czy oprocz butow dostaje sie jakies ubranie robocze?
Nie czytaj bredni o używanych butach. Możesz używać własnych, może poprosić o służbowe. Dostaniesz nowe. Do tego komplet odzieży roboczej.
Dostaniesz UŻYWANE buty robocze! Z grzybica albo bez. Nie wiadomo, różnie może być, dowiesz się po kilku dniach/tygodniach. Będzie swędzieć albo nie będzie. Dostaniesz też używane gacie, podkoszulek i polar. Wszystko razy 2 sztuki. Bajki o tym że to są nówki to wpuszczaj jednym uchem i wypuszczaj drugim, traktuje jak tak samo jak opowieści o tym że bez nadgodzin można zarobić 2400 PLN. Możesz sobie o tym poczytać niżej w komentarzach, nie ma sensu tego powtarzać. Jeżeli nie wierzysz że to jest odzież używana to zastanów się nad paroma rzeczami: 1. Na kwartał średnio wypada około 50 osób rezygnujących z pracy i tyle samo przychodzących nowych pracowników (wyliczenia B2, myślę że prawdziwe). W ciągu roku daje to potrzebę zakupu 200 kompletów NOWEJ odzieży roboczej! Jeden taki komplet (buty, polary, spodnie i podkoszulki) to w cenach hurtowych 500 zł. Razy 200 kompletów na rok daje 100 000 zł. Kogo na to stać w firmie w której oszczędza się na konserwacji paleciaków (100 zł) czy ogrzewaniu hali zimą? 2. Gdy odchodzisz z firmy to wszystkie ubrania i buty oddajesz!! Po co? Po to aby mogły służyć Twym następcą. W normalnych firmach gdy odchodzisz to podpisują Ci obiegówkę że ubranie robocze oddałeś, ale mówią żebyś je sobie zabrał, bo im nic po nim. Tu wprost przeciwnie. Pilnują żebyś wszystko oddał. 3. Czemu nasi kochani kierownicy nie chodzą w butach i ubraniu roboczym, mimo że pracują w tych samych warunkach i w tym samym miejscu co my? Bo dobrze wiedzą skąd by je mieli i czym to grozi! To że dostaniesz buty w pudełku firmowym i ciuchy zapakowane w folie jeszcze nic nie znaczy. Rzeczy zdane przez odchodzącego pracownika idą do pralni, potem są prasowane i pakowane do folii, a buty wkładane do pudełek. Robi się to w studium zdjęciowym, gdzie robi się tak również z ubraniami które trafiają na sesję do studio answearowego na ulicy Kalwaryjskiej w Krakowie, a potem, po sesji zdjęciowej, wracają na magazyn do Skawiny, wozi je najczęściej B3, czasami Marchewa (zwany też Kasztanem).
Jak tam A.S-T Szukasz pracy? Nie przedłużył ci umowy? Ależ mi przykro ...
Hahahah! Pracowałem w tej pożal się firmie przez kilka ładnych lat, zaczynając w Krakowie a potem w Skawinie na magazynie zaczynając od zwykłego magazyniera kończąc wyżej... W krakowie jeszcze było spoko, ekipa fajna i była przyjazna atmosfera. "Przeprowadzka" do Skawiny jedna wielka porażka. Osoby do przeprowadzki w 60% złapane na ulicy i były tego efekty takie jak pogradzione ciuchy itd :P Atmosfera w tej firmie to dno i wodorosty :) Nie szanują człowieka, obiecują podwyżki i awans a wychodzi z tego lipa. Ich normy są śmieszne i żenujące :P Kadra kierownicza...? Nie ma czegoś takiego w tej firmie.To banda ludzi zapatrzonych w swojego guru jakim jest... Kto wie ten wie :D Nadgodziny po 60 zł? Są tylko dla wybranych jakimi są (usunięte przez administratora) i lizusy, których się uwielbia w tej firmie :) Generalnie nadgodziny są dla pana B. B. pana P.Z. pana P.K. pani B.SZ. Kierownik alokacji... pan D.J. to największa pomyłka tej firmy. Ale co się dziwić jak donosi na każdego :)
Praca w firmie Wearco to jest największa pomyłka w moim życiu. Zero poszanowania dla pracowników! Pracowników traktuję się tragicznie. Wynagrodzenie nie adekwatne do pracy. Ciężkiej pracy. Kadra kierownicza magazynu powinna zostać cała wymieniona!
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/3/7/7/3773f81b544d1664c61461e77a085c3f.png)
(usunięte przez administratora)
Słyszałem o was od kolegów. Nie dziękuję!
Ale przynajmniej jest możliwość zarobienia większej kasy, to raczej dobrze!
Podczas rozmowy o pracę było mi powiedziane: żadnych niedziel i nocek nie będzie na 100%! Są niedziele i wpadną nocki.
Mnie też tak mówili, ale potem się okazało że w e-handlu wszystkie niedziele są pracujące i teraz średnio jeden weekend w miesiącu mam wolny.
Śmieszna firma, zero dbania o pracowników którzy dłużej pracują, wolą co chwilę zatrudniać nowe osoby, a po wprowadzeniu nowego systemu logistycznego to już w ogóle dramat jakiś ale twardo robią dobrą minę do złej gry, że niby teraz jest lepiej, porażka jakaś, jeśli nie musicie trzymajcie się zdaleka. Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: Zacząć szanować pracowników
A czy mozna przyniesc wlasne buty robocze? Mam z poprzedniej roboty takie z blachą na palcach, gdy odchodzilem z tamtad to caly stroj roboczy kazali mi sobie zabrac. Nie chce jakis ciuchow i butow po kims uzywanych.
jak dostaniesz uzywane buty od answera to wsadz je do zamrazarki na dobe to zabije wszystkie grzyby
Witajcie. Zauważyłam, ze opinie tyczą się głównie pracy na magazynie. Ja dostałam zaproszenie na rozmowy kwalifikacyjna na stanowisko SPECJALISTY DS. OBSŁUGI KLIENTA. Jakichś zarobków, zakresu pracy i ogólnie warunków mogę się spodziewać? :)
Jak tam wyższe swery jakieś nagrody po inwentaryzacji będą. Tak tak pewnie że nie dla wszystkich tylko dla wAS. A może by tak po 60 zł/h tylko pocichu tak żeby się nikt niedowiedział. Papapa.
Za 60 na godzinę Wskoczył Grzesiu na drabinę Patrzy z góry A w kuwetach dziury Jarku! Racja!! Winna alokacja!
Dawno temu była taka sytuacja że były bardzo duże opóźnienia w alokowaniu nowo przyjętego towaru na regały, a zbliżał się termin inwentaryzacji i cały towar powinien być w kuwetach na regałach. Zarząd firmy wygospodarował dodatkowe pieniądze na nadgodziny w czasie których miano wykonać alokację. Całą tą alokację miano wykonać w sobotę i niedzielę. Nasi kierownicy zauważyli że przeznaczone na to pieniądze wielokrotnie przekraczają zapotrzebowanie. Wyznaczyli więc stawkę 60 PLN netto (!) za 1 godz., przeznaczyli na to dwa dni, każdy po 12 godz. i wyznaczyli do pracy kilkanaście osób (jeżeli dobrze pamiętam, a było to dawno, to 14 osób). Czyli każda z tych osób zarobiła w jeden weekend 60 PLN x 12 godz. x 2 dni = 1440 PLN na rękę!! I pewnie nie byłoby większego problemu gdyby do tych nadgodzin zostały wybrane osoby osiągające najlepsze rezultaty w alokacji. Niestety do tych nadgodzin zostali zaproszeni wyłącznie kierownicy, ich konfidenci i zaledwie parę osób które na co dzień zajmują się alokacją. Ponieważ na tym świecie są równi i równiejsi to w tym samym czasie obok siebie pracowali ludzie przepracowujący nadgodziny przy alokacji za 60 PLN/godz. i ludzie wykonujący nadgodziny przy innych pracach za standardową stawkę. Wśród kierowników pracujących w nadgodzinach za 60 PLN/godz. był G. który przyszedł do nas do pracy rok wcześniej i to od razu na stanowisko kierownicze. Było to bardzo dziwne, bo dotychczas nie było takiej sytuacji by ktoś z zewnątrz dostał inne stanowisko na początek niż to najniższe. Wszystkie awanse były wśród ludzi którzy zaczynali od najniższych stanowisk. Jeżeli byli konfidentami i wazeliniarzami to szli w górę. Awanse były za donosicielstwo, za wyjątkiem dosłownie kilku które przytrafiły się osobom wyjątkowo produktywnym. Pomyśleliśmy że G. to jakiś wyjątkowy specjalista, który został przyjęty po to by ogarnąć ten (usunięte przez administratora) i zaprowadzić porządek. Niestety okazało się że G. to ten sam typ człowieka co nasi pozostali kierownicy, tylko że totalnie nie mający pojęcia o specyfice naszej pracy. Bez jakiejkolwiek chęci opanowania jakichkolwiek umiejętności, choćby tak prostych jak CMS, który świeżo przychodzący chłopak po gimnazjum opanowuje w kwadrans. On tak naprawdę nie opanował go do tej pory, mimo że pracuje od jesieni 2015. Czasami oczywiście rzuci jakieś hasło po którym wszystkim ma się niby wydawać że nie jest z nim tak źle jak myślimy. Ale gdy stanie przed załatwieniem jakiś sprawy przy pomocy CMS to szybko okazuje się że to był tylko blef. Mówiąc krótko G. to była w całej firmie NAJMNIEJ nadająca się osoba do wykonywania tej nadgodzinowej pracy przy alokacji. Sam G. musiał sobie zdawać z tego sprawę bo przy tej pracy ciągle biegał i krzyczał że w kuwety są dziury, że są zniszczone itp. Po prostu starał się robić wrażenie że jest bardziej produktywny niż rzeczywiście był i że nie bierze tych 60 PLN/godz. za nic. Później opowiadał że miał krokomierz i dzięki niemu wie że w ciągu 12 godzin alokacji przeszedł 40 km. Już samo to świadczy o tym że zamiast alokować głównie chodził. Stąd się wziął później prześmiewczy wierszyk: "Za 60 na godzinę..."
Racja, chodziło o B3, a nie G. Ci co tam pracują to wiedzą czemu pomyłkowo wpisałem G, zamiast B3
Jesteście pewni, że nie można napisać coś pozytywnego ?
Oczywiście że MOŻNA napisać coś pozytywnego. Na przykład jeżeli masz kompleksy z powodu swojego niskiego ilorazu inteligencji, to jest to świetne miejsce aby przekonać się że nie jest z Tobą tak źle. Zobaczysz że brygadziści i kierownicy mają ten iloraz jeszcze niższy i nikomu z kierownictwa to nie przeszkadza. Ba, to wręcz zaleta i warunek podstawowy (obok donosicielstwa) dla uzyskania awansu. Jeżeli masz kompleksy z powodu niskiego wykształcenia, to też się nie przejmuj, przekonasz się że aby zostać Kierownikiem d/s ekonomicznych wystarczy podstawówka (obok donosicielstwa oczywiście). Jeżeli masz kompleks na punkcie swojego telefonu/smartfona to też jest miejsce dla Ciebie. Nie będziesz miał możliwości jego wyciągnięcia (kierownicy by Cię zjedli) i nikt nie zobaczy jakim sprzętem dysponujesz.
Ludziom szukającym pracy w tym miejscu radze wybicie to sobie z głowy, a aktualnym pracownikom radze jak najszybszą ucieczkę z tego miejsca. No chyba że lubicie być pomiatani i karceni albo jeśli jako drogę do kariery wybieracie odwiedziny pod biurkiem kierownika, lub wersje bardziej czasochłonna- lizanie (usunięte przez administratora) każdemu na wyższym stanowisko TO ZAPRASZAM
Witam czy ktoś może powiedzieć coś więcej o pracy w Answear w Skawinie ?? Jestem ciekawa na ile zmian pracujecie ? Ile godzin w miesiącu jest do wyrobienia?Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna ? Na Jaki pakiet socjalny możecie liczyć pracując tam ? Po jakim czasie dostaje się Umowę o Pracę ?? A co najważniejsze ile można zarobić BRUTTO pracując na pełnym etacie . Z góry dzięki za odpowiedzi
Na dwie, bardzo rzadko trzy zmiany, w nocy pracuje inne ekipa (w przyszłości może się to zmienić). Godzin do wyrobienie na umowie o pracę tyle, ile w danym miesiącu ustawowo wypada dni roboczych. Rozmowa nie jest specjalnie wymagająca, zwykła pogaduszka. Zniżki pracownicze do sklepu online/offline, karta multisport. Kwestia dogadania. Nie pamiętam, ile można zarobić - dowiesz się na rozmowie kwalifikacyjnej.
Halo, Halo tu Answear! Chodźcie do nas. U nas fajnie jest. Wszystko to co piszą w ogłoszeniu to prawda. A zwłaszcza to: Oferujemy: * lekką pracę - bez podnoszenia ciężkich artykułów i opakowań komentarz: nieustanny (usunięte przez administratora) a spróbuj się zatrzymać bo musisz obetrzeć pot z czoła, od razu masz przy sobie jakiegoś przydupasa któregoś z kierowników co biegnie z donosem że się (usunięte przez administratora) * stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku komentarz: prawda, nie ma chętnych na taki(usunięte przez administratora) więc nie zwalniają bo ciągle brakuje im ludzi * wynagrodzenia aktualizowane co rok komentarz: aktualizowane co rok ale w dół!!! Wszyscy, za wyjątkiem kierowników, zarobiliśmy w 2017 mniej niż w 2016!!! 2018 też się lepiej nie zapowiada * wysoką premię uzależnioną od wyników pracy oraz dodatkowe nagrody finansowe komentarz: premia, wcale nie wysoka, zależy od całościowej sprzedaży, a nie od Twojego zaangażowania. Ci co się (usunięte przez administratora) i Ci co (usunięte przez administratora) dostają taką samą premię!!! Jej wysokość zależy od sprzedaży w danym miesiącu, a nie od Twojego wkładu. Każdy ma taką samą premię bez względu na ilość pracy jaką wykonał. Dodatkowe nagrody finansowe w praktyce są tylko dla tych co są kierownikami (20% pracowników !!!) i tych którzy bardzo chcieliby nimi zostać, czyli konfidenci co na indywidualnych comiesięcznych rozmowach motywujących podkablują jak najwięcej osób * pracę zmianową z dostosowaniem grafiku do indywidualnych potrzeb komentarz: nie licz na to, przez miesiąc albo dwa tak jest, a potem się to kończy i nikt się nie przejmuje że masz szkołę. Często jest tak że grafik na dany miesiąc dostajesz w połowie miesiąca, a wcześniej słyszysz z dnia na dzień: jutro przyjdź na tą a na tą godzinę. A gdy spytasz o której kończysz to nikt nie wie. Dowiesz się gdy przyjdziesz. Nie licz na wolne soboty i niedziele. To są NORMALNE dni pracy!! Częściej pracujące niż wolne. Do pracy raz masz na 6:00, raz na 8:00, raz na 10:00, raz na 12:00, raz na 14:00. Nikogo nie interesuje że nie masz jak wrócić ze Skawiny do Krakowa. Dymasz z buta ze Skawiny do Krakowa na pętle Czerwone Maki (1 godz.), potem czekasz na nocny tramwaj nr 62 (do 1 godz.), jedziesz nim pół godziny do Centrum i tam przesiadasz się na nocny autobus. I najdalej o 01:30 w nocy jesteś w domu. Jak masz na 6:00 to wstajesz o 3:00 by ostatnim nocnym tramwajem dostać się na Czerwone Maki na 4:45 i stamtąd z buta pociągnąć do Skawiny. To i tak mały pikuś bo możesz trafić na nocną zmianę. Jak przychodzę na 6:00 to widzę jak oni wychodzą z szarymi twarzami. Mówiąc krótko, to robota dla ludzi ze Skawiny, nie z Krakowa * kartę MultiSport Komentarz: Prawda, za parę(dziesiąt) złotych dostaniesz tą kartę * możliwość udziału w rozgrywkach piłkarskich Biznes Ligii komentarz: Hola, hola. Nie tak szybko. Musisz spodobać się (usunięte przez administratora), potem robić co on Ci każe i wtedy masz szanse zostać wciągniętych do drużyny ANSWEAR. Ale uważaj! W wielu konkurencyjnych drużynach grają byli pracownicy Answeara którzy mają własną wewnętrzną statystykę - kto ustrzeli więcej answearowców. Tzn. kto więcej sfauluje tak że zawodnik answeara zostanie zniesiony na noszach (najbardziej znany przypadek to Z). Kilka złamań było. * atrakcyjne zniżki na prawie 300 marek odzieżowych dostępnych w Answear.com komentarz: zniżki może i duże, ale z tą pensją (1650 na rekę, po roku plus 150) i tak Cię nie będzie stać
Zula i B to najwyraźniej jedna i ta sama osoba, która sama sobie zadaje pytania i sama odpowiada. Odpowiedzieć przyszła dokładnie w tej samej godzinie i MINUCIE w której było zadane pytanie. Kto z kierownictwa to zrobił? Który z Panów "B"? Mamy tu trzech Panów "B": B1, B2, i B3. Na pewno nie B2, on jest zwykłym dresem i zrobiłby masę błędów ortograficznych i od razu byłoby widać że to on. B1 jest zbyt inteligentny by zadać pytanie i odpisać sobie w tej samej minucie. Zostaje B3. On zbyt bystry nie jest, ale też nie jest kompletnym przygłupem. To by się zgadzało.
Co za błyskotliwa dedukcja. Szkoda, że błędna. Podpisałam się przypadkową literą, a tu jakiś typ całą historię wymyślił. Ta sama godzina? Również się mylisz. B 30.09.2018 09:21 @Zula 30.09.2018 01:24
Dostałam opieprz za to,że stanelam na 1 minutę i zapytałam się coś koleżanki od razu przylecieli i mnie opieprzyli inna sytuacja rozmawiałam i pracowałam z koleżanką i normalnie pracowaliśmy bez przerwy od razu zostaliśmy rozdzielony na inny dział żeby nie zamienić ani słowa z daną osobą ani się nie zapytać o daną rzecz!!! Na rozmowie o pracę nic nie było mówione,że takie sytuację są...
A na rozmowie o pracę miałaś obiecane dostosowanie grafiku do zajęć na uczelni? I też się po miesiącu okazało że mają kompletnie gdzieś to co obiecali?
Gnojenie ludzi jest normalne w tej firmie krzyki na pozomie dziennym o nic nie można się zapytać bo krzyk fakt po 4 dniu pracy powiedzieli,że to jest normalne od kierownictwo się do wiedziałam,że brygadzistka nie ma szacunku do innych!! O odzieży roboczej mozna zapomnieć bo Ci i tak nie dadzą buty robocze swoje bo nie dadzą jak paleta Ci spadnie na nogę to twój problem ba rozmowie kwalifikacyjne jakieś dziwne pytania zero szacunku do innych przekładanie rozmów o pracę . NIE POLECAM RADZĘ UCIEKAĆ JAK NAJDALEJ OD TEGO (usunięte przez administratora)
Najlepsze masz wyrobić normę której w ogóle nie ma potem okazję się,że zapieprzasz za kogoś. Jeżeli ktoś chcę tam iść to nie polecam większości rzeczy dowiadujesz się jak zrobisz i wydra się na Ciebie,że źle zrobione bo nikt nie wytłumaczył do końca danej rzeczy.. tyranie ludzmi i traktowanie jak szmaty do podłogi wolę za robić 1700 niż być traktowana jak (usunięte przez administratora) do podłogi zero szacunku do drugiego człowieka a oni oczekują od Ciebie szacunku jak nikt do Ciebie nie ma.. Atmosfera masakryczna!!
(usunięte przez administratora)
Idealnych firm oczywiście nie ma i zawsze mogą się zdarzyć trudne momenty. Ale tutaj trudne momenty to STAN PERMANENTNY!
Oczywiscie ze sa idealne firmy,chyba ze masz malo lat i jeszcze nie ogarniasz zycia,jakbys sie uczyla to bys znalazla idealna firme -,- wtf...
(usunięte przez administratora)
Czy Ty na pewno tam pracujesz? Skoro wiedzę o funkcjonowaniu firmy czerpiesz z FB?
moze nie ma to wiekszego znaczenia informacja o opoznieniach w wysylce byla na stronie a nie na fejsie
I już nie ma informacji o opóźnieniach. Najwyraźniej to 50000 zamówień udało się Answear.com wysłać Dziwne, że "licznik geigera", aka "60 pln" aka "TBS" tak się zawziął na answeara... naprawdę dziwne... Wydaje się, że to jakaś konkurencja gra nie fair.
Ale masz leszczy kompleksy xD
Uwaga uwaga!!!!! Zaraz bedzie instalowany nowy system informatyczny. Za dwa tygodnie. Ktory oczywiscie nie bedzie dzialal. Jak zawsze w tej firmie. Dlatego bedzie bardzo duzo zamowien i brakow ktorych nie bedzie mozna znalezc na regalach. Tysiace zamowien dziennie nie bedzie wychodzic, opoznienia w wysylce beda na miesiace. Mowiac krotko bedzie taki armagedon jakiego jeszcze nie bylo! Co inteligentniejsi ludzie juz sie zwalniaja aby nie musiec brac w tym udzialu np. dyrektor W. I to sa reweleacyjne wiesci dla szeregowych pracownikow. Bedzie tyle pracy ze beda nas bardzo, ale to bardzo potrzebowac. Moze nawet tak bardzo ze beda placic po 60 zl za godz. nadgodzin. Tym razem nie tylko krolikowi i jego znajomym ale wszystkim! Nie zwalniajcie sie! Wykorzystajmy ten moment!
Chłopie nie pasuje Ci - to się zwolnij. Jest wolny rynek pracowników, szukaj pracy w innym magazynie i tam biadol na swój marny los. Czytać się nie da tych żenujących "wyznań". Specyfika pracy w logistyce pewnie jest podobna w każdym magazynie, ale jak widać do answeara trafili prawdziwi poeci. W biurze praca w porządku - polecam. Świetna atmosfera, możliwości rozwoju i sporo benefitow.
Firmę tworzą LUDZIE , którzy w niej pracują. Wypisywanie tego typu "relacji" i wyciąganie spraw firmy niczemu nie sprzyja i powoduje, że atmosfera pracy wcale nie jest lepsza. Weź los w swoje ręce - pogadaj z kierownikiem, nie słuchaj plotek, nie przeżywaj sukcesów innych. Ja nie narzekam - mam spoko zespół, zawsze możemy się dogadać, a jak mi coś nie pasuje - to wyjaśniam sprawę z managerem. Życie.
No i co!! Firma się wali, 30 tysięcy nie wysłanych zamówień!! Nowy system komputerowy nie działa, a raczej działa tak że lepiej żeby nie działał. Nasi wspaniali kierownicy biegają po całej hali i krzyczą szybciej, szybciej. A jest coraz gorzej. Totalny bałagan! BĘDĄ NADGODZINY ZA 60 PLN/GODZ.!! Ludzie!! Nie zwalniajcie się!! Jest kasa do zarobienia!!
Domownik!! Gdzie teraz jesteś!? Firma się wali, co bystrzejsi ludzie zawczasu się pozwalniali, tysiące nie wysłanych zamówień! Tak TYSIĄCE! A dokładnie DZIESIĄTKI TYSIĘCY!! A Ty gdzie teraz jesteś!? Czemu się schowałeś? Łyso Ci? Wstydzisz się teraz uprawianej przez Ciebie propagandy sukcesu?
HA HA HA! Wdrażanie nowego systemu miało trwać do 5 września, dziś, 10 września wieczorem dalej katastrofa, nawet na stronie answeara jest informacja że wysyłka się opóźnia. Podaj proszę konkretną liczbę nie wysłanych zamówień, może być przybliżona ale konkretna. Poniżej przykłady: a) 10 zamówień b) 100 zamówień c) 1000 zamówień d) 10 000 zamówień e) 100 000 zamówień Która z powyższych propozycji jest prawdziwa!?
Skąd ten ból (usunięte przez administratora) Jesteś właścicielem firmy? Inwestorem? Weź się do roboty i nie martw się o cudze pieniądze.
A ta jaśnieoświecona znowu kasuje komentarze na swój temat! To powtórzę- o twoje pieniądze się nie martwimy bo tobie płacone jest za siedzenie na biurkach lub trzymanie gnat na nich!
(usunięte przez administratora)
Ale głupoty piszesz... masakra
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Answear.Com?
Zobacz opinie na temat firmy Answear.Com tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 81.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Answear.Com?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 51, z czego 6 to opinie pozytywne, 31 to opinie negatywne, a 14 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Answear.Com?
Kandydaci do pracy w Answear.Com napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.