Przebieg zwolnień w tej firmie to jakaś farsa. Wpierw przedstawiciele firmy mówią o tym, że sytuacja się poprawia, puszczają ankietę o benefitach, przedstawiają podsumowania sytuacji firmy, a potem okazuje się, że są zwolnienia. Odbyły się rozmowy z managerami, powód zwolnienia podany był bardzo mętny i niezgodny z rzeczywistością, szukany na zasadzie “żeby coś podać”. Firma chwali się tym, że pomaga w procesie offboardingu i wspiera w szukaniu pracy - co nie jest prawdą. Chyba że za taką pomoc uznać przesłanie broszury, która nic nie wnosi. Więcej pomocy otrzymuje się od członków zespołu niż HR w tej firmie. Atmosfera wśród pracowników? Fatalna. Niekompetencja zarządu, c-level, headów i managerów jest uderzająca. Osoby odpowiedzialne za rozwój i wyznaczanie kierunku kiszą się we własnym sosie funkcjonując w jakiejś bańce, oderwaniu od realiów rynku i przekonaniu o tym, że są świetnymi specjalistami, gdzie te stanowiska zostały obsadzone osobami bez odpowiednich kompetencji czy cech charakteru. Część managerów to marionetki, które nie walczą o “swoich” ludzi, tylko ślepo robią co im się każe. Pracownicy mają mydlone oczy odnośnie sytuacji w firmie kiedy to jednocześnie są tracone kolejne projekty. Powyżej szczebla “zwykłego robola” panuje okropne kolesiostwo, a toksyczne zachowania odbijają się na pracownikach.
ta firma nadal dziala tak? wszystko ok? czemu strone maja taka przedpotopowa ;/ troche to zniecheca do aplikowania
Panie daj Pan spokój. Co innego mówią, co innego robią, tylko po co te rozmowy, feedbacki i spotkania. Firma niewypłacalna i niestabilna finansowo. Zmarnowałem czas i nerwy w tej firmie. Prawdy i tak nie powiedzą.
Czy w Merixstudio wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
dodatkowa kasa? dobry zart ;) jedynie co to mozesz miec zabrane benefity z dnia na dzien ;)
O tych benefitach i ich anulowaniu to pisali już chyba z rok temu jakoś. A co z ich pulą? Oferowana ich ilość jest niezmienna czy co roku dodatkowe jakieś do niej dołączają? Cokolwiek wprowadza się tu jakoś od nowego roku może? wiecie?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Merixstudio?
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Technik- Instalator systemów alarmowych
Ogrodnik, Sprzedawca
Cześć, widze ze pojawiły sie nowe ogłoszenia czy sytuacja w firmie poprawiła się?
Jest dużo lepiej, ale zobaczymy kiedy wrócą wszystkie benefity i czy w marcu będą przyzwoite podwyżki.
lepiej zeby byly i to duze bo to w sumie typowy bodyleasing na ten moment - brak klientow to mowimy bye bye i nie ma skrupulow. w typowych kontraktorniach stawki dla midow sa wieksze niz tu dla seniorow i czesto placa za laweczke jakie sa obecnie plusy wzgledem innych firm?
A są jakiekolwiek plusy? Patrząc z perspektywy miejsca, w którym obecnie pracuję załapanie się na listopadową redukcję było najlepszą rzeczą jaka mnie w tej "firmie" spotkała. Omijać szerokim łukiem. Tak na marginesie - na 3 projekty, w których brałem udział tylko w jednym był ktoś komu zależało na tym, żeby pisany kod trzymał poziom.
Nie wierze co czytam! Z ciekawosci wskoczylem zobaczyc co slychac. Bralem z 2 lata temu udzial w rozmowie. Mialem wszystkie skille nawet plus kilka lat. Mialem rozmowe z takim mega dziwacznym pm co sie chyba ksiazek troche naczytal. Dostalem info zwrotne ze w sumie w teorie nie umiem w pma (9lat expa jako pm +20 mln euro projekty :D) i moj angielski ma bledy gramatyczne nie dodaje s na koncu w 3eciej osobie i takie tam. Wskoczylem po tej rekrutacji od razu do innej firmy od razu do USA klienta i klepie projekty na calym swiecie teraz ze stabilna sytuacja. Nie wiem jak to spieprzyliscie bo byliscie polecana firma w srodowisku a teraz srogie o was opinie. Moze wlasnie od glupich rekrutacji sie zaczelo? Ale numer.
Nie, no to nie do wiary. Nie, to być nie może. Osiem lat bootcampów, cztery meetupów. Potem pięć, bite, studiów, dyplom z wyróżnieniem, dwadzieścia lat praktyki, i oto mi mnie zwalniają, jak by ktoś dał mi w mordę. Ja p..., kurła! O bracia programiści, siostry programistki, stu trzydzieścioro było nas na na pierwszych projektach. Myśleliśmy, że nogi Boga złapaliśmy, że oto nas przyjęto do software house'u poetów. Merixstudio, dżizas, (usunięte przez administratora) Przez pięć lat kodu tysiące, młodość w bibliotekach. A potem bida, redukcja i rozczarowanie! A potem beznadzieja i etat pariasa i wszechporażająca nas wszystkich pogarda, władzy od CEO, aż po COO, która nas, koderów, ma za mniej niż zero.
myślicie, że nasze wypłaty są zagrożone? kase z benefitów już nam z kont została zabrana a zapewniano nase tak się na pewno nie stanie..
Pieniadze sa na koncie, wiec nie siejcie paniki. Zawirowania to normalna rzecz w biznesie a wuchta wiary jeszcze w Merixie pracuje. Nie wyglada jakby firma miala sie zwinac, chociaz zagranie z punktami slabiutkie :/
Szkoda, ze tak skrupulatni jak ty, nie byli włodarze merixa przy planowaniu finansów na czas kryzysu. :(
Czy została ogłoszona kolejna redukcja pracowników? (Piszę o 11.2022, nie o wcześniejszej z 07.2022) Potwierdzi ktoś? Wiadomo ilu pracowników? Jak wyglądają nastroje w firmie przy takich akcjach? Jest sens rozważać aplikowanie? Zwalniają nowych pracownikow?
28.11 miała miejsce kolejna redukcja, coś koło 15%. Nastroje wiadomo są złe bo kto miałby się cieszyć z takich akcji? Ja osobiście mogę cieszyć się jedynie z tego, że zostałem bo widzę jaka jest sytuacja na rynku i w najbliższym otoczeniu. Uważam, że dzisiejsze czasy są na tyle nieprzewidywalne, że trzeba po prostu mieć to na uwadze. Klienci wstrzymują inwestycje bo się boją? Wiadomo, że idą za tym konsekwencje... Tutaj z danych jakie były nam prezentowane jest mowa o działaniach i trendach długofalowych jakie miały miejsce. Uważam, że management jest częściowo winny bo nie przewidział dobrego zabezpieczenia firmy na tak ciężkie czasy, żył trendem przedwojennym i przedkryzysowym i może zbyt optymistycznie inwestował w rozwój firmy. Z tego co też wiem top management przyjął na siebie winy i zredukował swoje wynagrodzenie, oprócz tego były redukcje benefitów i zwolnienia pracowników :( Do całej sytuacji podchodzę neutralnie, nie chcę na nikim wieszać psów ale też moje zaufanie jest częściowo uśpione. Czas pokaże co dalej.
To w ostatecznym rozrachunku ile osób było przed pierwszą redukcją a ile jest teraz? I czego można się jeszcze spodziewać, kiedy zazwyczaj jakieś ogłoszenia tu ludziom dają?
Cele, które postawiła sobie firma nie przyniosły wystarczających efektów, co doprowadziło nas do poszukiwania oszczędności. Niestety, w związku z tym, nie byliśmy w stanie uniknąć kolejnych pożegnań z doskonałymi specjalistami. Chcielibyśmy teraz jak najlepiej zaopiekować odchodzących pracowników oraz tych, którzy z nami zostają. Nadal na pokładzie mamy 190 świetnych ludzi i wiemy, że odbudowa ich zaufania będzie długim procesem, ale wierzymy, że nam się uda! Pracujemy też intensywnie nad tym, aby takie sytuacje w przyszłości nie miały miejsca. Dziękujemy za każde wsparcie, jak i konstruktywną krytykę. Trzymajcie kciuki, aby nasza firma oraz inne, które znalazły się w podobnej sytuacji w tych trudniejszych czasach, ponownie nabrały wiatru w żagle! Jeśli chciałabyś/chciałbyś z nami porozmawiać, napisz do nas: eb@merixstudio.com - skierujemy Cię do osób, które na pewno rzeczowo odpowiedzą na wszystkie pytania i wątpliwości. Zachęcamy do kontaktu bezpośredniego - nie będziemy odpowiadać na kolejne komentarze w tym wątku.
Jak wygląda teraz sytuacja w firmie? Czy dalej są zwolnienia czy sytuacja się już ustabilizowała? Widać, że rekrutują ludzi
Cześć! Sytuacja firmy jest stabilna. Pracownicy są regularnie informowani o dalszych planach i wynikach finansowych. Prowadzimy rekrutacje niezbędne do prawidłowego funkcjonowania firmy, a dodatkowo wprowadziliśmy nowe role, jak People Lead czy Tech Lead, które mają zaopiekować potrzeby naszych pracowników i zapewnić projektom odpowiednie flow. Zachęcamy do zapoznania się z ofertami pracy na naszej stronie internetowej! Jeśli chciałabyś/chciałbyś z nami porozmawiać, napisz do nas: eb@merixstudio.com - skierujemy Cię do osób, które na pewno rzeczowo odpowiedzą na wszystkie pytania i wątpliwości. Zachęcamy do kontaktu bezpośredniego - nie będziemy odpowiadać na kolejne komentarze w tym wątku.
No bardzo stabilna ta sytuacja, jak trochę ponad miesiąc po tej wiadomości odbieracie ludziom benefity i przeprowadzacie kolejne zwolnienia...
Czy firma planuje przekazać do opinii publicznej informację nt. zwolnień grupowych? Myślę, że to ważne, gdy ktoś rozpatruje to miejsce pracy.
To prawda, że musieliśmy pożegnać się z częścią naszej Merixowej ekipy. W lipcu zmniejszyła się ona o 12% (w tym 4% to osoby, które wcześniej same złożyły wypowiedzenia). Stanęliśmy przed wieloma wyzwaniami jako organizacja w ostatnim czasie i podjęliśmy wiele kroków, aby firma zachowała rentowność na zadowalającym poziomie. Mamy plan i cele, które sukcesywnie wdrażamy i widzimy już pierwsze efekty. Zapewniamy też, że jeśli podjęliśmy decyzję o niezamykaniu danej rekrutacji i zapraszamy Cię do dołączenia do naszego zespołu, to jest to przemyślana decyzja i posiadasz umiejętności, które są niezbędne do prawidłowego rozwoju firmy. Jeśli chciałabyś/chciałbyś z nami porozmawiać, napisz do nas: eb@merixstudio.com - skierujemy Cię do osób, które na pewno rzeczowo odpowiedzą na wszystkie pytania i wątpliwości. Zachęcamy do kontaktu bezpośredniego - nie będziemy odpowiadać na kolejne komentarze w tym wątku.
Cześć! Z każdym z pracowników i współpracowników rozstaliśmy się zgodnie z zasadami kodeksu pracy oraz z zachowaniem wszystkich warunków gwarantowanych w umowach. Jeśli chciałabyś/chciałbyś z nami porozmawiać, napisz do nas: eb@merixstudio.com - skierujemy Cię do osób, które na pewno rzeczowo odpowiedzą na wszystkie pytania i wątpliwości. Zachęcamy do kontaktu bezpośredniego - nie będziemy odpowiadać na kolejne komentarze w tym wątku.
to przeciez nie prawda, zwlaszcza z osobami zwalnianymi na b2b, (usunięte przez administratora)
haha, osoba z działu HR podczas wręczania mi wypowiedzenia powiedziała, że dostanę ekwiwalent za niewykorzystane dni urlopowe i nazwano to odprawą od firmy. więc nie, firma nie zapewniła odprawy. nie pomogła w poszukiwaniach nowego miejsca pracy. proces offboardingowy był bardzo nieprzyjemny (zero komunikacji kto mnie zastąpi, jakie są dalsze kroki, do kiedy mam pracować przez ok 2 tygodnie). nawet komputer musiałam odesłać na swój koszt, więc co dopiero mówić o odprawie.
Zapowiadało się jakoś wcześniej że będą takie zwolnienia czy się dowiedziałaś z dnia na dzień? No i z czego wynikał ten brak komunikacji, celowo tak to przeprowadzali czy po prostu sytuacja organizacyjnie trochę się rozjechała?
raczej nic nie zapowiadalo, chwile wczesniej wszyscy sie bawili na imprezie firmowej a pozniej wypowiedzenia.. czesc osob ze sporym stazem a czesci zbyt dlugo popracowac sie nie udalo.. i na szybko szukanie innej pracy...
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Merixstudio?
chodzi o zwolnienie ∼10% ludzi z firmy. teraz zaczeli zabierać też benefity. raczej mało kto w takiej atmosferze myśli o imprezach integracyjnych..
Osoby w projekcie nie zbyt kompetentne, wynagrodzenia niskie ponizej rynkowych, a sama firma klops przypominajacy korporacje udajaca software house niz sam software house. O wszystko trzeba zgode, nie ma miejsca na indywidualnosc i mimo ze cos jest glupie to tak jest i nie masz nic do powiedzenia kolego. Wzajemne klepanie sie po plecach, sciemnianie klienta i walenie w kulki tylko w merix. Pracowalem w wielu miejscach ale tutaj poziom ludzi na stanowiskach seniorskich (nie wazne czy dev, tester, projekt menager) jest pod wielkim znakiem zapytania i stawiam smialo teze, ze wynika to tylko i wylacznie z przepracowanych lat nizeli samego doswiadczenia/umiejetnosci czy wiedzy. Osobiscie nie polecam, moze to kwestia ludzi z ktorymi pracowalem ale odczucia mam negatywne i nie moge nikomu polecic pracy w merixie. Co do samego zakonczenia wspolpracy - chaos, chaos i jeszcze raz chaos. Mieszaja, kombinuja, zmieniaja daty i finalnie nie moga sie zdecydowac na kiedy jest przewidziany koniec. Jak juz udalo im sie podjac decyzje co do daty, to na nastepny dzien od zakonczenia umowy support na koniec wspolpracy po odeslaniu im macbooka zarzuca mi uszkodzenia matrycy - hit nad hitami, nie wiem czemu mialbym sobie samemu szkodzic i narazac sie na koszta naprawy sprzetu wartego kilkanascia tysiecy? Cale szczescie, ze zrobilem mase zdjec przed odeslaniem i jesli bedzie trzeba wejdziemy na droge sadowa w tej sprawie. Testerze, jesli nie musisz - nie aplikuj :) Chetnie opowiem wiecej jak wyglada praca w merixstudio na Linkedin.
@krystian to są małe grzeszki, co tam sie wyrabiało przed rozrostem to było dopiero. Bądź czujny ta firma potrafi robić problemy pracownikom co odeszli z niesmakiem nawet jak krótko pracowali
Cześć, @Mara! Dziękujemy za Twoją opinię. Przykro nam, że masz tak negatywne zdanie na temat naszej firmy. Zapewniamy, że staramy się, aby każdy czuł się u nas dobrze i jeśli są obszary, które Twoim zdaniem wymagają natychmiastowej poprawy, daj nam proszę znać na maila: eb@merixstudio.com. Zrobimy, co w naszej mocy, aby uniknąć takich sytuacji w przyszłości!
Ile jest zmian w Merixstudio?
Cześć! W Merixstudio nie pracuje się na zmiany. Czas pracy jest elastyczny, ale zazwyczaj staramy się pracować w normalnych godzinach biurowych :)
Wiecie co mi powiedział szef tej firmy na rozmowie? "To jest praca dla pasjonata, czasami trzeba zostać do 18:00-20:00" chodziło ofc o darmowe nadgodziny. [Stanowisko - programista]
Ważne jest dla nas zachowanie work-life balance, nasi Project Managerowie dbają o to, aby praca nad projektami była dobrze rozplanowana. Jeśli pojawi się możliwość nadgodzin, to zwracamy się z pytaniem czy nasz współpracownik chciałby poświęcić na projekt dodatkowy czas, co oczywiście związane jest to z dodatkowym wynagrodzeniem.
Cześć! Swego czasu miałam rozmowę na stanowisko Testera. Rozmowa odbyła się w bardzo przyjemnej atmosferze, dzięki czemu nie czułam aż takiego stresu. Wydawało mi się, ze poszło mi dość dobrze, jednak ze względu na zbyt małe doświadczenie w testach automatycznych nie została mi przedstawiona propozycja współpracy. Będę za to Merixowi dozgonnie wdzięczna, bo chwile później dostałam ofertę w firmie, o której zawsze marzyłam, ale nie miałam odwagi zaaplikować, bo proces rekrutacji był trudny, długi, a większość rozmów odbywała się z Amerykanami Francuzami i Anglikami. Nie wierzyłam w siebie co było błędem! Udało się, mam fajna, rozwojowa prace i zarabiam dobrze- znacznie więcej niż przedstawiono mi w widełkach w Merixie. Nie zawsze odmowa decyzja zwiastuje porażkę. Może to być początkiem czegoś lepszego jak to było w moim przypadku, czegoś co popchnie Cię do działania.Pamiętajcie, że trzeba mierzyć wysoko! Znaczniej wyżej niż Merix (bo praca tu to chyba nie jakieś duże osiągniecie). Pozdrawiam serdeczne wszystkich kandydatów✌️
Jakie narzędzia pracy zapewnia Merixstudio? Można liczyć na służbowe auto? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Czytam posty wielu pracowników wylewających pomyje na byłych lub teraźniejszych pracodawców. 90 % to negatywy! - jeśli nie wierzycie sprawdzcie sami ! Dlaczego pytam? Czy pracodawcy są tacy źli - czy może problem leży w nas samych pracownikach. Chcemy dużo zarabiać - a nie chcemy więcej pracować!. Mamy pretensje do pracodawcy o wszystkie niedogodności a często nic nie proponujemy i nic nie wnosimy w zamian. Chcemy dużo zarabiać a niewiele umiemy - i czasami nie chcemy się uczyć. Warto zastanowić się przede wszystkim nad samym sobą zadając pytanie - czy rzeczywiście robię wszystko co mogę dla tego lub innego pracodawcy. Dzisiaj każdy pracodawca stąpa po bardzo cienkiej linie - nie dość, że biurokracja rozwinięta do granic absurdu, Rodo, PPK , Tarcze antykryzysowe to również olbrzymia niepewność ekonomiczna i zdrowotna - powinniśmy wszyscy pomagać a nie krytykować. Łatwo zrzucić winę na pracodawcę,żonę lub męża państwo czy partię rządzącą - gorzej ujrzeć swoje błędy i pomyłki i zaproponować jakieś rozwiązania. Być może ta pandemia jest szansą, wskazówką ale i przestrogą dla nas abyśmy się pozbierali i zaczęli szukać winy w nas samych.
Z jaką firmą współpracujecie jeśli chodzi o opiekę medyczna? Medicover, Enel med, luxmed?
Cześć Jan :) Wszyscy nasi pracownicy i współpracownicy mogą bezpłatnie skorzystać z opieki medycznej w ramach Tu Zdrowie, a także opcjonalnie objąć nią swoich bliskich.
Jaka jest kultura pracy w Merixstudio? Obowiązuje typowy dress code?
W Merixstudio promujemy zaufanie, które rozumiemy między innymi przez szerokie możliwości pracy zdalnej kiedy to tylko możliwe czy elastyczne godziny pracy (np. start pomiędzy 7:00 a 10:00). Stawiamy na strukturę bez mikro managementu, opartą na szczerej i transparentnej komunikacji: zarówno zmian jak i celów. Nie obowiązuje u nas dresscode lubimy swobodę i wygodę; możesz nawet przynieść do biura własne kapcie, niezależnie od tego, czy to Kuboty czy pluszowe króliczki.
Czy pracodawca Merixstudio organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Cześć, mamy bardzo dużo możliwości szkoleń. :) Poza możliwością korzystania z personalnego budżetu szkoleniowego dla każdego pracownika dzielimy się też wiedza podczas wewnętrznych inicjatyw. Dbamy też o rozwój umiejętności miękkich i organizujemy szkolenia dla Team Leaderów.
Analizując opinie wystawione przez inne osoby na tym portalu. Zderzając to z moimi odczuciami po rozmowę zaczynam myśleć, że jedyną dobrą rzeczą w tej firmie jest dział EB. Umieją zachęcić człowieka do wysłania CV, mówią o sobie w wielkich słowach przedstawiają się jako super firma. Świetnie malują trawę jak wypływają fekalia związane z kiepska atmosfera i ogólnym chaosem w firmie. Dla juniora spoko, przyjść nauczyć się i od razu szukać lepszego wyzwania. Myślę, że lepiej nie szukać tam stabilizacji a jeśli tego chcesz uzbroj się w silna psychikę bo niektóre z osób które zarządzają firma mają mega problemy i lubią wyżyć się na innych pytanie tylko dlaczego nie wyciągają wniosków z tego co ludzie o nich piszą?
