Opinie Merixstudio Poznań - 254 opinie - GoWork.pl

Opinie(254)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były Kandydat

30.10.2025 10:55

Kandydat

Brałem udział w rekrutacji na stanowisko Project Managera, szczerze mówiąc, bardziej po to, by zdobyć doświadczenie i zobaczyć, jak wyglądają obecnie rozmowy rekrutacyjne. Nie liczyłem na propozycję stanowiska, które oferowałoby lepszy rozwój zawodowy lub wyższe zarobki w porównaniu do mojej obecnej pracy. Odezwali się to stwierdziłem, że właściwie, czemu nie? Niestety, po tej rozmowie stwierdzam, że ocena 2,5/5 wydaje się być nieco zawyżona, biorąc pod uwagę, jak przebiegł cały proces rekrutacyjny. Odezwali się co prawda szybko, zadając dość błahe pytania, sprawdzając mój angielski, a następnie umówiliśmy się na rozmowę techniczną. To, niestety, okazało się błędem i stratą czasu. Pomimo tego, że rozmowę mieliśmy umówioną na godzinę 13:00 lub 14:00 (już dokładnie nie pamiętam), to prowadzący - zdaje się jakiś teamleader PMów - był ewidentnie niewyspany i co chwilę wykrzywiał nieudolnie twarz, próbując zamaskować próby ziewania i sprawić wrażenie, że w ogóle obchodzi go to co mówię. Być może mieli już jakiegoś kandydata, którego chcieli zatrudnić, ale serio Kindergarten. Ta rozmowa trwała ponad godzinę lol. Ogólnie ludzie, którzy są uzależnieni od kawy i muszą pić po kilka kubków dziennie, żeby móc się skupić na 20 minut są żałośni, ale cóż. Jeżeli chodzi o samą prace no to typowo. Jako PM robisz za product ownera, scrum mastera i dodatkowo masz być coachem programistów i to za 2.300 €(albo nawet mniej lol) miesięcznie. Trochę bida, biorąc pod uwagę zakres obowiązków i zaangażowanie potencjalnego przełożonego na rozmowie, albo raczej jego brak. Nie wiem, jak wygląda praca w tej firmie — być może jest w porządku — jednak sam proces rekrutacyjny był, niestety, na żenująco niskim poziomie. Zazwyczaj nie piszę tego typu komentarzy, ale mam nadzieję, że ten pomoże komuś z potencjałem i kompetencjami uniknąć straty czasu, jaką w moim przypadku okazał się udział w rekrutacji do tej firmy. Tytułem podsumowania: nie polecam jakiejkolwiek interakcji z Merixstudio.

#ProjectManager

xd

31.10.2025 14:18

Były pracownik

dobra stary nie musisz się randomowi z neta tłumaczyć, ale weź pod uwagę że może po prostu przynudzałeś skoro rekruter tyle ziewał

Były Kandydat

31.10.2025 21:02

Kandydat

To ty odpowiedziałeś randomowi z neta i zacząłeś tę dyskusję, a teraz się zgasiłeś i się próbujesz tłumaczyć, albo wymyślać jakieś głupoty... Przynudzałem mówiąc o tym jak planuje sprint, albo zarządzam zespołem, nie wyczymie.... To po co się o to pyta skoro go to nie interesuje?

Ola, zespół People

11.10.2025 12:49

Pracownik

Cześć, chcielibyśmy rozwiać pewne wątpliwości, które od jakiegoś czasu pojawiają się w otoczeniu firmy. Nie jest prawdą, że Merix obecnie ignoruje zdanie i komentarze pracowników - wszystkie działania, jakie podejmujemy, mają w długim terminie na celu dobro naszych pracowników. Wszystkie zmiany w zakresie zatrudnienia czy wynagrodzeń podyktowane są indywidualną oceną danej osoby. Jeśli ktoś jest w tym zakresie niezadowolony, to trudno tu winić kogokolwiek innego niż tę konkretną osobę, która prawdopodobnie nie spełnia stawianych przez nas oczekiwań. Rynek się zmienił w ostatnich latach i jest to trudne, ale jedynym wyjściem jest to zaakceptować i dostosować się do nowych realiów. Od zawsze byliśmy nastawieni na zapewnienie jak najlepszych warunków współpracy, natomiast nie znaczy to, że można pracować znacznie poniżej oczekiwań a następnie liczyć na pełne wsparcie ze strony firmy. Biznes tak nie działa. Jesteśmy przekonani, że mamy pełne wsparcie obecnego zespołu, a wszystkie negatywne komentarze są jedynie efektem, delikatnie mówiąc, frustracji wynikającej z niewystarczających kompetencji. Dziękujemy za wszystkie miłe słowa, jakie pomimo negatywnych komentarzy, otrzymujemy w ostatnim czasie od pracowników. Zespół People

JeszczePracownik

13.10.2025 20:52

Pracownik

No no, damage control już się pojawia, bo sama treść coś wyjątkowo aktualna i w punkt.....

InnyJeszczePracownik

31.10.2025 11:05

Pracownik

Nie no, a ten komentarz z takiego samego nicku, ale dotyczący tpay.com to przypadek ;d Gowork to ściek. I chyba ciężko z tym w ogóle dyskutować. Nie żebym był jakoś mega zadowolony z merixu, obiektywnie jest gorzej niż kiedyś, ale nie ma tragedii. Ale trzymajmy się faktów, a nie emocji z którymi chyba niektórzy sobie nie radzą. Widać przecież, że to generyczna wiadomość z GPT...

abc

25.07.2022 13:20

Pracownik

Pomimo utrzymujących się na rynku negatywnych tendencji gospodarczych zupełnie nie są na to przygotowani. Podnoszą ceny dla klientów, którzy (co zupełnie nie dziwi) zrywają umowy i właściwie bez słowa wyrzucają ludzi ze świetnymi wynikami ankiet, ludzi z umiejętnościami z którymi dobrze się pracuje. Niepoważne zachowanie firmy, która próbuje udawać dużego gracza.

pracownik

03.08.2022 16:20

Były pracownik

Zgadzam się z abc. Dodatkowo zatrudnianie nowych osób i zwalnianie tych, którzy od lat pracują. Nie ma co wierzyć słowom, że firma szuka długoterminowej współpracy, ponieważ się z tego nie wywiązuje (chyba że dla Zarządu długoterminowa współpraca oznacza rok). Warto wspomnieć, że pracownicy którzy nie zostali zwolnieni będą odczuwać skutki zwolnień ze względu na brak jakiejkolwiek komunikacji ze strony zarządu, co w konsekwencji może wiązać się np. z zaprzepaszczeniem negocjacji w niektórych projektach. Stąd - pracownicy którzy zostali w firmie rozważają zmianę pracy, bo w takim niestabilnym środowisku nikt nie chce zostawać. Kompletny brak odpowiedzialności. Firma najwyraźniej nie potrafi się skalować w odpowiednim tempie, czego konsekwencją są takie działania. Nie polecę nikomu współpracy z Merixstudio.

Merixstudio

11.08.2022 10:22

Pracownik

Złapaliśmy zadyszkę i robimy wszystko, aby znów nabrać wiatru w żagle. Nie rezygnujemy ze wszystkich planów rozwojowych, a jedynie z tych, które nie gwarantują zysków, są ryzykowne i w obecnej sytuacji nie są niezbędne. Wciąż mamy klientów, z którymi współpracujemy i takich, z którymi o współpracy rozmawiamy, więc nie zamykamy się na przyjmowanie nowych, doświadczonych osób z bardzo konkretnym zestawem umiejętności. Od miesięcy planowaliśmy i testowaliśmy usprawnienia i nowe role w zespołach (jak choćby software architect czy people i tech lead), które poprawią jakość pracy zespołów i ich wydajność. Nie rezygnujemy z nich, bo wiemy, że dzięki nim będziemy w stanie lepiej zarządzać współpracą na linii klient - zespół projektowy. Jeśli chciałabyś/chciałbyś z nami porozmawiać, napisz do nas: [email protected] - skierujemy Cię do osób, które na pewno rzeczowo odpowiedzą na wszystkie pytania i wątpliwości. Zachęcamy do kontaktu bezpośredniego - nie będziemy odpowiadać na kolejne komentarze w tym wątku.