Opinie o Real Estate Management Services Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(59)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Aleksander Maciejewski

10.01.2024 17:34

Pracownik

**Zawiadomienie o naruszeniu praw pracowniczych oraz potencjalnym oszustwie/popełnieniu przestępstwa** Szanowni Państwo, Niniejszym zwracam się z zawiadomieniem o podejrzeniu naruszenia moich praw pracowniczych oraz potencjalnym (usunięte przez administratora)/popełnieniu przestępstwa do którego doszło w moim miejscu pracy - firmie ochroniarskiej AGIS Management. 1. **Pierwsze problemy zdrowotne i groźby zwolnienia** Podczas zatrudnienia w Agis Management, w obliczu pierwszych problemów zdrowotnych i konieczności skorzystania ze zwolnienia lekarskiego, byłem juz straszony przez koordynatora, który mówił o tym że moglby zwolnic mnie z pracy ze względu na tą sytuację. 2. **Podpisanie dokumentu dotyczącego alkoholu i narkotyków** Podczas jednego ze rzekomych "rutynowych/szkoleniowych spotkań" zostałem poproszony o podpisanie dokumentu, który miał dotyczyć możliwości zwolnienia mnie w przypadku stwierdzenia obecności alkoholu lub narkotyków w moim organiźmie w miejscu pracy. Ten dokument okaże się właśnie kluczowy w późniejszym czasie. 3. **Dalsze problemy zdrowotne i zwolnienie lekarskie** Mój stan zdrowia uległ pogorszeniu, co skutkowało koniecznością nowego zwolnienia jak i potem przedłużenia zwolnienia lekarskiego - co ważne cały czas podczas gdy byłem zatrudniony w firmie AGIS. 4. **Niepełna wypłata i podejrzenie fałszerstwa** Otrzymałem niepełną wypłatę wynagrodzenia, a dział kadr poinformował mnie o rzekomy podpisaniu przeze mnie dokumentu o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron, co jest dla mnie szokujące, ponieważ nie podpisywałem takiego dokumentu. Został on sfałszowany, wypełniony bez mojej zgody i świadomości przez osoby trzecie. A ja nie widziałem tęgi dokumentu na swoje własne oczy. 5. **Brak komunikacji ze strony pracodawcy** Próby komunikacji z moim pracodawcą spełzły na niczym. Pierwszy pracodawca zablokował mnie telefonicznie i smsowo, zakończył rozmowę bardzo szybko i przy kolejnej próbie kontaktu w sprawie również zwrotu kosztów za badania lekarskie ktorycy rośniesz nie otrzymałem poinformował , że jest na urlopie. Drugi pracodawca nie odpowiada na wiadomości, ignorując próby kontaktu. 6. **Doświadczenie dyskryminacji** Podczas mojego pierwszego dwudniowego zwolnienia lekarskiego, zostałem poinformowany o tym, że inni pracownicy z poważniejszymi schorzeniami niepełnosprawności przychodzą do pracy i nie korzystają ze zwolnień. Uważam to za formę dyskryminacji, ponieważ nikt nie powinien oceniać stopnia czy ciężkości niepełnosprawności pracownika - narusza to rażąco prawa osób niepełnosprawnych i to jak powinno się z nimi postępować. W związku z powyższym, zwracam się z prośbą o podjęcie stosownych działań w celu wyjaśnienia zaistniałej sytuacji oraz ochrony moich praw jako pracownika i osoby niepełnosprawnej. Z poważaniem, Aleksander Maciejewski

Wywiadu udzielił/aRobert Specht

17.07.2023 15:40

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?

Pracuję na stanowisku Dyrektora Operacyjnego oraz pełnię funkcję Członka Zarządu. Zajmuję się zarządzaniem operacyjnym wszystkimi projektami oraz podejmowaniem kluczowych decyzji.

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Mam możliwość pracy zdalnej, niemniej jednak uważam, iż w mojej branży praca zdalna się nie sprawdza. Trzeba wchodzić w interakcje z pracownikami.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

Ponad 3 lata.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Oczywiście, że bym polecił. Praca jest bardzo wymagająca, ale przynosi wiele satysfakcji. Na co dzień pracuję ze specjalistami w mojej branży, którzy dbają o sprawność techniczną budynków komercyjnych.

Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.

Praca z ludźmi to mój konik - bardzo lubię to robić. Nie lubię niekompetencji niektórych współpracowników, firm podwykonawczych, ale takie sytuacje są wpisane w każdą pracę.

Podwykonawca

31.07.2023 22:21

Inne

Firmy podwykonawcze również was nie lubią ponieważ nie ma płatności na czas. Czasami trzeba czekać 6 miesięcy na swoje pieniądze.

Członek Zarządu

01.08.2023 13:18

Pracownik

Znowu jakiś face news, komuś zależy na sianie kłamliwych informacji, Proszę o konkret o takim przypadku.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

W ostatnich 3 latach awansowałem bardzo wysoko i myślę, że więcej się już nie da - jestem spełniony.

Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Człowiek uczy się całe życie, a i to czasami nie wystarcza, dlatego też zapisałem się na kursy doszkalające dotyczące mojej branży. Firma zapisuje pracowników na dodatkowe szkolenia w zależności od ich potrzeb.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?

Atmosfera pracy w mojej firmie jest bardzo dobra, panują koleżeńskie stosunki. Nie jest to korporacja, w której każdy goni za pieniądzem.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.

Warunki pracy są bardzo skrupulatnie przestrzegane, pensja zawsze na czas.