Opinie Ibp Instalfittings Poznań - 557 opinii - GoWork.pl

Opinie(557)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

były pracownik-dział logistyki

06.12.2024 14:25

Były pracownik

Odradzam pracę w tej firmie zdecydowanie. System informatyczny zatrzymał się na 1995 roku (JDE). Jestem byłym pracownikiem działu logistyki, praca jest bardzo źle zorganizowana i podzielona przez kierownika działu(jedni nie wyrabiają się i siedzą powyżej 8 godzin - czasami po 12-13 godzin), drudzy pół dnia w internecie siedzą i się nudzą. W dziale jest bardzo duża rotacja w roku 2024 na 10 osobowy zespół są 4 nowe osoby. Nie wolno wychodzić po 8 godzinach pracy zgodnie z kodeksem pracy, gdy się wychodzi to od kierowniczki słyszy się tekst, gdzie idziesz, nie wolno, praca musi być zrobiona. Potem trzeba te "nadgodziny" odbierać ale nie ma za bardzo kiedy. Nadgodziny nie są wypłacane. Podwyżek nie ma żadnych, tylko wyrównanie inflacyjne. Socjal standardowy: multisport, opieka zdrowotna, drobne premie na świeta Bożego Narodzenia i Wielkanocne + wczasy pod gruszą. Dział kadr przez pół roku potrafi nie wypłacić świadczenia wczasów pod gruszą pracownikom, wnioski o multisport czy inne świadczenia socjalne są gubione i trzeba wypełniać czasami kilkukrotnie i nadzorować. W dziale trzymane są osoby, które nie wiedzą co to jest waga brutto. Praca osób, które nie ogarniają jest zrzucana na osoby, które ogarniają (nie idzie za tym żadna gratyfikacja finansowa, tylko polecenie służbowe), nie można powiedzieć "nie". Zdecydowanie odradzam firmę IBP Instalfittings.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

SzybciejBoPatrzy

13.04.2026 12:35

Były pracownik

Ta wiadomość niestety w dużej mierze oddaje rzeczywistość. Firma ogólnie funkcjonuje dobrze i w innych działach pracuje się w porządku – kultura oraz atmosfera stoją na dobrym poziomie, co przekłada się na niską rotację pracowników. Natomiast w dziale logistyki dominuje podejście „kija bez marchewki”, co negatywnie wpływa na kulturę pracy, dlatego tego działu zdecydowanie nie polecam.

Krystian

13.04.2026 22:41

Inne

Kolega pisał o kierowniku, bo to on w dużej mierze ustalał pracę na dziale. Może wyjaśnisz, hak się zachowuje kierownik i czemu po takim czasie nie widać poprawy?

Michał Ratajczak

20.10.2025 16:52

Pracownik

Szanowni Państwo, na całym świecie istnieje miliony firm. Każda z nich przeżywa lepsze, a czasami niestety gorsze momenty. Musimy jednak zdać sobie sprawę, że te wszystkie chwile (i lepsze, i gorsze) spędzone w danej fabryce, dobrze wykorzystane potrafią ukształtować nas, otworzyć perspektywy rozwoju i zmienić o wiele więcej niż jesteśmy sobie w stanie wyobrazić. Jako jeden z przedstawicieli firmy chciałbym Was zapewnić, że nikt nie pozostanie obojętny na Wasze problemy zawodowe, sztucznie wywoływany stres, agresję słowną, zachowania ksenofobiczne. Zrobię wszystko, aby stać na straży wzajemnego szacunku i budowania zespołu opartego na relacjach. Chciałbym jednak zaznaczyć, że z równie silną mocą, jak dbanie o pracowników firmy i ich relacje wewnętrzne, będę chronił ich życia prywatnego, do którego każdy ma prawo bez względu na zajmowane stanowisko. W świecie, w którym granice między życiem prywatnym a zawodowym coraz częściej się zacierają, to, co publikujemy w internecie, ma realne znaczenie nie tylko dla nas samych. Chcę wyraźnie zaznaczyć: hejt w internecie, udostępnianie danych wrażliwych to nie jest wyrażanie opinii – to forma przemocy. Oczernianie, obrażanie, szydzenie czy szerzenie nienawiści nie tylko rani innych, ale także niesie ze sobą poważne konsekwencje – społeczne, prawne i zawodowe. Dlatego apeluję o rozwagę, empatię i odpowiedzialność za słowo. Budujmy kulturę dialogu, nie hejtu. Wspierajmy się nawzajem, nie oceniajmy pochopnie. Bądźmy przykładem – dla siebie, dla współpracowników, dla innych. Z życzliwymi pozdrowieniami, Michał Ratajczak

Paskowy

20.10.2025 22:58

Inne

Michale, masz szansę to oczyścić a w ludziach jest wiele złych emocji, które narosły przez lata. Tyle że w tej firmie nikt nie słucha pracowników, nieważne jak duże posiadają doświadczenie, umiejętności i kompetencje. Dość marnej jakości nepotyzmu! Chyba ze firma dalej będzie hołdować osobom pokroju tej co kupowała magnes do miedzi... Czas przejrzeć na oczy! Ostateczny czas.