Opinie Moderna Poland Warszawa - 51 opinii - GoWork.pl

Opinie(51)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Iks

05.03.2025 03:09

Kandydat

Piszę opinię w nawiązaniu do rekrutacji na stanowisko Inżyniera Oprogramowania. Rekrutacja była przeprowadzana w listopadzie i grudniu 2024 roku. Od tamtego czasu cisza ze strony firmy.... Pierwszym, pomyślnie ukończonym etapem, była rozmowa z panią z działu HR. Rozmowa przebiegła w dobrej atmosferze, padły wszystkie, niezbędne konkrety, w tym miejsce pracy, benefity, czy omówienie oczekiwanego wynagrodzenia. Następnie miały być zorganizowane co najmniej dwa etapy, prowadzone przez pracowników z USA - najpierw z managerem (rozmowa o wartościach firmy, weryfikacja umiejętności miękkich, itd.), a następnie z programistą, sprawdzającym umiejętności techniczne. Rozmowa z managerem była taka, że osoba przeprowadzająca wywiad była "w biegu", a po ok. pół godziny stwierdziła, że ten etap nie powinien mieć miejsca - doszło do nieporozumienia, nie powinna ze mną rozmawiać odnośnie tego stanowiska, a obecnie powinien odbyć się etap weryfikacji technicznej - po czym zaproponowała przełączenie mnie na rozmowę z osobą techniczną, która - jak się okazało - była dostępna ad hoc - tak od razu, siedzi przy komputerze, z włączoną kamerą, w gotowości do działania. Uważam, że była to zaplanowana akcja. Bez przygotowania, nie będąc też w pełni dyspozycji do takiej rozmowy tego dnia, w okrojonym czasie, bo w ciągu 20-kilku minut, poza pytaniami o doświadczenie, zostało zadane zadanie na 10-15 minut (wliczając zapoznanie się z treścią i ze zrozumieniem celu), na które moim zdaniem powinno być poświęcone więcej czasu. Poinformowano mnie, że feedback będzie udzielony w ciągu kilku dni. Mijają trzy miesiące i nic. Tym samym, potwierdzam informacje zawarte w udzielonych przez innych użytkowników opiniach w przeszłości - firma nie dotrzymuje słowa, nie szanuje kandydatów. O ile początkowym zamysłem było ocenienie pracodawcy na "2", uwzględniając proponowane warunki i pierwszy etap, o tyle brak szacunku przyćmiewa wszystko inne, a także obciąża polski HR, który powinien dopełnić formalności i zamknąć proces jak należy. A tak - czar prysł.

Dyrektywa ds. równości

05.11.2023 13:42

Kandydat

Moi drodzy, Rada Europejska przyjęła nowe przepisy o przejrzystości wynagrodzeń 24 kwietnia 2023 r. i rząd ma trzy lata na jej przeniesienie do prawa krajowego. Unijna dyrektywa ma pomóc zwalczać dyskryminację płacową i zlikwidować lukę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE. Na mocy nowych przepisów firmy w UE będą zobowiązane udzielać informacji o wynagrodzeniach i jeśli luka płacowa ze względu na płeć przekracza 5% – podejmować odpowiednie działania. Firmy zatrudniające ponad 250 pracowników będą musiały przedstawiać odpowiedniemu organowi krajowemu sprawozdania roczne na temat swojej sytuacji w zakresie luki płacowej ze względu na płeć. Mam pytanie związane z tą kwestią - jeśli mamy kłaść taki nacisk na równouprawnienie i równość wynagrodzeń, czy korporacje monitorują także podział zatrudnienia ze względu na płeć na różnych stopniach zaszeregowania? Czy na stanowiskach juniora, specjalisty, seniora, managera, leada, senior managera itd. zawsze jest udział mężczyzn i kobiet bliski 50%/50%? Czy kobiety i mężczyźni są awansowani i zatrudniani biorąc pod uwagę taki parytet, aby utrzymać balans? Czy taki parytet jest w ramach danego działu np. finanse, zakupy, IT, HR, sprzedaż? Jakie są wasze doświadczenia i czy należałoby podnieść taką kwestię uchwalając przepisy związane z dyrektywą? Czy było to adresowane przez zarząd Moderny?

A propos dyrektywy

23.12.2024 12:03

Pracownik

Czy dział HR mógłby zaprezentować tu jakieś statystyki a propos podziału na płeć w dziale zakupów? Czy jest równy udział kobiet i mężczyzn?

Alex

09.02.2025 04:08

Pracownik

Nie jestem z HR, ale jako pracownik mogę powiedzieć, że ogólnie mniej więcej jest po równo - chyba obecnie z lekką przewagą kobiet. Co do dyrektywy, to zakładam że do momentu ustalenia finalnych wymogów w Polsce ciężko się do niej odnieść.