Opinie Vestra Lębork - 162 opinie - GoWork.pl

Opinie(162)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

;**

11.09.2026 15:24

Były pracownik

(usunięte przez administratora) jak nic. Za wszystko kasują chociaż na poczatku mówili co innego. Klienci są oszukiwani na duże pieniądze, tłumaczą się, że to nie tak dużo, co jest kłamstwem. "Przełożony" sam nie wie co chce i kto dokladnie nim jest, rozmowe masz z jednym, uczy cie drugi, a jak coś trzeba poważnego wyjaśnić to nagle jeden zwala na drugiego. Niby po takich szkołach, a idioci jakich mało. Myślą, że są Panami i co niektórzy są gorsi. (usunięte przez administratora) Ich umowa jest (usunięte przez administratora) warta, mają ją tak skonstrułowane, że od niechcenia dostanie się ochłapy za uczciwą pracę. Jak pożal się Boże Panu ego zdeptasz bo nie dasz się robić w parobka darmowego to psy wiesza na tobie w całej firmie, jeżeli mozna ją tak nazwać. Jak się coś mu nie podoba to mam wrażenie, że zaraz nogą tupnie jak mała dziewczynka i zacznie krzyczeć. Co chwile potrzebują kogoś nowego, nie dziwię się, że nikt tam nie chce pracować. To wszystko bardziej cyrk przypomina niż miejsce pracy. "Przełożony" jest miły na poczatku poźniej to zrzedliwy (usunięte przez administratora) Czepia się wszystkiego co szybciej było ok. Co chwile firma zmienia "postępowanie" i trzeba się uczyć nowych zasad bo inaczej poleca po twoich kosztach. Tak (usunięte przez administratora) firmy dawno nie widziałem/am. Pracownicy w głównej siedzibie niby tacy zapracowani a co do czego przychodzi to oni (usunięte przez administratora) robią, dogadać się do nich nie da, a dogadać tym bardziej. Oni to tam chyba mają przerwe godzinna co pół godziny, a spróbuj ty nie odebrać. Dzwonią z każdą pierdołą a jak wyślesz maila i go nie odczytaja to o boze przrciez nic sie nie stało. Weź się tlumacz klientowi, dla czego to tak wygląda a nie inaczej, co powiesz? Współpracownicy to (usunięte przez administratora) i nie mogę ich się doprosić aby wzieli się za robotę. Żadnej pomocy od strony wspolpracowników, ani "przełożonego" jak sam se nie zrobisz to nic nie bedziesz miał. Nie dość ze dostajesz marne pieniądze to jeszcze masz napisane wynagrodzenie w przelewie a oni do ciebie ze to zaliczka, serio po tylu miesiącach dowiadujesz się ze co miesiąc dostawałeś zaliczke a nie wynagrodzenie. Oni sami nie wiedzą co chcą i co mają w umowie. Z kim sie nie porozmawia to co innego (usunięte przez administratora) "Szefostwo" nawet inaczej gada, nie mają wspólnego zdania i zmieniają co chwile. Porażka ci ludzie nie nadają się, po pierwsze do pracowania z ludzmi bo empati to im za grosz brak, po drugie co niektórzy to powinni isc do normalnej pracy bo nie byli by tak wyszczekani i nie traktowali ludzi, albo musieli by dostac niezły (usunięte przez administratora) od większej firmy i pracownicy ich zostawili.

#DoradcaKlienta

Karol

16.09.2026 11:03

Kandydat

Szukam opini o firmie na temat wynagrodzenia i na czym polega praca ,slyszalem ze na dzwonieniu?

Dominika

16.09.2026 21:38

Inne

Słyszałeś, że praca polega głównie na dzwonieniu a masz może info czy to outbound do klientów czy raczej obsługa przychodzących zapytań? Różnica spora zwłaszcza przy takich widełkach.

Magda

21.08.2026 22:30

Były pracownik

Ta firma to jest organizacyjna porażka, pełno fałszywych uśmiechów i wchodzenia w (usunięte przez administratora) przełożonym, mam wrażenie że zatrzymali się mentalnie na obrazie corpo z lat 2000, co chwile jakieś nowe „świetne” pomysły, które egzekwowane są zależnie od widzimisię szczególnych kierowników, firma ma biura w kilku miejscach i niektóre nie spełniają nawet warunków bhp oraz zasad pożarowych, z problemami nie dostaniesz się do szefa bo oczywiście problem, który czasami dotyczy kadry zarządzającej musi przejść najpierw przez nią co skutkuje krzywymi wzrokami, pasywno agresywnymi zachowaniami oraz oczywiście egzekwowaniem głupich zasad bardziej agresywnie co do tej osoby, generalnie nie polecam, nie są szczerzy, na rozmowie mówią jedno, a w praktyce wychodzi absolutnie na odwrót. Kiedyś zwolnili pracownika miesiąca chwile po ogłoszeniu nagrody, oczywiście przez pomówienie, ale zamiast sprawdzić, to woleli zadziałać pochodnie a potem przepraszać go na kolanach żeby wrócił do pracy. To tylko wierzchołek góry lodowej, nie mówiąc już o usuwaniu negatywnych opinii z googla oraz proszeniu pracowników o zostawianie pozytywnych (w tym zmyślonych z klientami których nigdy nie było), niepisany obowiązek lajkowania postów kancelarii, wprowadzanie zasad, bez poprawnego regulaminu (początki wprowadzenia dresscodu), można tak dalej ale sprawdzicie sami.

#SpecjalistaDsAdministracyjnoBiurowych

Czynsz

29.08.2026 21:43

Inne

Szanowna Pani Dyrektor, Czytając Pani odpowiedź trudno nie odnieść wrażenia, że jest to klasyczny "damage control", który niestety zamienił się w spektakularny wizerunkowy strzał w stopę. Próba obrony firmy de facto potwierdziła najważniejsze zarzuty autora i obnażyła poważne luki w zarządzaniu operacyjnym. Punktując merytorycznie: Brak kontroli nad BHP: Pisze Pani, że bez wskazania konkretnego biura przez anonimowego pracownika nie może Pani zweryfikować stanu BHP i PPOŻ. Jako Dyrektor Operacyjny powinna Pani dysponować na bieżąco audytami ze wszystkich placówek. Przerzucanie na pracowników obowiązku informowania zarządu (przez forum internetowe!), czy w biurach jest bezpiecznie, świadczy o utracie kontroli operacyjnej nad własnymi oddziałami. Zwolnienie z pomówienia to nie pomyłka: Nazywa Pani „błędną decyzją” zwolnienie pracownika miesiąca na podstawie plotki i chwali się przeprosinami. Wyrzucenie człowieka bez weryfikacji faktów to nie jest zwykły "błąd". To dowód na brak jakichkolwiek standardów HR i potwierdzenie zarzutu, że kluczowe decyzje kadrowe podejmuje się u was pochopnie. Procedury a odwet: Wymienia Pani "Podręcznik Pracownika" i Pełnomocniczki ds. Etyki. Autor opinii nie twierdził, że ich nie ma na papierze. Wskazał, że zgłoszenie problemu kończy się odwetem (krzywe spojrzenia, pasywno-agresywne zachowania). Do tego zarzutu – o toksycznej kulturze dławiącej te procedury – w ogóle się Pani nie odniosła. Wygodne przemilczenia: W swojej długiej wypowiedzi całkowicie pominęła Pani najbardziej niewygodne zarzuty: usuwanie negatywnych opinii z Google oraz okłamywanie kandydatów na rozmowach rekrutacyjnych. W komunikacji kryzysowej brak odpowiedzi na tak poważne zarzuty jest powszechnie traktowany jako ciche przyznanie się do winy. Zamiast uspokoić nastroje, udowodniła Pani czytającym ten portal kandydatom, że w firmie procedury działają głównie na papierze, a zarząd budzi się dopiero wtedy, gdy prawda wycieka do internetu.

Emilka

30.08.2026 12:12

Inne

Pozwólcie, że odniosę się do przestrzegania przepisów BHP. Wydaje się, że powinno się rozumieć samo przez się, że pracownicy powinni przechodzić szkolenia BHP i tym samym - w placówkach powinno być bezpiecznie... do jakich uchybień dochodzi wg Was i jak wyglądają audyty BHP? 🤔