Opinie Axendi Lublin - 850 opinii - GoWork.pl

Opinie(850)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kx

17.05.2026 23:02

Były pracownik

Przychodzę tutaj chyba podsumowując wszystko i robiąc "rachunek sumienia" swojej prawie 2 letniej pracy na projekcie pomarańczowym. Zaczynając pracę byłam gotowa,że nie będzie kolorowo ale ostatnie pół roku pokazało, że ta firma to kabaret ale zaczynając od początku. W biurze panowała bardzo nieprzyjemna atmosfera. Nie raz jedna liderka bardzo ochoczo komentowała innych doradców. Jeden błąd bądź powiedzenie inaczej niż ona by chciała to trafiały się komentarze na całą salę i śmianie się z doradcy. Również padały słowa, że nie możemy zgłosić tego jako (usunięte przez administratora) bo to UZ. Sporo osób na wyższych stanowiskach bardzo ochoczo wykorzystywało ten fakt. Po przejściu na zdalne robota stała się w miarę przyjemna, człowiek odpoczął od toksycznych ludzi. Jeśli chodzi o warunki jakie trzeba spełnić na zdalne, są jasne i klarowne. Niestety nie zawsze były nie spełniane tylko i wyłącznie z winy doradcy. Były miesiące, gdzie nie dało się wyrobić wyników i zaczęło się straszenie powrotu do biura. Oczywiście czasem wychodziło to z braku spraw i redukcją godzin, czasem od klientów z infolinii którzy potrafili wystawić krytyka praktycznie za nic. Po jakimś czasie pojawił się zakaz godzin nocnych. Nie wiem czy to wynikało faktycznie z decyzji "klienta" czy jednak z ludzi którzy walczyli o swoje. Spytacie dlaczego? Otóż, jeśli jest mało spraw w godzinach nocnych i nie jesteś w stanie wyrobić normy, trafiasz na ścianę która mówi że ucina ci PRZEPRACOWANE godziny, wszystko po to żeby nie zaniżać wyników grupy. Po bardzo obfitej dyskusji godziny zostały przywrócone ale dostajesz zakaz i masz zmienić cały swój grafik (w połowie miesiąca). Podczas dyskusji zostały trafnie podane warunki umowy, w których nie ma nic o wyrobieniu normy, no ale przecież doradca to grzesznik największy bo zrobi dwa maile na godzinę a nie siedem. Było również wmawiane, że ustawiałam budziki na pisanie maili i zmuszanie do przyznania się. No niestety po usłyszeniu że mam świadków oraz dowody, że siedziałam całą noc (chociażby historia przeglądarki, w której można było znaleźć takie rzeczy jak sprawdzane procedur), temat ucichł a wręcz był usilnie omijany. Idąc dalej, sama praca na serwerach, które zostały udostępnione również nie należała do najprzyjemniejszych. Niektóre z nich działają gorzej, niektóre powodują opóźnianie w rozmowach, ale to twoja wina jak dostaniesz krytyka bo nie jesteś w stanie rozmawiać bądź oddzwonić do klienta. Przechodząc do procedur. Nie wiesz jak masz dzisiaj odpisać czy wgl odpisać klientowi, bo co jakiś czas wszystko jest zmieniane o 180°. Oczywiście jeśli nie zapoznasz się z procedurami bo cały dzień pracujesz na wyniki trafi ci się krytyk to twoja wina. Warto tutaj również dodać, iż po aferze z nockami bardzo zaczęli naciskać na grafik i dostosowanie się do ICH wymagań a przecież to umowa zlecenie tak? To dlaczego są podawane warunki w jakich ustalamy grafik? Ba.. nie zostajesz dopuszczony do grafiku, gdy nie spełnisz określonych warunków. Często można się spotkać z łamaniem praw i ukrytej umowie o pracę. Ostatnimi czasy również zostały wprowadzone określone ramy czasowe, w których możesz być wyłączony z kolejki. No cóż, masz jelitowke masz problemy z żołądkiem i potrzebujesz tej chwili, automat przełącza cię na kolejkę. Czy jest o tym mowa w umowie ZLECENIE? Otóż nie. Również ostatnimi czasy zostały wprowadzone restrykcje w których możesz pójść na przerwę. Po przepracowaniu x godzin możesz wrzucić się na określony czas na przerwę. Co więcej, został przeprowadzony test na język obcy oczywiście z ukrytymi intencjami. Nie wiem czy jakakolwiek szanująca się firma, awansując zleceniobiorcę na obsługę spraw w języku obcym nie dałaby podwyżki.. no ale przecież najniższa stawka godzinowa też jest ok prawda? Również w pracy pojawiają się konfidenci, lizusy.. zwał jak zwał. Niektórzy dostają więcej przywilejów jak np awans na stanowisko. Niektórzy po prostu są chwaleni jak znajdą błąd innego doradcy. Niektórym po prostu sprawia to radość. Chyba jedynym plusem to wypłata na czas, ale to powinna być norma a nie przywilej. Więcej grzechów nie pamiętam, jak i proszę by nie odpisywać typowym tekstem że dział HR przyjrzy się sprawie bądź prosimy o wysłanie na konkretnego maila. Zgłoszenie które zostało wysłane pod koniec marca/ początkiem kwietnia, do dziś dzień nie zostało rozpatrzone. Może PIP pomoże szybciej odpowiedzieć jak zobaczy warunki pracy na UMOWE ZLECENIE? Składki zdrowotne, ubezpieczenie i takie tam pierdoły. Nie proszę również o straszaki, posiadam wystarczające dowody, którymi nie jeden adwokat nie pogardził gdy wykładałam je na stół podczas konsultacji apropo moich problemów z godzinami nocnymi, warunkami umowy o pracę a zlecenie, jak i mobbingu 😊. Dziękuję.

Xyz

01.07.2026 22:49

Pracownik

Halo halo, mamy lipiec, my nie zapomnimy o tym a wasi pracownicy jak widać tak. Jedynie niesmak pozostaje. Sprawa zgłoszona do PIP bo skończyła się cierpliwość.

Xyz

03.08.2026 20:37

Pracownik

Kolejny miesiąc do kolekcji, znowu brak odpowiedzi. Nie wstyd wam?

Abcd

11.07.2026 20:32

Były pracownik

Ostatnio złożyłam wypowiedzenie, stwierdziłam że podzielę się odczuciami na temat pracy. Zapoznałam się z ostatnimi opiniami na temat pomarańczowego projektu i widzę że każdy z nas ma niestety te same negatywne doświadczenia. Przykre to. Co sprawia że praca zasługuje na 1 gwiazdkę: -narzucone zasady grafikowania na umowę zlecenie (ilość popołudniówek, usunięcie godzin nocnych itp) przez co większość musiało drastycznie zmienić swój grafik w środku miesiąca -ogromny spam na grupie powodujący niejasności i pomijanie nowych procedur -redukcja godzin (logujesz się o 8 a o 8:30 się wylogowujesz bo nie ma dzisiaj mail) z czego pod koniec miesiąca wychodzi ci tyle godzin że nie masz za co opłacić mieszkanie (jak zostaniesz na zmianie to sami ci odejmą te godziny) -WYNIKI WYNIKI WYNIKI. Były miesiące w których nie dało się zrobić wyników, właśnie ze względu na mało czystych spraw bądź podpięte skille. Lider olewał Twoje wyjaśnienia. Kilka osób zostało zwolnionych bądź miało jakieś grupy naprawcze -z dnia na dzień zaczęli wymagać bycia na kolejce gdzie był telefon za telefonem. Wyjdziesz z kolejki na 2 min bo robisz maila po callu albo coś konsultujesz? Z nienacka cię wrzucają -konsultacje które zostawały bez odpowiedzi przez wiele dni. Na niektóre NOGDY nie dostałam odpowiedzi. A krytyk leci DO CIEBIE i góra ma problem -zero pochwał, ale błąd z którego i tak nigdy się nie wytłumaczysz- OOO TAK, jakość i lider lubią to. Nie łudźcie sie, na waszą odpowiedz na błąd i tak nie odpiszą -brak realnego wsparcia ze strony liderów, niektórzy nie powinni być na tym stanowisku, nie nadają się -brak dodatkowych szkoleń, warsztatów -każdy z liderów mówi co innego, niejasność procedur. Albo podchodzisz po pomoc i dostajesz informację- sprawdź w bazie wiedzy -najbardziej zniszczyły mnie calle. A mówili: sprzedający to akurat będą was szanować. Tak? To ciekawe że 90% rozmow to były wyzwiska, chamskie wypowiedzi, obrażanie doradcy i allegro. Później się człowiek przyzwyczaił, jednym uchem wpuszczał drugim wypuszczał ale dziwi mnie że projekt zezwala na taki brak szacunku i nic z tym nie robi, konsulat sam musiał się nauczyć z tym radzić aaa i jeszcze oberwał że nieempatyczna rozmowa :) TRAGEDIA. Nie idzicie tam pracować, chyba że chcecie się codziennie wkurzać jak ja.

#KonsultantTelefoniczny

Kasia

12.07.2026 08:16

Inne

Kurczę, przeważają jednak w Twoim komentarzu te negatywne aspekty ze współpracy jako konsultant... zwróciłam uwagę na fragment o niefajnym odnoszeniu się ludzi podczas calli. Czy funkcjonuje u Was dodatek w postaci porad psychologicznych, wellbelingu lub tp.? 🙄

Abcd

12.07.2026 11:31

Były pracownik

Absolutnie. Pracowałam kilka miesięcy i nic takiego nie miało miejsca. Sama musiałam sobie wypracować schemat jak radzić sobie i jak podejść do takich klientów. Ciężkie rozmowy czasami odsłuchiwała liderka bądź jakość i oczywiście i tak przyczepili się zawsze do czegoś że rozmowa mogła zostać poprowadzona inaczej to by była w innym tonie, albo przyczepiali się do jednego słówka z całej godzinnej rozmowy ze nie powinno takie coś paść. NIE jeżeli klient dzwoni wkurzony to on po prostu musi się wyżyć i w większości przypadkach nie da się jej załagodzić..

Janusz Czart

03.07.2026 23:12

Pracownik

Pracuję juz na projekcie bardzo długo i kilku (usunięte przez administratora) się przewinęło. Byli lepsi i gorsi ale takiej (usunięte przez administratora) nie widziałem jeszcze nigdy. Na szczęście nie jestem pod rządami tej (usunięte przez administratora) ale czasem gdy nie ma (usunięte przez administratora)na sali i potrzebuję jakiejkolwiek pomocy to nawet nie wstaję z krzesła. Ta zerowo rozgarnięta osoba nie ma pojęcia o niczym, zadając jej pytanie otrzymuję odpowiedź nie na temat lub całkowicie niezgodną z prawdą, po usłyszeniu odpowiedzi staram się jak najszybcie zapomnieć o głupotach które przekazała mi pani(usunięte przez administratora) Rozumiem wyrzucić(usunięte przez administratora) jeśli nie wywiązuje się ze swoich obowiązków ale w takim razie co powiesz o (usunięte przez administratora) XD

Xyzbbb

08.07.2026 00:50

Pracownik

O jakim wywiązywaniu się ze swoich obowiązków piszesz? R. musiał sprzedać nam bajki jakich to złych liderów zwolnił. Tylko tak wyjątkowo inteligentne jednostki jak ty, są w stanie uwierzyć w to co mówi. Prawda jest taka, że nie miał u nich autorytetu, ze względu na swoją wiedzę i umiejętności zarządzania. Gość sobie nie poradził, więc najłatwiej było się ich pozbyć. M. przyklaskuje na wszystko co jej powie i dlatego dalej siedzi. Dodatkowo trzyma się z warzywniakiem projektu. Mieliście ankietę to trzeba było z niej skorzystać, teraz płaczesz?

xDdd

08.07.2026 01:06

Były pracownik

R niestety ale słaby kierownik. Jego mocną stroną to znajomość języków i tylko tyle chociaż nikt nigdy nie słyszał jak rozmawia po angielsku albo po niemiecku. Poza tym znajomość projektu i tego o co chodzi? Słabizna. Zero rozwoju tylko stagnacja. Zaraz ludzie odejdą i mówi niestety nie pociągną ciągle to wyższych celi. Niestety ale po niemiecku to nie po polsku. Pozbył się dwóch liderów bo mu nie pasowali. Tu nie chodzi że się nie wywiązywali bo powód wypowiedzenia niestety ale każdy wie jaki im wpisali. Sprawy pewnie nie odpuszczą w sądzie pracy. Ale mniejsza. M niestety nadal będzie pracować bo inteligent w okularach nie ma na tyle odwagi żeby jej podziękować. Kogo wezmie? Moze Izunia niech zostanie liderem a w nagrodę za super wyniki dostanie zupkę chińska? Beka z tego wszystkiego serio xddd

Zmartwieni

17.06.2026 13:03

Inne

Sama praca na tzw. różowym projekcie mogłaby być w porządku, gdyby nie skandaliczne podejście części kadry. Największym problemem jest jedna z liderek, powszechnie kojarzona na sali jako bliska znajoma szefostwa, co najwyraźniej daje jej poczucie całkowitej bezkarności. Jej stosunek do zespołu jest niedopuszczalny – zamiast wspierać doradców w codziennych zadaniach, regularnie traktuje ludzi z góry, bywa arogancka i potrafi w bardzo nieprofesjonalny sposób odnosić się do pracowników. Współpraca z nią to ciągły chaos informacyjny. Ustalenia mijają się z celem, bo liderka wykazuje się skrajną niesłownością – mówi jedno, a robi drugie. Kiedy pojawia się problem na łączach z klientem i potrzebna jest merytoryczna pomoc, konsultant jest zostawiany sam sobie. Własne braki w kompetencjach i niechęć do pomocy nadrabia wywyższaniem się. Atmosfera przez to jest bardzo ciężka, a ludzie szybko rezygnują z tego projektu. Druga kwestia to sam proces wdrażania. Osoba odpowiedzialna za szkolenia wstępne jest prywatnie bardzo sympatyczna, ale niestety nowi pracownicy wchodzą na salę kompletnie nieprzygotowani, często z błędną wiedzą, a reszta zespołu musi potem to nadrabiać. Zdecydowanie przydałaby się gruntowna weryfikacja tego, kto na tym projekcie zarządza ludźmi. Ps. Oliwka i Łukasz - brakuje was tu

Helena

18.06.2026 17:39

Inne

Ale o kim teraz mówisz jeśli chodzi w ogóle o pozycję tej osoby bo tak z zewnątrz to ciężko się połapać kto jest kim tutaj.

Ktoś

19.06.2026 21:50

Inne

Zgodzę sie w 100%! Praca tutaj nie byłaby taka zła gdyby nie Pani Blond. Zastanawia mnie jedno po co ona jest trzymana? Po znajomości… słabo, słabiutko. Nie robi to dobrego piaru firmy. Zero wiedzy, zero pomocy, zero współpracy z ludźmi…. I wieczny komentarz że ona nie musi wiedzieć wszystkiego, wstyd. I tylko odsyłanie do innych zamiast chociaż wyrazić chęci do pogłębienia swojego braku wiedzy

Corazgorzej

09.06.2026 09:30

Inne

Nie polecam pracy w Axendi. To nie jest co było kiedyś i nigdy już nie będzie, a z dnia na dzień robi się coraz wieksza korporacyjna patologia. Narzucanie coraz to większych wyników, oczekiwanie większej dostępności na kanałach real team, co dla mnie jasno oznacza - nie bierzcie dziś przerw, są ludzie, którzy czekają na połączenia z nami. Jeśli wrzucisz się na zbyt długo na status inny niż przerwa to może automatycznie przez nich zostać ponownie przeniesiony na online 😊 rozumiem, że być może co poniektórzy korzystali w tego zły sposób, ale to Hej, porozmawiajmy? Nie oceniajmy wszystkich w ten sam sposób. Może akurat by mi mieszkanie zalało, szybko bym chciała zareagować, a ktoś mądry atwierdzi, że po 2 minutach innego statusu wrzuci mnie online i zadzwoni akurat do mnie człowiek oczekujący realnej pomocy? Tak samo, co tej pomocy. Często szczera chęć doradców jest, ale ustalenia działów wyżej są głupie i to walka z wiatrakami, a pretensje od użytkowników allegro zbierasz Ty. Nie docierają do nich merytoryczne sugestie, za każdym razem dostajemy informacje, że to skonsultują, co finalnie do niczego nie prowadzi. Nie jesteś chwalony, ale żeby zapytać co się z Tobą dzieje, bo przez 12 miesięcy jeden miałeś gorszy - jak najbardziej. Wrzucanie na jakieś grupy, monitorowanie każdego Twojego ruchu, bo np nie jesteś fizycznie w stanie zrobić wyników, bo brak jest punktowanych spraw. Co też oczywiście bardzo ciekawe - jak zajmujemy się mailami, to rozliczani jesteśmy za efektywność tylko w przypadku pierwszej odpowiedzi na świeża sprawę 😊 wiec może niech każdy się zastanowi, czemu niektóre rozgrzebane sprawy leżą i czekają 2 miesiące na odpowiedź? Bo później my pracownicy dostajemy (usunięte przez administratora) że nie mamy wyników. Wolimy więc czekać na czyste sprawy, niż zająć się problemem, który wymaga dłuższych analiz, bo wracając jeszcze do początku - dłuższe analizy to konsultacje z działami wewnętrznymi, które odpowiadają po miesięcu bądź wcale. Miejsce dramatyczne.

#DoradcaKlienta

Radosław

12.06.2026 07:46

Inne

Wrzucanie czego na jakie grupy? Bo dziwnie to brzmi a tego trochę nie umiem sobie wyobrazić.

PrzestańcieszkalowaćpanaR

02.06.2026 15:12

Pracownik

Dziś, kiedy tak łatwo ludziom przychodzi krytyka i ocenianie innych, warto przypomnieć sobie, kim naprawdę jest Pan R. To nie jest zwykły człowiek. To wielki Polak, rodak z krwi i kości, człowiek o ogromnym sercu, którego czyny mówią więcej niż tysiące słów. Pan R od lat pomaga innym bez rozgłosu i bez oczekiwania na oklaski. Angażuje się w wolontariat, poświęca swój prywatny czas, by wspierać potrzebujących i nigdy nie przechodzi obojętnie obok ludzkiej krzywdy. Ilu ludzi dziś jeszcze tak potrafi? Pomaga starszym osobom przechodzić przez przejścia dla pieszych, zatrzymuje się wtedy, gdy inni tylko się spieszą i odwracają wzrok. Dla wielu może to drobny gest, ale właśnie takie gesty pokazują prawdziwe człowieczeństwo. Nawet zwierzęta mogą liczyć na jego pomoc — nieraz zdejmował koty z drzew, bo uważa, że każde życie jest ważne i zasługuje na ratunek. To pokazuje, jak wielką empatię i wrażliwość ma w sobie ten człowiek. Ale są też momenty, które pokazują prawdziwy heroizm. Pan R nie zawahał się ryzykować własnego życia, by uratować drugiego człowieka. Wyciągnął osobę z płonącego domu, gdy inni bali się podejść. W chwili zagrożenia nie myślał o sobie — myślał o tym, żeby ocalić czyjeś życie. I właśnie dlatego tak trudno słuchać dziś ludzi, którzy próbują go oczerniać i podważać jego dobre imię. Człowiek, który zrobił tyle dobra, zasługuje przede wszystkim na szacunek. Zanim więc ktoś kolejny raz napisze coś złego o Panu R, niech najpierw zastanowi się, czy sam zrobił choć ułamek tego, co zrobił ten człowiek dla innych. Szacunek dla takich ludzi powinien być obowiązkiem. Bo takich ludzi spotyka się coraz rzadziej.

#LiderZespoluTeamLeader

dżejms

03.06.2026 09:56

Inne

Ty tak się ośmieszasz świadomie czy to fabryczny poziom ustawień? Pozwól że zejdę do Twojego poziomu. To że człowiek jest dobry dla zwierząt i ludzi nie oznacza, że jest dobrym operatorem koparki. To są dwie różne dziedziny. Jedno nie implikuje drugiego. Blond włosy nie implikują bycia kretynką. Bycie dobrym człowiekiem nie implikuje bycia dobrym managerem. Bycie współczującą osobą nie oznacza bycia dobrym CEO. Przestań się ośmieszać i ośmieszać Axendi

Radosław

09.06.2026 09:22

Inne

No trochę racja. Wiadomo takie rzeczy co zostały wypisane się docenia, ale w pracy to w zasadzie nie wiele zmieniają.

PrzestańcieszkalowaćpanaR

02.06.2026 15:04

Pracownik

Nie mogę już patrzeć na to, co dzieje się wokół osoby Pana R. Naprawdę przykro patrzeć, jak łatwo dziś przychodzi ludziom ocenianie, szkalowanie i rzucanie oskarżeń bez chwili refleksji, bez zastanowienia się nad tym, ile druga osoba zrobiła dla innych i ile kosztowało ją poświęceń, stresu oraz odpowiedzialności. Pan R przez długi czas dźwigał na swoich barkach obowiązki, których wielu nawet nie chciałoby dotknąć. Był wtedy, kiedy trzeba było podejmować trudne decyzje. Był wtedy, kiedy inni odwracali wzrok. I nagle dziś tak łatwo niektórym przychodzi rzucanie osądów, plotek i niepotrzebnych komentarzy. To smutne, że ludzie tak szybko zapominają o dobru, które otrzymali. Jeszcze smutniejsze jest to, że często najgłośniej krzyczą ci, którzy sami nigdy nie mieli odwagi wziąć odpowiedzialności za cokolwiek. Nie twierdzę, że ktoś jest idealny, bo nikt z nas nie jest. Każdy popełnia błędy. Ale zanim zacznie się publicznie oczerniać drugiego człowieka, warto najpierw zrobić własny rachunek sumienia. Zastanowić się, czy samemu zawsze było się fair. Czy zawsze wyciągało się pomocną dłoń. Czy zawsze mówiło się prawdę. Czy samemu chciałoby się być potraktowanym w taki sposób. Za każdym stanowiskiem, funkcją i nazwiskiem stoi człowiek. Człowiek, który też ma emocje, rodzinę, godność i granice wytrzymałości. Słowa potrafią niszczyć bardziej niż niejedna sytuacja życiowa, a internet i ludzkie komentarze często zamieniają się dziś w miejsce bezlitosnego linczu. Dlatego apeluję — zanim kolejny raz ktoś napisze coś krzywdzącego o Panu R, niech najpierw spojrzy w lustro. Niech każdy zrobi własny rachunek sumienia i odpowie sobie uczciwie, czy naprawdę ma moralne prawo osądzać drugiego człowieka. Trochę szacunku, empatii i zwykłej ludzkiej przyzwoitości. Tylko tyle i aż tyle.

...

06.06.2026 10:12

Inne

Chyba najgorsza zagrywka PR-owa jaką widziałem. Chyba nawet chat gpt jakiego cuda by nie wypluł Wracając do tematu, opisywanie w ten sposób ,,pana r" nie oznacza że opinie wszystkich tu zgromadzonych nie mają racji bytu. Mimo że nie miał bezbośredniego wpływu na zwolnienie Ł i O nie oznacza że pośrednio nie podejmował decyzji plus nie zmienia faktu że cały projekt od kilkunastu miesięcy przypominał potocznie mówiąć (usunięte przez administratora)na kółkach. Co miesiąc zmieniający się system motywacyjny na niekorzyść pracownika, całkowite 0 ogarnięcia w kwestiach administarcyjnych (rozwalone krzesła, kradzione kable jak wcześniej wspominano), nieracjonalne pomysły, którym przeciwstawiali się kierownicy wiedząc jaki sajgon to stworzy na projekcie, brak podstawowych informajcji o projekcie poza aspektami ,, biznesowymi'' ( tabelka w excelu) i stawianie się w większości po stronie klienta/ zarządu i nieprzemyślane decyzje kadrowe to argumenty, które może podnieść każda osoba pracująca dłużej niż pół roku na projekcie bo nie są to jednorazowe przypadki. Ł, O oraz K to osoby, które stworzyły podwaliny całego projektu i to dzięki nim ta abominacja frankensteina przez tyle czasu była w stanie normalnie funkcjonować. Wyrzucenie filarów, na których opierał się cały projekt i dociskanie mikrozarządzania to w istocie są rzeczy, które w ciągu najbliższego roku położą ten projekt całkowicie. Większość wpisów nie atakuje R personalnie tylko zaznacza że w przypadku takich działań dana osoba nie nadaje się na pr. menagera w przypadku tak dużego projektu. A tego typu zagrywki tylko dobijają obraz R, który i tak niejednokrotnie był szargany, niejednokrotnie nawet gdy wina nie była jego. Jeśli podejmuje się decyzje, nawet takie, z którymi nie zgadza się znaczna część obsady to broni się swoich decyzji argumentując to a nie załatia PR z temu. Bo na końcu nie chodzi o to jaką R jest osobą prywatnie tylko jakie decyzje podejmuje, bądź pod którymi się podpisuje jako osoba koordynująca projekt.

Żaklina

08.06.2026 11:48

Inne

Fajnie, że podajesz właśnie trochę tych konkretów. Ale jak byś jeszcze mógł dotłumaczyć dla niewtajemniczonych jak ten system motywacyjny był zmieniony że działał na niekorzyść pracownika? Jakiś przykład tych "nieracjonalnych pomysłów" od zarządzających? 👀

Motor Lublin

30.05.2026 22:09

Pracownik

Różowy projekt to byłaby naprawdę świetna robota, bo kasa na czas i potencjał ogromny, gdyby nie jedna osoba. To, co wyprawia (usunięte przez administratora) Człowiek robi co chce, czuje się bezkarny, a cały projekt spoczywał na barkach ludzi, których on teraz bezczelnie niszczy. Najwyższy czas, żeby ktoś z góry otworzył oczy i przyjrzał się pracy tego człowieka, bo jego ego jest wyższe (usunięte przez administratora) żeby nadrobić braki w warunkach fizycznych i merytorycznych. Generalnie cały ten projekt jedzie na plecach garstki osób, podczas gdy ten "mały" zbiera zasługi. Najlepszy dowód? Wizyty(usunięte przez administratora) Gdy przyjeżdżał klient, R nie wiedział zbyt wiele, nie ogarniał podstawowych tematów i tylko biegał spanikowany. Całe spotkania i merytorykę ciągnęli(usunięte przez administratora) bo (usunięte przez administratora)nie miał zielonego pojęcia o własnym projekcie. Decyzje personalne (usunięte przez administratora)to absolutny (usunięte przez administratora)firmy. Zespół (usunięte przez administratora)ciągnął wynik sprzedażowy w KAŻDYM miesiącu. Nie było miesiąca, żeby ktokolwiek na projekcie był od nich lepszy. Mało tego – (usunięte przez administratora)bezinteresownie dzielił się wiedzą, patentami i pomagał innym liderom, nawet (usunięte przez administratora)(którego przez chorą atmosferę już tu nie ma). Pomagał, chociaż wcale nie musiał, bo finansowo i tak zarabiał tyle samo co reszta – zresztą doskonale wiemy, jakie śmieszne stawki zaproponowano teraz nowym junior liderom na najbliższe 3 miesiące. Z kolei (usunięte przez administratora)robiła kosmiczne wyniki jakościowe – jej wskaźniki FCR i NPS to był wzór dla całego projektu, a sprzedażowo wcale nie odstawała. I co zrobił ten wybitny strateg (usunięte przez administratora)? Rozwalił dwa zdecydowanie najlepsze zespoły, które trzymały ten projekt przy życiu! Zwolnienie ludzi, którzy od zera postawili (usunięte przez administratora)i uczyli całą resztę sprzedaży, to strzał w kolano. W zamian za to mamy dział Quality, którego jedynym realnym sukcesem i kompetencją jest wycinanie papierowych kartek na Walentynki. Gdyby ich jutro zwolnili, nikt by nawet nie zauważył różnicy w funkcjonowaniu projektu. Do tego dochodzi wieczne, "niemieckie" skąpstwo (usunięte przez administratora). Na nic nie ma budżetu, integracje nie istnieją, a konkursy to czysta żenada – szczytem bezczelności (usunięte przez administratora)jest wręczenie puszki coli i tekst, że "wygrałeś dodatkowe 50 groszy kaucji". Warunki na biurze to dramat. Rozwalone krzesła stały tygodniami – dopiero jak liderzy wystawili ten złom na środek sali, to łaskawie ruszyła się administracja. Na tak małym metrażu upchnięto masę ludzi, hałas jest nie do wytrzymania, a sprzęt i słuchawki to najtańszy, psujący się badziew. Mam nadzieję, że po rozbiciu tych zespołów góra w końcu zauważy, że ten pseudo-(usunięte przez administratora)niszczy kurę znoszącą złote jajka i wyciągnie wobec niego konsekwencje, zanim całkowicie zaorze ten projekt.

Kasia

05.06.2026 07:40

Inne

Może w takim przypadku byłoby wskazane założenie związków zawodowych? Jeśli nawarstwiają się różne sytuacje i nie możecie liczyć na komunikację "od góry", to to byłoby zasadne... 🙄

...

05.06.2026 22:01

Były pracownik

Co się tam odwaliło że Łukasza i Oliwki już nie ma?. Jakim cudem wsadzili sobie taki strzał w kolano?.