Gratuluje poczty pantoflową Ciężko zrobić zebranie i oficjalnie przedstawić plan na ten rok? Boicie się, że ludziom się nie spodoba? Planujecie przestoje to za nie zapłaćcie, a nie narzucacie soboty pracujące. Was KP obowiązuje! Rozporządzenie się urlopami pracowników też jest niezgodne z KP. Od tego jest plan urlopowy, a nie narzucony termin, za który nawet nie płacicie, bo celowo jest wybrany termin z świętem w środku. Niby nowa dyrektor, nowy prezes, a działania wciąż te nowe. W końcu ludzie będą mieć dość. Ktoś was zgłosi.
Przecież pan prezes w grudniu mówił że przynajmniej raz w miesiącu będzie chciał z nami rozmawiać ,a tu już prawie połowa marca i nic czyżby pan prezes zapomniał.Nowa pani dyrektor też nam się jakoś nie przedstawiła wszystko się roznosi drogą pantoflową.Urlopy już zaplanowane na grudzień tak zrobione żeby Słupsk miał jak wyjechać na święta i przyjechać po świętach od razu po 6-tym stycznia.
Doskonale wiem jak to jest nie chcemy się przeciwstawiać bo każdy się boi już nas robią w balona trzy dni wolnego zabrane z urlopu bo cholewki nie przyszły a do lata to jeszcze może być pięć razy urlop po trzy cztery dni w sierpniu zamiast urlopować będziemy się smażyć w zakładzie.Super.
Przecież pare kobiet odezwało się na zebraniu i mówiły o postojowym chyba też nikt nie podpisywal urlopu Nie dajmy się!!! Nie podpiszmy im urlopów!!! Skoro nie mogą nam zabrać to się zacznijmy o swoie kłócić!!! Niektórzy się odezwali idźmy za przykładem!!!
@Pracodawca Hej pracuję parę dni dopiero ale już mogę napisać że Atmosfera jest naprawdę spoko, Kierownik super gość wytłumaczy nie drżę się .... Pani Dyrektor tak samo swoja kobieta miła sympatyczna,nie że chodzi z głową do góry jak to w innych firmach,hm...np.Pani Alicja też fajna babka wiecznie uśmiechnięta,Ja wiem że praca prawie jak drugi dom jest bo spędzasz w niej pół dnia....ale naprawdę tu nikt nikomu głowy nie urwie jak coś źle zrobisz ,przyjdzie operator wtryskarek podpowie,nikt na nikogo się nie wydziera, więc nie wiem kto daje złe opinie i po co . Ja napewno za jakiś czas napiszę następna opinie pod tym samym Nikiem i napiszę jak to jest i czy się coś zmieniło. I pamiętajcie że w każdej Pracy, znajdzie się (usunięte przez administratora) i jakiś cwaniak.ale tu jak narazie co do kierownictwa Radka,Pani Dyrektor,Pani Agnieszki,Pani Alicji i chłopaków operatów nie ma żadnych zarzutów,nooo jest Marek bardzo pomocny przy maszynie ????do usłyszenia
Pytali wcześniej o integracje, padła odpowiedź, że jak najbardziej się odbywają, pytanie tylko jakie? Przy tej atmosferze którą opisujesz to jesteście już jakoś zgadani? Zastanawiam się czy jakaś wyjazdówka się trafia czy jak na razie nie ma kiedy? :D
Jakie intergracje? Pracuje już jakiś czas i ostatnia integracja była wiele lat temu. Mogliby ogarnąć więcej ludzi do roboty i lepiej przeszkolić
Jakiś czas to dla Ciebie kilka lat jednak? Jakie szkolenia masz przy tym na myśli? Cos nie tak idzie u was teraz w trakcie pracy? jakieś normy macie? Co do większej liczby ludzi to czemu tego nie robią, skoro sugerujesz, że powinni? Na styk was starcza?
Nie są to może najlepsze momenty by starać się właśnie o podtrzymanie relacji? Tak poza tym nie wiem czy mi się cos nie przeoczyło, ale o co chodzi z tym całym zadłużeniem? Pisali o nim już? Jak to odbija się w warunkach pracy? Kasa jest terminowo?
Warunki pracy zależy jak dla kogo bałagan totalny kasa jest na czas póki co nie ma z tym problemu.A co starasz sie o przyjęcie czy juz pracujesz.
Jeszcze chwila i będzie powietrze czyściutkie. Jak wszyscy opuszczą firmę i pojadą tam gdzie powinny być już od dawna kierunek domek nad morzem.
Mocno liczę na to że nowy prezes wprowadzi porządek I zrobi porządek z nadużywaniem władzy pozbędzie się tych apartamentów samochodów i zbędnych wydatków które się odbijają na nas Nie prawda że jak schodiz więcej butów to mamy więcej płacone to nie akord ludzie!!! Liczę na powrót socjalnego i szkodliwego bo jednak wdychamy te opary mimo wyciągów a jak ktoś wspomniał obecnym to wylatywał!!! I liczę że w końcu odczujemy lepsze wypłaty nie trochę ponad najniższa krajowa!!! I że zatrudnia więcej osób bo wykonywanie pracy za innych jest żałosne!!!
Niestety to akord, jak w każdym zakładzie produkcyjnym. Masz stawkę godzinową, a inne dodatki takie jak premia jest zależna od wykonu. Jeśli chodzi o szkodliwe, to nie decyzja zakładu, na to składa się wiele czynników, które wynikają ze środowiska pracy i są badane przez odpowiednie organy. Socjal oczywiście zależy od zarządu.
Jaki akord? Umiesz czytać co masz w umowie? Ja osobiście mam wypłatę miesieczna za przepracowanie całego miesiąca. Nie mam podanej stawki godzinowej. Akord to akord to zupełnie co innego!!! Akord kiedyś był ale to już dawno!!! I nie za tego zarządu!!! Premi masz dwie za plan produkcji którego nikt nie zna i za brak nieobecności co jest rzalosne bo nikt tego nie chciał!!! (usunięte przez administratora) do podpisania kwartalnej premii!!!
z tym planem produkcji to dosłownie możliwe, by nikt go nie znał? Chyba ze przy tym masz po prostu na myśli osoby z samej produkcji, no bo jakby to miało wyglądać od strony biura? jest konkretny dział za to odpowiedzialny?
Przede wszystkim nie masz normy. Nie będzie jej, bo raz cholewki dojeżdżają na czas, a zwykle nie. Miało przyjść ponad 100 cholewek to przywieźli 15!!! Skąd mam wiedzieć jaki jest plan produkcji? Jedyne co się słyszy to, że "te buty są pilne". Za godzinę już inne są pilne, za dwa dni inne, a później się okazuje, że brakuje 2 par!! I trzeba dorabiac!! A to chwile trwa!! Za plan produkcji masz ponad 200 brutto zł. To dużo? Na święta rzucili 300 brutto! Inni dostają talony, biedronki 1600 netto, są karty multisport, jakieś benefity, a tu nawet kwartalne za obecność to marne 500 brutto, ale przy tym nie możesz nawet wziąć urlopu na żądanie. Żałosne!!!
Jak czytam te Wasze najnowsze komentarze to widzę że nic się nie zmieniło i ewakuacja była najlepszym pomysłem... Wypłata w okolicach minimalnej, młodzi uciekają, starzy pracownicy zostają bo nie widzą się w innym miejscu po tylu latach w jednym zakładzie... Mnie osobiście rozwalały urlopy - masz iść kiedy firmie pasuje, a nie Tobie. Ale nie chciało mi się szarpać, szkoda zdrowia. Jak ktoś się zastanawia, to po sąsiedzku jest aliplast - na okresie próbnym dostaniecie więcej, a po roku pracy 5k na rękę za etat + trochę nadgodzin z grafiku.
Wiemy że jest aliplast ale kto ze starych pracowników tam pójdzie tu mają jak u pana Boga za piecem niektórzy już odchodzą na emerytury w tym roku nowych i młodych mało jest firma się sypie po mału.
(usunięte przez administratora)
Upadnia firma ja to czuje i co zrobimy my wieloletni pracownicy? Wykończą firmę...!
(usunięte przez administratora)
Coraz gorzej się dzieje tak naprawdę nikt chyba nie wie ile zakład jeszcze wytrwa roboty za wiele nie ma.
I w sprawozdaniu też napisane jest o prywatnej opiece zdrowotnej dla prezesa? Nie mogę się nadziwić.....
Akurat dotyczy finansowego. Przepisze ci skoro czytać bie umiesz: Obecni członkowie zarządu korzystają ponadto ze sprzętu Spółki takiego jak komputer służbowy. Finansowy (podane masz nazwisko) korzysta z dodatkowych świadczeń pozapłacowych (benefity) w postaci pakietu prywatnej opieki medycznej. Dokładnie tak.
Wejdź na stronę główną Protektora potem raporty i masz raporty za 2023 i wszystko jest napisane np o byłym Prezesie: otrzymywał miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości: - 53 832,50 zł (słownie: pięćdziesiąt trzy tysiące osiemset trzydzieści dwa złote i pięćdziesiąt groszy) – w okresie od 1 stycznia 2023 roku do 31 marca 2023 roku, To jest kopiuj wklej. Poklikaj pliki z 30 maja.
A gdzie jest napisane ile nowy zarabia?
Piotr Chełmiński, Prezes Zarządu Spółki, na podstawie zawartej ze Spółką umowy o świadczenie usług w zakresie zarządzania: i. ii. iii. iv. v. vi. vii. otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w kwocie brutto stanowiącej równowartość w złotych polskich kwoty 15 000,00 EUR (słownie: piętnaście tysięcy euro), ustalanej przy zastosowaniu średniego kursu euro ogłoszonego przez Narodowy Bank Polski w dniu poprzedzającym płatność (tj. w dniu poprzedzającym datę dokonania przelewu), uzyskał uprawnienie do otrzymywania dodatkowego wynagrodzenia rocznego do maksymalnej kwoty stanowiącej 50% rocznego wynagrodzenia brutto, po spełnieniu warunków i na zasadach uregulowanych w Zasadach Premiowania stanowiących załącznik do umowy, w Zasadach Premiowania stanowiących załącznik do umowy,
Mizerne? W euro? A człowiek na produkcji z 30 letnim doświadczeniem ma Ledwo 4300
Dzięki za odszukanie. Czyli nowy zarabia jeszcze więcej niż stary i to w euro liczonym po kursie z przed dnia wypłaty. To faktycznie jak na firmę w dołku mają gest właściciele.
Poczekamy co będzie w lipcu czy dadzą aneksy. Nowi odchodzą za tą kasę, a stary wiadomo, że zostanie i to wykorzystują. Niedługo to przyjaciele zza granicy tylko zostaną za tą kasę, ale im chociaż (usunięte przez administratora) wszystko.
Dzień dobry. ;) widzę ofertę dla młodszej księgowej, w komentarzach natomiast już wcześniej pojawiła się mowa o naborach, więc zastanawiam się czy to rotacja czy po prostu kolejna osoba jest potrzebna? Mam zamiar aplikować a liczę na prace na dłużej. co może pojawić się na rozmowie?
Hej, jak była dostępna tamta oferta dla asystenta ds. produktu to zaznaczyli w mile widzianych znajomość angielskiego oraz niemieckiego. Czy ona wpływa jakkolwiek na oferowana stawkę godzinową?
Raczej nie myślisz że jak będziesz znać pięć języków to będziesz tu zarabiać nie wiadomo ile.
Nie? to po co takie rzeczy piszą w mile widzianych jeśli miałoby to kompletnie niczego nie wnieść? Ja akurat tego warunki nie spełniałam. Mnie to tylko jeszcze zastanawia po co asystentce ten niemiecki do pracy?
Nie ma potrzeby umieć tego niemieckiego praktycznie wcale, angielski na B1 w zupełności wystarczy - głównie w piśmie, prawie wyłącznie. Tak to wygląda w praktyce ;)
Na rozmowie oprowadzili po hali i opowiedzieli krótko o firmie. Bez jakichś wyszukanych pytań, gdyż oferta, na którą aplikowałem była bez doświadczenia. Pani z HR jak i Pan kierownik bardzo mili. Powiedziałem, że się jeszcze zastanowię, bo szukam w międzyczasie pracy w mojej profesji. Na to powiedzieli, że będą czekać i że jak coś to drzwi są otwarte. Bardzo miło z ich strony, bo przez prawie miesiąc zwlekałem z decyzją, nawet wziąłem skierowanie na badania, ale w końcu zrezygnowałem bo znalazłem pracę w moim zawodzie. Podziękowali i życzyli powodzenia.
Bardzo negatywnie nastawione kierownictwo, traktują Ciebie jak chińczyka, słuchają jaki masz problem i potrzebujesz pieniędzy nawet za nadgodziny, a nic ci nie dają. Żenada, podstawa +premia 150zl. Nikomu nie polecam tutaj, ciągle zimno i śmierdzi chemią+ latem gorąco ludzie mdleją. Słyszałem że niektórzy to mają potem problemy zdrowotne z tego powodu. Ani podwyżki nie dają ani żadnego awansu. Amy za najniższą a brygadzista za 5,5 tys dostają+premia. To kierownictwo pewnie z jakieś 8-9 a może i 10, plus mają wynajęte mieszkania i służbowe samochody. Niech coś z tym robią bo ktoś w końcu pęknie i pójdzie z pretensjami do pani Dyrektor.
A to pani dyrektor nie wie że są służbowe mieszkania i samochody?może i pani dyrektor jeździ służbowym skąd wiesz czy nie.W zimie nie jest wcale zimno jest w miarę ciepło latem fakt ugotować się można to prawda po prostu lokal nie jest przystosowany dla tego typu zakładu.
Gratuluje poczty pantoflową Ciężko zrobić zebranie i oficjalnie przedstawić plan na ten rok? Boicie się, że ludziom się nie spodoba? Planujecie przestoje to za nie zapłaćcie, a nie narzucacie soboty pracujące. Was KP obowiązuje! Rozporządzenie się urlopami pracowników też jest niezgodne z KP. Od tego jest plan urlopowy, a nie narzucony termin, za który nawet nie płacicie, bo celowo jest wybrany termin z świętem w środku. Niby nowa dyrektor, nowy prezes, a działania wciąż te nowe. W końcu ludzie będą mieć dość. Ktoś was zgłosi.
Przecież pan prezes w grudniu mówił że przynajmniej raz w miesiącu będzie chciał z nami rozmawiać ,a tu już prawie połowa marca i nic czyżby pan prezes zapomniał.Nowa pani dyrektor też nam się jakoś nie przedstawiła wszystko się roznosi drogą pantoflową.Urlopy już zaplanowane na grudzień tak zrobione żeby Słupsk miał jak wyjechać na święta i przyjechać po świętach od razu po 6-tym stycznia.
Doskonale wiem jak to jest nie chcemy się przeciwstawiać bo każdy się boi już nas robią w balona trzy dni wolnego zabrane z urlopu bo cholewki nie przyszły a do lata to jeszcze może być pięć razy urlop po trzy cztery dni w sierpniu zamiast urlopować będziemy się smażyć w zakładzie.Super.
Przecież pare kobiet odezwało się na zebraniu i mówiły o postojowym chyba też nikt nie podpisywal urlopu Nie dajmy się!!! Nie podpiszmy im urlopów!!! Skoro nie mogą nam zabrać to się zacznijmy o swoie kłócić!!! Niektórzy się odezwali idźmy za przykładem!!!
Poruszę jeszcze temat wentylacji w firmie. Jest tragiczna. Maszyny wytwarzają niesamowite ciepło, są stare i niebezpieczne. Nie są serwisowane ani konserwowane. Nie są też odpowiednio czyszczone. Problem zgłaszany do przełożonych, że wentylacja jest albo za słaba i brudna, albo wyciągi są złe. Samo postawienie wiatraka nie sprawi, że ten cały (usunięte przez administratora) nie unosi się w powietrzu, a my tego nie wdychamy. Nie trzeba nawet stać blisko maszyny żeby gardło bolało. Jest za głośno, a parametry są celowo zaniżane by obejść bhp. Nie mierzy się ich w czasie pracy tylko pojedynczo każda maszynę, a na halach panuje straszny huk. Przy słonecznym dniu widać ten cały (usunięte przez administratora) Wszystko się lepi i klei. Zabrali nam szkodliwe, ale powinni to zwrócić. Otworzenie świetlików w dachu nie sprawi, że problemu nie ma, bo otwierane są tylko przy ładnej pogodzie.
Wystarczy też na pakowanie się przejść i pudełka całe tłuste. Do was nie dociera że rozmawiamy między sobą i przekazujemy co mądrego mówicie. Podejście pierwsza klasa mówić że można zmienić pracę a potem płakać że nie ma chętnych ludzi.
Te okienka w dachu to nic nie dają bieda z nędzą.Na halach gorąco jak w piekle albo jeszcze gorzej sami sobie pozakładali klimę a my się musimy latem nie idzie wytrzymać.
A my mamy coś do gadania? Widzieliście kartkę z urlopami? Będzie ci potrzebny to weźmiesz bezpłatny haha rządzą się naszym urlopem jakby do nich należał
Nie mam pojęcia co ludzie teraz mają z tym całym akordem tutaj, ale w zasadzie w księgowości to się na nim nie robi? :) jeszcze mam parę dni żeby moc aplikować tu na młodszą księgową, nie widzę jednak żadnych opinii w tym zakresie. czy jest tu może ktoś z biura? jak macie je podzielone? Ta praca w open space czy osobnym gabinecie? Jaka atmosfera?
Praca nie w open space, max 4 osoby w pomieszczeniu, sympatyczne dziewczyny ;) Szczerze polecam.
ofertę już widzę, że przegapiłem i to o gruby miesiąc. Te nabory były spowodowane rotacja czy jednak rozwojem? Chce sprawdzić czy miałbym jeszcze szanse by dołączyć do tych miłych Pań
A jak praca na takim okresie próbnym docelowo wygląda? wiem już ze odbywa się na UoP ale tak ogólnie to jak przebiega wdrożenie na stanowisko młodszego kontrolera finansowego? Jakiś czas temu wygasła oferta, zastanawiam się czy przypadkiem jeszcze jej nie wznowią?
Ano faktycznie widziałam w ofercie dla asystentki ds. produkcji, że w benefitach dodano jedynie „elastyczny czas pracy”. w tym przypadku od jakiej podstawy się zaczyna? Myślicie, że jakby dorzucali wszystkim tak jak zasugerowano to na tych poczatkujących stanowiskach także?
To się z aneksami nie popisaliście. Do wszystkich osób chcących tu aplikować: jeśli chcesz zarabiać najniższa krajowa to aplikuj do tej firmy! Więcej nic nie mogą zagwarantować:) Będą wam wschodni przyjaciele pracowac...
Na myśli masz zarobki na produkcji, tak? Nie dostaliście żadnych podwyżek w tym roku poza tymi ustawowymi? A było coś może obiecane czy sami po cichu liczyliscie na coś ekstra?
Dali 58 brutto więcej:)) a niektórzy mają tylko najniższa wiem bo chodzili dopytywali ale chyba nic nie ugrali:((
Żenada z tymi aneksami tak samo jak z tym 500 co kwartał.Za takie niskie pieniądze i taka premia ci kwartał to już naprawdę ludziska pchają się drzwiami i oknami już niedługo będą odchodzić starzy pracownicy na emerytury a tu przynajmniej jak na razie nie ma komu ich zastąpić.
Kierownicy nie wiem o czym myślą. Starzy pracownicy powinni uczyć nowych ludzi ale oni wola zrzucić wszystko na nich zamiast korzystać z ich wiedzy. Firma nie daje żadnych benefitow więc mogliby przerzucić to na pensje. Zaklad upadnie.
Jaka umowa obowiązuje w Protektor S.A. podczas okresu próbnego?
To jakie tu jeszcze zmiany wystąpiły tak już w ramach podsumowania odkąd Zarząd się zmienił? Teraz właśnie widzę po komentarzach, że podkreślali przy tym zmiany w trybie pracy z akordowego. Co do tych całych wątpliwości cos jeszcze uległo zmianie o czym warto teraz na starcie już wiedzieć?
Co Wy z tym akordem ...akordu to tu już dawno nie ma...były wytyczne zrobicie tyle będzie tyle premii i na tym koniec ....ta ekipa niech już idzie w świat i da żyć ....a tak na marginesie to oni od nas uczyli się o produkcji obuwia specjalistycznego a nie odwrotnie
Mocno liczę na to że nowy prezes wprowadzi porządek I zrobi porządek z nadużywaniem władzy pozbędzie się tych apartamentów samochodów i zbędnych wydatków które się odbijają na nas Nie prawda że jak schodiz więcej butów to mamy więcej płacone to nie akord ludzie!!! Liczę na powrót socjalnego i szkodliwego bo jednak wdychamy te opary mimo wyciągów a jak ktoś wspomniał obecnym to wylatywał!!! I liczę że w końcu odczujemy lepsze wypłaty nie trochę ponad najniższa krajowa!!! I że zatrudnia więcej osób bo wykonywanie pracy za innych jest żałosne!!!
Niestety to akord, jak w każdym zakładzie produkcyjnym. Masz stawkę godzinową, a inne dodatki takie jak premia jest zależna od wykonu. Jeśli chodzi o szkodliwe, to nie decyzja zakładu, na to składa się wiele czynników, które wynikają ze środowiska pracy i są badane przez odpowiednie organy. Socjal oczywiście zależy od zarządu.
Jaki akord? Umiesz czytać co masz w umowie? Ja osobiście mam wypłatę miesieczna za przepracowanie całego miesiąca. Nie mam podanej stawki godzinowej. Akord to akord to zupełnie co innego!!! Akord kiedyś był ale to już dawno!!! I nie za tego zarządu!!! Premi masz dwie za plan produkcji którego nikt nie zna i za brak nieobecności co jest rzalosne bo nikt tego nie chciał!!! (usunięte przez administratora) do podpisania kwartalnej premii!!!
z tym planem produkcji to dosłownie możliwe, by nikt go nie znał? Chyba ze przy tym masz po prostu na myśli osoby z samej produkcji, no bo jakby to miało wyglądać od strony biura? jest konkretny dział za to odpowiedzialny?
Przede wszystkim nie masz normy. Nie będzie jej, bo raz cholewki dojeżdżają na czas, a zwykle nie. Miało przyjść ponad 100 cholewek to przywieźli 15!!! Skąd mam wiedzieć jaki jest plan produkcji? Jedyne co się słyszy to, że "te buty są pilne". Za godzinę już inne są pilne, za dwa dni inne, a później się okazuje, że brakuje 2 par!! I trzeba dorabiac!! A to chwile trwa!! Za plan produkcji masz ponad 200 brutto zł. To dużo? Na święta rzucili 300 brutto! Inni dostają talony, biedronki 1600 netto, są karty multisport, jakieś benefity, a tu nawet kwartalne za obecność to marne 500 brutto, ale przy tym nie możesz nawet wziąć urlopu na żądanie. Żałosne!!!
@Pracodawca Hej pracuję parę dni dopiero ale już mogę napisać że Atmosfera jest naprawdę spoko, Kierownik super gość wytłumaczy nie drżę się .... Pani Dyrektor tak samo swoja kobieta miła sympatyczna,nie że chodzi z głową do góry jak to w innych firmach,hm...np.Pani Alicja też fajna babka wiecznie uśmiechnięta,Ja wiem że praca prawie jak drugi dom jest bo spędzasz w niej pół dnia....ale naprawdę tu nikt nikomu głowy nie urwie jak coś źle zrobisz ,przyjdzie operator wtryskarek podpowie,nikt na nikogo się nie wydziera, więc nie wiem kto daje złe opinie i po co . Ja napewno za jakiś czas napiszę następna opinie pod tym samym Nikiem i napiszę jak to jest i czy się coś zmieniło. I pamiętajcie że w każdej Pracy, znajdzie się (usunięte przez administratora) i jakiś cwaniak.ale tu jak narazie co do kierownictwa Radka,Pani Dyrektor,Pani Agnieszki,Pani Alicji i chłopaków operatów nie ma żadnych zarzutów,nooo jest Marek bardzo pomocny przy maszynie ????do usłyszenia
Pytali wcześniej o integracje, padła odpowiedź, że jak najbardziej się odbywają, pytanie tylko jakie? Przy tej atmosferze którą opisujesz to jesteście już jakoś zgadani? Zastanawiam się czy jakaś wyjazdówka się trafia czy jak na razie nie ma kiedy? :D
Jakie intergracje? Pracuje już jakiś czas i ostatnia integracja była wiele lat temu. Mogliby ogarnąć więcej ludzi do roboty i lepiej przeszkolić
Jakiś czas to dla Ciebie kilka lat jednak? Jakie szkolenia masz przy tym na myśli? Cos nie tak idzie u was teraz w trakcie pracy? jakieś normy macie? Co do większej liczby ludzi to czemu tego nie robią, skoro sugerujesz, że powinni? Na styk was starcza?
Nie są to może najlepsze momenty by starać się właśnie o podtrzymanie relacji? Tak poza tym nie wiem czy mi się cos nie przeoczyło, ale o co chodzi z tym całym zadłużeniem? Pisali o nim już? Jak to odbija się w warunkach pracy? Kasa jest terminowo?
Warunki pracy zależy jak dla kogo bałagan totalny kasa jest na czas póki co nie ma z tym problemu.A co starasz sie o przyjęcie czy juz pracujesz.
Jeszcze chwila i będzie powietrze czyściutkie. Jak wszyscy opuszczą firmę i pojadą tam gdzie powinny być już od dawna kierunek domek nad morzem.
Hej, jest teraz taka oferta w internecie na takiej dla młodszego kontrolera finansowego. Teraz niedawno ktoś napisał o jakimś bałaganie ale też tym, że w razie czego kasa jest na czas. To jak to z perspektywy tego stanowiska wygląda? O jakiej kasie jest mowa na start i co ewentualnie będzie potem? I w razie czego z jakimi problemami można się spotkać?
Czy w firmie Protektor S.A. pracownicy na wszystkich stanowiskach otrzymują umowę o pracę?
Praca w biurze została polecona ale z jakich tak w sumie przyczyn? ktoś pisał o super pieniążkach ale to może być jednak wartością względną, czy ktoś doprecyzuje ile sumarycznie może wyjść? Nawet w postaci widełek płacowych? Jak sytuacja od strony rotacji może wyglądać?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Protektor S.A. - Lublin
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Protektor S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Protektor S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Protektor S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Vetterów 24A-24B
20-277 Lublin - NIP: 7120102959 KRS: 0000033534
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja obuwia - Lublin i okolice
Popularne
- ARTIMOD S.A. (właściciel marek VENEZIA i UNISONO)
- Anna Kluza Kowalczyk Firma Produkcyjno Usługowo Handlowa Ani But Bis
- Butyxl.Pl Marcin Rysiński
- Sporting sp.j. Sylwia Chodaniewicz Wojciech Chodaniewicz
- Lizuraj Krystyna Obuwie Lizuraj
- F Lexus Sławomir Niekraszewicz E-Oryginalne
- Euro-Moda-Obuwie Janusz Żydzik sp.j.
- Powierza Family Company sp. z o.o.
- HEGO'S Milano
- Producent Obuwia Dziecięcego Profilek Paweł Fedorowicz
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |