Chętnie przerwę tą niezręczną ciszę ... :) Pani (usunięte przez administratora), woli Pani oddech na ramieniu Urzędnika Z Państwowej Inspekcji Pracy czy Urzędu Skarbowego a może jednak sąd pracy ? Dlaczego firma, która całkiem nieźle funkcjonuje tak kombinuje ? Umowy na najniższą krajową a reszta pod stołem ? chociaż to i tak nieźle.. bo zdarzają się sytuacje, w których Pracownicy nie mają umowy wcale ?
Ludzie, wiecie dlaczego tak jest ? Bo dajecie na to przyzwolenie ! Niestety to prawda, że na umowie jest najniższa krajowa a resztą w formie 'premii' a potem Pracownik ma wielkie oczy, że nie ma zdolności kredytowej czy różnego rodzaju świadczenia są znacznie obniżone..a właściciele ? Szczęśliwi bo zaoszczędzili. Jakim cudem Pracownik może nie wiedzieć na jakich jest warunkach ? jaka umowa, jaki czas trwania umowy czy jakie dostanie wynagrodzenie ? Jakim cudem Pracownik z Magazynu ma w umowie, że sprząta a przedstawiciel handlowy, że jest Magazynierem ? Podejmijcie walkę i szanujcie się ! Jak będziecie siedzieć cicho jak mysz pod miotłą to nic się nie zmieni a Wam pozostanie wylewać żale na portalu w internecie. Nie wierzę, że osoby zarządzające nie są w stanie poświęcić 5 minut na rozmowę ze swoim Pracownikiem! Przecież firma to ludzie więc na pewno są dla Nich ważni a posprzątać bałagan z umowami przy tej liczbie Pracowników można w dzień czy dwa. Jeżeli każdy miałby na umowie swoje właściwe stanowisko i faktyczną kwotę , którą zarabia, mógł wziąć wolne i spędzić je jak chce czy ma potrzebę a nie siedzieć na tym urlopie w pracy i faktycznie mógł odbierać godziny czy soboty to nie było by źle, prawda? Ale żeby tak się zadziało musicie rozmawiać i walczyć o swoje prawa bo należy Wam się to jak psu buda. Jak zaczniecie walczyć o swoje i rozmawiać szczerze to może Szefostwo się zastanawiać co jest nie tak i co można zrobić, żeby ludzi zatrzymać a jeżeli Wy każdego dnia po cichu przychodzicie do Pracy na 8 i grzecznie jak mróweczki zasuwacie 9h i wychodzicie i jedynie anonimowo wylewacie tu żale to zamiast mieć lepiej tylko pogarszacie swoją sytuację i wzajemne relacje. A jeżeli jest faktycznie tak źle i nie da się nic z tym zrobić to może faktycznie czas rozejrzeć się co dzieje się na rynku pracy a na prawdę nie dzieje się źle a świat nie kończy się na Palisadowej.
Jeżeli w najbliższym czasie sytuacja się nie zmieni Najlepiej zgłosić to w każde z tych miejsc po kolei
To nie tylko chodzi o umowy, lewe wnioski urlopowe i fikcyjne odbieranie godzin nadliczbowych za soboty itd Chodzi również o zachowanie(usunięte przez administratora) A jak kto może i chce to polecam kontaktować się z byłymi pracownikami juana. Dużo wiedzą i się opłaca ???? Pozdrawiam
Przyjacielu dobry jesteś, widzę że lubisz obserwować, kojarzysz fakty i myślisz. Chcesz dla mnie pracować? Potrzebni są mi osoby myślące.
Sorki ale jeszcze tylko kilka miesięcy i się zwalniamy. Idziemy do Żusta ????. Musisz znaleźć kogoś innego, myślę że nie będzie to takie trudne
Nasz były (usunięte przez administratora)na całe szczęście jeszcze czasami jest. Może dlatego jeszcze to wszystko trzyma się (usunięte przez administratora). Jak zrezygnuje całkiem to będzie (usunięte przez administratora)ak :wielki brat ; bez nadzoru zostanie (usunięte przez administratora)że siedzi w jednym pokoju z kimś o kim nie ma pojęcia co robił i robi. (;wielki; bracie twoja trrazniejsza psni za dużo opowiada w pracy wyśmiewajac firmę) a tak a propo ;wielki;bracie co się stało z telefonami branymi na firmę. (usunięte przez administratora)
Dziękujemy za Twój komentarz. Gwarantujemy, że jesteśmy otwarci na dialog z pracownikami, a o swoje prawa nie muszą walczyć, ponieważ zapewniamy uczciwe warunki zatrudnienia. Wyciągnęliśmy wiele cennych wniosków z pozostawionych opinii, ale może są oczekiwania, o których nadal nie wiemy, bądź niejasności, których nam nie sygnalizowano dotychczas. Dlatego wszystkich, którzy mają jakieś kwestie do przedyskutowania zapraszamy do kontaktu bezpośredniego gowork@juan.pl byśmy mogli każdy przypadek dokładnie przeanalizować i się ustosunkować. Rozwijamy się, by móc zapewniać coraz lepsze warunki pracownikom i wierzymy, że dzięki szczerej i otwartej komunikacji wspólnie stworzymy satysfakcjonującą w firmie atmosferę. Pozdrawiamy!
(usunięte przez administratora)
Stary rób to co my i miej wywalone na firmę. Rób swoje i tylko wtedy kiedy patrzą. Klient jak przyjdzie to przyjdzie, a jak nie to bardzo dobrze, mniej roboty. Zbieraj informacje i się nimi dziel, też zarobek. Chyba że chcesz autko dostać? To właś głęboko i przytakuj. Ale czy warto się aż tak poniżać. (niektórzy mają to we krwi)
Witam. Firma to ludzie i nie podlega to wątpliwości że pracownicy są najważniejsi. Są najważniejsi i zawsze dla mnie będą. Podstawa jest szczera rozmowa ale tylko nielicznych jest na to stać... Łatwiej wbić nóż w plecy a następnie powiedzieć "Dzień dobry" patrząc w oczy...
Pani (usunięte przez administratora)to nie prawda że ktoś jest nie szczery do pani nikt nie chce pani powiedzieć w oczy bo rozmowa przeważnie jest przy (usunięte przez administratora)a (usunięte przez administratora)dużo powtarza dalej a jak nie (usunięte przez administratora)pani(usunięte przez administratora)Pozdrawiam
Taki komentarz daje nam podstawy do niepokoju. Kierujemy się przeświadczeniem, że wszyscy wspólnie budujemy firmę, dlatego wymagamy rzetelności i uczciwości, jednocześnie staramy się zapewnić naszym pracownikom poczucie bezpieczeństwa i stabilności. Jesteśmy otwarci na dialog, by móc jeszcze lepiej sprostać Państwa oczekiwaniom. Chętnie poznamy bliżej powody, z których wynika Pana podejście do obowiązków, dlatego zapraszamy do kontaktu bezpośredniego: gowork@juan.pl Każdy zatrudniony w naszym przedsiębiorstwie powinien mieć na względzie dobro i interes firmy, tylko wtedy może się ona właściwie rozwijać, a my będziemy mogli podnosić standardy usług, jak i świadczeń dla pracowników, którzy przyczyniają się do rozwoju firmy.
(usunięte przez administratora)
Przykre jest to że sama pani musi tu pisać opinie o swojej firmie. Za pieniążki można nawet opinie wziąść w ramkę i wyróżnić albo się pokazywała jako pierwsza. Ale ta strona chyba nie służy do reklamowania firmy. I kto o zdrowych zmysłach by wstawał o 5 rano żeby napisać opinie jako klient. Może i nikt by się nie domyslił gdyby pani tego samego dnia, parę minut wcześniej nie napisała Tak że proszę już tego nie robić bo jest to zgoła........... I proszę (usunięte przez administratora) że jest fantastyczna obsługa bo jest to bzdurą. Klienci są tak samo traktowani przez nas jak firma a w szczególności(usunięte przez administratora)traktuje nas Pozdrawiam
Zastanawia mnie, kto pracuje w tej firmie w (usunięte przez administratora)i nie potrafi wystawić najprostszego dokumentu - świadectwa pracy ? Bzdura, bzdurę pogania.... czy (usunięte przez administratora)czytała pod czym się podpisała ? Czy (usunięte przez administratora)wiedzą ile wynosi pula urlopowa ? Jak liczyć ekwiwalent ? Widzę, że nie. Oby (usunięte przez administratora)dowiedziały się do 8.03 przy przelewie wynagrodzenia... W przeciwnym razie firmę poinformuje odpowiedni urzędnik jak powinno to wyglądać...
Świadectwa pracy? Ba! I tak się ciesz że dostales i to szczyt możliwości. Oni nie potrafią wystawić nawet umowy ani nie wiedzą do czego służy urlop nie wspominając o braku umiejętności policzenia wypłaty. Niestety wszystko schodzi na psy i nie mogę się doczekać aż ktoś w końcu to zgłosi i ukroci to kombinowanie
PTP Accountant Specialist - temporary role/ 6 mnts
(usunięte przez administratora) ale na pracownikow pieniedzy zal.. Prawda w ocze kole widac (usunięte przez administratora). Moze Lepeij ogarnac ten balagan . (usunięte przez administratora)
Widzę, że niektórych bardzo drażnią sukcesy zawodowe innych i aż się pochorowali z tej zazdrości :) Jeżeli awans leży poza Waszym zasięgiem to może lepiej zamiast oczerniać bezpodstawnie Kolegę po prostu mu pogratuluj i poradź się jak to osiągnąć ? :) Nie umniejszaj nikomu zasług, tylko dlatego, że Tobie się nie udało. Niech zazdrość będzie pozytywnym motorem napędzającym Cię do dążenia do celu, jednak nie po trupach! Więc zamiast wypisywać te głupoty lepiej weź się do pracy i walcz o własny awans :) POWODZENIA :) Gdybym mogła wykorzystać swoje kompetencje HR-owe, w Waszej firmie każdy z Was w ramach dodatku pozapłacowego dostałby ode mnie słownik ortograficzny(usunięte przez administratora) niestety nie mam takiej mocy więc awansu też nie mogłam załatwić, jak ktoś zarzucił :) Przykro mi, to tak nie działa, że swoje przywileje mogę wykorzystać w każdej firmie poza swoim miejscem pracy - a szkoda :) Dodatkowo o ile mi wiadomo to ten portal służy do tworzenia merytorycznych wpisów na temat pracy w firmie, a nie wylewania swojego żalu o swoich niepowodzeniach :) Zachęcam też do zapoznania się z regulaminem przed dodaniem kolejnego bezsensownego komentarza :) a w szczególności §4 pkt 3 mówiący o zakazie dodawania treści wulgarnych, ordynarnych, uznanych powszechnie za naganne moralnie, społecznie niewłaściwe, naruszające dobra osobiste :) MIŁEGO DNIA :)
;i nastała taka niezreczna cisza ; A my dalej róbmy swoje :) Niech się cieszy (usunięte przez administratora) że się uspokoiło :)
A moze niech kazdy zajmie sie soba? Jezeli komus cos nie odpowiada czy warunki czy wspolpracownicy to niech po prostu albo bezposrednio powie wprost albo sie zwolni ? Tak jest i bedzie. Wlasciciele beda sie zmieniac. Warunki beda sie zmieniac. Ludzie beda przychodzic po znajomosci , beda w gorszych czy lepszych relacjach a nikt nie jest trzymany na sile.
(usunięte przez administratora)
Ale (usunięte przez administratora)jest z firmy zewnetrznej wiec raczej nic nie wskurala..
Człowieku to po (usunięte przez administratora)tu pracujesz? Idź być lewakiem gdzie indziej. Nie bądź wrzodem dla firmy.
Wg mnie jest ok. Kazdy wie na co się godzil ale faktycznie brak kopert.. Szefostwo.. Zmiany stanowisk niejasne denerwuje. Ale jezeli komuś jest zle niech odejdzie.
A ja nie narzekam.Pracuję już parę lat i dobrze jest.
(usunięte przez administratora)
I o (usunięte przez administratora)wnioskach urlopowych które musimy wypisywać,że niby jesteśmy na urlopie albo odbieramy godziny za pracującą sobotę a i tak jesteśmy w pracy. Czy to jest zgodne z Kodeksem pracy.? Poszukaj (usunięte przez administratora)na gorze a nie na dole. Cdn
Trzeba odejść !!!!! Koniecznie musicie !!!!! Biedni takie katusze !!!!!!!!!!
(usunięte przez administratora)
Nie mów że nie ma awansów są tylko dla wybranych.Magazynier czy kierowca stolarz to dla takich nie ma awansów . Popatrzcie ile lat tu pracują kierowcy magazynierzy stolarze z Warszawy i bez jakiej klowiek przyszłość to są filary tej firmy nie odeszli z firmy jak było ciężko . Pamiętacie jak mówi że kierowcy to zło konieczne a ci nasi kierowcy robią bardzo dobrą robotę zobaczcie po jakich oni naszych klientach jeżdżą i naprawdę dają radę . Zobaczcie ile magazynierów się pozmieniało jak nie ma (usunięte przez administratora) robił bardzo dobrą robotę.(usunięte przez administratora)też sobie da radę tylko trzeba na to jeszcze troszeczkę czasu choć ma trochę ciężej bo ma wózkowych jakich ma
Dużo goryczy z Was wypływa, czyli jednak zależy Wam na firmie Juan? Obserwując to wszystko z boku sądzę że brakuje tam menadżera który to wszystko pouklada, naprostuje. Który z jednej strony wymusi zmiany na (usunięte przez administratora), a pracownikom da komfort pracy. Taka wolna sugestia, chyba trafna?
Jak by nas zaczeli szanować i płacić normalne pieniądze to nikt by nic nie wypisywał takie są niestety realia wypłaty tragiczne tak jak kolega napisał pracownik produkcji tragedia
(usunięte przez administratora) ta pensja która wpłynęła 2500zl to dla pani dużo chyba nie .Czy jak bym pani dał 2500 zł na miesiąc czy to by pani wystarczyło gdy chleb kosztuje 3zl .
A JESZCZE JEDNO CZEMU PISZEMY OPINIE Zostaw opinię o JUAN (usunięte przez administratora) - Warszawa PRZECIEŻ JEST TERAZ NOWY WŁAŚCICIEL CZYLI(usunięte przez administratora) Z TAMTYCH WŁAŚCICIELI BYŁO NAWET NIE BYŁO IDEALNIE ALE JAKIŚ SZACUNEK BYŁ TERAZ SIĘ POGORSZYŁO WIEC PISZMY W PROST ZA JAKIEJ KADECKI JEST DO (usunięte przez administratora)
Szanowny pracowniku skoro jest tak fatalnie a (usunięte przez administratora)to taki potwór to czemu tam Pan pracuje ? Istny koszmar
Pani ciekawa a dlaczego ma nie pracować po między pracownikami admosfera jest fajna a że nie podaba mu się (usunięte przez administratora) to ma takie prawo . I ma rację że nie z kim porozmawiać bo u szefowej jest przeważnie pan(usunięte przez administratora) i wszystko słyszy i później się wszystko roznosi po firmie. Przynajmniej są takie słuchy że to od niego.
Bardzo szanuje ludzi którzy dla mnie pracują . To pracownicy budują firmę . Jestem wdzięczna za trud i prace moich ludzi. Panu tez pomogę mimo ze wypisuje tu Pan tak przykre rzeczy . Jestem pokorna i zależy mi na pracownikach . Nadstawiam drugi policzek . Gdyby miał Pan choć odrobine człowieka w sobie Przyszedł by Pan i porozmawiał zwyczajnie jak człowiek . Szkoda mi Pana . Musi być trudno żyć gdy w sercu tyle nienawiści . Z poważaniem Szalanska.
Myślę że nie dlatego. Ale doświadczenie i kontakty z klientami się zawsze przydają a zwłaszcza w innej pracy
DO Ciekawa. A KTO PANI POWIEDZIAŁ ZE PRACUJE MOŻNE TAK MOŻNE NIE. MOŻE PRACOWAŁEM DO NIEDAWNA A MOŻE NADAL PRACUJE CZY TO WAŻNE? WAŻNE ZE Z TEGO CO WIDZĘ WIDZIAŁEM I ZAINTERESOWANIE JEST TO WIEM SPORO I TO MI WYSTARCZY. A NAWET JAK PRACUJE NADAL TO CO MOGĘ WYRAZIĆ SWOJA OPINIE CHOCIAŻ TAK BO SZCZERA ROZMOWA W TEJ FIRMIE NIE ISTNIEJE . WIEC JESZCZE JAKIEŚ PYTANIA PANI MA ?
Słuchajcie fajnie że wyrażamy swoją opinię ale nie bluźnij .Nie poniżajmy się (usunięte przez administratora) naprawdę zróbcie audyt i wszystko wyjdzie naprawdę zobaczycie komu możecie ufać najbardziej.com może ci ufać to zwykły normalny pracownikom. A ci zwykli pracownicy to wózkowy magazynier sprzedawca kierowcy panie sprzątające a nie tylko cała śmietanka górna. Pozdrawiam
(usunięte przez administratora) czy zdajesz sobie pan sprawe że tym wpisem nakłania pan ludzi do nie mówienia prawdy. Zachęcając ich taką dużą kwotą. A tak naprawdę jak chcecie zobaczyć kto (usunięte przez administratora) to proszę zrobić porządny audyt w tej firmie i wszystko wyjdzie czarno na białym. Pozdrawiam
Piszę o Oddziale w Warszawie. Byłam tam na rozmowie i rzeczywiście od początku zachowują się poniżej krytyki. Każą człowiekowi przychodzić na próbę do pracy bez umowy, ale na cały dzień czyli 9 godzin. A jak zapytasz czy płacą jakoś za te dodatkowe godziny to od razu mówią że robisz problemy i że oni nie chcą takiego pracownika. Czyli siedź cicho i ciesz się że pracujesz powyżej normy "za frajer".
Miła Pani, 1. Może napisze Pani, że ktoś dał Pani szanse mimo tego, że nie miała Pani doświadczenia na podobny stanowisku. 2. Została Pani poproszona o zostanie (2 godziny) i przyjrzenie się pracy na danym stanowisku czy odpowiada to Pani. 3. Na rozmowie o pracę (również przez telefon) została Pani dokładnie poinformowana o godzinach pracy, o wynagrodzeniu oraz o formie zatrudnienia i zaakceptowała to Pani. 4. Gdyby przyszłaby Pani na cały dzień próbny to dostałaby Pani za ten dzień wynagrodzenie (umowa zlecenie również zostałaby z Panią podpisana). Pozdrawiam
@btw. Niebawem zostanie zapewne uregulowana instytucja sygnalisty. Ciekawi mnie czy wtedy też będziesz pisać takie bzdury. AD. 1 Cóż to za żale o danych szansach, podjeliście decyzję o zatrudnieniu, to są wasze decyzję, a nie jakieś żale z tego tytułu. AD. 2 W ustawowych godzinach pracy co średnio wynosi 8h można swobodnie i wystarczająco zapoznać się z charakterem pracy. AD. 3 Nie ma to żadnego związku, przepisy KP wyraźnie regulują jakie są prawa pracownika i obowiązki pracodawcy. Wstyd takie argumenty podnosić.
Zapomineliscie youanowcy powiedzieć, że w ogłoszeniu o prace mówicie, że gwarsntujecie umowę o pracę, a w rzeczywistości jes ttak: umowa zlecenie, najniższa stawka ustawowa btutto, 9h pracy. Ściema na każdym kroku. Panuje atmosfera zastraszania, pogardy werbalnej do pracownika.
Tylko na dzień dobry nie mówicie że każdego pracownika nazywacie (usunięte przez administratora) Taki szczegół.
Najlepszy przykład dzisiaj. Cicho siedź nic nie möw nie pisz tylko przytakuj bo inaczej Cię zwolnią. Tak właśnie tu jest. Zastraszanie i pogarda
Dziękujemy (usunięte przez administratora) za koperty w tym roku .(usunięte przez administratora).Fajnych ma pani doradców że przeznich zwalniają się ludzie(usunięte przez administratora)bo nie umie się dogadać z kierowcami .To nie chodzi o pieniądze (usunięte przez administratora) nawet nie złożyła pani życzeń pracownikom teraz to jest sam kij bez marchewki pozdrawiam
Nie mów że pracownicy nie dostali kopert ani nawet życzeń. Doradcy dostali. Widać nie każdy jest godny otrzymać życzenia. Może za mało donosicie na innych albo za mało przytakujecie. W wigilię nawet bydło w oborach dostaje opłatek. Resztę odpowiedzcie pracownicy sobie sami. Czy warto tam pracować i tak być traktowanymi Życzę sukcesu zawodowego
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w JUAN SP.J.?
Zobacz opinie na temat firmy JUAN SP.J. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w JUAN SP.J.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 3 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
