Opinie Netguru Poznań - 1054 opinie - GoWork.pl

Opinie(1054)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

obecny dev

25.10.2022 14:16

Były pracownik

Podpisuje sie pod opinia @Delivery hero, jednkaze co do podwyżek to zmieniło sie w ostatnim czasie wiele na gorsze. Na ten moment nie ma co liczyć na podwyżki. Jeśli sie angazujesz pozaprojektowo i bierzesz udzial w wielu inicjatywach mozesz liczyc na 500 złotych netto - co w branży IT jest dla wielu niezadowalające. Jeśli robisz swoja robote dobrze ale tylko w projeckie możesz liczyć na zero złotych. Firma mowi ze jeste ciezko i jest kryzys. Oczywiscie nikt nie neguje sytuacji na rynku, natomiast fakty są takie ze: - firma ma zdywersyfikowany portfel klientow, wiec to nie jest tak ze pada projekt i firma jest bez kasy - bo jest 100 innych aktywnych projektow, - firma kasuje klientow w euro i dolarach wiec obecnie odbijają sobie przynajmniej jakąś cześć kryzysu na roznicach w kursach walutowych. WIekszosc ludzi zarabia przeciez w PLN, wiec na jednym czlowieku, z uwagi na zmiane kursu walut w ostatnich 9 miesiacach sa w stanie zarobic 10 000 wiecej / miesiecznie. W dodatku osattnio w firmie jest dużo komunikacji backchannelowej i frustracji wsrod pracownikow, z uwagi na to że po pazdziernikowej rewaluacji stawek gdzie wiekoszsc ludzi dostala albo 0 albo okolo 200 zlotych podwyzki, ludzie sa poirytowani ze w tmy samym czasie wlasciciel netguru chwali sie w social mediach ze kupil dwie rajskie wyspy na ktorych zbuduje sobie resort wakacyjny. Spoko ze sobie kupil - kazdy rozumie to ze pracowal na to latami, ale pochwalil sie tym w momencie gdzie w firmie jest duze napiecie, ludzie traca 10-20% wartosci swoich wyplat przez inflacje, nie dostaja albo dostaja smieszne podwyzki. Firma stara sie za wszelka cene trzymac ludzi w dolnych 50% widelek ktore ma ofertach pracy i to jest fakt- publikuja nawet potwierdzajace to raporty na blogu. Stad wlasnie headcount firmy w ostatnim czasie spada i odeszlo wiele wartosciowych osob z dzialu delivery.

kandydat

29.03.2023 16:59

Kandydat

pięknie zabezpieczyło , zwłaszcza tych zwolnionych 150 osób..

Anonimowy Pracownik

31.03.2023 18:43

Pracownik

Oczywiście że da się przewidzieć ryzyko odejścia klientów, szczególnie gdy widać że obsługujesz nierentowny segment napompowanych startupow. Wszyscy wiedzieli, że to walnie.

nick

29.03.2023 01:21

Pracownik

Perspektywa 2 lat pracy w firmie daje mi obraz zmian. Zmiany są na lepsze, ale za wolne w moim odczuciu (mam nieco doświadczenia praktycznego w różnych zmianach/rewolucjach korporacyjnych). Mam wrażenie, że był okres na wzrost i został przespany, obecnie firma reorganizuje się do nowego modelu biznesowego. Brakuje "kultury inżynierskiej", czyli jeśli dyrektor publikuje co to znaczy, to potem jest tylko wpis na blogu. Ja spodziewałbym się przewodnictwa i jego zaangażowania w tak wzniosłe hasło. Niestety, tutaj szukam racjonalizmu a widzę politykę wewnętrzną. Zasmuciły wypowiedzi osób z działu design, bo w sumie w delivery widzę też podobne antywzorce, że czekamy na lepszy projekt a rzucani są eksperci/seniorzy z projektu na projekt i know-how ginie, jak taki ekspert sobie pójdzie do konkurencji. Moim skromnym zdaniem, część inżynierska i ekspercka została przez te lata zapomniana/przespana/opuszczona. Zapuszczone jest też dzielenie się wzorcami projektowymi i dobrymi praktykami ... bo niby jak to mamy robić, kiedy w 100% jesteśmy na projektach, czyli 8h zgodnie z umową. Nie prawdą jest, że trzeba robić nadgodziny - jeśli chcesz działać w inicjatywach, załatwiasz ze swoim liderem albo negocjujesz czas pracy na projekcie, bo "asertywność" to coś co warto rozwijać i żadna firma nie ma w interesie głaskać pracownika a zyskać dzięki jego pracy. W temacie zmian, które dzieją się ostatnio brakuje mi solidnej inżynierii IT podpartej wzorcami/ekspertami/wiedzą dziedzinową. W biznesie jest tak dużo buzzwordów i opowiadania o pięknych projektach i wymarzonej sprzedaży, że czasami uśmiecham się na spotkaniach. Nie znam się na sprzedaży, ale docelowo sprzedaje się pracę inżynierską i też stanowi to element oferty, co za tym idzie warto mieć wiedzę, jak dowozić "piękne programy" a nie tylko jak sprzedać nadzieję dowiezienia pięknych programów :-) Ogólnie polecam osobom, które nie boją się wyzwań oraz chcą poznać różne dziedziny wokół swojego stanowiska. Może być tak, że eksperci wąskospecjalizowani technicznie też znajdą sobie ciekawe zagadnienia w określonym projekcie. Nie ukrywam, że przeraża mnie wizja wyłącznie sprzedażowa, o jakiej słucham na codzień, ale jestem praktykiem z IT a nie gościem od sprzedaży. Mimo wszystko trzymam kciuki za zmiany i powodzenie, bo w sumie firma wywiązuje się z umowy, ja staram się także i uważam to za zdrowy deal :-)

Nick

30.03.2023 00:37

Były pracownik

Przykro dowiadywać się z linkedina, że tylu bylych kolegów straciło pracę. Mam nadzieje, ze szybko znajda nowa i lepsza i niezbyt ich to doswiadczenie podłamie, na prawde wam współczuje. Sam fakt, że nastapni znaczne oslabienie, tapniecie przewidywaliśmy ze znajomymi już kilka lat temu, kazdy z nas odszedl w czas. Zaczeto mocno gonic ilosc, spadac zaczela jakosc, zaczeli odchodzic najlepsi goscie z delivery, nastapilo oslabienie rynku no i okazalo sie, ze trzeba operowac na zywym organizmie.

Sea Dragon

16.06.2021 08:53

Kandydat

Przykro mi to stwierdzić, ale jesteście po prostu hipokrytami. Wczoraj przeczytałem sobie wasz culture book i uważam, że jest to po prostu zwykła gadka szmatka pod publiczkę, a nie realnie wyznawane przez was wartości. Po czym to stwierdzam? Po tym, że zaaplikowałem do was po upewnieniu się, że spełniam wszystkie wymagania zamieszczone w waszym ogłoszeniu i że nasze poglądy / wartości są ze sobą zbieżne. I jak to się skończyło? Ano tym, że po prostu dostałem maila (rzecz jasna po angielsku, bo to wtedy jest takie cool), że moja kandydatura została odrzucona. Dla jasności - treść maila była niemal identyczna z tymi wysyłanymi przez różne korpo. Żadnego słowa na temat tego, w czym problem i w czym mógłbym się ewentualnie poprawić. Po prostu aplikacja odrzucona z miejsca. A podobno tak bardzo lubicie ludzi z otwartymi umysłami i pragnących ciągłęgo samodoskonalenia się... Zresztą, taka hipokryzja jest normą w tym zaściankowym, polskim IT. Dlatego też już dawno dałem stamtąd dyla. To nie jest miejsce dla tych, którzy chcą od życia czegoś więcej i twardo stają przy wyznawanych przez siebie wartościach (chociażby tych, zamieszczonych w tej waszej książeczce).

Netguru Sp. z o.o.

09.07.2021 14:10

Pracodawca

Hej! Dziękujemy Ci za poświęcony czas na aplikację i opinię. Bronimy naszych poglądów i wartości bo faktycznie według nich działamy! Ale czasem bywa tak, że ogrom aplikacji nie wspiera udzielania bardzo dogłębnego feedbacku. Jeżeli uważasz, że powinniśmy przeanalizować Twoją aplikację raz jeszcze - napisz do nas. Chętnie sprawdzimy to jeszcze raz, wystarczy wysłać swój kontakt na: [email protected], Kontaktujemy się z naszymi kandydatami w języku angielskim, ponieważ jest on używany jako oficjalny język komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej w Netguru - ułatwia to zdecydowanie rozszerzanie współpracy poza granice Polski a dodatkowo - pracę naszych pracowników. Wiele osób w naszej firmie nie posługuje się językiem polskim ;) Pozdrawiamy, Zespół Netguru

Prawdomówny

29.03.2023 19:06

Inne

Nie działacie Państwo wg poglądów i wartości, których rzekomo bronicie. Buta i arogancja CEO wobec ludzi , z którymi się spotyka jest gigantyczna. Ludzi nie widzi , nie zauważa - traktuje jak (usunięte przez administratora)

bonus bonus bonus

19.04.2019 14:32

Inne

Powiem tutaj coś od strony Designerów, zastanów się czy lubisz: - bawić się w robienie shotów na dribbble, zamiast zajmować się prawdziwą pracą designera czyli kretywnym rozwiązywaniu problemów - pracować z ludźmi, którzy wspinają się po szczeblach kariery głownie dzięki candyshotom na dribbbliu i ich największą pasją jest zwiększająca się liczba lajków i followersów na swoich profilach, przez co mają odrealnie podejście do prawdziwej pracy projektanta. Wiem, że netguru to fajny brand do wpisania w cv, ale są ważniejsze rzeczy w rozwoju swojej kariery zawodowej. Wybierz mądrze.

Netguru Sp. z o.o.

27.10.2022 10:43

Pracodawca

Cześć Wanda, Nasze widełki płacowe są dostępne publicznie i możesz znaleźć je w ogłoszeniach na naszej stronie kariery: netguru.com/career Aktualne widełki dla designerów (Product Designer, UI/UX Designer) wynoszą: Dla regularów: PLN 10 000 - 15 000 na B2B (8 300 - 12 500 na UoP) Dla seniorów: PLN 16 800 - 24 500 na B2B (14 000 - 20 400 na UoP) Dwa razy do roku poddajemy wszystkie wynagrodzenia reewaluacji, co oznacza, że nasi pracownicy mogą liczyć na podwyżkę co 6 miesięcy. Pozdrawiamy, Zespół Netguru

Sasza

13.11.2022 18:53

Pracownik

Muszę potwierdzić, że mimo upływu czasu opinia "bonus bonus" ma w sobie dalej wiele prawdy, choć nie odnosi się do wszystkich projektantów. Są w Netguru zaangażowani, świetni i merytoryczni UX/PD/UI designerzy, którzy wykonują pracę na najwyższym poziomie i jest ich całkiem sporo, ale... Nie słyszy się o nich za wiele, bo są rzucani bez przerwy w coraz to nowe projekty, wymagające 1000% zaangażowania, więc nie pozostaje dużo czasu na dzielenie się zdobytą wiedzą z innymi, ani na zwykłe pogaduszki. Gdy tacy ludzie odchodzą, okazuje się że firma traci dużo wiedzy domenowej, bo po prostu nie ma zbudowanych odpowiednich procesów skrojonych pod designerów aby ujednolicać wiedzę i poziom całego zespołu czy np. stworzyć porządne templatki. W ogóle zespół designerów mimo zawrotnej liczby ludzi (70-80) nie spotkał się (w składzie tylko designerskim) ani razu odkąd tu pracuję, chociażby online... Żeby kogoś poznać, musisz albo trafić z innym designerem do projektu (co jest trudne, bo w większości sprzedają nas klientom pojedynczo), bądź udzielać się jakoś poza swoim projektem, na co jak już wspomniałam - nie zawsze jest czas. Natomiast co do opinii "bonus bonus", to istnieje w Netguru też taka grupa osób którą wymienił. Niektórzy potrafią miesiącami nie być w projektach komercyjnych bo robią albo nadzorują shoty na Dribbble, robią jakies poboczne internalowe inicjatywy, więc naturalną konsekwencją jest, że po jakimś czasie zwyczajnie mogą tracić wprawę w skillach potrzebnych do komercyjnych projektów. Ale Netguru też ich potrzebuje, bo ich shoty i działania budują PR i wizerunek firmy, więc podejrzewam że ten stan rzeczy raczej pozostanie w firmie na dłużej.

tech

20.07.2022 08:08

Pracownik

Hej! Pracuję w tej firmie od pewnego czasu (+- 1,5 roku) i uważam, że ocena 1.9 jest krzywdząca. Jestem z działu Delivery (Dev, QA, devOPS), pracowałem w paru projektach, zarówno mniejszych (typu 2-3 osoby) i większych (typu 30 osób). Netguru ma kilka zalet: - każda osoba, od której potrzebowałem pomocy, każda osoba z którą chciałem załatwić jakiś temat wychodziła z założenia, że obydwoje chcemy dobrze (co nie jest oczywiste w innych firmach). - model leadershipu jest nastawiony na wsparcie pracownika, a nie na wyciśnięcie go jak cytryny - każdy może zostać liderem (oczywiście o ile są wakaty) - jest możliwość rotowania między projektami (oczywiście o ile te projekty są i Twoje skille pasują do nich) - Netguru to NIE JEST agencja pracy tymczasowej. Jakby była - to by ludziom na benchu nie płacili, a płacą (chyba, ze ktoś na własne życzenie zatrudni się jako external, np. osoba z zagranicy) - Netguru ma dużo wewnętrznych inicjatyw, które pomagają w rozwoju własnym i budowaniu kdb. - Netguru daje możliwość budowania swojej osobistej marki poprzez prowadzenie szkoleń, warsztatów, pisanie artykułów na bloga wewnętrznego i firmowego itp. - Możesz napisać do CEO i sobie z nim pogadać - Jest trochę inicjatyw integracyjnych zarówno 1 on 1 jak i grupowych - Netguru daje ogromne pole do rozwoju zarówno w skillach twardych i miękkich, trzeba tylko chcieć i mieć trochę inicjatywy, dodatkowo docenia te inicjatywy (zarówno indywidualne jak i grupowe typu warsztaty). Właściwie zarzucając pomysł zawsze spotykałem się chociaż z możliwością zrobienia POC (Proof of Concept) do niego - Dostępne widełki rzeczywiście są dostępne w firmie (czasem, w innych firmach to mit) - Kultura feedbacku - co kilka miesięcy zbiera się feedback nt. swojej pracy. Firma uczy jak dawać konstruktywny feedback i docenia go Wady: - Moim zdaniem trochę za duży nacisk na inicjatywy (usunięte przez administratora) artykuły na blogu wewnętrznym na ten temat (chociaż dla wielu to zaleta). - Widełki mogłyby być wyższe jak na aktualne warunki rynkowe.

Homo homini lupus est

28.08.2022 19:40

Inne

Podłączam się pod to pytanie, jaki wygląda taki feedback i czemu to służy?

lolek

27.10.2022 20:06

Były pracownik

poleaga to na tym żę inni ludzie w firmie piszą feedback w postaci formularze google forms do Twojego lidera pisząc co w Tobie fajne a co w Tobie nie fajne. Niestety czasem wyglada to jak kultura podpieprzania sie nawzajem anizeli feedbacku. Ktos mądry z core'u wymyslil sobie ze tak bedzie super i ze to jest otwarty feedback. Jednakże chyba nie zapoznał sie z definicją otwartego feebacku. Otwarty feedback bylby wtedy gdy pracownicy wysyłali byt te feedback formy wzjamnie do siebie i lider miałby do nich wgląd a nie jak jest to teraz, ze feedback wpada do lidera i on moze ale nie musi pokazac go pracownikowi - to jest kultura podpierdzielania się a nie feedbacku. Ale w NG nikt sie na tym nie zreflektuje bo tutaj kazdy pomysł jest świetny itd itp

Digi

22.09.2022 00:40

Kandydat

właśnie zrezygnowałem z procesu rekrutacji...podczas pierwszej rozmowy telefonicznej panna, która prowadziła rekrutacje co chwilę wybuchała śmiechem jakby była w trakcie spotkania intymnego...kompletnie nie jasne było dla mnie co ją tak bawi i dlaczego tak wybucha śmiechem co chwilę ...Na kolejnym spotkaniu powiedziano mi wprost że to jest rodzaj pracy agencyjnej (mam założyć działalność, podpisać NDA i pracowac jak (usunięte przez administratora) - bo jakie są warunki pracy u klienta nikt nic nie wie!!!!). W feedbacku ze spotkania pojawiły się elementy których rzekomo nie umiem - podczas gdy w trakcie spotkania nikt wprost nie zapytał o nie. Następnie firma wpadła na cudowny pomysł by dac mi zadanie (o którym wcześniej nie było mowy) i 3 dni pracy poświęcić na pracę, za darmo, by udowodnić że się nadaję na takiego (usunięte przez administratora) Po takim traktowaniu juz na wstępie ...no cóż lepiej nie ryzykować co będzie dalej...

Wiktorowicz

13.10.2022 18:08

Były pracownik

Natalia, przeczytaj sobie post Delivery hero z 10.02.2022, autor zgrabnie podsumował to co dzieje się w spółce.

Netguru Sp. z o.o.

14.10.2022 16:53

Pracodawca

Cześć Natalia, Dziękujemy za pytanie. Obecnie prowadzimy wiele rekrutacji do konkretnych projektów klientów i są to wtedy oferty pracy freelance. Otwarte tego typu rekrutacje znajdziesz pod nazwą Talent Marketplace tutaj: https://www.netguru.com/talent-marketplace Zatrudniamy także osoby na stałe, nie tylko pod konkretny projekt. Tego typu rekrutacje znajdziesz tutaj: https://www.netguru.com/career Pierwszym etapem rekrutacji jest zawsze rozmowa z rekruterem, podczas której przedstawiamy informacje o projekcie, zapoznajemy się bliżej z profilem kandydata i omawiamy nasz proces rekrutacyjny. Całość bądź część tej rozmowy prowadzona jest po angielsku. Kolejno następuje weryfikacja techniczna: zadanie (opcjonalnie) oraz rozmowa techniczna. Ostatnim etapem jest spotkanie bezpośrednio z klientem (w przypadku rekrutacji freelance pod projekt) lub z przyszłym liderem (w przypadku rekrutacji na stałe). Na każdym etapie informujemy o statusie rekrutacji, a także dajemy feedback kandydatowi. Pozdrawiamy, Zespół Netguru

Delivery hero

10.02.2022 19:16

Pracownik

Disclaimer: Opinia pisana z perspektywy osoby z działu delivery (Dev, QA, DevOps, Tech Lead) Słaba ocena na GoWork wynika z tego że wielu ludzi którzy nie dostali się do firmy ocenia firme na 1. Nie patrzyłbym na ocenę, ale na opinię pisemne faktycznie opisujące co sie dzieje w firmie. Niektóre są pełne negatywnych emocji ale z wielu da się wyłuskać merytoryczne informacje. Pracuje tu już długo i czuje że mój czas w tej firmie dobiega końca. Firma jest świetna w budowaniu employer brandingu i PR'u w social mediach. Dla klientów i potencjalnych pracowników wygląda jak wymarzony pracodawca. Niestety od środka jest chaos-driven-company. Chaos komunikacyjny, chaos procesowy oraz co najgorsze brak decyzyjności ze strony zarządu (CEO oraz poszczególnych Head'ów) i brak wyciągania wniosków z błędów popełnionych w projektach. Nie wiem czy wynika to z tego że większość managerów w tej firmie pracuje tutaj od początku (12, 8, 10 lat) i nigdy nie zdobyła doświadczenia zarządczego w innych organizacjach, czy z czegoś innego? - na pewno jest to problem bardziej złożony i nie łatwo jest jednoznacznie wskazać źródło problemów. Netguru jest spółką akcyjną i stakeholderzy oczekują wyników. Najważniejsze dla ludzi biznesu w tej firmie są wskaźniki KPI, NPS'y itd. Z tego są rozliczani. Dlatego projekty sprzedaje się szybko, skutecznie ale bez głębszej analizy potrzeb biznesowych klienta oraz jasnego definiowania scope'u projektu. Co ciekawe, firma nie zatrudnia specjalistów od analityki biznesowej. Co prawda istnieje etap zwany "discovery" podczas którego taka analiza powinna mieć miejsce, ale biorą w niej udział account managerzy i osoby techniczne, które mimo swoich najlepszych chęci, nie posiadają kompentencji analityka biznesowego, który jest w stanie wyciągnąć od klienta potrzebne informacje na których podstawie będzie można podejmować dalsze kroki. Tak jak napisałem wcześniej, w tej firmie sprzedaje się szybko i skutecznie, a potem taki wstępnie przeanalizowany projekt przekazuje do działu delivery (PM, programiści, QA's etc), no i oni już z tym muszą deal'ować. Fixed pricing, ciasne deadline bo klient ma określony budżet, legacy code + brak wnikliwej analizy biznesowej i ustalenia scope'u = stres i presja w zespole projektowym. Pracują tu na prawdę świetni ludzi, którzy bardzo się starają aby dowieźć projekt z sukcesem. Niestety przepłacone jest to ogromnym stresem, co skutkuje wysoką rotacją w firmie - wystarczy spojrzeć na LinkedIn - średni czas pracy to tylko około 1,5 roku (są w Polsce firmy IT ze średnia około 4 lata). Biorąc pod uwagę poziom rotacji i średni czas pracy (1,5 roku) po przepracowaniu 3 lat w Netguru, około 1/3 kadry w firmie (czyli jakieś 300 osób) się zmieni. Dopóki KPI'ki, NPS'y i EBITA będą najważniejszymi determinantami podejmowanych decyzji - wszystkie obecne problemy pozostaną na takim samym poziomie. NG, tak jak spora większość firm nigdy nie powie wprost pracownikom że biznes prowadzi się po to aby generować zyski. Pracownikom przedstawia się misję firmy, górnolotnie brzmiące hasła o budowaniu pięknego oprogramowania, kolorowe diamenty z naszymi najważniejszymi celami i daje się im poczucie pracy w fajnej organizacji, która zmienia świat. I trudno się z tym nie zgadzać, firmę prowadzi się dla zysków a nie dla misji i kolorowego diamentu z prezentacji w Power Poincie - jak ludzie to zrozumieją to być może łatwiej im będzie zrozumieć pewne decyzje albo ich brak, które występują w tej organizacji. Dla mnie pieniądz też jest bardzo ważny, ale ważniejsi są dla mnie ludzie, moja rodzina itd. W tej firmie mówi się że ważni są ludzie, ale prawda jest taka, że CORE musi lawirować między dobrymi wynikami finansowymi a względnym zadowoleniem pracowników i utrzymywaniu się rotacji na określonym poziomie. Nie jest to idealna firma ale świetna żeby się nauczyć biznesu i tego jak cały ten technologiczny świat funkcjonuje. Są tutaj świetni ludzie, gorsze i lepsze projekty. Pracując tutaj na pewno dużo się nauczysz biznesowo, technicznie nauczysz się tyle ile sam wyciągniesz z projektów czy z kursów po godzinach bo jakość tworzonego tutaj oprogramowania jest powiedziałbym niska, code review - albo nie ma go wcale albo robi sie je szybko bo są ciasne deadline'y itd. Dwa, trzy lata w tej firmie to świetna trampolina do dalszego rozwoju kariery - i podejrzewam że utrzymanie pracownika przez 2 - 3 lata to jedno z KPI w tej firmie :) Płaca? od połowy 2021 są nowe stawki, które dla seniorów są rynkowe. Od 2022 stawki dla juniorów i regularów są także rynkowe więc nie ma tutaj obecnie na co narzekać. Ile sobie wynegocjujesz tyle będziesz miał, podwyżka 2x w roku i za zaangażowanie da się dostać więcej niż 5%. Pieniądze są zawsze na czas, zawsze wypłacone do 10 tego dnia miesiąca. Firma ma bardzo stabilną sytuację finansową. Atmosfera? zależy od ludzi :) Rozwój? Zależy od projektu, zależy od Ciebie. Code review jest słabe lub go nie ma. PS. Pisane z perspektywy osoby z działu delivery (Dev, QA, Devops)

Marek

28.09.2022 19:29

Były pracownik

From my experience, firma dobra dla początkujących w zawodzie informatyków, ale tak jak pisze Delivery Hero, tylko na relatywnie krótki czas.

Netguru Sp. z o.o.

03.10.2022 16:44

Pracodawca

Cześć, Średnia długość stażu pracy w naszym dziale Delivery wynosi około dwa lata. Zatrudniamy zarówno osoby będące na początku swojej kariery, jak i doświadczonych specjalistów. Zapraszamy do rekrutacji i przekonania się na własnej skórze, jakiej jakości oprogramowanie piszemy. Nasi klienci są zadowoleni ;) Pozdrawiamy, Netguru