Opinie Merixstudio Poznań - 254 opinie - GoWork.pl

Opinie(254)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Krystian

07.10.2021 15:44

Były pracownik

Osoby w projekcie nie zbyt kompetentne, wynagrodzenia niskie ponizej rynkowych, a sama firma klops przypominajacy korporacje udajaca software house niz sam software house. O wszystko trzeba zgode, nie ma miejsca na indywidualnosc i mimo ze cos jest glupie to tak jest i nie masz nic do powiedzenia kolego. Wzajemne klepanie sie po plecach, sciemnianie klienta i walenie w kulki tylko w merix. Pracowalem w wielu miejscach ale tutaj poziom ludzi na stanowiskach seniorskich (nie wazne czy dev, tester, projekt menager) jest pod wielkim znakiem zapytania i stawiam smialo teze, ze wynika to tylko i wylacznie z przepracowanych lat nizeli samego doswiadczenia/umiejetnosci czy wiedzy. Osobiscie nie polecam, moze to kwestia ludzi z ktorymi pracowalem ale odczucia mam negatywne i nie moge nikomu polecic pracy w merixie. Co do samego zakonczenia wspolpracy - chaos, chaos i jeszcze raz chaos. Mieszaja, kombinuja, zmieniaja daty i finalnie nie moga sie zdecydowac na kiedy jest przewidziany koniec. Jak juz udalo im sie podjac decyzje co do daty, to na nastepny dzien od zakonczenia umowy support na koniec wspolpracy po odeslaniu im macbooka zarzuca mi uszkodzenia matrycy - hit nad hitami, nie wiem czemu mialbym sobie samemu szkodzic i narazac sie na koszta naprawy sprzetu wartego kilkanascia tysiecy? Cale szczescie, ze zrobilem mase zdjec przed odeslaniem i jesli bedzie trzeba wejdziemy na droge sadowa w tej sprawie. Testerze, jesli nie musisz - nie aplikuj :) Chetnie opowiem wiecej jak wyglada praca w merixstudio na Linkedin.

Mara

06.05.2022 21:58

Inne

sciemnianie klientom, beznadziejne traktowanie ludzi.. no wlasnie. never again.

Merixstudio

09.05.2022 11:06

Pracownik

Cześć, @Mara! Dziękujemy za Twoją opinię. Przykro nam, że masz tak negatywne zdanie na temat naszej firmy. Zapewniamy, że staramy się, aby każdy czuł się u nas dobrze i jeśli są obszary, które Twoim zdaniem wymagają natychmiastowej poprawy, daj nam proszę znać na maila: [email protected]. Zrobimy, co w naszej mocy, aby uniknąć takich sytuacji w przyszłości!

rekrutant

27.04.2021 21:08

Kandydat

Przy rekrutacji bardzo dobre wrażenie od strony hrowców, fatalne od strony gościa od pmowania. Żenujące są dla mnie pytania o zarządzanie ryzykiem zmiana itp. od PM z 13letnim doświadczeniem z projektami na lvl 10m$ up z pełnym success story. Firma oferuje stawki przeciętne jak na rynek, a chłopaczek szuka raczej wykładowcy a nie PM. Pytania zadania pmowane są tak żenujące że wychodzi na to że na regulara szukają studenta a na seniora juniora. Proces wygląda tak, że najpierw rozmawiasz z HR, który jest sympatyczny i ok. Potem masz spotkanie z gościem od pmowania, który na oko nie wiele wie o zarządzaniu projektami, pokochał zarządzanie ryzykiem i męczy z tego tematu. Zero koncentracji na kliencie, na dowożeniu, na pilnowaniu zespołu, kompetencjach miękkich i na relacjach. ryzyko ryzyko i ryzyko. Wystawiajcie na rozmowy ludzi którzy mają pojęcie a nie rok/dwa tematu z Klientami przejrzałem web archive to szukaja na tych pmów od roku więc już wiem dlaczego. Podziwiam. Meirxstudio to chyba jdg tak w ogóle. w KRS cisza.

Tia

31.05.2021 00:35

Kandydat

Ładnie opowiadasz ale u mnie tez nie padło pytanie o ogarnianie klientow, a rozmowe mialem kilka mc temu. Kadry swietnie maluja temat. Wysylanie ankiety jest nieporozumieniem. Narzedzie dla frustratow lub entuzjastow. Nikt powazny tego nie wypelni. Powolywanie sie na to jest slabe a wiara w to moze Cie uspokaja ;). Ps. Nie padlo tez zadne pytanie o zespol. Bajasz przyjacielu.

Tomasz z Merixstudio

08.06.2021 09:20

Pracownik

Cześć! podzieliliśmy się Twoimi wrażeniami z naszymi PM-ami i zgodziliśmy się, że współpraca z naszymi klientami jest jednym z ważniejszych obszarów do poruszenia podczas spotkania rekrutacyjnego do tego zespołu. Jeśli nie omówiliście tego tematu lub omówiliście go mniej szczegółowo niż tego oczekiwałeś, to coś poszło nie tak jak powinno. W takiej sytuacji zawsze warto podzielić się z osobami prowadzącymi spotkania swoimi oczekiwaniami co do tematów lub kwestii, które chciałoby się szerzej omówić. Jesteśmy bardzo otwarci na takie sugestie, bo zależy nam na tym, żeby rekrutacja w Merixie była doświadczeniem wartościowym dla nas wszystkich :) Dlatego też przegadaliśmy ten temat szczegółowo i postaramy się, żeby w agendzie spotkań pojawiała się specjalna przestrzeń na rozwinięcie kwestii dotyczących także m.in. zespołu. Zwróciłeś też uwagę na przesłanie przez nas ankiety i naszą prośbę o jej uzupełnienie. Dajemy wszystkim kandydatom informację zwrotną (o której można zawsze porozmawiać z rekruterem i w razie potrzeby poprosić go o więcej informacji), jednak zależy nam, żeby ten feedback nie był jednostronny. To dlatego prosimy o podzielenie się z nami swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi rekrutacji w Merixie. Dzięki temu możemy usprawniać naszą rekrutację, dokładnie tak jak zrobimy to dzięki Twojemu komentarzowi. Jednak otrzymanie go już w ankiecie pozwoliłoby nam na wyjaśnienie tematu dużo szybciej. Dzięki za szczerą opinię i pozdrawiamy!

G.H.

19.09.2018 19:48

Inne

Zdecydowanie odradzam. Mega słaby HR i proces rekrutacyjny, plus jakiś gość który dodatkowo w tym uczestniczy i weryfikuje angielski sam mając problemy z wyraźnym artykułowaniem słów. Ogólnie to chyba nie czytają CV, bo na rozmowie zadają pytania, których odpowiedzi są w ... CV. Najlepsza część to ten element napięcia i wielotygodniowe zwlekanie z poinformowaniem o braku zatrudnienia, plus beznadziejny feedback absolutnie nie mający nic wspólnego z rzeczywistością. Po rekrutacji można poznać prawdziwą wartość firmy - pamiętajcie o tym kandydaci i nie traćcie czasu na aplikację.

Natalia, Merixstudio

20.09.2018 13:38

Inne

@G.H Cześć, dziękuję za Twoje spostrzeżenia. W Merixstudio bardzo dbamy o to, aby zarówno podczas rekrutacji, jak i po niej kandydaci czuli się dobrze. Aby tak mogli się czuć wypracowaliśmy standardy rekrutacji, których ściśle się trzymamy. Należą do nich m.in.: informowanie o decyzji odnośnie podjęcia współpracy po rozmowie rekrutacyjnej: szanujemy i doceniamy kandydatów za to, że poświęcają swój czas na wzięcie udziału w rekrutacji do Merixstudio, dlatego ZAWSZE - niezależnie od tego, czy podejmujemy współpracę z daną osobą czy nie - informujemy ją o naszej decyzji, podając jej wyjaśnienie, merytoryczny feedback: wszyscy kandydaci, którzy aplikują do nas na stanowiska techniczne, otrzymują szczegółową informację zwrotną. Podkreślamy w niej nie tylko to, co jest atutem kandydata, ale także wskazujemy obszary do poprawy. Wierzymy, że dzięki indywidualnemu podejściu taka osoba ma szansę dowiedzieć się, czego wymaga od niej potencjalny pracodawca, a także ma możliwość doszlifowania swoich umiejętności. ściśle określone ramy czasowe rekrutacji: po rozmowie kwalifikacyjnej odzywamy się do kandydatów w terminie ok.2 tygodni - czasem pare dni później. O czym oczywiście informujemy na rozmowie. Czytamy każde CV. Natomiast z kawałka papieru nie dowiemy się, z jakimi wyzwaniami projektowymi mierzył się kandydat i jakie propozycje rozwiązania zaproponował. Dlatego dopytujemy o rzeczy, które kandydat umieścił w CV. Natomiast jeśli chodzi o język angielski, to jego weryfikacja podczas rozmowy ma na celu sprawdzenie jego znajomości u kandydata. Zdajemy sobie sprawę, że akcent czy wymowa u każdej osoby - zarówno tej, która bierze udział w rekrutacji czy weryfikuje - jest inna, ale nie skreśla nikogo z możliwości pracy u nas. Większość z nas nie jest native speakerami i wcale tego nie ukrywamy. Przykro nam, że odniosłeś inne wrażenie, natomiast ja mam wrażenie, że część z nich mija się z prawdą. Zawsze realizujemy powyższe standardy (zarówno jako firma, jak i ja personalnie), a jeśli np. brakowało Ci jakichś informacji w feedbacku, jesteśmy gotowi je uzupełnić. Wystarczy do nas napisać bezpośrednio :) - Natalia z Merixstudio (HR Manager)

G.H.

20.09.2018 19:05

Inne

Jak to pięknie wygląda w teorii ;)