Opinie o "Herbapol - Lublin" S. A.
Dzień dobry, Czy w Herbapolu w Lublinie też jest wprowadzony 4 dniowy tydzien pracy? Jeśli nie to czy docelowo taki system ma być wprowadzony. Dziękuję osobie której zechce się poświęcić czas i odpowiedzieć :) Pozdrawiam
Raczej nie licz na 4-ro dniowy czas pracy. Nastaw się na pracę nawet w nadgodzinach - oczywiście charytatywnie ;) na chwałę Zarządu - no i oczywiście charytatywnie :) to też zależy na jakie stanowisko aplikujesz. ODRADZAM.
Produkcja. System trzy brygady, (5 dni) czasami 4 brygady w okresie większych zamówień.4 dni dzień przerwy, po nockach dwa dni przerwy. To o czym piszesz (4 dniowy system pracy) to Herbapol Poznań wprowadza, a to zupełnie inna firma. Praca jak każda na produkcji, nie jest ciężko, ale lekko też nie będzie. Przydaje się doświadczenie i choćby podstawy z mechaniki, ale jak umiesz trzymać śrubokręt w ręce to bardziej się nadasz niż połowa nowych pracowników.
Praca jako PH. Około 5 tysięcy brutto, ale możliwe jest wynegocjowanie kilku złotych więcej. Premia 120%, ale pracujemy na nią dwa miesiące, więc pensja miesiąc golas (około 3 400 netto), a drugi miesiąc, plus to co dodatkowo wypracujesz, a dziś jest to realnie maksymalnie 30-40%. Czyli razem podstawa + premia około 4 500 tysiąca netto. Targety – z roku na rok wzrosty, ale nie kilkuprocentowe, a około 30-40%, więc praktycznie niewykonalne. Czasem z jednego dwumiesiąca na drugi plan wzrasta o 25%. Do tego, od początku roku zmienił się system rozliczania realizacji planu. Z wyliczeń cen 100 do cen fakturowych. Więc kolejne kilkanaście procent ukrytego wzrostu planu. Zadania – w zależności od dwumiesiąca do wstawienia razem 60-100 ekspozycji, dystrybucja 90% sklepów, więc ktoś, kto jest w temacie, wie, że niewykonalna ze względu na listingi. Od kiedy do Herbapolu dołączył drugi pan z Bakallandu, jest dramat. Pan N., uważa, ze każdy PH, jest słabym, mało inteligentnym nierobem, któremu nic się nie chce i jawnie to okazuje. Ma własną teorię na temat braku wykonania zawyżonych planów i zadań i na każdy argument odpowiada tym samym. Są słabymi leniami i nie chce im się sprzedawać. Jak ktoś nie popiera jego teorii to trafia do odstrzału. Dokręcanie śruby jest na porządku dziennym. Widzi tylko cyferki w Excelu. Jak się nie świecą na zielono to wina PH. Dziesiątki zdjęć do zrobienia w ramach tego samego czasu pracy co kiedyś, nie wspomnę, że system działa tak, żeby nowy PH nie wiedział, o co chodzi i jak co jest zliczane. Kierownicy niestety boją się tylko i wyłącznie o własny stołek i nie staną w obronie PH, tak samo jak dyrektorzy, jedno wielkie milczenie na problemy.
Czyli bez zmian…. Jak pracowałam był Pan Z, też wariat niesamowity, przez którego ludzie się zwalniali. Coś poprawili - czytaj pensje - ale premia to teraz nie do zdobycia. Szkoda mi tam ludzi pracujących na stanowisku PH bo na prawdę niektórzy są bardzo dobrymi handlowcami a tylko psychicznie firmą ich męczy. Zapewne znów będą zwolnienia jak to miało miejsce jakiś czas temu-ale czy to pomoże. Ktoś powinien się w końcu zająć Zarządzającymi w dziale Handlowym bo rozwala firmę totalnie.
No to tak będzie jak się kumoterstwo i kolesiostwo bierze za zarządzenie. Uwierzcie uciekłem z tej firmy po na prawdę długich latach pracy i nie żałuję. Są firmy gdzie lepiej płacą i szanują pracownika.A problem leży na górze. Górze rodzynek na której króluje niejaki Pan głowa, który ściąga swoich i niszczą kolejną firmę. Kierownicy regionu i załoga ludzie jest ok, produkt jest ok, ale praca jak tam w biurze siedzą osoby co nigdy nie byli na poziomie sklepu i nie sprzedawali tych produktów co wymyślają to nigdy dobrze nie będzie. Detal to nie są markety to małe sklepy a zadania jakie dostawaliśmy były wyciągnięte z kosmosu. Kończę ale nie polecam na obecną chwilę tego.
Mam pytanie, bo interesuje mnie praca jako PH w Herbapolu…. Dlaczego zostały usunięte poprzednie odpowiedzi pod tym postem? Czy rzeczywiście Herbapol wstydzi sie opinii ?
Pewnie tak. Bo od czasów Pana z Bakalandu dzieje się tylko źle.Szkoda tylko tylu dobrych i wspaniałych pracowników, którzy jeszcze się ostali na różnych stanowiskach i w różnych działach, oraz tych, których zwolniono lub którzy nie mieli wyjścia i musieli przyjąć wypowiedzenie...
To jeden wielki moloch, (usunięte przez administratora) z nadzorcami, i taki też panuje tam klimat. Szkoda czasu i pieniędzy.
Witam, jest ogłoszenie do księgowości w Lublinie, Czy warto kandydować, jak się pracuje w tym dziale, jaka atmosfera?
Nie warto. Byłam na rozmowie. Pieniądze marne, roboty bardzo dużo. Jak i na wydziałach. Zawalą Cię obowiązkami, zapłacą grosze, a laury i kasę biorą dla siebie. Szkoda ludzi, którzy na nich robią. Ale chyba oczy się po mału otwierają pracownikom, bo słyszałam, że odchodzą pracownicy i to nie tylko z produkcji.
Zatrudniają rodziny i znajomych.
Nadajesz się jak należysz do ww grona.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
A czy może potrzebują w herbapolu kierowców? Mają jakiś transport.?
Znalazłem ofertę dla operatora maszyn. Praca na 3 zmiany - można wiedzieć, w jakich godzinach? I czy jest możliwość uniknięcia pracy w nocy? Wcześniej miałem możliwość jej popróbować i wolałbym jednak tego unikać na dłuższą metę.
Wyraźnie jest napisane że praca na 3 zmiany ( standardowe) więc jaki jest sens pytania czy można uniknąć 3 zmiany?
Hmmm no niby racja. A co do samej pracy operatora maszyn. Czy taka osoba dostaje jakiś uniform, czy pracuje się w swoich ubraniach prywatnych? Wiem, że czasami firma ma wymóg co do stroju i akcesoriów typu gogle, rękawice. Jak jest tutaj?
To jest zakład produkcji spożywczej więc praca jest obligatoryjnie obłożona przepisami BHP HCCP i innymi takimi Ubranie dostaniesz takie jak wszyscy mają zgodnie z przepisami ???? Jak w wojsku(usunięte przez administratora) ale jednakowo
(usunięte przez administratora)
Brak szacunku dla pracownika. W firmie jest preferowana zasada przez dyrektora, jak się nie podoba to proszę się zwolnić. Firma systematycznie traci notowania a rotacja załogi rośnie. Przy załodze z małym doświadczeniem wyniki na produkcji rzadko są osiągalne ( ilość i jakość wyrobów niższa, przestoje maszyn). To pogarsza nastroje i dalej szkoda pisać.
Opinie o pracy na produkcji w Lubawie ?
Pojawiło się ogłoszenie na stanowisko kadrowe. Czy może ktoś wie coś więcej na temat tej oferty i czemu jest wolny wakat?
Znowu, to znaczy? Rozumiem, że to nie pierwszy wakat w ostatnim czasie. Z tego, co widzę, zachęcają sporym pakietem benefitów, w tym premią miesięczną czy dofinansowaniem wypoczynku. Aż dziwne, że nikt nie zostaje na dłużej.
O jakich kwotach targetów mówimy sto dwieście trzysta tysięcy miesięcznie .Jakie są widełki
Targety tak 120-130tys. wzrostu w porownaniu do porzedniego roku..teraz to 300tys. dostaniesz to sie ciesz...a ze tego nie zrobisz to g... zarobisz ot taka polityka firmy dorabiac sie kosztem pracownikow !!!
A premie to jak są liczone od tych targetów? Jest ona wypłacana proporcjonalnie do % realizacji targetu, czy biel i czerń, albo wyrobisz i otrzymujesz jakąś kwotę albo zostajesz z pensją zasadniczą? Swoją drogą, ile ona teraz może wynosić na stanowisku przedstawiciela handlowego?
Prmia jest niemożliwa do zrealizowania, plan teraz musi być na 100, wszystko jest brane po uwagę 0-1. Źandarm wszystko inwigiluje. Firma dorobia się kosztem pracowników. To już nie ta sama firma co była kiedyś i atmosfera też. Teraz to już psychika siada. Niektóre produkty super same się bronią.
Dajcie sobie spokój z pracą jako pH. Pełna inwigilacja, zero kontaktu z szefostwem, żadnych rozmów z pracownikami, narzucanie chorych zasad, plany kosmos, zadania nie możliwe do zrobienia. Wszystko po to żeby ludziom nie zapłacić. Nowy Pan powinien iść do wojska tam może by się odnalazł z takim podejściem do ludzi. Omijać szerokim łukiem.
Hejka. Ja zajrzałam tutaj, żeby poczytać o pracy jako przedstawiciel handlowy, bo jest ogłoszenie teraz. W innej pracy na takim stanowisku miałam prowizję, tutaj napisali że jest umowa o pracę, czyli płacą podstawę normalnie?
Masz podstawę średnio 4200 brutto plus premia co dwa miesiące do 120%. W jednym miesiącu podstawa a w drugim możesz mieć dwa razy tyle - czytaj możesz ;)
Nie trać czasu na tę firmę i odpuść sobie aplikacje. Nawet jak przyjdziesz to po chwili będziesz szukał innej pracy. A odpowiadając na Twoje pytanie, masz podstawę w granicach 4200 brutto, i 120% premi na dwa miesiące, oczywiście jeśli ja wyrobisz.
A ciężko wyrobić tą premię? Czy każdy jakoś daje radę? I czemu mówisz, że lepiej odpuścić? Coś nie tak z atmosferą albo z innymi warunkami zatrudnienia?
Daj spokój, na koniec lipca mima podwyżek i tak dużo osób odeszło. Premie jeżeli chodzi o sprzedaż to z tak wysokimi targetami nie da się zrealizować. Łaskawy Pan dał auta teraz za darmo bez płacenia za kilometry i podwyżkę która ma się nijak
Nikomu nie udaje się zrealizować targetów, serio? Aż tak ciężko? Jeśli chodzi o auto służbowe, to czy można wykorzystywać je do celów prywatnych? Jak wysoka była ta podwyżka? Co jaki czas się zdarzają? Robię rozeznanie :p
Wiesz ile konkretnie osób odeszło i z jakich przeważnie stanowisk? Jakie marki są autami służbowymi, wszyscy mają te same samochody?
Zapomniałeś/aś dodać że 120% premii wlicza się czystość BHP wyniki z całej prod. Średnio wychodzi 85% jak zejdziemy kilka procent w dół to premii nie ma. A szykują się właśnie takie miesiące.
A jak ta czystość jest weryfikowana? Często się zdarza, że nie dostajecie tej premii czy raczej to rzadkość? Czemu teraz Twoim zdaniem szykują się takie miesiące z wartością poniżej 85%?
praca na produkcji to ciężki kawałek chleba, wszystkie opinie są usuwane nie polecam tam pracować, odejdę z maszyny i będziecie pracować po (usunięte przez administratora) po 4 latach mam 4400brutto ...... bez możliwości na rozwój.
Jak to jest ze tym co mają najniższa krajowa zarobki podskoczyły o 1500zl w ciągu roku. Nam co mieli więcej niż najniższa dali rok temu 300, i w tym roku 300. Brak szacunku do pracownika. Na zebraniach słuchamy jakie miliony przewijają się przez firmę, a firma co? Groszów sto
Witam, Jaką flotą aktualnie dysponuje Herbapol ? Czy dla PH dalej dają awaryjne renault ?
A znajdzie się ktoś z działu zapewnienia jakości? Szukają teraz specjalisty i myślę nad aplikowaniem. Z oferty wiem, że stanowisko zapewnia system premiowy, ale jak to dokładnie wygląda? Bo czytam niżej, że handlowcy np. nie mają łatwo pod tym względem i ciężko spełnić warunki premii. I co dokładnie oznacza wymóg gotowości do częstych wyjazdów służbowych? Jaka część to praca w delegacji?
Ile jest zmian w "Herbapol - Lublin" S. A.?
Cześć, trafiłam na ofertę asystentki do działu eksportu. No właśnie przeczytałam, że piszecie o tych premiach, że ciężko je wyrobić. A komuś w ogóle ostatnio się udało? Na stronie oferują standardowy pakiet benefitów - prywatna opieka medyczna, multisport, ale też wczasy pod gruszą i rabat na firmowe produkty, można liczyć jeszcze na firmowego laptopa i telefon?
A otworzyli Ci chociaż CV, bo w aplikacji mam ciągle status "dostarczona" nawet porównania kandydatów nie da się da sprawdzić.
Jakie benefity oferowane są pracownikom?
Byłem na rozmowie na stanowisko niezwiązane z produkcją. Rozmowa przebiegała w sposób zwięzły i dosyć merytoryczny. Niestety Pani prowadząca zarzekała się czy informacja bezie na tak czy na nie jeszcze tego samego dnia da znać ..nie dała ...druga sprawa, że w firmie znanej i sprzedającej na cały kraj swoje produkty oferując 2800 na rękę w dobie szybko galopujących cen to jest po prpstu wstyd coś takiego proponować
A od momentu wysłania cv długo czekałeś na odzew? Oprócz tej podstawy 2800 to dają jeszcze premie przykładowo od sprzedaży?
Ma ktoś doświadczenie w pracy w tym przedsiębiorstwie jako kontroler operacyjny/ finansowy? Jaka atmosfera panuje w tym obszarze?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w "Herbapol - Lublin" S. A.?
Zobacz opinie na temat firmy "Herbapol - Lublin" S. A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 139.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w "Herbapol - Lublin" S. A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 82, z czego 10 to opinie pozytywne, 37 to opinie negatywne, a 35 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy "Herbapol - Lublin" S. A.?
Kandydaci do pracy w "Herbapol - Lublin" S. A. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
