów jak front-end czy back-end gdzie możesz się wdzwonić i pogadać z Senior Developerm jak masz jakiś problem do rozwiązania. Możesz poprosić o code revie buddy jak jesteś sam w projekcie na froncie czy na backendzie. Można pisać artykuły na firmowym blogu dzieląc się wiedzą, można czytać artykuły i chłonąć wiedzę od innych koleżanek i kolegów. Z perspektywy kilku miesięcy, blisko roku moge szczerze polecić te firmę. Większośc negatywnych opinii mam wrażenie jest od osób które do firmy się nie dostały. Ja też próbowałem dwa razy, ale po pierwszym razie nei wylewałem tutaj swoich żali tylko po otrzymaniu feedbacku - doszlifowałem swoje umiejętnosci i wróciłem do rozmowy ponownie i zostałem przyjęty. Stawki mogłyby byc wyższe ale nie jest źle, da się wyżyć i wziąć kredyt hipoteczny i jeszcze zostaje na ciasto w cukierni :DD Polecam te firmę.

Netguru Sp. z o.o.

27.11.2020 14:37

Pracodawca

Cześć Adam! Dziękujemy za Twoją opinię, to dla nas cenna informacja! Cieszymy się, że podoba Ci się nowa koncepcja perków, w jej zaplanowanie włożyliśmy dużo wysiłku i serca. Chcemy, aby nasza propozycja benefitów jeszcze lepiej adresowała oczekiwania naszych pracowników i przyszłych kandydatów, szczególnie w aktualnych warunkach. Smacznego ciacha! Pozdrawiamy, Zespół Netguru

Polka

17.08.2020 11:55

Były pracownik

Przepracowałam w tej firmie swoje bo 2,5 roku. Dołączałam jak design team był mały, przepełniony wzajemnym motywowaniem się, niemal rodzinna atmosferą - i to chyba było potem moje przekleństwo bo firma zaczęła być korporacją a po rozważnym, uważnym, nastawionym na indywidualności design teamie - nie pozostało już NIC. Piszę te opinie tylko dlatego, że wierzę, że design management się ocknie i wróci do korzeni w imię szacunku do obecnie pracujących tam jeszcze wspaniałych talentów. — Zacznę od pozytywów: firma wyznaje fajne wartości, jest tolerancyjna, NAPRAWDĘ remote. No i ważne: przepełnione super zajaranymi życiem ludźmi od których można czerpać! Kultura zbierania feedbacku, transparentności to kolejne zalety Netguru.  —  Teraz mniej miłe sprawy: design team... i opowiem o tym jak jest współcześnie, bo o pięknych realiach z okresu +/- rok od dołączenia mogę tylko nostalgicznie wspominać…  A więc teraz - to chrzest bojowy, dla każdego designera - i o ile jesteś na początku swojej drogi (junior) - to odważ się, idź tam i zahartuj swoją (usunięte przez administratora) na wieki. Ale miej na uwadze, że projekty na które trafisz to nie będzie Twój jedyny obowiązek (ani nie będziesz miał wpływu na to jaki zostanie Ci przypisany, to ruletka uwarunkowana Twoją dostępnością, żaden tam „talent assignment”). No i oczywiście rozumiem, pracujesz dla kogoś, więc rozwijasz też firmę… Nic by w tym nie było złego, gdyby za tym szło również recognition - a nie idzie, ot co. Liczba obowiązków i odpowiedzialności jaką w tej chwili zrzuca się na designerów jest nie wprost proporcjonalna do wypłaty, recognition czy awansów - chyba że wystarczającym uznaniem jest wzmianka na slacku i pięć emoji - co kto lubi :D Także poza projektem weź pod uwagę, że czeka Cie masa innych obowiązków z którymi ciężko wyrobić się w 8h: przede wszystkim: PROJEKT (najczęściej niedoestymowany, więc robisz za 5 designerów i masz jeszcze mniej czasu by zadowolić wszystkich) a do tego… cele kwartalne od lidera, bycie obecnym w design teamie, udzielanie się w inicjatywach firmowych takich jak „area” , szarpanie szotów na dribbbla (to religia), ścieżki kariery - oczywiście, z zasady NIEOBOWIĄZKOWE… ale jeśli chcesz jakiekolwiek awanse to jak najbardziej obowiązkowe. Będą Ci mówić „nie rób nadgodzin” a w tym samym zdaniu dadzą Ci do zrozumienia „że przecież chcesz awansu”. — I mój creme de’la creme: awans na seniora- ku przestrodze dla innych - techniki korpo-manipulacyjne opanowane do perfekcji: 1. Mówią Ci że senior dosłownie o krok, że zasługujesz na niego jak nikt inny 2. Dają Ci cele, takie z przytupem na kwartał, więc ty zasuwasz jak rakieta marząc już o upragnionym uznaniu. 3. Po kwartale, gdy wszystkie cele dowiezione i już masz witać się z gąską bo nigdy w życiu nie uzyskałeś negatywnego feedbacku, masz ścieżkę seniorską 10/10 + te cele i w ogóle byłeś aktywnym członkiem społeczności… 4… Oni zapychają Cię jakimś „argumentem” który jest policzkiem w stronę twojego intelektu (bo brzmi tak niedorzecznie) i mówią, że może za 3 miesiące :) No i tak w kółko, kryteria na seniora zmieniają się jak pory roku, nowe cele przychodzą, wymagania również. Zawsze znajdą „paragraf” by powiedzieć Ci to jeszcze nie pora, po tym jak kwartał wcześniej mówili Ci że to już kwestia formalności. — Head zjawia się tylko wtedy kiedy trzeba wprowadzić chłodny korporacyjny feeling i zrzucić nową odpowiedzialność na designerów nie dając im przy tym ŻADNYCH NARZĘDZI - nie tędy droga… Przy takiej atmosferze, presji i staniu z batem nad głową… nikt nie będzie płakał odchodząc. — Dla kogo polecam? Dla mlodych, nieopierzonych, pragnących się sprawdzić i wiele nauczyć o pracy w zespole! No i dla wszystkich korpoentuzjastów. Dla kogo nie polecam? Nie polecam projektantom którzy chcieliby być skupieni na: - pracy w produktach,  - na dużym ownershipie, - na projektach dostosowanych do własnych potrzeb, No i nie polecam tym, którzy cenią sobie rozważne, uważne, pełne work-life balansu egzystowanie.   Do samego Netguru, do CEO, do headów, do core’u, whatever: doceńcie projektantów którzy „jeszcze” zasilają wasze szeregi - to zdolne, pracowite i wspaniałe osoby - nie trzeba nad nimi stać z batem. Życzę dużo refleksji i wdrożenia obecnych w firmie wartości i ideałów na powrót do design teamu.

M.

22.08.2020 01:53

Pracownik

Piękne mamy dziewczyny w zespołach, nie bez powodu :) im więcej pięknych pan tym sie pracowa chce bardziej :) mniam, buziak!

Przypnijcie to

25.08.2020 17:05

Pracownik

Do właściciela strony - prośba o przypięcie tego komentarza (tego na samej górze autorstwa POLKA), bo jest on trafny 100%! Prosze o zieloną pinezke dla tego komentarza!

Do CEO Netguru

05.06.2020 11:48

Inne

Mam nadzieję, że jakoś ta wiadomość dotrze do CEO z Netguru, ponieważ ktoś chyba powinien się zająć działem HR. Mianowicie rok temu próbowałem się dostać do Netguru na stanowisko Junior Project Managera, niestety nie udało mi się ponieważ, podobno mój angielski był o poziom niżej niż był wymagany. Nie mogłem tego przełknąć, ale stwierdziłem, że może rzeczywiście. Wziąłem to na klatę i postanowiłem pójść do szkoły angielskiego podszlifować język. Większego zdziwienia nie mogłem przeżyć jak na tych samych zajęciach poznałem osobę która pracowała już wtedy dobry rok na stanowisku Project Managera w Netguru i jej angielski nie był zły, ale też nie był lepszy od mojego... nie wyobrażacie sobie mojego zdziwienia... Od tamtego czasu nie było żadnych rekrutacji na to stanowisko na stronie, ale z ciekawości zrobiłem ostatnio mały research na linkedin i jak się okazało 3 nowe osoby zostały zatrudnione w tym roku na dokładnie to stanowisko. Może mi ktoś odpowiedzieć jakim cudem? Wniosek jest tylko jeden, HR zatrudnia albo znajomych, albo tylko ludzi którzy im się spodobają, a nie takich których kompetencje się liczą. Na marginesie mogę dodać, że niedawno znajoma aplikowała do nich na pewne stanowisko, gdzie obowiązki pokrywały się identycznie z tym co w obecnej pracy wykonuje. Odpowiedź z HR - "Nie spełnia Pani wymogów" - jakiś żart. Serio nie mogłem się bardziej pomylić co do firmy do której tak bardzo chciałem aplikować. Jak widać pewnie zdjęcie nie spodobało się rekruterowi, albo już mieli znajomego na to stanowisko, a ta cała rekrutacja to tylko przykrywka pod takie akcje, żeby właściciele się nie dowiedzieli. Więc może ktoś mi odpowie na jakich zasadach rekrutuje się do Netguru?

Te.

15.06.2020 15:08

Inne

Z tego co się orientuję, nie było rekrutacji na Juior PM, ale na stanowisko PM były.

mocny-ex

19.08.2020 15:56

Były pracownik

zależy kogo znasz i do jakiego działu polecasz xd, jak masz mistrza świata do marketingu to nie wezmą, bo się boją o swoje miejsca xd

StackoverflowFan

25.07.2020 22:27

Pracownik

Jak przyjdzie Wam do rozwiązywania zadania rekrutacyjnego, to nawet soe nie zastanawiajcie i od razu skopiujcie nazwę zadania, wklejcie w Google i skopiujcie pierwszy lepszy kod ze Stackoverflow xD nawet nie myślcie o samodzielnym rozwiazaniu, czy o zgrozo - własnym pomyśle. Z rekrutacją tam jest trochę jak z maturą - musisz wpasować się w klucz co jest chore na maksa. Jak rozwiąże się zadanie po swojemu i udowodni jakiemuś "Seniorowi", że Twoje rozwiązanie jest zwyczjenie lepsze to spotkasz się z patrzeniem z góry i upartym stwierdzeniem, że tak nie jest. Dodatkowo warto wspomnieć, że zadania są opisane całkowicie nieprecyzyjnie co daje możliwość dla zasiadajacych tam mistrzów Googla odstrzelić Twoją kandydature mimo poprawnego (i bardziej życiowego) rozwiązania zadania bez żadnego konkretnego powodu, a co najlepsze jak powiesz, że to zadanie to trochę niejasne jednak (bo starasz się kulturalnie dopasowac do zagmatwanego tlumaczenia Deva rekrutacyjnego) to Ci podziękują i napiszą , że następnemu kandydatowi dadzą lepszy opis... Nie no, dzieki xD serio nie polecam poswiecania swojego czasu nazadania rekrutacyjne tam. Moze spotkałem akurat slabego Deva na rekrutacji, ale zwyczajnie. Ku przyszłości, to nie piszcie "że może jesteś za słaby" czy inne teksty w tym stylu, bo rekrutacja tam dała mi znac, że to raczej po drugiej stronie mają problem z rzetelnością, wręcz odczuwałem lekką nutke pychy ze strony Deva, i jest to coś co ironicznie jest dobre w tym calym procesie rekrutacyjnym, bo na szczęście sie nie dostałem, bo z ludzmi z klapkami na oczach, ktorzy dbaja tylko o swoj interes ciężko się pracuje.

Tobiasz Wkdski

27.07.2020 10:11

Inne

Problem w tym, ze Senior developer w netguru nie jest rowny z seniorem np. z firmy, ktora powaznie podchodzi do tej pracy :) W firmach, które rozwijaja swoj produkt taki senior z netguru moze przyksc na regulara, a nawet gorzej bo trzeba go oduczyc zlych praktyk na start. Wiem, bo juz przerabialem rekrutacje z osobami po netguru :)

obrzydzony

11.08.2020 12:50

Kandydat

W pelni popieram :) Swojego czasu startowalem tam na QA i w ramach zadania musialem napisac automatyczne testy do wybranej stronki. Wytyczne bardzo nie jasne - Na poczatku mowia ze ma nie byc "A" a podczas werfyikacji nagle okazuje sie ze "A" mialo byc. Testy oczywiscie dzialaly jak nalezy. Niepowazna firemka, ktora sama nie wie czego chce. Szkoda czasu.

Pracownik

02.08.2020 10:37

Pracownik

Netguru niestety jest bardzo specyficzna firma w ktorej jak się nie dopasujesz to uciekasz po paru miesiącach, bo chcesz mieć swoje zdanie i jesteś zmęczony „ich kultura” organizacyjna i tzw super atmosfera. Niestety ale firma to rozczarowanie i układy układziki są strasznie widoczne np po awansach i podwyżkach. Płaca jest strasznie śmieszna i nawet nie ma co jej porównywać z praca w innych firmach, bo po prostu wstyd. Jak zaczynasz wyrażać swoje zdanie i broń Boże się odzywać tak jak ktoś tego nie oczekuje to wszyscy są nagle rozczarowani i już nie jest tak miło jak na początku. Wchodzenie w tyłek jest stała i nie odłączona częścią tej pracy i tego miejsca co jest straszne bo często ludzie bez kompetencji coś ugraną bo się pieknie podlizują. Firma nie jest specjalnie profesjonalna ani rozwojowa i dawno mnie nic nie zmęczyło jak pobyt tutaj, bo aż się odechciewa komputer odpalać. Najlepiej tez gdyby się było na slacku 24/7 i w czasie urlopu może coś robiło ku chwale netguru. Oczywiście jak przedmówca mówił nikt nie będzie tego kazał robić ale to będzie miłe widziane jak chcesz poświecić życie prywatne kosztem tej „pracy”. Radzę się zastanowić czy warto i czy polecicie tylko na PR czy nie dołączycie do reszty ludzi która po paru miesiącach szuka nowej pracy :) jeśli natomiast nie planujesz mieć swojego zdania i robić jak piesek co ci lider karze to wpisujesz się tutaj idealnie, ano i pamiętaj ze wszyscy są szczęśliwi i zadowoleni a feedback form służy twojemu rozwojowi a nie daje idealnej okazji na kablowanie bo przecież wszyscy są taaaaacy transparentni ;) zadania to tez często bzdura robiona na kolanie która często możesz wygooglować a potem udowadniasz jakiemuś seniorowi czemu masz inne zdanie i jego metoda jak i klucz zadań są błędne. Oczywiście jeśli nie odpadasz na etapie cv i nasza „cudowna” rekrutacja łaskawie się odezwie i sprawi wrażenie zainteresowanej twoja osoba chcoiaz w czasie samej rozmowy :)

miasycamore

07.08.2020 21:07

Kandydat

młodzi ludzie szukają pracy i wiedzą, że nie chcą iść do korporacji ani do janusza biznesu. widzą trzecią drogę w postaci młodych, fajnych, dynamicznych firm, które wydają się wporządku, mówią o wartościach i oferują to czego nie ma w innych (np przychodzenie z psem do biura). problem zaczyna się wtedy kiedy ktoś odkrywa (u niektórych ten etap nigdy nie nadchodzi), że wyżej wspomniane wartości i idealizm są perfidnie wykorzystywane, bo... wiesz nie zrobisz tego dla zespołu? czy to naprawdę taki problem odpisać w sobotę na kilka maili? myśleliśmy, że jesteś zajawkowiczem i będziesz wdzięczny, że cię przyjęliśmy? i tym podobne zagrywki pięknie łamiące kodeks pracy i umowę. oczywiście niektórzy pracownicy kumają ten system doskonale i tylko czekają na nowych naiwnych, których można wykorzystać, bo mają w tym za sobą menadżerów i właściwie całą firmę (hr i zarząd też przyklasną). nagle się okazuje, że te straszne korpy i januszexy mają wady, ale cynizm jest tam mimo wszystko mniejszy i szef wie, że jak nigdy nie da człowiekowi wakacji to ten ucieknie, a bonus w postaci plecaka z logo firmy to nie jest coś czego ludzie oczekują. życzę trafnych i świadomych wyborów.

Czlowiek

08.08.2020 21:02

Pracownik

Prawda jest taka ze NetGuru to przede wszystkim guru, ludzie maja strasznie sprane głowy i jak pieski będą robić co karzą ku chwale pracodawcy. Prawo i resztę można naginać dowolnie (spotkaliście się z firma która ma prawników w tym samym budynku co klepacze? Nie? Ja tez nie:)) pieknie wszystko się zamiata pod dywan a rączka rączkę myje. Straszne miejsce które uważa się za rodzinna firma gdzie wszyscy są ziomkami bo to nie korpo, ani januszowo jak przedmówca wspomniał. Jeśli nie umiesz wchodzić tyłek albo nie masz pleców to kariery nie zrobisz i będziesz jedna z tych osób które popracują pare miesięcy a później będą mówić ze nie byłeś netguralem i się nie wpasowales. Jak jesteś mega fajny i w porządku i coś porobisz w weekend oczywiście tego nie rejestrując bo nikt za to nie zapłaci bo nie pracujemy w weekendy to najlepiej. Niektórzy jakby mogli to by 24/7 a na slacku odpowiadają na bieżąco na urlopie, bo po co komu urlop. Co do wypłat to klasyk, mamy super atmosferę i fajne gadżety oraz biura to po co dobrze płacić :) radzę pomyśleć zanim będziecie się chcieli bawić w rekrutacje i przekonać na własnej skórze bo czar szybko pryska.

employee

11.04.2019 11:56

Inne

Pracuję w Netguru ponad 2 lata i na nie planuję w najbliższym czasie zmieniać pracy. Wiadomo, że są pewne rzeczy, które mogłyby być w Netguru lepsze - jak wszędzie, chyba nigdzie nie jest idealnie ;) Jest to jednak najlepsze miejsce pracy dla mnie na tę chwilę, kultura organizacji jest tu na wysokim poziomie, szczególnie jakby przyrównać to do innych miejsc pracy w Polsce. Plusy: + praca zdalna i przy tym pełne zaufanie + transparentna komunikacja, jawne stawki, wyniki finansowe prezentowane pracownikom, sesje "ask me anything" z managmentem, + do niektórych biur można przyprowadzać psy + benefity 'gastronomiczne' typu kanapki, onigiri, ciasta, słodycze, owoce, dofinansowanie lunchu + zadaniowy czas pracy i flexibility - możesz wyskoczyć w ciągu dnia coś załatwić, wszystko zależy od tego, jak poustawiasz sobie zadania + świetna atmosfera - ludzie są przyjaźni, chętnie dzielą się wiedzą, organizują sporo aktywności poza pracą typu planszówki, wspólne wyjście na gokarty etc. + dobra lokalizacja biur + dobry sprzęt do pracy - Macbook pro lub air (w zależności od stanowiska) + sporo eventów integracyjnych (raz na kwartał) + wsparcie Head of People, świadomość, ze cokolwiek złego by się nie działo, można uderzyć do niej (jeśli nie chce się iść od razu do managmentu, można się zwrócić do przełożonego czy HRBP) + budżet rozwojowy, który można wykorzystać na szkolenie, zakup książek czy wyjazd na konferencję Minus: - stawki mogłyby być wyższe :) Na koniec jeszcze dodam, że totalnie nie zgadzam się z tym, że panuje tu "powszechna propaganda sukcesu polegająca na tym, że wszyscy mają być zadowoloni i uśmiechnięci". Po pierwsze, firma popełnia błędy, zresztą rosnąc tak szybko to raczej naturalne - a z tych błędów wyciągane są transparentnie wnioski i nie jest to zatajane. Jasne, że świętujemy sukcesy, ale nie ma wymogu, żeby każdy chodził uśmiechnięty - każdy jest jaki jest i firma nie próbuje tego zmienić. Anyways, haters gonna hate :)

Wojtek

28.10.2019 12:35

Inne

Jeśli ktoś wskazuje 10 plusów i daję jeden oczywisty minus, to oczywistym jest, że nie jest to osoba wiarygodna. To podstawowa technika pisania opinii przez "profesjonalnych opiniotworców", którzy za niemałe pieniądze tworzą dobry wizerunek produktu, bądź firmy. Nie pozdrawiam.

employee

31.03.2020 08:47

Inne

jeszcze żeby mi za to dobrze płacili..