Opinie Netguru Poznań - 1054 opinie - GoWork.pl

Opinie(1054)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

...

04.04.2019 16:04

Inne

Jako kolejny obecny pracownik postaram się Wam przedstawić zalety i wady jakie zauważam wewnątrz firmy. Bez wychwalania/hejtowania na siłę, aby zainteresowane osoby rozważyły za i przeciw pracy w Netguru. + Ludzie na ogół są bardzo w porządku. Mili, pomocni i sympatyczni, szczególnie w teamach projektowych. Na ogół do każdego możesz napisać na slacku i Ci pomoże. + Dobre miejsce jako przystanek, szczególnie jak jest się juniorem, można się trochę nauczyć, szybko awansować na regulara i rozwinąć + Pewne procesy w firmie są bardzo fajne, szczególnie te początkowe. Chodzi tu o onboarding, mentoring, regularne spotkania z liderem podczas, których rozmawia się o tym jak Ci jest w firmie, rozmowy kwartalne podczas, których ustala się cele do osiągnięcia. Wszystko jest na ogół ustalone, spisane i można sobie wyszukać na Confluence + Praca zdalna w 100% jest możliwa z domu + Możliwość żonglowania technologiami w dowolny sposób +- Uważam, że benefity są spoko i obecnie to jeszcze bardziej zmienia się na plus. Choć zamiast większości benefitów wolałbym podwyżkę wynagrodzenia. Ewentualnie możliwość wyboru czy chcę benefit czy większą wypłatę. +- Sprzętowo jest fajnie. Można sobie zamówić co się chce z dedykowanej stronki. Bardzo sobie cenię pracę na macbooku. Jako wadę dodam, że programista nie może sobie zamówić 2 monitorów co powinno być standardem. +- Firma stara się być transparentna co jest pozytywne. Acz uważam, że slack i confluence jest cały czas zasypywany nieistotnymi informacjami a brakuje rozwiązań kluczowych problemów z perspektywy przeciętnego pracownika. +- Korpo gadka w kadrze zarządzającej. Co zresztą widać po wpisach HoP w tym wątku + trochę niegroznego ponglishu. Gdy komuś jest wypowiadana umowa wklejana jest zawsze to samo "copy-paste" o rozwiązaniu współpracy a za kulisami ludzie zwalniani są w niejasnych i dyskusyjnych okolicznościach (niestety nie mogę podać szczegółowych sytuacji, aby chronić anonimowość). Wśród devów i na grupach projektowych to nie występuje, więc w codziennej pracy na ogół nie ma się z tym do czynienia. Tylko z fajnymi, normalnymi ludzmi o życiowym podejściu. - Brak planu na rozwój kariery osób technicznych + niekonkurencyjne wynagrodzenia nieadekwatne do poczynionego progresu. Powoduje to, że dużo osób ucieka z firmy i dostaje dwukrotnie lepszą ofertę. Jedynie opłaca się pracować w Netguru pod kątem finansowym mieszkając w Polsce B gdzie koszty życia są o wiele mniejsze. Dochodzi też kwestia niskich podwyżek,choć są przynajmniej co pół roku. - PMi są często mocno zabiegani, przemęczeni. Są zaangażowani w dużo projektów (2-3 ale nawet więcej) i zastępstwa przez co często są nieosiągalni w razie gdy czegoś się od nich potrzebuje. Niektórzy sobie z tym sobie nie radzą czemu się nie dziwię i powoduje to chaos. - Powszechna propaganda sukcesu polegająca na tym, że wszyscy mają być zadowoloni i uśmiechnięci. Niektórzy na serio tacy są, ale za kulisami gdy się rozmawia z ludzmi wychodzi prawda. Ogromny stres i problemy zdrowotne od nadmiaru pracy, napięcia (i to wszystko mimo młodego wieku, strzelam, że 80-90% ma mniej niż 30 lat), duża presja, aby wszystko dowozić, być idealnym oraz się uśmiechać. Wewnątrz jest dużo ambitnych osób, które również same sobie narzucają taką presje, ale specyfika wielu projektów/klientów jest taka, że albo przepracowujesz się albo dostajesz negatywne opinie na tematy swojej pracy. Trzeba mieć mocną psychike, aby zachować balans w tym wszystkim. Firma z jednej strony w teorii wspiera "work life-balance", ale z drugiej strony cały czas jest niespokojna atmosfera wewnątrz, brakuje poczucia stabilizacji. O tym w ogóle się nie rozmawia a powinno jeśli chcą być naprawdę dobrym pracodawcą. - Popieram opinię, którą gdzieś przeczytałem, że istnieją osoby, których nie można krytykować. Niestety raz to zrobiłem i więcej nie zamierzam się wychylać. Według mnie bycie szczerym w tej firmie nie jest opłacalne przeciętnemu pracownikowi. Jedynie na to mogą sobie pozwolić seniorzy i osoby z ugruntowaną pozycją w firmie. - Przychodząc jako junior na ogół masz w zasadzie od razu pracować w pełni samodzielnie. Zazwyczaj trudno znalezć kogoś kto Ci poświęci więcej czasu na to, by pomóc z problematycznymi kwestiami. A gdy to robisz, czyli pytasz dostajesz opinię osoby, która jest balastem. - Jako, że w Netguru pracuje się w pełni zdalnie to w zasadzie cała komunikacja jest na slacku. Przez co czasami się zdarza, że niektóre osoby nie odpisują na pytania/olewają Cie przez co jesteś przyblokowany pół dnia. Szczególnie to się odnosi do seniorów i team leaderów, którzy mają zbyt dużo obowiązków. - Proces rekrutacji jest zbyt długi. Trwa on 3 tygodnie - miesiąc co uważam za przesadę. - Przeciętne projekty, kilka fajnych, kilka tragicznych. Podsumowując: Netguru nie jest takie złe, ale poleciłbym je bardziej początkującym osobom oraz tym odpornym na stres / potrafiące mieć zamknięte jedno oko.

Anonim

20.03.2019 15:48

Inne

Niestety muszę się zgodzić z negatywnymi opiniami jeżeli chodzi o proces rekrutacji. W moim przypadku wyglądało to w skrócie tak, że po złożeniu aplikacji otrzymałem następnego dnia zadanie rekrutacyjne, na które przeznaczone są 4 dni robocze. Zadanie na pierwszy rzut oka nie wygląda na trudne, jednak wymaga poświęcenia czasu (a nawet jak się okazało sporo czasu). Mi w sumie zajęło ono 4 wieczory (co i tak uważam za znaczną przesadę) i myślałem, że to w zupełności wystarczy. Okazało się jednak, że rekruterom nie wystarczyło i zadanie zostało odrzucone, mimo tego, że aplikacja działała i spełniała przedstawione założenia. Powodami odrzucenia były głównie szczegóły (typu: nie podoba nam się nazewnictwo klas, czy pliki powinny być lepiej uporządkowane). Sądząc po tym, to oczekiwania względem zadania rekrutacyjnego są na prawdę spore. Wymagane jest żeby kod dopracowany był w każdym najmniejszym szczególe, a cała aplikacja (mimo tego że prosta) zaprojektowana na najwyższym poziomie. Oczywiście jest to niemożliwe do osiągnięcia w jedynie 4 dni, posiadając przy tym pełnoetatową pracę i wykonując to zadanie wieczorami, po godzinach. Ogólnie rekrutacja prowadzona jest według mnie w trochę dziwny sposób. Oczekiwałbym najpierw jakiejś rozmowy na temat tego jakie są oczekiwania zarówno jednej, jak i drugiej strony zarówno pod względem finansowym jak i technicznym, a potem dopiero sprawdzanie umiejętności kandydata (jeżeli chce się poświęcić temu aż tyle czasu). Mam wrażenie, że oferowane przez tą firmę stanowiska nijak mają się do jej faktycznych potrzeb i rekrutacja działa na zasadzie: jak się trafi ktoś o dużych kwalifikacjach gotowy pracować za raczej niezbyt duże pieniądze to może rozważymy jego kandydaturę; i jeszcze dobrze by było jakby taki kandydat obecnie nie pracował i mógł przeznaczyć w pełni te 4 dni na rozwiązanie zadania... Podsumowując: czytając wiele negatywnych tutaj komentarzy można się spodziewać wyniku rekrutacji i szczerze powiedziawszy nie było to dla mnie szczególne zaskoczenie. Niesmak jednak pozostaje, tym bardziej, że poświęciłem sporo czasu i wysiłku na zrobienie zadania, które teraz pozostaje tylko wyrzucić do kosza. Może i dobrze, że nie przeszedłem dalej, bo prawdopodobnie sam bym nie przyjął oferty jeżeli zaproponowaliby mi pieniądze z dołu widełek (sądząc po oczekiwaniach względem kandydata). Ogólnie odradzam. Szkoda poświęconego czasu.

Onis

21.03.2019 16:05

Inne

Masz rację takie same wrażenie miałem jak ja miałem rekrutację do nich

Jan

24.03.2019 23:34

Inne

Świetnie odpisałeś mechanizm Januszy ich podejście do drugiego człowieka i to jak się czujesz. Ja właśnie po takich numerach zdecydowałem że nigdy już nie wyślę cv do polskiego Janusz softu. Od tego czasu mam doczynienia tylko z zagranicznymi korpo. Powiem tak to jest przepaść. Zarobki, kultura pracy podejście do drugiej osoby.... Szkoda że w Polsce żeby być dobrze traktowanym i mieć fajny hajs trzeba pracować dla Niemca albo Francuza. Ale z drugiej strony sobrze że jest wybór bo gdyby były tylko Janusze to bym musiał emigrowac. Nasz zejście w tej branży mi to nie grozi.

Alfred

10.12.2018 12:06

Inne

Fake Rekrutacje akurat w przypadku Netguru to niestety standart

Ann

19.12.2018 16:59

Inne

Po pierwsze "standard" nie "standart" po drugie drogi Alfredzie wysnuwasz bardzo poważne oskarżenia, co do których nie masz żadnych dowodów. Skąd wiem, że ich nie masz: bo sama rekrutuję (po stronie technicznej) i wiem, że firma nie prowadzi fałszywych rekrutacji a jeśli nie poszukujemy jakichś osób to po prostu zdejmujemy ogłoszenie ze strony karierowej. Po co mielibyśmy poświęcać czas naszych pracowników na weryfikowanie zgłoszeń na nieistniejące wakaty? Tak, każde zgłoszenie jest weryfikowane i chociażby przejrzenie go kosztuje czas naszych rekruterów oraz osób technicznych. To, że się nie dostałeś po wysłaniu CV nie oznacza, że rekrutacja jest fake :)

moralista

20.12.2018 14:25

Inne

Pracowałem w agencji, gdzie rekrutacja fejkowa miała miejsca aby budować bazę kandydatów. Kandydaci myślą, że są w procesie rekrutacji i na tej bazie można budować przyszłe potencjalne projekty lub wyleasingować "pracowników" na zew. , przyjmując co miesiąc sowitą prowizję. Dodatkowo kupując dużą ilość ogłoszeń ma się spore upusty, cena jednego ogłoszenia spada bardzo i płaci się za cały pakiet (przynajmniej ja tak miałem jak negocjowałem ceny za ogłoszenia). To taki podkręcony talent maping (tuning polega na tym, że kandydat nie wie, że jego miejsce pracy jest tylko potencjalne i zazwyczaj zależy od wynegocjowywanych projektów). Praktyka ta jest uzasadniona biznesowo, ponieważ maksymalnie redukuje koszty wystartowania z projektem, ale już nie jest koniecznie etyczna. Etyka polega na tym, że jedna i druga strona zna zasady gry, a tak nie jest...Osobiście uważam, że jest na świecie karma, i dobre etyczne firmy będą miały dobrych etycznych kandydatów i będą się rozwijać. Firmy stosujące zaś praktyki "czysto biznesowe" będą mieć dużo docelowo większe koszty HR, większą rotację i w konsekwencji mniejsze zainteresowanie kandydatów etycznych (lojalnych, zaangażowanych, zmotywowanych) i będą nadrabiać sztucznie wykreowanym PR.

techniczny

21.11.2018 12:34

Inne

disclaimer: Pracuję w Netguru już prawie 3 lata, biorę też udział w rekrutacjach jako osoba techniczna. Część komentarzy o procesie rekrutacji w ostatnich miesiącach (piszę to w listopadzie 2018) jest prawdziwa: brak odpowiedzi, długie i trudne zadanie rekrutacyjne, lakoniczne odrzucanie kandydata. HR jest przeciążony pracą, jest tego świadomy i jakoś próbują się poprawić, zatrudniając dodatkowych ludzi żeby to ogarniali. Natomiast ja nie o tym. Firma przyjmuje kilkanaście osób miesięcznie. 90%, jak nie wszystkie negatywne komentarze tutaj są od osób które się nie dostały i odpadły na jakimś etapie. Nasłuchałem się od kandydatów takich kocopołów, że czasami nie pozostaje nic innego tylko się złapać się za głowę. Ludzie gadają takie głupoty, że nawet mi jest wstyd tego słuchać, a jednocześnie ich megalomania i ego przebija sufit. Potem taki człowiek o nieskazitelnej pewności siebie dostaje odmowę, bo przysłał kod godny studenta pierwszego roku i wypisuje tutaj opinie o fake rekrutacjach i wykorzystywaniu kodu z rekrutacji w projektach :D No proszę was, naprawdę myślicie że firmie opłaca się prowadzić proces rekrutacji, angażując kilka osób (czas ich pracy kosztuje), żeby dostać kilkanaście wersji tego samego prostego zadania, przejrzeć je wszystkie i wrzucać klientowi do projektu? Każdy “ekspert”, który takie coś wypisuje jest z automatu niewiarygodny, bo takie rzeczy może powiedzieć student, ledwo junior bez żadnej wiedzy o tym jak działa biznes i software development. Pomijam już całkowicie kwestie prawne takich praktyk.

Marta

17.12.2018 17:57

Inne

Uogólniony opis procesu rekrutacji znajdziesz tutaj: https://www.netguru.co/career/faq . Wszyscy kandydaci (także ci, którzy nie zostaną wybrani) otrzymują informację o wyniku procesu rekrutacji na każdym etapie.

wielki matematyk

19.12.2018 20:00

Inne

W roku 2017 obrotowym na etacie było średnio 64 osoby (sprawdzone w KRS, w informacji uzupełniającej do bilansu, każdy może to uczynić), zaś według opisu z wiki w lipcu 2018 r. miała 400, teraz aktualnie pisze się, że 500...pytam jak to jest możliwe na rynku IT? Jeśli jest 500 współpracowników (wszystkie umowy b2b, działa, zlecenia, etaty) to średni wynik generowanego zysku na pracownika jest jak na branżę IT bardzo słaby. Jeśli jest 64 tak jak w KRS oznacza to, że wynik jest rewelacyjny, ale trudno to pogodzić, trzeba się zdecydować. Dla mnie wiarygodne są zapisy w KRS, weryfikuje je zresztą biegły rewident i są podpisywane przez zarząd. Oczywiście można zatrudniać na różne formy zatrudnienia, ale wtedy należy zmienić opis na wiki bo wprowadza w błąd, semantyka słowa pracownika zakłada według kp umowę o pracę (na etat). Jeśli przyjąć, że na etacie jest co 8 osoba to może zafałszowywać podstawowe informacje niezbędne do mierzenia jakości pracy w danej organizacji. Jak mierzyć np. fluktuację, satysfakcję, średnie wynagrodzenie, ocenę pracowników....pytań jest wiele. Proszę o odpowiedź osób z kadr, bo widzę że zaczynają również komentować :) Pracownik - definicja, poniżej: W myśl przepisów prawa pracy pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 k.p.). Pracownikiem w rozumieniu tego przepisu nie jest osoba, która wykonuje określone czynności na rzecz innej osoby na innych podstawach niż tutaj wymienione (np. umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa agencyjna). O statusie pracownika decyduje nawiązanie stosunku pracy. Pracownikiem może być tylko osoba fizyczna. Pojęcia pracownika nie można w żaden sposób odnosić do osoby prawnej.

los topas

06.12.2018 21:56

Inne

Brałem udział w rekrutacji angażując się i tworząc zadanie w języku angielskim, tak jak zostałem poproszony. Raczej nie spodziewałem się pozytywnego efektu, ponieważ przeczytałem wcześniejsze opinie i widziałem identyczny schemat, skoro schemat jest to i pewnie skończę zgodnie ze schematem. Odpowiedź HR lakoniczna i niemerytoryczna, powiem szczerze przy tak skonstruowanym zadaniu (gdzie jest blisko 10 podpunktów) zawsze czegoś może być za mało. Gdyby rekrutacja była rzeczywista to rekruter winien napisać, proszę o rozwiniecie wątku, który za mało był akcentowany. Osobiście poległem, za mały akcept tworzenia relacji pomiędzy klientem i za mało Agile...przepraszam bardzo czy osoba rekrutowana ma wiedzieć jakie panują standardy, czy ma się do nich zaadaptować? Jedną z zasad Agile jest przecież otwartość, możliwość korygowania w trakcie zadania i ciągła zmiana. Po to miałem wysłać go dokumencie otwartym do edycji google aby była taka możliwość, tak mi się wydawało. Dodam, że wykładam ten przedmiot i zjadłem na tym zęby, może się nie nadaję do korpo guru, ale trzeba było napisać od razu a nie angażować mnie w zadanie, gdzie łatwo można zanegować ten czy inny punkt. Jako baczny obserwator biznesu w Polsce i podejścia do ludzi, mam hipotezę taką, że tych miejsc pracy nie ma....jest budżet do wykorzystania na ogłoszenia, a hr nie może się nudzić, bo przecież dostaje wynagrodzenie (ogłoszenia w pakietach są znacznie tańsze niż kupione według realnych potrzeb). Jest to reklama dla firmy i dodatkowo PR, nie wydaje mi się aby oferty były realne, bo przedsiębiorca nie daje dwukrotnie większych wynagrodzeń niż wskazuje rynek na danym stanowisku...tym bardziej w Polsce :). Firmy kupują pakiet na reklamy, więc co ma się marnować :) Jeżeli jest to prawda to tylko współczuję rekruterom, ja kiedyś też tak musiałem, ale się zwolniłem jak odkryłem o co chodzi...The Show Must Go On...

Alfred

10.12.2018 11:53

Inne

Standartowa zagrywka tej NG bredni :) wiec naprawde nie ma co żałować że nie wyszło

Zasiadający w ławie oburzonych

14.11.2018 14:42

Inne

Chyba tylko desperaci bez szacunku do siebie (którzy przez brak kompetencji łapią się byle jakich ogłoszeń) biorą udział w tym procesie rekrutacyjnym jaki oferuje Netguru. Nie potrafię sobie wyobrazić żeby jakikolwiek dobry i szanujący się programista chciał marnować swój czas na robienie dość sporego zadania rekrutacyjnego bez wcześniejszej rozmowy o oczekiwaniach firmy czy aplikanta. Każdy kto szukał pracy jako programista ma pewnie doświadczenie w tym zakresie i wie, że podczas rozmowy wychodzi na jaw dużo nieścisłości czy nowych informacji, których nie ma w ogłoszeniu o pracę. I okazuje się, że albo aplikant nie jest ostatecznie zainteresowany, bo coś mu się w projekcie nie spodoba, albo że firma szuka jednak kogoś z trochę innym stosem technologicznym, bądź większym doświadczeniem w jakiejś konkretnej technologii. A to totalnie normalne, bo taka pani od HR nie poświęci nawet 5 minut żeby dobrze zapoznać się z CV ale bardzo chętnie wyśle zautomatyzowanego maila z zadaniem rekrutacyjnym, które chętnemu da nadzieję i przy okazji zajmie 2 dni roboty. To jakaś kpina. Zero szacunku do potencjalnych pracowników. Nie jest to żadna prestiżowa firma żeby prowadzić tego typu proces rekrutacji, bo kogo niby oni mieliby oddzielać przez sito? Rozumiem wielkie, szanowane firmy jak google czy fb, ale jakieś tam Netguru? Do tego rozbawiło mnie to, że korespondencję prowadzą po angielsku. Po co? Polak pisze do polaka, więc po co takie durne zagrywki i aspirowanie do nie wiadomo jak wielkiej korpo? Dla mnie to żenujące. Nawet nie wziąłem udziału w tej rekrutacji gdy dostałem zadanie i bawią mnie osoby, które tak bardzo nie szanują swojego czasu i biorą udział w tej farsie tylko po to by ostatecznie dostać odpowiedź odmowną. Łącznie setki zmarnowanych godzin przez setki kandydatów po to by przyjąć z tego 1-2%. Macie Wy RiGCz? Jeśli kandydaci będą się godzić na takie bzdurne rekrutacje to tylko będzie psuć rynek i będzie więcej takich beznadziejnych procesów rekrutacyjnych w innych firmach. A Bóg jeden wie do czego oni wykorzystują później ten kod? Takie coś należy potępiać, a nie jeszcze pisać głupoty, że się było na rozmowie i byli mili ludzie i fajna atmosfera na rozmowie, a ostatecznie i tak nie przyjęli, no ale było miło przecież. Śmiech na sali. No ale w sumie nie dziwię się, bo kto inteligentny by brał udział w czymś takim.

Elmo on Fire

22.11.2018 11:11

Inne

Nie byłam szczególnie zdesperowana biorąc udział w rekrutacji Netguru. Zanim do niej przystapiłam miałam już dwie inne propozycje. Zaciekawili mnie jednak opcją pracy zdalnej, bardzo transparentnymi zasadami wynagrodzenia i tym, że pracują głównie z klientami spoza Polski. Każdy z nas decyduje o swoim czasie. Ja po dostaniu zadania rekrutacyjnego odpisałam, że niestety nie będę w stanie zrealizować go w całości, bo zwyczajnie nie mogę sobie pozwolić na darmową pracę trawjącą dłużej niż godzinę. Zrozumieli i przeszłam do kolejnego etapu po wysłaniu tylko części zadań. Oczywiście, że komunikacja odbywa się po angielsku - 98% klientów firmy jest zza granico, w takim języku firma komunikuje się ze światem i byłbyś zaskoczony tym, w ilu zespołach pracuja cudzoziemcy, a co za tym idzie codzienne zwykłe gadki w kuchni też przechodzą na angielski. Wstępna komunikacja po angielsku ma na celu jak najszybsze określenie, czy kandydat sobie poradzi w zwyczajnej, codziennej pracy. To nie jest fanaberia. Rozumiem zarzut dotyczących długich zadń rekrutacyjnych. Podejrzewam, że chodzi o zweryfikowanie tego, czy komuś naprawdę zależy. Kandydatów nie brakuje i zgaduje że pierwszy etap rekrutacji, to to czy komuś chcę się do niego przystepować. Devi w polsce nie narzekają na brak opcji. Sam fakt, że realizują 2-godzinne zadanie pokazuje, że przemyśleli dlaczego chcą pracować akurat w NG. Setki zmarnowanych godzin HR-u owocują tym, że mamy jeden z największych i najlepszych zespołów w Europie, masę zróżnicowanych projektów i tak fantastycznych ludzi, że codziennie się zastanawiam jak HR-om udaje się znaleźć i zatrudnić taki dream team. I tu nawet nie chodzi o umiejętności, tylko o to co w głowie. Ludzie z Netguru są jakoś pozytywnie nastawieni do pomocy innym, dzielenia się wiedzą, Po jakimś czasie oswajasz się z tym, że firma nie robi Cię w bambuko, nie kombinuje jak Ci zrobić jakiś nieprzyjemny psikus. Generalnie chcą dla pracowników dobrze. Pracuję w nie-techowym dziale od półtora roku i zwyczajnie irytuje mnie, że widzę na Gowork dramatycznie negatywne komentarze na temat firmy, w ktorej komentujący nie postawili nigdy nogi. O ile są to krytyczne uwagi dotyczące samego procesu rekrutacji - jasne. Sama byłabym niezadowolona gdyby po 3 tygodniach rekrutacji spotkałą mnie ściana ciszy, albo jakieś lakoniczne 'Nie dziękujemy". Ale bełkoty o 'udawanych rekrutacjach" i tym, jak 'na pewno użyli moich odpowiedzi" są niepoważne. Za jaki fenomen trzeba się uważać, żeby założyć, że "moje odpowiedzi były tak fantastyczne, że aż mnie nie przyjęli". Jak ktoś coś takiego wypisuje, to od razu dziękuję działowi HR, że nie muszę pracować z takim genialnym dzieckiem.

Winter

06.11.2018 12:39

Inne

Witam. Chciałabym sie podzielić swoim doświadczeniem z procesu rekrutacji w Netguru. Proces jest rzeczywiście dosyć rozbudowany, wieloetapowy i wymagający. Już na etapie składania aplikacji musiałam odpowiedzieć na kilka konkretnych pytań - związanych z moim dotychczasowym doświadczeniem. Następnie otrzymałam maila ze szczegółową rozpiską poszczególnych etapów - super sprawa, bo kandydat też człowiek i też chciałby wiedzieć czego może się spodziewać. Cała korespondencja odbywa się po angielsku. Następnie dostałam zadanie do wykonania z określonym deadlinem (3 dni). Zadanie było w mojej ocenie dosyć wymagające, ale wykonalne, wszak robimy je w domu, jest czas do namysłu, zastanowienia się, wprowadzenia ewentualnych poprawek, itp. (dodam, że nie jestem programistą, nie było to techniczne zadanie). Zadanie dotyczyło rozpisania i zaplanowania konkretnego procesu związanego z pracą w danym obszarze (adekwatnie do działu i stanowiska, na które się aplikuje). Należało je wykonać dosyć dokładnie - wskazywały na to dodatkowe pytania i wytyczne zawarte w poleceniu. Po przesłaniu zadania, dostałam bardzo szybko maila z informacją o umówieniu rozmowy telefonicznej z lektorem w celu sprawdzenia znajomości języka angielskiego. Rozmowa odbyła się jeszcze tego samego dnia, bo akurat byłam dyspozycyjna, trwała 15 minut i składała się z ogólnych pytań dotyczących mojej pracy, zainteresowań, itp. Taka standardowa rozmowa, niewymagająca żadnej konkretnej wiedzy ani przygotowania - jeśli znasz angielski to jest to formalność. Potem nastapiła dłuższa cisza - 1,5 tygodnia (do tej pory na reakcję nie trzeba było czekać dłużej niż 3 dni). Sądziłam więc, że już po wszystkim, kiedy przyszedł mail z prośbą o umówienie godzinnej videorozmowy (Google Hangout) z osobami z teamu. Tutaj zorientowałam się, że te 1,5 tygodnia po rozmowie z lektorem to był czas, kiedy było sprawdzane moje zadanie. Rozmowa trwała rzeczywiście godzinę, na samym początku zostałam poinformowana z jakich części będzie się składać i że pierwsza część odbędzie sie po angielsku. Osoby prowadzące bardzo pilnowały czasu, widać było, że pytania są bardzo przemyślane, konkretne, a prowadzące bardzo dobrze przygotowane. Całość przebiegała w bardzo miłej atmosferze, bez sztywnych konwenansów, z użyciem formy "ty" zamiast "pani", co jest dla mnie osobiście bardzo komfortowe. Po odbyciu rozmowy, jeszcze tego samego dnia dostałam odpowiedź, że niestety nie zostałam wybrana na to stanowisko, ale jest możliwość uzyskania szczegółowego feedbacku, na przygotowanie którego firma potrzebuje do 10 dni roboczych. Krótko przed upływem tego czasu upomniałam się więc o feedback i przyszedł jeszcze tego samego dnia z przeprosinami, że kazano mi tyle czekać. I tutaj następuje wielkie WOW, bo taki feedback powinien być standardem w każdej firmie, w której kandydat poświęca tyle swojego czasu w procesie rekrutacji, ale niestety jest to nadal rzadkość. Dostałam więc bardzo spójna informację zwrotną z wyszczególnieniem każdego etapu - ocenę i komentarz lektora, ocenę zadania oraz videorozmowy - co było na plus i czego zabrakło. Informacja była na tyle konkretna, że trudno tutaj oskarżać firmę o jakieś widzimisię. Ich oczekiwania versus moje odpowiedzi i to jak zaprezentowałam się w poszczególnych obszarach. Ponadto, feedback pokrywał się z moimi osobistymi odczuciami po rozmowie, bo nie byłam z siebie zadowolona i obszary do poprawy, które zostały wskazane mi się zgadzały. Jest to bardzo wartościowa informacja , która może być jakąś wskazówką odnośnie przyszłych rozmów, niekoniecznie w tej firmie. Chciałam to podkreślić, ponieważ w mojej ocenie pokazuje to duży profesjonalizm firmy i podejście pro kandydat. Jest to także spójne z wartościami jakie firma reprezentuje, o których możemy przeczytać na stronie - jak np. transparentność - wszystko jest jawne, nie ma tajemnic, nie ma domysłów i podejrzeń ;-). Podsumowując, sam proces rekrutacyjny może rzeczywiście zmęczyć, ale nie ma tu też żadnych niespodzianek, wszystko jest z góry zaplanowane i jeśli ktoś nie chce poświęcać tyle swojego czasu, to może się w każdej chwili wycofać. Ja, pomimo negatywnej odpowiedzi, zostałam z pozytywnym wrażeniem i poczuciem, że potraktowano mnie z szacunkiem do mnie jako człowieka i do mojego czasu.