Cześć, co jakiś czas na stronie Moderny pojawiają się nowe stanowiska do finansów. Czy ktoś może powiedzieć jakie widełki jest sens powiedzieć na senior gl i managera? Zastanawiam się nad aplikacją ale kompletnie wypadłem z rynku i nie wiem jakie teraz stawki są.
Ja nie mam info, bo sama szukam tu pracy i też jestem ciekawa managera w dziale finansów. Widziałam oferty na inne posady i one były opublikowane po angielsku. Może ktoś jeszcze napisać, czy jak bym tu aplikowała, to trzeba je wysłać też w tym języku? Czy wystarczy po polsku?
Witajcie Widziałem sporo ogłoszeń na stanowiska managerskie itp. Czy ktoś może powiedzieć jak wygląda proces rekrutacji (niezależnie od stanowiska), ile etapów, z czego składają się etapy? Z czego wynikają nowe rekrutacje? To nowe stanowiska, czy ktoś odszedł?
Cześć wszystkim, ja też widziałam ogłoszenie i tez jestem zainteresowana. Wiecie, czy managerowie mają szanse na pracę hybrydową? Czy trzeba być ciągle w firmie? I co do rekrutacji, to ja jestem ciekawa, managerowie też mają jakiś okres/dzień próbny na start?
No nie wiem, ale przykładowo w ogłoszeniu dla contracts manager'a jest możliwość pracy zdalnej, wiec chyba się da. Ja bym chciał właśnie aplikować tylko wiadomo, że głównym czynnikiem decydującym są zarobki, więc ile na rękę dają? Tym bardziej, że obowiązków na prawdę sporo.
Moi drodzy, Rada Europejska przyjęła nowe przepisy o przejrzystości wynagrodzeń 24 kwietnia 2023 r. i rząd ma trzy lata na jej przeniesienie do prawa krajowego. Unijna dyrektywa ma pomóc zwalczać dyskryminację płacową i zlikwidować lukę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE. Na mocy nowych przepisów firmy w UE będą zobowiązane udzielać informacji o wynagrodzeniach i jeśli luka płacowa ze względu na płeć przekracza 5% – podejmować odpowiednie działania. Firmy zatrudniające ponad 250 pracowników będą musiały przedstawiać odpowiedniemu organowi krajowemu sprawozdania roczne na temat swojej sytuacji w zakresie luki płacowej ze względu na płeć. Mam pytanie związane z tą kwestią - jeśli mamy kłaść taki nacisk na równouprawnienie i równość wynagrodzeń, czy korporacje monitorują także podział zatrudnienia ze względu na płeć na różnych stopniach zaszeregowania? Czy na stanowiskach juniora, specjalisty, seniora, managera, leada, senior managera itd. zawsze jest udział mężczyzn i kobiet bliski 50%/50%? Czy kobiety i mężczyźni są awansowani i zatrudniani biorąc pod uwagę taki parytet, aby utrzymać balans? Czy taki parytet jest w ramach danego działu np. finanse, zakupy, IT, HR, sprzedaż? Jakie są wasze doświadczenia i czy należałoby podnieść taką kwestię uchwalając przepisy związane z dyrektywą? Czy było to adresowane przez zarząd Moderny?
Co jaki czas w Moderna Poland Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Biuro istnieje w sumie od 2021 i wciąż nie ma jasnych i przejrzystych polityk. Poza tym jak to w korpo - jak sobie wyszarpiesz to masz. Jeszcze nie wiadomo ile będą wynosić podwyżki w 2023.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Hej, czy ktoś mógłby podzielić się opinią na temat tego pracodawcy? Jakie są warunki pracy?
Moderna (ta od szczepionki Covida) rekrutuje w Polsce na prawo i lewo. Czy aktualnie pracownicy mogliby poswiecic kilka minut na podzielenie sie opinia o firmie? Na internecie czytam, ze w centrali jest mega zasuw.
