Nie polecam pracy w medikor,pani prezes uwielbia zastraszać i stresować pracowników,potrafi się na nich wydzierać przy pacjentach,cieszę się że już tam nie pracuje
Czyli w zasadzie nie polecasz pracy ze względu na atmosferę? a obecnie jaka by była miedzy personelem? i co o specyfice samej pracy możesz napisać od strony organizacyjnej? jak jest poukładana?
Dla mnie atmosfera w pracy jest bardzo ważna, od strony organizacyjnej nie było najgorzej, choć częste rotację zespołu utrudniają dobra organizację
A te rotacje wspomniane to od jakiego czasu mogą już występować? generalnie widzę, że rejestratorki teraz szukają, ile ich w sumie się zatrudnia jednocześnie? i jeśli o tę całą organizację chodzi to mają już mimo wszystko opracowane jakieś konkretne wdrożenie? jak na start to wygląda?
Rotacje trwają spokojnie kilka lat co chwilę ktoś odchodzi z rejestracji bo nie wytrzymuje ciągłego napięcia w pracy,i ponoszenia odpowiedzialności finansowej za braki w kasie które ze względu na rotację personelu zdążają się często
odpowiedzialność finansowa? to jest uwzględnione w umowie? na jakiej zasadzie do nich dochodzi? mam na myśli konkretne okoliczności i ciekawa też jestem czemu nie zwrócono na to większej uwagi skoro faktycznie taki problem występuje?
dzień dobry, przeczytałam tę opinię dotyczącą „fajnego” zespołu, dalej za taki jest uważany? To jak w razie czego wdrażane są osoby całkiem nowe? Chcę się upewnić, bo tak się składa, że potrzebny jest obecnie kierownik rejestracji medycznej. Po pierwsze ciekawi mnie powód przyjęć? druga sprawa to dlaczego ktoś po prostu nie awansuje? No i trzecia czy warto się interesować? czy jest dużo pracy? i jak jest ona wynagradzana?
Tam ciągle kogoś szukają, pracownicy fajni ale pani prezes nie bardzo ,uwielbia gnębić swoich pracowników i czepiać się o byle co.
I nawet kierownik się tak często zmienia jak to opisujesz? Piszesz o czepianiu się o byle co… czyli co tak konkretniej? Chce sprawdzić na co w razie czego lepiej uważać. A ile osób w tym dziale jest ze piszesz ze ciągle kogoś szukają? Nie ma nikogo stałego?
Jeśli zastanawiasz się nad praca w tej firmie, pamiętaj żeby dopytać o niepłatne tygodniowe szkolenie. Niestety mnie o tym nie uprzedzono podczas pierwszego spotkania. Możesz zmarnować tydzień czasu po którym dowiesz się ze jednak nie Ciebie szukaja i nie dostaniesz za złotówki. Dziwie ze w tych czas Panie zatrudniające nie boja się stosować takiej praktyki.
A jakie płacę są na recepcji ile zaproponowali ? Albo ty zaproponowałaś ? Chciałam złożyć cv i się zastanawiam….
Co przy wariancie jak dopytasz wprost? jeśli już na samej rozmowie zadasz szczegółowe zapytana odnośnie warunków, to wszystko na starcie zostanie wyklarowane? Kasa podobnie jak poprzednika mnie również interesuje. prócz tego inne warunki, czy są także do ugadania?
Te świetne zarobki o których ktoś wspomniał ze sa lepsze niż średnia rynkowa to wynikają z samej podstawy? a jak to wygląda po doliczeniu premii? ona występuje?
Pracuje tutaj od kilku miesięcy i jestem bardzo zadowolony ze współpracy. Świetne zarobki, nieco lepsze niż średnia rynkowa. Ekipa jest w miarę zgrana, jest kilka osób których nie lubię ale to prywatna sprawa.
Cześć. czy możliwe, że okres wypowiedzenia trwa tutaj około miesiąca? Tak jak ktoś zauważył wcześniej pisano, że jest komplet i nikogo nie szukają, a ja właśnie również widzę ofertę dla rejestratorki medycznej. Nie napisano, że to zatrudnienie od zaraz stąd wniosek o wypowiedzeniu. Czy jest tu ktoś kto zna sytuacje? Warto aplikować?
Dzień dobry, czy nie będzie jeszcze może przyjęć na rejestrację przy Braniewskiej? Kiedyś gdy widziałam ofertę to było w niej napisane, że ma to być zatrudnienie na pełen etat przy umowie o pracę, na której obecnie mi zależy. jaka występuje teraz atmosfera skoro kiedyś pisali o rotacjach a ja nie widzę oferty z tego roku?
Niestety, aktualniem mamy cały zespół :) jampracuje tutaj od 2 miesiecy i jestem zadowolona
Praca dla Pielęgniarek i Lekarzy Brzeziny
Niezgodze się z opiniami, pracuje tutaj od dwóch miesięcy i wszytsko jest ok. Atmosfera miła, rekrutacja przegbiegła też ok
Unikać jako pracodawcy. Niepoważni i nieodpowiedzialni ludzie. Praktyki w zakresie procesu rekrutacji niezgodne z etyką i przepisami kodeksu pracy.
dzień dobry, przeczytałam tę opinię dotyczącą „fajnego” zespołu, dalej za taki jest uważany? To jak w razie czego wdrażane są osoby całkiem nowe? Chcę się upewnić, bo tak się składa, że potrzebny jest obecnie kierownik rejestracji medycznej. Po pierwsze ciekawi mnie powód przyjęć? druga sprawa to dlaczego ktoś po prostu nie awansuje? No i trzecia czy warto się interesować? czy jest dużo pracy? i jak jest ona wynagradzana?
Tam ciągle kogoś szukają, pracownicy fajni ale pani prezes nie bardzo ,uwielbia gnębić swoich pracowników i czepiać się o byle co.
I nawet kierownik się tak często zmienia jak to opisujesz? Piszesz o czepianiu się o byle co… czyli co tak konkretniej? Chce sprawdzić na co w razie czego lepiej uważać. A ile osób w tym dziale jest ze piszesz ze ciągle kogoś szukają? Nie ma nikogo stałego?
Jeśli zastanawiasz się nad praca w tej firmie, pamiętaj żeby dopytać o niepłatne tygodniowe szkolenie. Niestety mnie o tym nie uprzedzono podczas pierwszego spotkania. Możesz zmarnować tydzień czasu po którym dowiesz się ze jednak nie Ciebie szukaja i nie dostaniesz za złotówki. Dziwie ze w tych czas Panie zatrudniające nie boja się stosować takiej praktyki.
A jakie płacę są na recepcji ile zaproponowali ? Albo ty zaproponowałaś ? Chciałam złożyć cv i się zastanawiam….
Co przy wariancie jak dopytasz wprost? jeśli już na samej rozmowie zadasz szczegółowe zapytana odnośnie warunków, to wszystko na starcie zostanie wyklarowane? Kasa podobnie jak poprzednika mnie również interesuje. prócz tego inne warunki, czy są także do ugadania?
Byłam na rozmowie o pracę. Pani Menadżer zero zainteresowania nawet mnie nie poinformuję, że Pani ,,Prezes,, się spoźni. Zero dzień dobry. Na rozmowie tylko i wyłącznie wymagania, zero konkretów. Przez 2 dni kazały się nauczyć wszystkich lekarzy oraz specjalizacji. Prywatny punkt a niestety Pani Menadżer powinna zostać wymieniona gdyż nie ma szacunku ani do nowych osób ani do pracującego już tam personelu. Sama po obserwacji zauważyłam, że nie robi tam nic a przecież Menadżer to wizytówka firmy. Tutaj tej wizytówki brak.
Skoro pracowałaś w tej firmie wiesz może jakie widełki są pracując w recepcji ile na rękę dają??? Czy warto składać cv ?
Nie polecam pracy w medikor,pani prezes uwielbia zastraszać i stresować pracowników,potrafi się na nich wydzierać przy pacjentach,cieszę się że już tam nie pracuje
Czyli w zasadzie nie polecasz pracy ze względu na atmosferę? a obecnie jaka by była miedzy personelem? i co o specyfice samej pracy możesz napisać od strony organizacyjnej? jak jest poukładana?
Dla mnie atmosfera w pracy jest bardzo ważna, od strony organizacyjnej nie było najgorzej, choć częste rotację zespołu utrudniają dobra organizację
A te rotacje wspomniane to od jakiego czasu mogą już występować? generalnie widzę, że rejestratorki teraz szukają, ile ich w sumie się zatrudnia jednocześnie? i jeśli o tę całą organizację chodzi to mają już mimo wszystko opracowane jakieś konkretne wdrożenie? jak na start to wygląda?
Rotacje trwają spokojnie kilka lat co chwilę ktoś odchodzi z rejestracji bo nie wytrzymuje ciągłego napięcia w pracy,i ponoszenia odpowiedzialności finansowej za braki w kasie które ze względu na rotację personelu zdążają się często
odpowiedzialność finansowa? to jest uwzględnione w umowie? na jakiej zasadzie do nich dochodzi? mam na myśli konkretne okoliczności i ciekawa też jestem czemu nie zwrócono na to większej uwagi skoro faktycznie taki problem występuje?
Jak to jest teraz z tym całym szkoleniem? Teraz niedawno ktoś ostrzegał przed tym aby w razie czego właśnie o nie dopytać bo może wyjść, że się po nim człowiek i tak nie dostanie. z rok temu chyba faktycznie pisali, że jest ono w zasadzie nie płatne i to bez umowy… czy do teraz także bez żadnego dokumentu ludzie przystępują do pracy? dalej jest dostępna ta oferta dla rejestratorki med., i zastanawiam się co by było gdyby ktoś jednak nalegał na umowę?
Pracowałam w tej firmie 2 lata dorabiając sobie jako studentka. Młody zespól z którym utrzymuje kontakt do dzisiaj. Fajne miejsce prayc
Czy był już ktoś na rozmowie w tej firmie? Jak oceniacie warunki pracy?
Prezes firmy traktuje pracowników z góry, wprowadza stresującą atmosferę, nie polecam
Znalazłam ogłoszenie na stanowisko rejestratorki medycznej, co prawda jest od pół roku nieaktualne, ale zastanawiam się, czy warto mieć oko na pracę w firmie? Niżej ktoś opisał to stanowisko pracy, ale wydaje mi się, że pomylił firmy? :) Może ktoś ma aktualne informacje na ten temat?
(usunięte przez administratora)
Trochę mnie zaskoczyła ta opinia, bo jak można wykonywać badania bez wykształcenia medycznego! To na jakim stanowisku pracujesz? A na jaką umowę można liczyć bo mam zamiar aplikować?
Szkolenia będące wyzyskiem pracowniczym - bez żadnej umowy czy to na czas szkolenia/ zlecenie/o prace- nawet miesiąc bez wynagrodzenia dla pracownika. Warunki pracy tragiczne! „Szefowa” lokuje swoich pracowników w kontenerze budowlanym i nazywa go gabinetami. Na recepcji odpowiedzialność finansowa, pieniędzy w sejfie ciagle brakuje i to dużych kwot ( oczywiście pracownicy musza się dokładać ). Początkujący pracownicy pozostawiani są na recepcji bez obiecanego wsparcia przez tzw błędy w ustalaniu grafiku. Odpowiedzialność przełożonych zerowa.
Szanowni Państwo! Zostałem dzisiaj po raz drugi zaszczepiony w Państwa Klinice przeciwko COVID-19 i - choć daleko mi do egzaltacji - pragnę pochwalić prawdziwie wspaniałą organizację akcji szczepień i serdecznie podziękować WSZYSTKIM uczestniczącym w niej, bardzo uprzejmym, cierpliwym i kompetentnym Pracownikom. Serdecznie Państwu gratuluję! Piotr Jankowiak
Wypłaty na czas, fajny zespół. Polecam
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Medikor Sp. z o.o. - Poznań
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Medikor Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Medikor Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Medikor Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 2 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Braniewska 20
60-454 Poznań - NIP: 7811889583 REGON: 302580363 KRS: 0000486746
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Lekarze specjaliści - Poznań
- Indywidualna Praktyka Lekarska Paweł Żebryk
- Blanka Malkowska-Walczak Specjalistyczna Praktyka Lekarska Ginekologia i Położnictwo DR N.Med.Blanka Malkowska-Walczak
- Indywidualna Specjalistyczna Praktyka Lekarska Ryszard Walkowiak
- Indywidualna Specjalistyczna Praktyka Lekarska Tomasz Piernik
- Krzysztofa Ból Indywidualna Praktyka Lekarska
- Indywidualna Specjalistyczna Praktyka Lekarska Tomasz Owczarski
- Katarzyna Hansz Gabinet Ginekologiczny
- Grupa Katharsis Sp. z o.o.
- Anna Knioła-Łamaszewska Indywidualna Specjalistyczna Praktyka Lekarska w Miejscu Wezwania
- Praktyka Lekarska Ewaryst Cisek
Popularne
- Medical Magnus Sp. z o.o.
- Ośrodek Okulistyki Klinicznej Spektrum Sp. z o.o.
- Centrum Medyczne Omega H Skowerska Sp. z o.o.
- Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Multimedica Kubat i Rydzewski sp.j.
- Akmed Andrzej Kupilas
- Centrum Medyczne Luxmed Sp. z o.o.
- Włodzimierz Mnich Praktyka Lekarska Neurochirurg
- Id Clinic Arkadiusz Pisula
- Tomasz Latocha Nova Medical
- Voxel S.A.
- Gedeon Medica Sp. z o.o.
- Prywatny Gabinet Lekarski Usg Urologia Lek. Med. Tadeusz Fedus
- Centrum Zdrowia Na Skarpie Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |