Opinie Otp Management Group Warszawa - 84 opinie - GoWork.pl

Opinie(84)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Aleksander Maciejewski

10.01.2024 17:33

Pracownik

@Pracodawca **Zawiadomienie o naruszeniu praw pracowniczych oraz potencjalnym oszustwie/popełnieniu przestępstwa** Szanowni Państwo, Niniejszym zwracam się z zawiadomieniem o podejrzeniu naruszenia moich praw pracowniczych oraz potencjalnym oszustwie/popełnieniu przestępstwa do którego doszło w moim miejscu pracy - firmie ochroniarskiej AGIS Management. 1. **Pierwsze problemy zdrowotne i groźby zwolnienia** Podczas zatrudnienia w Agis Management, w obliczu pierwszych problemów zdrowotnych i konieczności skorzystania ze zwolnienia lekarskiego, byłem juz straszony przez koordynatora, który mówił o tym że moglby zwolnic mnie z pracy ze względu na tą sytuację. 2. **Podpisanie dokumentu dotyczącego alkoholu i narkotyków** Podczas jednego ze rzekomych "rutynowych/szkoleniowych spotkań" zostałem poproszony o podpisanie dokumentu, który miał dotyczyć możliwości zwolnienia mnie w przypadku stwierdzenia obecności alkoholu lub narkotyków w moim organiźmie w miejscu pracy. Ten dokument okaże się właśnie kluczowy w późniejszym czasie. 3. **Dalsze problemy zdrowotne i zwolnienie lekarskie** Mój stan zdrowia uległ pogorszeniu, co skutkowało koniecznością nowego zwolnienia jak i potem przedłużenia zwolnienia lekarskiego - co ważne cały czas podczas gdy byłem zatrudniony w firmie AGIS. 4. **Niepełna wypłata i podejrzenie fałszerstwa** Otrzymałem niepełną wypłatę wynagrodzenia, a dział kadr poinformował mnie o rzekomy podpisaniu przeze mnie dokumentu o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron, co jest dla mnie szokujące, ponieważ nie podpisywałem takiego dokumentu. Został on sfałszowany, wypełniony bez mojej zgody i świadomości przez osoby trzecie. A ja nie widziałem tęgi dokumentu na swoje własne oczy. 5. **Brak komunikacji ze strony pracodawcy** Próby komunikacji z moim pracodawcą spełzły na niczym. Pierwszy pracodawca zablokował mnie telefonicznie i smsowo, zakończył rozmowę bardzo szybko i przy kolejnej próbie kontaktu w sprawie również zwrotu kosztów za badania lekarskie ktorycy rośniesz nie otrzymałem poinformował , że jest na urlopie. Drugi pracodawca nie odpowiada na wiadomości, ignorując próby kontaktu. 6. **Doświadczenie dyskryminacji** Podczas mojego pierwszego dwudniowego zwolnienia lekarskiego, zostałem poinformowany o tym, że inni pracownicy z poważniejszymi schorzeniami niepełnosprawności przychodzą do pracy i nie korzystają ze zwolnień. Uważam to za formę dyskryminacji, ponieważ nikt nie powinien oceniać stopnia czy ciężkości niepełnosprawności pracownika - narusza to rażąco prawa osób niepełnosprawnych i to jak powinno się z nimi postępować. W związku z powyższym, zwracam się z prośbą o podjęcie stosownych działań w celu wyjaśnienia zaistniałej sytuacji oraz ochrony moich praw jako pracownika i osoby niepełnosprawnej. Z poważaniem, Aleksander Maciejewski

Dyrektor

15.11.2024 15:29

Pracodawca

Szanowny Panie Aleksandrze Przeprowadzona szczegółowa kontrola Państwowej Inspekcji Pracy na Pana wniosek nie stwierdziła żadnych nieprawidłowości opisywanych przez Pana czy też innych nieprawidłowości co znajduje potwierdzenie. Proszę opierać się na faktach a nie na insynuacjach i domysłach.

Nowy wpis

DOŚWIADCZONY

07.05.2025 23:32

Inne

PANIE SZANOWNY O NIŻSZĄ SUMĘ ALIMENTÓW NIŻ TA ZASĄDZONA WYSTĘPUJE DO PRACODAWCY ZAWSZE KOMORNIK...TEN TRIK MA NA CELU ŚCIĄGNIĘCIE KASY Z INNEGO ŹRÓDŁA DOCHODU...NP.GDYBY BYŁA JESZCZE UMOWA ZLECENIE...PANA PRACODAWCA NIE MA NIC DO GADANIA W TYM TEMACIE...POZDRAWIAM✋????