Teraz się nie da pracować w takich warunkach. Sklep brudny/niewykartonowany. Zaniedbane niektóre rzeczy. Ale mają być wszystkie ceny, kasowanie IDEALNE, OW tak przebrane że mucha nie siada. Klódki na szafkach. Druki na wypiek uzupełnione. Teambord uzupełniony? Kiedy to wszystko? Podczas przerwy czy kiedy? Ha ha ha Czas chyba poszukać innej roboty. P.S. czekam na wynik złożenia pisma do prokuratury.
Pracowałam na Magazynie ,za moich czasów było super ,teraz co tam się robi ,po prostu (usunięte przez administratora) ,Ukraińcy są lepiej traktowani,niż Polacy ,nasi pracownicy mają 15 minut przerwy a Ukraińcy co godzinę dwie wychładza na papierosa ,wszyscy mieli na umowie magazynier ,panią które utrzymują porządek na magazynie zmienili na pracownik magazynu i oczywiście zostały mniejszą podwyżkę,te dziewczyny się tyle na robią,za takie grosze masakra,a panie które pstrykają palety maja większy zarobek ,nie mówie te które jeszcze dodatkowo pakują tym się należy ale nie tym co tylko z aparatami chodzą i robią z djecis albo se siedzą z telefonami ,gdzie tu sprawiedliwość?????
Mogę cię dopytać o kwestie wynagrodzenia. Piszesz ze grosze się zarabia na magazynie, a ja tu właśnie trafiłam z oferty dla magazynierów i piszą o kwocie 4 910–7 410. To jak to jest?
Drogi @Pracodawca,drogi zarządzie, Drogi prezesie Wojciechu, Drogi Octavianie i cudownie nam panujący Radosławie, to co zrobiliście z naszą firmą zasługuje na order z ziemniaka im. wujka Adiego. Ograniczyliscie obsadę na sklepach do 2 osób na 1000m sale sprzedaży. To w mojej żabce są 3 osoby na zmianie! Wymagacie by 1 osoba zasuwała z uśmiechem z 20 paletami towaru, dobiegala na kasę, odpiek i dbała o klienta. Kręgosłupy nam padają! Rozumiecie? Nie, bo dla was jesteśmy cyferka w tabelce. Szybciej, więcej, machaj szybciej rękami, używaj przegrody, szybciej z tymi paletami i co w zamian? Pretensje ze nie ma kretynskich oznaczeń na magazynie przez jaśnie Pana Radosława, który robi nalot przed świętami i ogląda każdy owoc i warzywko przez 45min. Chłopie! Zakasaj rękawy i lecisz z paletami. Napędzają nas ludzie? Nieaktualne. Zerujemy na ludziach - to powinno być nowe hasło. Szukam nowej pracy po 10latach spędzonej w tej firmie. Hańba wam!
Mam ogromną nadzieje, że cała sytuacja doprowadzi przynajmniej do tego, że będzie Nam się pracować tak jak było jeszcze pol roku temu.. Jestem starszym sprzedawca, wiec zdarza się, że siedzę na kasie, gdzie kolejki klientów zamiast mnie cieszyć , napawają mnie o bol brzucha, bo wiem, że jeżeli zawołam koleżankę na kase oderwę Ja od dziesięciu innych rzeczy, które są do zrobienia. Gdy prowadze zmianę, można dostać wrzodow bo masz na głowie, dostawę, akcje, dziesiątki zadadan na tablecie, z czego co chwile zdarzają się takie, które są błędami centrali, które my musimy korygować co nam zajmuje tak cenny czas. Nie wspominając już o wiecznym bałaganie na sklepie, który widzą klienci i my jako pracownicy zdajemy sobie z tego sprawę, brakujące cenowki, braki w wypieku, a o wyłożeniu dostawy czy resztek zalegających na magazynie nie wspomnę. Czym mamy przyciągnąć? Kolejkami na pół sklepu, brakami w półkach, czy kartonach walających się na sklepie?? Mamy fantastyczna ekipę, która robi wszystko co w naszej mocy by sklep jeszcze jakoś funkcjonował, ale jak dalej będą z góry szły decyzję takie jakie w ostatnim czasie zostały podjęte to widzę to tak, że aldi wycofa się z Polski. Szkoda, bo był to sklep przyjazny dla klientów, który przyciągał ich porządkiem, dostępnością i swiezoscia towaru, a przede wszystkim miłym i docenionym personelem...
Wszystko dobrze
Standardowe
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Wszystko rozumiem, że się musi interes spinać, że musimy zarabiać, że musimy być produktywni, że nikt nie chce już dokładać do Aldi polska, ale nawet ja zwykły starszy sprzedawca wiem, że nie robi się tego poniżając, (usunięte przez administratora), wyciskając jak cytryny ludzi. Szanowny Panie Radosławie, te czasy sie w polsce na szczęście skończyły. Może czas przekazać pana rumuńskiemu szefowi, że czas kopania po (usunięte przez administratora)i wywalania za wszystjko minął. Pan może nie wiedzieć, bo z tego widziałam i słyszałam, jak pan prowadził dos, to(usunięte przez administratora) wszyscy, został sie tylko jakiś (usunięte przez administratora)i wielcy audytorzy, ludzie z misją (usunięte przez administratora) Mój krs (chociaz to tesz troche podobny do pana) dobrze wypowiadał się o vice.... chyba nie wiedział co to za jeden, albo po prostu pan trzęsie portkami i nie umie się wstawić za swoimi ludźmi, tak niestety staliśmy się pana ludźmi. Nawet lidl zaczął już normalinie traktować swoich pracownikow, u nas było dobrze, dopólki się pan nie zjawił. Jest gorzej jak w biedronce. dramat Prawde pisza wszystcy moi poprzednicy, przyszliscie, rozwaliliscie i tyle. Nikt nie chce dla was pracować, moja KS już ma nagraną pracę, ja też spadam stąd, żal mi tylko tych co zostaną tu z wami. Oczywiście wszystkie doświadczenia związane z pana wizytą w moim sklepie i nie tylko moim, bo mamy 21 wiek, ludzi sie nie poniża i mamy telefony, przekaże do odpowiednich instytucji. Skończyły się czas(usunięte przez administratora) skonczyły się czasy kiedy czlowieka mozna rozdeptac jak robaka, za to, że nie uzywa przegrody na kasie. Skończyły sie czasy, kiedy jak kazał pan mieć kłodke w szafce, a ja nie mam, to mnie pan zwolni. Mam tylko nadzieje, bo prawie 10 lat tu pracuje, że zdacie sobie sprawe z tego jak złą drogą idziecie. Szkoda mi tych wszystkich ludzi, ktorzy ciezko pracują, żebyście sobie mogli wozić tylki skodami i bmkami i zarabiac duze sumy. Bez nas zwyklych ludzi nie jestescie w stanie uratowac tej firmy, a nie ma juz miejsca na ponizanie i traktowanie z buta. Dziekuje wszystkim pana poprzednikom, bo byli fantastycznymi osobami, szkoda ze nie dotrwam do 10 lecia. żegnam i nie życzę najlepszego.
Nie rozumiem co wyrabia centrala w Katowicach. Otwieramy sklep za sklepem, wszędzie obsady jak w żabce. Jak cos sie sypie to na całym rejonie od razu bo szef dzwoni w panice kto pomoże to tu to tam. Zarobieni wszyscy do granic sił, a jak jest jakaś nadwyżka na zmianie to na uw na siłę! Są statystyki wydajnośći! Wszystkie dotychczasowe pomysły na super wydajne pomoce to niewypały, Plan odpieku? Nie działa, a jak się nie wysypie to trochę działa ale i tak nikt nie ma czasu tego analizować. Aplikacja do awarii ? Super sprawa, nie ma wyposażenia które miało tam być... Zmiany 2 na 2 i praca awaryjna w jedną osobę? Śmieszne, gdzie jest jakis dział BHP w tej firmie. A no tak wiem gdzie - gwiazdorzy i bajdurzy na mediach społecznościowych, bo i tak cała odpowiedzialność zwalona jest na sklepy i może rejonowych. Program kadrowy żyje swoim życiem, wypełnione bhp poszło do kadr rok temu w programie dalej nie widać, że jest aktualne. Proces inwentaryzacji jak za króla ćwieczka. Ksiegowość w niczym sklepowi nie pomoże, bo oni sami nic nie wiedzą, sumują tylko liczby z papierów ktore dostaną. Ale może ochrona wyłapie złodziei i będzie pewność że towar bokiem nie wychodzi hurtowo na rzecz złodziei którzy w Aldi maja darmowy paśnik. A skąd , centrala wie lepiej że braki na inwentaryzacjach to wina pracownikow. Był taki młody fachowiec od tego u nas na sklepie, to jego zdaniem gigantyczne braki na drogich sprzetach i alkoholu to kwestia tego ze owoce zle warzymy na odpisach. Ok wiem że w innych firmach tego typu też nie jest wesoło, pracowałam w Biedrze. Ale tam za takie coś firma rzuca bony ogromne na swięta, trzynastkę też nie małą i na wielkanoc też dodatek. A u nas coś? Tak na wielkanoc wczesniejsze zasilenie na kartę,środków ktore i tak każdy by dostał. Ot taka nagroda bezkosztowa za wzmożoną pracę. Taniej byłoby już tylko podziękować na naszej aplikacji społecznościowej - tubie propagandy sukcesu i wspaniałych relacji. Kto myśli ten wie jak to wygląda. Jest rok 2024 a my nie mamy narzędzia ani do odpisów, ani kas samoobsługowych ani programu kasowego gdzie cokolwiek jest czytelne. Czy nikt z naszych prezesów nie zagląda do konkurencji jak oni mają te sprawy zorganizowane?
Problem w tym że konkurencja już parę lat temu zajrzała do wewnątrz naszej firmy i takim sposobem nas zniszczyli. To było do przewidzenia ale nikt nie słuchał
Pracuje w centralnej Polsce i zajrzałem tu z ciekawości czy tylko u nas zaczęło robić się tak ciężko i widzę, że wszędzie tak samo. Składy okrojone do minimum, ciśnienie na produktywność podczas gdy lidl i biedra obok mają więcej kas samoobsługowych niż moj sklep etatów. Chyba od tego powinno się zacząć ulepszanie sklepów. No i jest ciężko z definicji a tu HIT jedzie jakiś dyrektor na wizytację, dawaj mobilizacja, jakieś punkty, cudowanie jak ledwo wiążemy koniec z końcem na co dzień, żeby to wyglądało. Jedyne co muszę przyznać, że bezpośredni przełożeni w porządku, robią dobrą minę do złej gry. Na przestrzeni pół roku pogorszyło się strasznie. Długo już dość pracuje i z dobrych rzeczy zostało już tylko to że szczęście do rejonowych mamy. Normalni ludzie, też mają przerąbane.
Cześć To co w ostatnim czasie dzieje się w naszej firmie, nie do końca zgadza się z zasadami pracy, prawa pracy, zasadami normalnego traktowania ludzi (do tego przyzwyczailiśmy się przez ostatnie kilka lat) Było super, pracowało się super, mieliśmy coraz więcej klientów, wzrost, rozwój, świetlana przyszłośc. Dlaczego tak mocno ktoś nas zahamował? Dlaczego pracujemy w tak okrojonych obsadach? Nie mamy czasu żeby wyłozyć towar, a mam jeszcze wypełniać pierdyliward czeklist, robić zebrania przy tablicy (z kim? sama do siebie mam gadać? ). Nie jesteśmy w stanie zająć się towarem, aktuelem, porządkami, nie możemy stać się atrakcyjni dla klienta, bo zap.....my jak pomyleni. Staliśmy się jak biedra, a po to z nie uciekłam, żeby już nie pracować w (usunięte przez administratora) Jeszcze przyjeżdza do mnie Pan R.... nowy dyrektor i opowiada bajki. Nie mam towaru na półkach, bo nie mam kim rozłożyć, a mam stać 15 minut przy kasach i przekazywać swoim, pracującym ponad ludzki wysiłek, kasjerom, żeby używali przegródki, bo tak zrobie wydajność? Panie Radosławie - nowy dyrektorze, jest pan oderwany od rzeczywistości. Pracownicy takiemu traktowaniu mówią NIE i STOP !!!! Pracownicy lepiej od Pana wiedzą co mają robić... bo z tego co wiem, nie ma Pan pojęcia o pracy w sklepie, a jak pan był w dosie to nic dobrego stamtąd nie wychodziło. Już wiem po dwóch miesiącach, że nie masz pan absolutnie pomysłu jak pomóc swoim ludziom, masz pan pomysł jak zniszczyć to co zbudowalismy w ostatnich kilku latach i skutecznie pan to robi. Zostaniecie sami z tymi biedakami krsami, którzy pewnie będą latać i naprawiać pana błedy w podstawach zarzadzania tak duzą firmą. Mam nadzieje, że czyta to też Pan Prezes. Zapraszam na sklepy i niech Pan szczerze z nami pracownikami porozmawia. Dowie sie PAn co jest grane i co za PAna plecami robi pan nowy vice i nowy dyrektor. Jest źle, jest bardzo źle, a nie ma światełka w tunelu, że będzie lepiej. Szukam pracy i z tego co wiem robi to cały mój sklep razem z kierowniczka... szkoda mi tylko tego biedaka krsa, bo pewnie zrzuci pan na niego wine. Nie, to jest tylko i wyłacznie wina tych chorych z kapelusza celow produktywności, okrojenia ludzi w sklepach i wymyslaniu procedur otwierania sklepu w pojedynke. Na orlenie pracuje na zmianie 5 osob w moim mieście.... Aldi zeszło na psy i to stało się bardzo szybko. Bardzo dobry przykład jak złe decyzje personalne na wysokich stołkach, mogą zaprzepaścić sukces budowny przez lata. Słuchajcie głosu swoich ludzi - to jest klucz do sukcesu
W punkt. Panie R. Karma wraca. Proszę zakasać rękaw i pokazać jak to sprawnie można machać tą przekładką na prawo i lewo. Aldi to najgorszy pracodawca od około pół roku. Atom to obłuda a gwiazdorzenie na FB jest co najmniej śmieszne. Tylko nieliczni KRS wspierają sklepy, reszta... Szkoda gadać.
Dokładnie,musimy zacząć strajkować razem w ustalonym dniu wywiesić karteczki jak wtedy kiedy mamy pracować sami na sklepie "awaria techniczna" niedługo majówka i zarząd już zajęta ręce na obroty a nas wyciśnie jak cytryny. Co wy na to żeby zrobić im kuku 2 maja? Mamy tyle odwagi aby zrobić to razem ? Jeżeli nie teraz to znowu jakiś socjopata będzie biegał i sprawdzał czy mamy kłódki w szafkach albo cyferki na tablicy kędy my nawet nie wiemy kiedy wyłożyć towar! Co wy na to ? 02.05.2024 solidarnie ?
Zdecydowanie mamy co robić, zamiast zajmować się obrotem , towarować półki ważniejsze są kłódki i inne pierdoły. Jesteśmy wykończeni fizycznie i psychicznie. Narasta w nas frustracja, chcielibyśmy tak dużo zadań wykonać a fizycznie nie jesteśmy w stanie. Praca/Sklep w którym pracujemy to jak nasz drugi dom o który każdy chce zadbać a tu nie ma jak. Doprowadzicie do tego że wieloletni ,zaangażowani pracownicy jeden po drugim będą się zwalniać. Nie od razu ale z czasem tak będzie, im dłużej będzie trwał ten cyrk. Mamy już wszyscy poprostu dosyć!!!!!
Tymon to rewelacja zbawienie tej zmiany ciągnie robotę Był najlepszy na tamtej zmianie teraz zrobił porządek tutaj Aż miło się z takimi ludźmi współpracuje Reszta operatorów do wymiany
Do wymiany, to takie osoby jak Ty. Mącicielki, a zarazem inteligentne inaczej niszczą relacje międzyludzkie i wprowadzają zamęt. Jeśli myślisz że jesteś tutaj anonimowo, to się kobieto mylisz. Dowód na to ...już wkrótce.
Dlaczego ten zezowaty mały jeździ lauferem , przecież on tak robotę utrudnia że szkoda słów . Tymek to jest idealny operator , obrotny , miły , potrafi rozwiązać trudne sytuacje . Takich operatorów potrzeba .
Jesteś aż tak słaba, że nie potrafisz z ludźmi rozmawiać twarzą w twarz, tylko obrażasz ich anonimowo ? W zasadzie nie powinnam się dziwić, bo przecież i jednostki prymitywne się w naszej firmie trafiają. No ale zawsze miałam nadzieję że czas zredukuje ich ilość. Cóż, znów się przeliczyłam. PS. Tymkowi raczej reklamy tym wpisem nie zrobiłaś. Myślę że wręcz odwrotnie.
Praca w CD w lisim ogonie pod Bydgoszczą ogólnie jako praca sama w sobie jest ok generalnie proste zadania pakujesz palety 8h czasami więcej i idziesz do domu. Zarobki też nie najgorsze i socjal na dość wysokim poziomie. Jedyne co przeszkadza mi w tej pracy to pobłażanie kierownictwa zwłaszcza w sprawie jednego operatora wózka który bardzo często pracuje pod wpływem alkoholu zwłaszcza na rannej zmianie. Nieprawdaż panie operatorze Bartoszu s
Socjal na wysokim poziomie? Człowieku masz na myślisz opiekę Medicover oraz bony 210 zł? To jest do Ciebie socjal na wysokim poziomie???
Witam wszystkich, nie będę się rozpisywał bo to nie ma sensu,ale tak w skrócie --- w Aldi od 5 lat ,było dobrze ale do czasu a dokładnie do stycznia 2024. Zmienił się kierownik Regionu i zaczęło się...... poprzedni kierownik ogarniał wszysto jak najbardziej pozytywnie , stawał za ludźmi i rozwiązywał problemy, czy to typowo sklepowe czy personalne. Ale kiedy zastąpiono go " KIEROWNICZKĄ" w kabaretkach, która nie ma pojęcia o prowadzeniu takiego sklepu a przede wszystkim nie liczy się z pracownikami sklepu, jest mi poprostu żal tych Pań które tam ciężko pracują. Okrojone obsady a pracy dołożone w (usunięte przez administratora) . Panie nie są doceniane ani szanowane. Podobno zmienił się również Pan Prezes i tutaj dalszy ciąg problemów. Wszyscy wiedzą jakie ????. Praca w Aldi przypomina (usunięte przez administratora), zamiast tego słynnego A na wejściu to powinno być (usunięte przez administratora) Pozdrawiam wszystkich pracowników trzy .ajcie się i uciekajcie póki możecie.
Kierowniczka w kabaretkach? Która to? Z ciekawości pytam czy dobrze myślę.
Taka sobie panna pończoszanka w miniówce i szpikeczkach. Czarne długie włosy... zawsze sądziłem że ktoś na wysokim sytanowisku powinien wyglądem reprezentować firmę, elegancka garsonka czy cos w tym stylu... a pańcia wygląda jakby prosto z dyskoteki wjeżdżała na sklep.
Powiem tak moja praca zaczęła się niedawno i jestem strasznie zawiedziona co w tej firmie się dzieje. Pierwsza rzecz która jest dla mnie dziwna to brak jakiego kolwiek zaopatrzenia na socjal brak kawy, herbaty a co najlepsze brak wody dla pracowników. Pracowałam już w dyskoncie spożywczym parę dobrych lat i nie widziała takiego czegoś żeby tak oszczędzać na pracownikach. Rozumiem że oszczędności i kryzys ale bez przesady jestem Ciekawa czy w centrali też mają takie oszczędności czy właśnie na odwrót że na każdym piętrze stoją 2 albo więcej ekspresów do kawy. Kolejną sprawą jest zacofanie tej firmy wszystkie rzeczy które powinny ułatwiać pracę a co przede wszystkim w tej firmie produktywność jest na kartkach i śmiesznym tablecie. Niby niemiecka firma a czuję się jak bym musiała robić jak księgowa. Obsada na sklepie to już raczej nie będę wspominać bo to co ma zrobić jedna osoba na wysoko lub nisko obrotowym sklepie to jest paradoks. Dwie lub Trzy osoby mają zrobić wszystko a najlepiej zrobić jeszcze na jutro. Powiem tak mam krótki staż w tej firmie i jestem bardzo rozczarowana że zmieniłam moją pracę na Aldi. Raczej nie zostanę tutaj na długo bo nie ma to sensu tyrać za 4 a później mieć problemy zdrowotne.
(usunięte przez administratora)
Która brygada lepsza A czy B jestem nowy stosunkowo i się wacham gdzie będę ostatecznie . Szkoda że tak mało kobiet zbiera na której zmianie jest ich więcej
To nie ma większego znaczenia jaka zmiana tutaj nie znajdziesz przyjaciół, ciężko komuś zaufać, niektóre osoby donoszą na innych ... ale jest garstka serdecznych osób. Kobiet na umowę o pracę jest mało, na jednej zmianie dwie babki i na drugiej chyba jedna dziewczyna
(usunięte przez administratora)
Bartek akurat jest bardzo w porządku, uprzejmy i pomocny,ludzie skąd Wy bierzecie takie insynuację? To może mu zaszkodzić..
Praca w biurze w Katowicach System pracy hybrydowej- jak wygląda? Ile można pracować zdalnie? Czy dla stanowisk gdzie jest wymagane prawo jazdy kat b oferują auto służbowe? Jeżeli tak to jakie?
Zniszczyli Naszą Firmę w kilka miesięcy. Wojciech Ł i Octavian P. , Piszę bez Nazwisk bo pewnie za jakiś czas i tak medialnie bedą podawani. (usunięte przez administratora) w najgorszym możliwym wydaniu. Zmiany 2 na 2 . Z kasy nr 1 Kasjerka biega i wykłada warzywniak. Skrzynka warzyw klient i tak w kołko, warzywa kończy o 11:00 z nabitymi 15 km - naprawdę super produktywne. Ludzie wzywam Was , do niesubordynacji w okresie świąt, zwolnijcie, nie dajcie się wyciskać jak cytryny, żaden z naszych kolegów po niemieckiej stronie nie pozwoliłby sobie na takie traktowanie za tysiąc euro.... Zwolnijmy, wyleczmy kręgosłupy, zajmijmy się rodzinami , zacznijmy pracować po włosku!
Tak to jest, jak osoby zarządzające nie znają się na tym co robią. Zamiast wpływać pozytywnie na obrót i jego wzrost, redukują koszty pracownicze, co negatywnie wpłynie na obrót i tak droga do nikąd. Zrwcam uwagę że produktywność/wydajność we wzrostem posiada obrót. A tak średni obrót Aldi jest dużo niższy niż Lidla i Biedronki. Koszty zaczyna się optymalizować, gdy obrót jest już rozpędzony. W sumie to mnie nie dziwi miejsce Aldi na rynku sieci. Brawo zarządzający. Biedronka z Lidlem przyciągają klientów wojną cenową. Będą zabierać m.in Aldi bo robi się (usunięte przez administratora)
Dzisiaj wróciłam z pracy, w sumie to z totalnego (usunięte przez administratora) bo inaczej tego nie można nazwać, nie mam siły na życie, dla swoich dzieci, dla męża, przestałam się czuć jak kobieta, czuję się jak zwykły pomiatany (usunięte przez administratora)do tyrania samej na zmianie i bita batem bo mało, bo produktywność, bo brudno pod koszem, bo cenówki, bo kolejka, bo dziury na sklepie – CZY SZANOWNA DYREKCJA OTWORZY OCZY??? JESTEM SAMA NA ZMIANIE, przyjmij dostawę, rozłóż boxy z mięsem, sprawdź MHD, oklej 30%, posprzątaj, wstaw boxy na swoje miejsce na magazyn, tylko magazyn jest zawalony po sufit towarem, potem kilka palet OW, przekładaj, sprawdzaj, odpisz, posprzątaj, sprawdź cenówki, następnie mixy… w między czasie milion innych zadań, trzeba pomóc Klientom, puścić na przerwę…., zadania z TASKa, tyle lat oddana lojalna wobec ALDI, wobec swojego KRS….. ale zrozumiałam że mój mąż ma rację – to nie jest tego warte, koniec, dość, nie jestem na robotach przymusowych jak moja prababcia, czas na L4, po prostu odpocząć, zająć się świętami, rodziną, normalnie, po świętach rozejrzeć się za nową pracą, mąż mówi że spokojnie damy radę, za mniej ale normalnie, wcześniej pracowałam normalnie, było ciężko ale była motywacja, zaangażowanie, nie chcę umrzeć z nerwów i stresu, totalnego wykończenia fizycznego, dzisiaj wpada mój KRS – mówi że do jutra mam przeszkolić personel z filmami z obsługi, zbierać podpisy , sprawdzić naklejki na kasie, posprzątać magazyn – pracuje z nim już długo, w życiu nie widziałam tak psychicznie wykończonego człowieka, pytam się czy to jest ważne teraz? on na to ze łzami w oczach że prezes nakazał, mówił jakieś nazwisko ale w pośpiechu, więc nie podam, chyba angielskie, po czym poleciał na sklep coś sprawdzać i pojechał bo mówi że inne sklepy też musi sprawdzić, dla niego bym wiele zrobiła – ale już nie teraz, już nie dla ALDI, i na koniec pytanie do HR Katowice: dlaczego nie ma pomocy z administracji w tym roku?, boicie się że samemu trzeba rozłożyć kilkanaście palet w ciągu 8-miu godzin?, sami jesteście współ-autorami tego co się dzieje a teraz jak sz…..y po kątach aby do świąt?, jak weszła procedura pracy 1 osoby na zmianie to awantura, atomy, pytania – pewnie po to żeby poznać personalia i wywalić zadających pytania….. dziękuję za wykończenie mnie, KOLEŻANKI KOLEDZY – czas powiedzieć dość!, czas na odważne decyzje, czas na PIP, czas na człowieczeństwo, czas na normalne życie. Wesołych Świąt
Witam pracuje w tej firmie kilka ładnych lat i to co teraz się dzieje przechodzi ludzkie pojęcie. Firma chce dwoma osobami na zmianie zwojować świat. W warzywniaku na "rogu" jest więcej obsługi. 1 osoba na kasie i jedna na sklepie która ma ogarnąć biuro 18 pv-ałek 20 zadań z taska, wypiek top 10 musi być czy masz czas czy nie towar wyłożyć przygotować akcje i czasem na kasę doskoczyć. Przecież to jest fizyczne wykańczanie człowieka i nierealne do zrobienia . Mamy przyciągać klientów pytam się zatem jak? Tym że brak towaru na sklepie bo nie ma komu go wyłożyć? Tym że kasjerka maksymalnie wydłuża czas dzwonienia na drugą kasę bo wie ile jest do zrobienia a klient się niecierpliwi bo musi stać. Rozumiem że zysk jest bardzo ważny dla przyszłości firmy ale dlaczego do centrali zatrudnia się ludzi jednocześnie maksymalnie ograniczając ilość pracowników na sklepach. Czy nas rzeczywiście mają za nic. Na kogo my wszyscy pracujemy? Więcej dyrektorów w tej firmie będzie niż rąk do pracy. To jest naprawdę złe podejście nie sprzyja przemęczonym pracownikom a już na pewno nie pomoże w rozwoju firmy.
Przecież towar na sklepach jest, jakimś cudem. Pieczywo jest, a to że wszędzie bałagan , kartony się walają, brudna podłoga to już nie ważne. Mimo pracy w dwie czasem trzy osoby nadal nie jesteśmy produktywni. Proszę niech ktoś mi pokaże właściwą organizacje pracy na zmianie obliczoną na poszczególne godziny. Ile czasu ma mi zająć to czy tamto. Wg procedury fresco mam 75min na przebranie i odpis ow, po 25min na każdą paletę ow. W związku z tym przy dwóch osobach na zmianie od rana, zanim zrobię wypiek, który trwa wg listy wypieku do 8:00 by wypiec zapas, ow skończę przebierać i wykładać o 11:00 /11:30. A gdzie reszta zadań?! Mixy? Chłodnia? To jest nie realne.. Może wrotki nam skombinujcie aby było szybciej. Zawsze byłam sercem z firmą i rozumiem ,że musimy zacząć zarabiać i należy oszczędzać, ale czy Naprawdę nie da się inaczej? Tylko kosztem zdrowia personelu?
Praca w tym miejscu jeszcze nigdy nie wyglądała tak źle. 2-3 osoby na zmianie przed świętami, w dzien kiedy wjeżdżają mrozonki. Nie wiadomo czy wypiec pieczywo, czy rozkładać topniejące mrozonki, czy może przeglądnąć pleśniejące o/w. Nie mówiąc już o dostawie, resztkach, calosciowkach, koszach, akcjach i innych wymyślanych zadaniach. Kiedyś praca wyglądała na prawdę super, każdy mógł spokojnie zając się tym co zostało mu przydzielone. Nawet bez problemu można było otworzyć 2 kasę, a teraz ludzie krzyczą, narzekają, a obrywa się nam- pracownikom, którzy dwoja, a nawet troją by wszystko było zrobione. Nie wspomnę już o milionie zadań, które dziennie są wysyłane na tableta, co chwile nowa PV i zmiana cen na sali sprzedaży, to wszystko zjada tak cenny czas, którego nam brakuje. Jedyny plus pracy to zgrana kadra sklepowa, chociaż myślę, że przerost obowiązkówi wkrótce posypie najlepsze ekipy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Aldi Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Aldi Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 541.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Aldi Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 441, z czego 23 to opinie pozytywne, 228 to opinie negatywne, a 190 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Aldi Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Aldi Sp. z o.o. napisali 9 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
