Praca i zarobki w Vestra Lębork

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wynagrodzenie i praca w Vestra: Specjalista ds. administracyjno-biurowych

5 450 PLN

Średnie wynagrodzenie miesięczne brutto

Zarobki Specjalista ds. administracyjno-biurowych w różnych firmach

5 450 PLN

9 941 PLN

8 250 PLN

7 250 PLN

6 984 PLN

10 000 PLN

4 700 PLN

8 666 PLN

Vestra

Vestra Care

WAT (Wojskowa Akademia Techniczna Im.Jarosława Dąbrowskiego)

Devire

Wumed (Warszawski Uniwersytet Medyczny)

Volkswagen Motor Polska

Grafton Recruitment Polska

Dsa

Adecco Consulting (Adecco Poland)

Dodaj opinię o stanowisku - Specjalista ds. administracyjno-biurowych

Opinie Vestra: Specjalista ds. administracyjno-biurowych

Nowy wpis

Magda

21.08.2026 22:30

Były pracownik

Ta firma to jest organizacyjna porażka, pełno fałszywych uśmiechów i wchodzenia w (usunięte przez administratora) przełożonym, mam wrażenie że zatrzymali się mentalnie na obrazie corpo z lat 2000, co chwile jakieś nowe „świetne” pomysły, które egzekwowane są zależnie od widzimisię szczególnych kierowników, firma ma biura w kilku miejscach i niektóre nie spełniają nawet warunków bhp oraz zasad pożarowych, z problemami nie dostaniesz się do szefa bo oczywiście problem, który czasami dotyczy kadry zarządzającej musi przejść najpierw przez nią co skutkuje krzywymi wzrokami, pasywno agresywnymi zachowaniami oraz oczywiście egzekwowaniem głupich zasad bardziej agresywnie co do tej osoby, generalnie nie polecam, nie są szczerzy, na rozmowie mówią jedno, a w praktyce wychodzi absolutnie na odwrót. Kiedyś zwolnili pracownika miesiąca chwile po ogłoszeniu nagrody, oczywiście przez pomówienie, ale zamiast sprawdzić, to woleli zadziałać pochodnie a potem przepraszać go na kolanach żeby wrócił do pracy. To tylko wierzchołek góry lodowej, nie mówiąc już o usuwaniu negatywnych opinii z googla oraz proszeniu pracowników o zostawianie pozytywnych (w tym zmyślonych z klientami których nigdy nie było), niepisany obowiązek lajkowania postów kancelarii, wprowadzanie zasad, bez poprawnego regulaminu (początki wprowadzenia dresscodu), można tak dalej ale sprawdzicie sami.

#SpecjalistaDsAdministracyjnoBiurowych

Nowy wpis

Czynsz

29.08.2026 21:43

Inne

Szanowna Pani Dyrektor, Czytając Pani odpowiedź trudno nie odnieść wrażenia, że jest to klasyczny "damage control", który niestety zamienił się w spektakularny wizerunkowy strzał w stopę. Próba obrony firmy de facto potwierdziła najważniejsze zarzuty autora i obnażyła poważne luki w zarządzaniu operacyjnym. Punktując merytorycznie: Brak kontroli nad BHP: Pisze Pani, że bez wskazania konkretnego biura przez anonimowego pracownika nie może Pani zweryfikować stanu BHP i PPOŻ. Jako Dyrektor Operacyjny powinna Pani dysponować na bieżąco audytami ze wszystkich placówek. Przerzucanie na pracowników obowiązku informowania zarządu (przez forum internetowe!), czy w biurach jest bezpiecznie, świadczy o utracie kontroli operacyjnej nad własnymi oddziałami. Zwolnienie z pomówienia to nie pomyłka: Nazywa Pani „błędną decyzją” zwolnienie pracownika miesiąca na podstawie plotki i chwali się przeprosinami. Wyrzucenie człowieka bez weryfikacji faktów to nie jest zwykły "błąd". To dowód na brak jakichkolwiek standardów HR i potwierdzenie zarzutu, że kluczowe decyzje kadrowe podejmuje się u was pochopnie. Procedury a odwet: Wymienia Pani "Podręcznik Pracownika" i Pełnomocniczki ds. Etyki. Autor opinii nie twierdził, że ich nie ma na papierze. Wskazał, że zgłoszenie problemu kończy się odwetem (krzywe spojrzenia, pasywno-agresywne zachowania). Do tego zarzutu – o toksycznej kulturze dławiącej te procedury – w ogóle się Pani nie odniosła. Wygodne przemilczenia: W swojej długiej wypowiedzi całkowicie pominęła Pani najbardziej niewygodne zarzuty: usuwanie negatywnych opinii z Google oraz okłamywanie kandydatów na rozmowach rekrutacyjnych. W komunikacji kryzysowej brak odpowiedzi na tak poważne zarzuty jest powszechnie traktowany jako ciche przyznanie się do winy. Zamiast uspokoić nastroje, udowodniła Pani czytającym ten portal kandydatom, że w firmie procedury działają głównie na papierze, a zarząd budzi się dopiero wtedy, gdy prawda wycieka do internetu.

Nowy wpis

Emilka

30.08.2026 12:12

Inne

Pozwólcie, że odniosę się do przestrzegania przepisów BHP. Wydaje się, że powinno się rozumieć samo przez się, że pracownicy powinni przechodzić szkolenia BHP i tym samym - w placówkach powinno być bezpiecznie... do jakich uchybień dochodzi wg Was i jak wyglądają audyty BHP? 🤔

17.03.2026 19:20

Pracownik

Szkolenie prowadzone przez panią Ewelinę oceniam bardzo pozytywnie. Przekazano dużą ilość wartościowych informacji, które były przedstawione w sposób jasny i zrozumiały. Szczególnie doceniam praktyczne zajęcia, dzięki którym można było od razu wykorzystać zdobytą wiedzę w praktyce. Pani Ewelina była bardzo pomocna, chętnie odpowiadała na pytania i wspierała uczestników na każdym etapie szkolenia. Całość była dobrze zorganizowana i przebiegała w przyjaznej atmosferze.

#SpecjalistaDsAdministracyjnoBiurowych

Nowy wpis

Łukasz

18.03.2026 09:53

Inne

A co trzeba zrobić, by podczas szkolenia podziękowano za uczestnictwo? Według F. wystarczyło brać aktywny udział w szkoleniu...

13.03.2026 11:29

Były pracownik

Brałam udział w szkoleniu przygotowującym do pracy w dziale kwestionariuszy, które było jednocześnie elementem procesu rekrutacyjnego. Niestety sposób, w jaki zostało to przeprowadzone, pozostawił bardzo negatywne wrażenie. Pierwszego dnia, po pokazaniu przez kierowniczkę przykładowej rozmowy z klientem, zgłosiłam się na ochotnika, aby jako pierwsza spróbować przeprowadzić taką rozmowę. Była to moja pierwsza próba – naturalnie nieidealna, ale właśnie od tego jest szkolenie. Pozostali uczestnicy w tym czasie nie zgłaszali się do ćwiczenia. Przez całe szkolenie byłam zaangażowana: robiłam szczegółowe notatki, zadawałam pytania i starałam się jak najlepiej przygotować. Drugiego dnia pozostali uczestnicy dopiero wykonywali swoje pierwsze próby rozmów, mając tym samym więcej czasu na obserwację i przygotowanie. Po drugim dniu usłyszałam, że „się nie nadaję”, a jako powód wskazano m.in. zbyt wolne tempo rozmowy z klientem. Z mojej perspektywy wyglądało to jednak tak, jakby decyzja zapadła już po pierwszej próbie pierwszego dnia – mimo wcześniejszych zapewnień, że początki wymagają praktyki. Całość sprawiała raczej wrażenie bardzo szybkiej selekcji niż rzeczywistego szkolenia. Trudno nie odnieść wrażenia, że w tym przypadku inicjatywa i zgłoszenie się jako pierwsza do ćwiczenia zadziałały na niekorzyść. Może inni uczestnicy mają inne doświadczenia, jednak dla mnie był to mało przejrzysty i dość rozczarowujący etap rekrutacji.

#SpecjalistaDsAdministracyjnoBiurowych

Sprawdz więcej opinii o tym stanowisku

Zarobki w Vestra: Specjalista ds. administracyjno-biurowych

5 450 PLN

2025 Q4

Dodaj opinię o stanowisku - Specjalista ds. administracyjno-biurowych

Podsumowanie zarobków w Vestra

Średnie wynagrodzenie miesięczne w Vestra to:

5 450 PLN

miesięcznie / brutto

Wynagrodzenie wyliczone na podstawie 1 deklaracji.

Najwyższe zadeklarowane wynagrodzenie w Vestra to:

6 200 PLN

miesięcznie / brutto

Najniższe zadeklarowane wynagrodzenie w Vestra to:

4 700 PLN

miesięcznie / brutto

Źródło danych: podane treści pochodzą z ofert pracy publikowanych w internecie.

Wynagrodzenie i praca w Vestra: Specjalista ds. administracyjno-biurowych

5 450 PLN

Średnie wynagrodzenie miesięczne brutto

Zarobki Specjalista ds. administracyjno-biurowych w różnych firmach

5 450 PLN

9 941 PLN

8 250 PLN

7 250 PLN

6 984 PLN

10 000 PLN

4 700 PLN

8 666 PLN

Vestra

Vestra Care

WAT (Wojskowa Akademia Techniczna Im.Jarosława Dąbrowskiego)

Devire

Wumed (Warszawski Uniwersytet Medyczny)

Volkswagen Motor Polska

Grafton Recruitment Polska

Dsa

Adecco Consulting (Adecco Poland)

Dodaj opinię o stanowisku - Specjalista ds. administracyjno-biurowych

Opinie Vestra: Specjalista ds. administracyjno-biurowych

Nowy wpis

Magda

21.08.2026 22:30

Były pracownik

#SpecjalistaDsAdministracyjnoBiurowych

Nowy wpis

Czynsz

29.08.2026 21:43

Inne

Nowy wpis

Emilka

30.08.2026 12:12

Inne

17.03.2026 19:20

Pracownik

#SpecjalistaDsAdministracyjnoBiurowych

Nowy wpis

Łukasz

18.03.2026 09:53

Inne

A co trzeba zrobić, by podczas szkolenia podziękowano za uczestnictwo? Według F. wystarczyło brać aktywny udział w szkoleniu...

13.03.2026 11:29

Były pracownik

#SpecjalistaDsAdministracyjnoBiurowych

Sprawdz więcej opinii o tym stanowisku

Zarobki w Vestra: Specjalista ds. administracyjno-biurowych

5 450 PLN

2025 Q4

Dodaj opinię o stanowisku - Specjalista ds. administracyjno-biurowych

Wynagrodzenia i praca w Vestra Lębork

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Vestra Sp. z o.o.

NIP: 8411719375

KRS: 0000640891

REGON: 365584389

Kancelarie adwokackie, radcowskie i notarialne - Lębork

Vestra Sp. z o.o.

NIP: 8411719375

KRS: 0000640891

REGON: 365584389

Kancelarie adwokackie, radcowskie i notarialne - Lębork

Wynagrodzenie i praca w Vestra: Specjalista ds. administracyjno-biurowych

Zarobki Specjalista ds. administracyjno-biurowych w różnych firmach

Opinie Vestra: Specjalista ds. administracyjno-biurowych

Zarobki w Vestra: Specjalista ds. administracyjno-biurowych

Podsumowanie zarobków w Vestra

Zostaw merytoryczną opinię o Vestra Sp. z o.o.

Wynagrodzenie i praca w Vestra: Specjalista ds. administracyjno-biurowych

Zarobki Specjalista ds. administracyjno-biurowych w różnych firmach

Opinie Vestra: Specjalista ds. administracyjno-biurowych

Zarobki w Vestra: Specjalista ds. administracyjno-biurowych