Opinie Netguru Poznań - 1054 opinie - GoWork.pl

Opinie(1054)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

sergiusz

27.03.2020 17:18

Inne

Rekrutacja to scam, firma prowadzi ciągłe badanie rynku a nie prawdziwe rekrutacje. Dział HR nie daje rady na absolutnie żadnym etapie, odrzucają kandydatury na podstawie argumentów "z końca pleców" bez żadnego feedbacku. Coś jest na rzeczy kiedy ludzie którzy pracowali w netguru gorąco firmę odradzają. Jeśli chodzi o sam proces - wykonałem pewien test który polegał na aplikowaniu jako 4 różne osoby o różnych umiejętnościach. Jakie są wyniki? Osoba z 3 letnim doswiadczeniem komercyjnym dostała odpowiedź, że ma za mało doświadczenia. Senior dev z 5 letnim doświadczeniem miał rzekomo za słaby angielski a jego zadanie testowe "nie spełniało standardów" - oczywiście absolutnie nikt nie był w stanie wytłumaczyć co to znaczy. Junior z bardzo niskimi oczekiwaniami został odrzucony bez słowa po sprawdzeniu angielskiego. Mimo zapewnień że odezwą się z informacją zwrotną w ciągu 3 dni nie odezwali się przez ponad miesiąc a po zapytaniu o status - praktycznie od razu wiadomość z szablonu o braku doświadczenia. Ostatnią personą był mocny regular z ponad setką gwiazdek na gicie, regularnym udziałem w projektach opensourcowych i 3 letnim doświadczeniem - według Netguru taka osoba warta jest 6400 zł netto na b2b i trochę mniej przy umowie o prace. Po próbie renegocjacji stawki - 2 dni po wysłaniu maila informacja o zawieszeniu rekrutacji na aplikowane stanowisko - profesjonalizm na pełnej. Jeśli chodzi o zadanie testowe - polecam przeszukać ich gita. Github netguru jest bardzo dobrym miejscem do podejrzenia czym tak na prawde zajmują się pracownicy i jaką "wysoką" jakość kodu prezentują (dość żałośnie to wygląda kiedy wymagacie istnej perfekcji od kandydatów a wasi pracownicy walą takie babole że szkoda gadać)

Fury

28.03.2020 18:56

Inne

Mam to samo zdanie, wysyłałem tam cv kilka razy i za każdym razem zostałem odrzucony z błachego powodu. Już podziękuję im oczywiscie i nie wezme udzialu w kolejnych, ale wyglada na to ze cos tu po prostu nie gra (że nie było, mam 5 lat doświadczenia na moim stanowisku i płynny angielski, nie kandydowałem od czapy)

employee

11.04.2019 12:02

Inne

Pracuję w Netguru ponad 2 lata i na nie planuję w najbliższym czasie zmieniać pracy. Wiadomo, że są pewne rzeczy, które mogłyby być w Netguru lepsze - jak wszędzie, chyba nigdzie nie jest idealnie ;) Jest to jednak najlepsze miejsce pracy dla mnie na tę chwilę, kultura organizacji jest tu na wysokim poziomie, szczególnie jakby przyrównać to do innych miejsc pracy w Polsce. Plusy: + praca zdalna i przy tym pełne zaufanie + transparentna komunikacja, jawne stawki, wyniki finansowe prezentowane pracownikom, sesje "ask me anything" z managmentem, + do niektórych biur można przyprowadzać psy + benefity 'gastronomiczne' typu kanapki, onigiri, ciasta, słodycze, owoce, dofinansowanie lunchu + zadaniowy czas pracy i flexibility - możesz wyskoczyć w ciągu dnia coś załatwić, wszystko zależy od tego, jak poustawiasz sobie zadania + świetna atmosfera - ludzie są przyjaźni, chętnie dzielą się wiedzą, organizują sporo aktywności poza pracą typu planszówki, wspólne wyjście na gokarty etc. + dobra lokalizacja biur + dobry sprzęt do pracy - Macbook pro lub air (w zależności od stanowiska) + sporo eventów integracyjnych (raz na kwartał) + wsparcie Head of People, świadomość, ze cokolwiek złego by się nie działo, można uderzyć do niej (jeśli nie chce się iść od razu do managmentu, można się zwrócić do przełożonego czy HRBP) + budżet rozwojowy, który można wykorzystać na szkolenie, zakup książek czy wyjazd na konferencję Minus: - stawki mogłyby być wyższe :) Na koniec jeszcze dodam, że totalnie nie zgadzam się z tym, że panuje tu "powszechna propaganda sukcesu polegająca na tym, że wszyscy mają być zadowoloni i uśmiechnięci". Po pierwsze, firma popełnia błędy, zresztą rosnąc tak szybko to raczej naturalne - a z tych błędów wyciągane są transparentnie wnioski i nie jest to zatajane. Jasne, że świętujemy sukcesy, ale nie ma wymogu, żeby każdy chodził uśmiechnięty - każdy jest jaki jest i firma nie próbuje tego zmienić. Anyways, haters gonna hate :)

...

11.11.2019 21:47

Inne

"Na koniec jeszcze dodam, że totalnie nie zgadzam się z tym, że panuje tu "powszechna propaganda sukcesu polegająca na tym, że wszyscy mają być zadowoloni i uśmiechnięci". Po pierwsze, firma popełnia błędy, zresztą rosnąc tak szybko to raczej naturalne - a z tych błędów wyciągane są transparentnie wnioski i nie jest to zatajane. Jasne, że świętujemy sukcesy, ale nie ma wymogu, żeby każdy chodził uśmiechnięty - każdy jest jaki jest i firma nie próbuje tego zmienić. Anyways, haters gonna hate :)" Jako autor słów o "powszechnej propagandzie sukcesu polegającej na tym, że wszyscy mają być zadowoloni i uśmiechnięci" polecam jeszcze raz przeczytać CAŁY mój wpis. Pisanie "haters gonna hate" samemu zamieszczając wpis brzmiący jak de facto propaganda / reklama napisana przez kogoś od social media jest samozaoraniem i potwierdzeniem mojej tezy. Jest to moja SUBIEKTYWNA opinia poparta poznaniem wielu współpracowników, którzy poddawani są dużej presji, nie są zadowoleni z pracy i odchodzą / traktują NG jako trampoline gdzie indziej i też odejdą. Znam przypadek osoby, która przez jeden niesprawiedliwy feedback nie otrzymała podwyżki lub innej, która przez to, że z natury nie uśmiecha się za dużo dostała dużo negatywnych opinii. Nie ma wymogu byś się uśmiechał, ale jak widać jeśli nie robisz dobrej miny do złej gry to daleko w tej "grze" nie zajedziesz. Sam starałem się być szczery, krytyczny i proponować nowe rozwiązania, ale regularnie przez to obrywałem. Od kiedy przestałem się "stawiać" otrzymałem awans. To, że ktoś czegoś nie widział to nie znaczy, że nie istnieje.

zorientowany

25.02.2020 07:47

Inne

Seniorzy mają teraz 20 dni urlopu na b2b więc musisz mieć więcej wiary :)

Kandydat

29.05.2019 14:34

Inne

Nie jestem pracownikiem Netguru, natomiast zdecydowanie mogę się nazwać fanem ich kultury organizacyjnej. Z zewnątrz widać, że to miejsce gdzie można się rozwinąć i nawiązać super kontakty. Znajomi, którzy obecnie tam pracują bardzo chwalą swoją pracę. Skrótowo ujmując - jest to po prostu praca marzeń. Początkowo nie rozumiałam opinii tutaj zamieszczonych, myślałam podobnie jak inni - zapewne kandydaci dali upust emocjom po zakończeniu rekrutacji (jak to w opiniach na goworku). Bardzo się zdziwiłam, gdy zderzyłam się z działem rekrutacji. Nie mam pojęcia, co tam się dzieje i jakie emocje temu towarzyszą, ale rekrutacja w Netguru to totalne nieporozumienie. Brałam udział w wielu rekrutacjach - w małych firmach, korporacjach, startupach... a dopiero stąd wyniosłam tak negatywne doświadczenia. Dwa razy przechodzilam rekrutację, za pierwszym razem chyba mniej oficjalną, iż ogłoszenie znalazło się na prywatnym facebooku pracownika. Tamta rekrutacja nie była sprecyzowana, szukali po prostu kreatywnych ludzi do teamu Growth. Akurat planowałam zmienić pracę, więc postanowiłam wysłać maila. Rozmowa przebiegła w niezbyt ciekawej atmosferze, pytania dotyczyły dziedziny marketingu, były bardzo konkretne, mimo iż stanowisko nie było sprecyzowane. Czułam, że nic z tego nie będzie, natomiast odpowiedź otrzymałam dopiero po miesiącu! Nie zniechęciło mnie to - stwierdziłam, że widocznie to stanowisko nie było dla mnie. Jakiś czas temu pojawiło się nowe ogłoszenie - "Recruitment Marketing Specialist". Tym razem aplikowałam przez oficjalną stronę. Otrzymałam wiadomość zwrotną z zadaniem i deadlinem na jego wykonanie. Po wysłaniu zadania miałam rozmowę telefoniczną po angielsku, która miała sprawdzić poziom moich językowych umiejętności. Było bardzo pozytywnie, chłopak który ją prowadził rozładował atmosferę - nie mam tutaj zastrzeżeń. Brakowało mi tylko krótkiego podsumowania oraz informacji czy powinnam coś poprawić :) Po tej rozmowie otrzymałam wiadomość, że teraz team rozpatrzy moją aplikację ponownie i wtedy się odezwą. Minął tydzień i cisza. Po tygodniu napisałam maila z pytaniem, czy może już coś wiadomo i czy mogę prosić o update. Nadal cisza. Wiadomość otrzymałam dokładnie po 20 dniach. Zdążyłam niemal podpisać umowę z inną firmą, gdy rekruterka z Netguru napisała do mnie i zaprosiła do kolejnego etapu. Byłam zmieszana, bo bardzo zależało mi na pracy w Netguru a jednocześnie miałam już zacząć pracę w innej firmie. Poprosiłam drugiego pracodawcę o dodatkowy czas do namysłu, a sobie postanowiłam dać szansę i możliwość wyboru. Następnego dnia z samego rana otrzymałam kolejną wiadomość, że jednak odwołują tę rozmowę bo postanowili na tę chwilę nikogo nie zatrudniać i odezwą się w przyszłości. To wysoce nieprofesjonalne zachowanie. Potrafię zrozumieć wiele rzeczy, ale czas trwania tych rekrutacji i zmiana zdania z dnia na dzień to nieporozumienie. Wiem, że rekrutację przechodzi się tylko raz, ale w czasie jej trwania zdolni i zmotywowani pracownicy uciekają Wam przed nosem do innych firm. Drogie Netguru, apel do Was - zatrudnijcie wykwalifikowane osoby ds. rekrutacji lub skorzystajcie z usług zewnętrznych firm. Przeorganizujcie to tak, aby szło sprawnie i bez nieporozumień. Nie traćcie czasu swojego i naszego. Jako podróżnik mam dużą słabość do Waszej kultury organizacyjnej, więc na pewno dam sobie jeszcze jedną szansę, jeżeli pojawi się wolne miejsce w waszych szeregach. Mam nadzieję, że następnym razem pójdzie sprawniej :) Trzymam za Was mocno kciuki!

Realista

23.08.2019 06:13

Inne

To tylko pokazuje jakie sa realia a cala kultura to ksiazeczka i marketing. Co jest potwierdzane przez ludzi ktorzy pracowali w Netguru.

Fejk

03.09.2019 18:37

Inne

Jak mozna byc fanem kultury nie bedac pracownikiem danej firmy? Wtedy jest sie fanem marketingu danej firmy i jego konsumentem.

ktoś

21.06.2019 10:09

Inne

Niestety ale Netguru nie ma konkurencyjnych stawek, a wręcz dosyć mocno odbiegają one od tego co faktycznie można dostać w miastach typu Warszawa, Poznań czy Kraków. Trzeba powiedzieć sobie szczerze - najniższa krajowa to to nie jest, ale kokosy również to nie są. Sama atmosfera w firmie jest raczej spoko, chociaż to zależy głównie od działu i od ludzi z którymi musi się współpracować. Są osoby na "wyższych" stanowiskach które wprost łamią zasady NG ale nikt im nic nie zrobi bo zbyt długo tutaj pracują, dlatego trzeba wiedzieć kogo unikać. Jest to też firma nastawiona głównie na rozgłos, a więc kładą duży nacisk na wszelkie posty na social media czy prezentowanie na meetingach/konferencjach. Zgadza się to co można przeczytać o rekrutacji/awansach - firma idealna dla juniora ponieważ szybko można awansować. Natomiast jeżeli przychodzisz tutaj jako mid/regular to szykuj się na to, że nie prędko awansujesz na Seniora - łatwiej jest się tutaj dostać na seniora niż awansować z mida. Aby awansować na seniora trzeba robić bardzo dużo na rzecz Netguru, ale nie przy projektach, a przy tym co daje rozgłos - jeżeli nie piszesz żadnych postów na blogach i nie robisz prezentacji na zewnątrz, to zapomnij o awansie. Rotacja pracowników jest też tutaj bardzo duża. Oczywiście to może być normalne w korporacjach tej wielkości, natomiast firma zaczyna mieć ostatnio problemy z odchodzącymi ludźmi i ich brakiem. To może dawać nieco do myślenia.

ktoś

24.06.2019 09:24

Inne

Pomimo tego co napisałem, w Netguru są ludzie którzy znają się na swoim fachu. Osoba która dołącza jako junior czy regular awansuje nie tylko dlatego, że jest jakiś czas w firmie, ale dlatego że na prawdę zmieniła się odkąd dołączyła do NG. Widziałem już kilku juniorów którzy diametralnie zmieniali się od momentu dołączenia do NG. Poziom ich wiedzy znacznie rósł. Dla młodej osoby która dopiero stawia swoje pierwsze kroki jest to na pewno świetne miejsce żeby nauczyć się nowych rzeczy, podszkolić swój angielski i mieć wpis w CV - bądź co bądź, NG to dość dobry punkty w CV.

Software hous maniac

25.06.2019 14:48

Inne

ehh :) mówisz nietechnicznemu klientowi, że to jest jurek, nasz senior front/back/designer itd, nieważne że jurek na 2 lata doświadczenia i proste rzeczy zajmują mu 8h roboczych :) jurek to senior w świecie software housów :) klient ma seniora i jest happy, jurek jest senior w cv, więc tez happy, firma na seniora za 3,5k/msc = happy :) I LOVE SOFTWAREHOUSES

Agile świr

09.04.2019 13:08

Inne

Firma sama w sobie wydaje się OK, ale rekrutacja w mojej opinii to porażka. Jakiś czas temu brałam udział w rekrutacji na PMa. Doszło do rozmowy (wideo) z panią z HR i jednym PMem. Po callu dostałam feedback... wydaje mi się, że umiem przyjmować krytykę, dlatego pierwszą część feedbacku a propos niewystarczających umiejętności miękkich przyjęłam z pokorą - myślę „ok, były większe wymagania”. Jednak druga część feedbacku odnosiła się do mojego rzekomego braku wiedzy merytorycznej na temat szerokopojętego Agile... To mnie trochę ubodło, bo mam certyfikat Scrum Mastera, także certyfikat AgilePM (DSDM) od dwóch lat prowadziłam projekty korzystając ze zwinnych frameworków... Ale myślę sobie: OK, pewnie mają jeszcze wyższe wymagania. Postanowiłam wejść na profil LinkedIn PMa, który przeprowadzał ze mną rozmowę (i stwierdził, jak mniemam, że mam małą wiedzę na temat zwinnego zarządzania). Chciałam tylko się dowiedzieć do jakiego poziomu powinnam dojść, aby móc w ogóle startować do Netguru. Ku mojemu szczeremu zaskoczeniu, okazało się, że ów PM, z którym miałam rozmowę był PMem od... 8 miesięcy, a całe jego doświadczenie w zarządzaniu nie wynosiło nawet roku. Myślę, że pozostawię tu po prostu to retorycznym pytaniami: Dlaczego Netguru wystawiło człowieka z mniejszym doświadczeniem ode mnie do oceny mojej wiedzy? Jaką wiedzę reprezentował ten pan, aby móc oceniać przyszłych Pieniądze oferowane na start. kwatery też porażka. Teraz pracuję jakoś Scrum Master w innej firmie i cieszę się, że tak wyszło :)

Peter

08.05.2019 11:06

Inne

Ja też miałem rozmowe wideo. I muszę Ci powiedzieć że ani ich angielski ani ich PMowanie nie jest moim zdaniem na poziomie. To co chyba maja na swojej stronie internetowej to jakaś ściema. Zawaliłem pierwsze zadanie bo troche byłem zaskoczony, ale to drugie fajnie poszło. ALE..... I tak wypisali kilka drobiazgów które głownie wynikają z tego że są słabi z angielskiego bo moim zdaniem nienadążali. BTW, jestem native speakerem. Tylko ja jestem ciekaw jak oni przyjmują tych juniorów bo na stronce piszą że nie trzeba mieć doświadczenia... Ale podobno otrzymują te same zadanie co doświadczeni PMowie. BARDZO CIEKAWE..... Czytając ten komentarz też się ciesze że nie otrzymałem oferty pracy bo bym było bardzo rozczarowany. Wszystko najlpedze przedemną i każdą osobą która przeczyta te wiadmości (pomijąc te fake'i które kadry zamieszczają).

AK80

17.05.2019 02:24

Inne

Miałem podobne wrażenia. To nie była moja pierwsza rozmowa rekrutacyjna, nieraz dostawałem odmowy w przeszłości, ale po raz pierwszy poczułem zażenowanie/rozbawienie z ich argumentacji. Feedback w zasadzie cały był pozytywny, ale i tak uznali, że mam za mało doświadczenia - 8 lat jako PM w IT, certyfikat scrum mastera, liczne szkolenia, angielski bilingualny itp. Zerkam na LinkedIn, a tam rekruterka ukończyła studia dopiero 4 lata temu, a drogę z juniora na seniora przeszła w rok :D (ktoś tu zresztą pisał o sztucznym awansowaniu na siłę - chyba rzeczywiście po to, żeby wyciągnąć więcej $ od klienta za seniora). Konstruktywną krytykę zawsze biorę na klatę, no ale wybaczcie, jak dziewcze z dwa razy mniejszym doświadczeniem i angielskim na poziomie B1 z pięknym polskim akcentem mówi mi, że mogę się jeszcze raz do was zgłosić jak będę miał więcej doświadczenia, to jest to po prostu śmieszne :) W gruncie rzeczy dobrze wyszło, bo firma do której się zgłosiłem po NG właściwie z marszu zaproponowała mi pensję o 50% wyższą niż górne widełki NG, więc dziękuję wam za odrzucenie mojej aplikacji :)

employee

11.04.2019 11:34

Inne

Pracuję w Netguru ponad 2 lata i na nie planuję w najbliższym czasie zmieniać pracy. Wiadomo, że są pewne rzeczy, które mogłyby być w Netguru lepsze - jak wszędzie, chyba nigdzie nie jest idealnie ;) Jest to jednak najlepsze miejsce pracy dla mnie na tę chwilę, kultura organizacji jest tu na wysokim poziomie, szczególnie jakby przyrównać to do innych miejsc pracy w Polsce. Plusy: + praca zdalna i przy tym pełne zaufanie + transparentna komunikacja, jawne stawki, wyniki finansowe prezentowane pracownikom, sesje "ask me anything" z managmentem, + do niektórych biur można przyprowadzać psy + benefity 'gastronomiczne' typu kanapki, onigiri, ciasta, słodycze, owoce, dofinansowanie lunchu + zadaniowy czas pracy i flexibility - możesz wyskoczyć w ciągu dnia coś załatwić, wszystko zależy od tego, jak poustawiasz sobie zadania + świetna atmosfera - ludzie są przyjaźni, chętnie dzielą się wiedzą, organizują sporo aktywności poza pracą typu planszówki, wspólne wyjście na gokarty etc. + dobra lokalizacja biur + dobry sprzęt do pracy - Macbook pro lub air (w zależności od stanowiska) + sporo eventów integracyjnych (raz na kwartał) + wsparcie Head of People, świadomość, ze cokolwiek złego by się nie działo, można uderzyć do niej (jeśli nie chce się iść od razu do managmentu, można się zwrócić do przełożonego czy HRBP) + budżet rozwojowy, który można wykorzystać na szkolenie, zakup książek czy wyjazd na konferencję Minus: - stawki mogłyby być wyższe :) Na koniec jeszcze dodam, że totalnie nie zgadzam się z tym, że panuje tu "powszechna propaganda sukcesu polegająca na tym, że wszyscy mają być zadowoloni i uśmiechnięci". Po pierwsze, firma popełnia błędy, zresztą rosnąc tak szybko to raczej naturalne - a z tych błędów wyciągane są transparentnie wnioski i nie jest to zatajane. Jasne, że świętujemy sukcesy, ale nie ma wymogu, żeby każdy chodził uśmiechnięty - każdy jest jaki jest i firma nie próbuje tego zmienić. Anyways, haters gonna hate :)

legolas

05.04.2019 12:49

Inne

Czytam sobie te wszystkie opinie tutaj i widzę że jest tu masa frustratów, którzy z jakiegoś powodu przyszli tutaj i postanowili wylać swoje żale, w większości przypadków wyolbrzymiając problemy, więc postanowiłem dodać coś od siebie. Pracuje w Netguru od wielu lat, od momentu gdy firma była jeszcze malutka, jako backendowiec. Nie będę się tu wypowiadał na temat działów nietechnicznych, lub działów innych niż RoR, bo nie mam wystarczającej wiedzy na ten temat, poza rzeczami których dowiedziałem się od innych pracowników, które ciężko mi zweryfikować na tyle by móc je przytaczać jako fakty. Więc jak to jest z tym Netguru? Czy rzeczywiście takie beznadziejnie? tl;dr Nie + Dobry sprzęt: laptopy, monitory, klawiatury i inne tego typu rzeczki, które bez problemów można zabrać do domu, pod warunkiem że się je zwróci jeśli się zakończy pracę. Laptopy można wymienić jak będą już przestarzałe, więc zawsze się pracuje na najnowszym sprzęcie +- Stawki? Całkiem spoko, mogłyby być lepsze, ale w gruncie rzeczy nie ma moim zdaniem na co narzekać. Jeśli ktoś chce zarabiać ponad 20k na miesiąc to raczej nie tutaj, ale wynagrodzenie i tak jest bardzo dobre + ubezpieczenie zdrowotne + inne benefity, ogólnie spoko, chociaż wydaje mi się że teraz to już standard w IT +- różnorodne projekty, czasem są ciekawe, czasem są słabe, różnie to bywa, ale osobiście spotkałem się z kilkoma ciekawymi, które na serio mnie rozwinęły + ciągłe wsparcie od zespołu w czasie pracy, powszechna wymiana wiedzy, webinairy, grupy robocze, ogólnie jak ktoś przychodzi do firmy to może się szybko nauczyć najlepszych praktyk + zagraniczni klienci dzięki którym można podszlifować język i umiejętność dogadywania się z ludźmi nietechnicznymi. Na początku może być problematyczne, ale człowiek w końcu się przyzwyczaja i przestaje to stresować i umożliwia swobodną pracę. Niektórzy klienci są wkurzający, ale wtedy ma się cały zespół do pomocy, PMi z reguły pomagają w takich przypadkach, biorą na siebie komunikację z problematycznymi jednostkami, przez co spada trochę poziom stresu + jednego dnia pojawia się w głowie pytanie "co tu się (usunięte przez administratora) a parę dni później przychodzi info że już ktoś nad procesem pracuje i próbuje coś zrobić z problemem. Można sporo mówić o niektórych pomysłach które się pojawiają, ale nie można zarzucić zarządowi że nie stara się nic z tym robić. + jest dobra kultura pracy, ludzie się w większości szanują, pomagają sobie wzajemnie, dzielą się wiedzą, nie spotkałem się z sytuacją gdy ktoś powiedziałby "Ty jesteś tylko juniorem, więc co Ty możesz wiedzieć?". Zachęca się ludzi by aktywnie działali w projektach bez względu na ich doświadczenie. + jest sporo eventów firmowych, dużo atrakcji i temu podobnych, ogólnie raczej pozytywne odczucia + wśród programistów i programistek jest zasada "You're not your code", nikt się nie obraża za konstruktywne komentarze pod kodem, jak ktoś się obraża to szybko się go sprowadza na ziemię i szybko uczy profesjonalnego podejścia + możliwa 100% praca zdalna + plastyczne godziny pracy. Chcesz pracować wieczorami? Dasz znać zespołowi i nie ma problemu, kwestia tego by był jakiś overlap chociaż, kiedy można się z resztą zespołu dogadać i ustalić jakieś rzeczy + dużo ciekawych i fajnych ludzi ; ) + można się otwarcie wypowiadać jak się coś nie podoba, nikt Cię za to nie zwolni, gdyby nie było to prawdą to nie pracowałbym w tej firmie już od dawna - jak już przy wypowiadaniu jesteśmy, to o ile wśród programistów jest "you're not your code" to o działach nietechnicznych nie można tego powiedzieć. Ludzie czasem się obrażają za krytykę ich pomysłów i lecą na skargę, czepiając się paru słów wyrwanych z kontekstu - firma rośnie zdecydowanie za szybko, ciężko przywiązywać wagę do tego że przyszedł ktoś nowy, skoro za tydzień przyjdzie 10 kolejnych osób a kilka odejdzie - ciągła presja na "rozwijanie się", przy czym rozwijaniem się może być prezentacja o rzeczach które każdy wie, czy przeczytanie książki z wiedzą którą już posiadasz, praca w projekcie nie wlicza się w rozwój, w praktyce często trzeba siedzieć po godzinach by robić bezsensowne "cele" - niektórzy ludzie próbują tu szerzyć polityczną poprawność, narzucać swój światopogląd i włazić na głowę ludziom których to nie obchodzi lub wręcz drażni - słabo ze ścieżkami rozwoju dla bardziej zaawansowanych pracowników technicznych Pewnie znalazłoby się jeszcze parę minusów, ale to są te które osobiście mi się rzucają na myśl w momencie pisania. Mam na swoim koncie dużo starć z zarządem, liderami i temu podobnymi, dzielę się swoją opinią na różne tematy i nie wszystkim się to podoba, ale jakoś nikt mnie nie wywalił mimo że dużą część z tych starć nazywa się "g***oburzami". Ogólnie to lubię tę firmę i lubię w niej pracować. Jak mam okazję to polecam ją wszystkim znajomym, niektórym nawet udało się dostać. Nie jest idealna wiadomo, ale w gruncie rzeczy jestem zadowolony.

legolas

07.04.2019 10:12

Inne

Zgadzam się, nie narzucam ale obrażam. Większość opinii tutaj skupia się na procesie rekrutacji którego ktoś nie przeszedł. Wystawianie jedynek firmie za to że ktoś się do niej nie dostał uważam za żałosne, bo dana osoba nie miała nawet okazji w tej firmie pracować, ale mimo to nie widzi nic złego w wypowiedzeniu się na temat firmy jako całości. W skrócie "nie dostałem/am się więc firma beznadziejna". Brzmi jak opinia frustrata. Co do konstruktywnych opinii to nie zawierają się one w zbiorze frustratów. Może tego nie sprecyzowałem, ale wydawało mi się że ludzie inteligentni są w stanie takie niedopowiedzenia zrozumieć. "Wiem, że ciężko jest przyjąć do wiadomości, że niektórzy mają różne doświadczenia z tym samym produktem/usługa/pracodawcą, no ale co zrobić, trzeba zaakceptować ten fakt i go uszanować." W skrócie "ktoś ma inną opinię niż Ty, więc się zamknij"? Rozumiem że jeśli część ludzi tutaj ma negatywne doświadczenia, to znaczy że ja nie mam prawa mieć pozytywnych? I mówisz mi o narzucaniu innym swojego zdania? "Eh Legolas, widzisz, reprezentujesz taki dość niebezpieczny nurt znany w g**noburzostwie jako "NiE wIdZiAłEm, NiE sPoTkAłO mNiE, wIęC tEgO nIe Ma LuB jEsT jAk MyŚlĘ"." A przyszło Ci do głowy że może po prostu nie mam zamiaru się wypowiadać na temat tego czego nie jestem pewny? Uważasz ten nurt za niebezpieczny? Twoim zdaniem powinienem udawać znawcę wszystkich działów i wypowiadać się na temat tego co dzieje się w BD mimo że nie mam pojęcia? Rozumiem że jak usłyszysz plotkę o swoim znajomym to rozpowiadasz to od razu jako fakt? To że się nie wypowiadam w swojej opinii na temat innych działów nie oznacza że jest w nich super świetnie. Oznacza tylko tyle że moja opinia ich nie dotyczy. Może jest źle, może nie jest, nie mnie oceniać bo nie mam pojęcia jak tam jest. Damn... ludzie. Ogarnijcie się.

łowca androidów

07.04.2019 18:43

Inne

Nie zrozumiałeś ani jednej z moich intencji. Może ich nie doprecyzowałem, ale nie sądziłem, że człowiekowi inteligentnemu trzeba będzie tłumaczyć niedopowiedzenia ;)