Opinie Axendi Lublin - 952 opinie - GoWork.pl

Opinie(952)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

11.08.2021 15:06

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

E.

17.08.2021 03:48

Były pracownik

Hej. Pracowałam trochę krócej od ciebie i nie tylko na tym jednym projekcie ale też i na innym i mam podobne przemyślenia jak ty i mam też porównanie jak jest na jednym a jak na drugim. Sytuacje które opisałaś pasują wprost do definicji mobbingu. Jeśli twój stan zdrowotny lub innej osoby o której pisałaś był wynikiem złego traktowania w pracy i możesz to udowodnić czy udokumentować to pamiętaj, że możesz starać się o odszkodowanie lub zadośćuczynienie za poniesioną krzywdę. Decyzja należy do ciebie. Tak jak pewna Karolina napisała wyżej, pracy w Lublinie jest dużo. Szybko znalazłam nowe miejsce i mogę spokojnie pracować bez ciągłego życia w stresie. A co do liderów, traktowania pracowników i wewnętrznej atmosfery to przydałby się jakiś wewnętrzny audyt/kontrola ale żeby zrobić tak by wyniki tej kontroli były miarodajne to najlepiej by było, gdyby to był ktoś z zewnątrz, kto przeprowadziłby taką kontrolę. Samo robienie ankiet przez liderów czy ludzi ze wsparcia wśród pracowników nic nie da, bo te wyniki zostaną u nich.

E.

17.08.2021 04:19

Były pracownik

Hej. Odniosę się tylko do kwestii tych kolejek. Nie wiem, czy pracujesz zdalnie czy z biura i czy pracujesz 2 lata czy krócej ale sytuacja z kolejkami i wyjściami na przerwę rzeczywiście ma miejsce. Nie ma przecież najmniejszej możliwości aby w ciągu 10 minut wyszło więcej niż jedna, czasami dwie osoby na przerwę. Od razu słychać na sali krzyki, że spadnie odbieralność. Weźmy pod uwagę sytuację, że na sali jest 40 osób - nie trzeba być geniuszem z matematyki by obliczyć sobie po jakim czasie może skorzystać dana osoba z kolejki, jeśli wszyscy utrzymują taką samą kolejność. Łatwo też sprawdzić, ile ktoś mu czekać dodatkowo jeśli przez przypadek nie zapisze się na kolejną przerwę. Wtedy cokolwiek by się nie działo, czy miałaby chory pęcherz czy nie... musi czekać. Faktem jest też sytuacja, gdy całe wsparcie, osoby obsługujące facebooka i kilka osób mogły wychodzić sobie razem na przerwę (częściej niż inne osoby). Ok, rozumiem, że inne wyższe stanowisko, wyższa godzinówka to dana osoba ma więcej praw (i obowiązków) ale weźcie pod uwagę, w jakim świetle was to stawia wobec innych pracowników, którzy harują i muszą walczyć o coś, co im się należy. Plus inna kwestia - było to gdy w weekend rozpoczynałam pracę z samego rana, rozpoczynała także inna dziewczyna, która od razu na przerwę zapisywała jedną dziewczynę i chłopaka, którzy zaczynali pracę albo za godzinę albo za dwie - sytuacja taka nie zdarzyła się tylko jeden raz. Nie w danym dniu nie pracowałam to też widziałam powiadomienie, porównując to z grafikiem, że ta sama dziewczyna zapisuje na przerwę te same osoby, mimo że ona sama tylko była wtedy w pracy. Droga Karolino, nie chcę cię obrażać, gdyż po imieniu domyślam się, kim możesz być ale chciałbym ci powiedzieć, że twoje zachowanie i wypowiedzieć w punkcie 8 była bardzo nietaktowna. Nie chcę wchodzić na temat, jakie wartości prezentujesz sobą ale taka wypowiedź na temat osoby, która ma zaburzenia i musi chodzić do specjalisty, była poniżej jakiegokolwiek poziomu. Takie choroby/zaburzenia nie biorą się znikąd i coś je przecież musi powodować. Dlatego każdy powinien zasługiwać na szacunek. Nie masz pewności czy twój przyjaciel/przyjaciółka lub osoba z pracy siedząca niecały metr od ciebie nie ma takiego samego problemu.

K.

19.08.2020 19:06

Kandydat

Ze swoich osobistych doświadczeń nie polecam tej firmy jako pracodawcę! Piszę tu o oddziale w Lublinie. W poniedziałek (17.08.2020) miałam rozmowę rekrutacyjną online (Pani powiedziała, że nadal pracują zdalnie) na stanowisko Specjalista ds. infolinii Ikea. Rozmowa przebiegła pomyślnie, Pani opowiedziała mi nieco więcej o firmie, itp. Pytała o moją dostępność, itd. Po czym zawiadomiła mnie, że szkolenia zaczynają się już 20.08.2020r. i że jak najbardziej mnie zapraszają. Poinformowała już nawet jakie dokumenty mam ze soba zabrać, by podpisać umowę, a także gdzie mieści się siedziba i na którym piętrze. Wydawało mi się więc, że mam tę pracę i pozostaje mi się stawić w czwartek na szkoleniu! Pod koniec rozmowy poinformowałam jednak, że mam niepełnosprawność ruchową, Pani oczywiście powiedziała, że nie ma problemu, że jest winda, itd. Wszystko byłoby świetnie, gdyby nie to, że ja tknięta złymi przeczuciami dzień przed rozpoczęciem szkolenia (19.08.2020r.) zadzwoniłam do niej, by się upewnić, czy wszystko z ich strony aktualne, itp. Pani najpierw stwierdziła, że mnie nie pamięta (!!!) (rozmowę miałam w poniedziałek, a dzwoniłam w środę w tym samym tygodniu!!), po czym stwierdziła, że faktycznie mnie jednak pamięta, ale praca jest nieaktualna, bo... mają komplet ludzi na to szkolenie i ewentualnie może następnym razem... Niepoważne i nieprofesjonalne zachowanie.. Nastawiłam się, że mam pracę, a tu co? Dzień przed szkoleniem dowiaduję się, że wszystko jest nieaktualne, a Pani Rekruter (za przeproszeniem) próbuje robić ze mnie durnia. Nie wiem, czy powodem zmiany zdania o moim zatrudnieniu była moja niepełnosprawność, niedopatrzenie rekrutera czy po prostu zatrudnili kogoś „po znajomości”. Tego już nikt nie raczył mi wytłumaczyć… Naprawdę, wszystkim, którzy szanują swój czas i chcą pracować w fajnym miejscu, odradzam z całą stanowczością pracę w tym miejscu w oddziale w Lublinie.

Paulina

17.09.2020 16:33

Kandydat

Mialam podobną sytuację,dwa lata temu. Bez komentarza

VCC

05.03.2021 16:07

Pracownik

Dzień dobry. W jaki sposób czuje się pani oszukana przez VCC?