czy w firmie oprócz premii miesięcznej jest również jakaś większa kwartalna?
Tak, jest. Premia kwartalna jest od nie chorowania. Jeśli nie będziesz na L4 to wtedy dostaniesz. Wystarczy jeden dzień L4 i przepada ????
Czy coś wiadomo o planowanych zwolnieniach od stycznia w firmie?
Cześć, a te planowane zwolnienia są już zapowiedziane oficjalnie, czy to takie plotki? Trochę rozczarowany jestem, bo właśnie w tym roku chciałem tu aplikować do was xD Czemu chcą zwalniać pracowników? Redukcje etatów czy całkowicie jakieś stanowiska usuwają? Wiesz ile osób mają zwolnić?
Podobno już do urzędu jest zgłoszone że 80’osob będzie zwolnionych z tego co słyszałam to roboty jak nie było tak nie ma piątki ciągle wolne
Czyli w końcu robota się ruszyła i jest więcej zleceń?
Jak dużo osób pracuje w Leopol Meble Sp. z o.o.?
Czy polary które były zamawiane w grudniu zeszłego roku idą z Wenezueli przez Pacyfik? Robi się coraz zimniej, a my chodzimy w śmiesznych koszulach. No z wyjątkiem pan z dimtera
Zanim pracownicy dostaną firmowe polary mogą pracować w prywatnych? W ogóle będzie nowa odzież robocza skoro zamawiana rok temu i jeszcze jej nie ma? Pytałeś kierownika?
Czy w firmie Leopol Meble Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Niestety nie są regularne. Na dodatek przeprowadzane niezgodnie z prawem. Np. zamiast 8 godzin szkoleń, tylko 1,5 godziny.
A jak tam inne kwestie? Jak ci się pracuje? Polecasz złozenie cv? Czytam na stronie, że szukają też osób do pracy na produkcję do przyuczenia. Faktycznie przyjmują osoby bez doświadczenia? Łatwo ogarnąć obowiązki, macie jakieś wdrożenie?
Na taką szwalnie opłaca się kandydować? Idzie zarobić więcej niż najniższą krajową? I przede wszystkim - czy jest to praca zmianowa?
Tak trudno się tego nauczyć? A te premie za wyniki to ile moga osiągnąć? Jak już poruszyliście temat to jestem ciekawa szczegółów :)
Jeśli już pracowałaś w zawodzie to nie powinno być trudno. Ale jest dużo wzorów bardzo.Premii ogółem 600 zł. A po za tym mało pracy czuć koniec firmy.
Słyszałem że sytuacja w firmie jest nie ciekawa.trzeba było ludzi szanować.motywowac.nagradzac.A NIE ROBIĆ POD GÓRĘ I NAJPIERW OBCINAĆ NORMY CZASOWE A POTEM OD WRZESNIA DAĆ 2 ZŁ PODWYŻKI I JEDNO W DRUGIE WESZLO.
Polityka firmy jest następująca wyszkolić młodego . Wyłożyć na niego parę tys . Chuchać dmuchać... bo młody . A młody i tak po przejściu na akord odchodzi . Zamiast inwestować w "starych" . Ich doceniać. Nie ma obcinania czasów jest to "standaryzacja" . Tak się to ładnie nazywa .
Czemu po przejściu na akord odchodzą? Za ciężka praca czy za mało płacą na akordzie? Trzeba bardzo szybko robić żeby była wypracowana norma?
Pracodawca z uwagi na okres wakacyjny i zmniejszone zapotrzebowanie na produkowane materiały postanowił narzucić swoim pracownikom terminy urlopu. Polecił wszystkim pracownikom wypisanie wniosków urlopowych i nakazał wykorzystanie przez nich przymusowego urlopu. Wobec powyższego należy stwierdzić, że pracodawca naruszył przepisy Kodeksu pracy w zakresie urlopów pracowniczych. Nie może on bowiem nakazywać pracownikom wykorzystania urlopu bez konsultacji z nimi i wbrew ich oczekiwaniom. Panie i panowie coś trzeba z tym zrobić
Tak samo jeśli wypiszemy urlop dzień po nie możemy za to dostać nieobecności nieusprawiedliwionej jest to niezgodne z kodeksem pracy .
No coś trzeba zrobić, tylko większość robi co im karzą i tyle. Może jakiś donos do Inspekcji pracy, niech zobaczą co tutaj się dzieje.
no dobra, skoro tak 600 złotych premii można wyciągnąć, to napiszesz ile tak na akordzie można zarobić miesięcznie poza tą premią? chciałabym wiedzieć ile tak co miesiąc byłabym w stanie pensji wyciągnąć. A no i ta premia to netto czy brutto?
To nawet w Brico Marche na stawce godzinowej mają więcej 3800 zł netto
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Leopol Meble Sp. z o.o.?
Widzę że każdy komentarz jest tutaj usuwany. Każde źle. Słowo na. Temat firmy które jest źle .Cenzura (usunięte przez administratora)już się skończył. W firmie źle się dzieje. Nie chodzi mi tutaj o brak pracy bo przecież nie ma jej wszędzie. Ale podejście kadry "kierowniczej" jest żenujące na poziomie zarodka . Począwszy od brygadzisty, kierownika bądź kierowników mówię tu o starym zakładzie,po dalej bo więcej jest osób , "nadzorujących" niż pracowników. Które chodzą z głową do góry, a ty pracownik masz im sie kłaniać. Wielkie państwo .
na nowym zakładzie nie lepiej. Utworzyli nowe stanowisko kontrolnego dla "trzech" osób. Trzy osoby potrzebują kogoś kto sprawdzi ich meble. Kto robi na stolarni to wie kogo chodzi
Zależy czy jesteś z rodziny czy kolega. W wtedy od ręki cie biorą. Jak nie masz wejść to niestety żadne umiejętności się nie liczą. Niestety taka rzeczywistość. Pozdrawiam
Hmm sporo tu pracowników, ale chyba nie każdy z rodziny? xD Więc chyba tak źle z przyjęciami i dostaniem się do firmy być nie może? Byłeś na rozmowie i nie było feedbacku, czy o co chodzi? Nie znam firmy, bliska osoba chce tu pracować, więc mogę się mylić, wiadomo ;)
Jakie wynagrodzenie na rękę na dziale krojowni?
Mniej niż minimalna stawka. Gdyby nie dobra premia miesięczna (ktora i tak ucinają za byle (usunięte przez administratora) to byś miała minimalna krajowa albo i nie Pozdrawiam.
(usunięte przez administratora)
Na spotkaniu na którym tlumaczylijak czasy są liczone mówili ,że "stare komplety "nie będą miałe skróconych czasów!!!hmmm... śmiechu warte
Stare nie , ale zrobią mebel bardzo podobny zastąpią tamten a czas będzie (usunięte przez administratora)o 20% zawsze tak firmy robią lekko różnica a czasowo leci ostro w dół a się robi tak samo jak stary model
Pytanie dla pracowników.. Czy od stycznia dostaliście podwyżkę czy ucięli wam z premii?
Czasy ucięte na każdym komplecie. Szukają oszczędności na wydajności pracownika. Na ręce która ich karmi. Tragedia!!!! A podwyżki nie było i chyba nie będzie. Wiadomo czasy ciężkie. Ale żeby czasy ciąć.
Tak się kończy prędzej czy później robota ponad 100% normy jeszcze do 110 normy rozumiem ale jak niektórzy w firmach tapicerskich robią 130-150% to pokazywane jest że można zaś ścinać nie zetną teraz to zetną czasy za rok czy dwa
Coś w tym jest,ale każdy chce zarobić. W tych czasach za wypracowane 100%czyli ok 4 tys. ciężko wyżyć. Musi po prostu znaleźć się ktoś ogarnięty i stworzyć związki zawodowe. Tak to będą robili z nami co chcą !
To trzeba włączyć o podwyżki a do tego wiadomo nikogo nie ma tak samo w innych firmach każdy gada a jak by miał iść gadać to znika . Przecież patrząc na ceny Mebli jakie firmy uzyskują to z reguły pracownika po miesiącu pracy nie stać nawet na 1 komplet mebla by kupić a dziennie musi ich kilka zrobić co miesięcznie daje ponad 100kompletoe albo i lepiej i nawet nie stać kupić 1 komplet śmiech na sali . Wiadomo koszty firmy mają ale niech firmy tapicerskie nie gadają że mają małe marzę bo każdy w miarę może policzyć sobie koszt stelaża pianki materiału drób itd a przy dużych ilościach jak Leopold Oflor czy inne duże firmy mają jeszcze taniej biorąc takie ilości zamiast zmuszać praowniko do cięższej pracy firmy powinly inwestować by same sprzedawały jak najwięcej mebli i mieć dużą marzę a nie większość oddawać pośrednika mebel kosztuje 5-10 tys a pracownik ma z tego ledwo kilkadziesiąt ZŁ i jeszcze ci powiedzą że koszty Pracy są duże :D
Niech będzie 50-150 zl tapicer żale jak ciężki mebel w leoepolu trudniejsze są . 50 szwalnia 50 stolarnia i piankownia 50magazy różne 50 inne stanowisk pracy niech będą koszty robocizny 500 a przecież Leopold ma drogie meble . A 0flor to śmiech bo tam większość narożników w Godzinę trzeba było obić
Część koledzy. Czy są tutaj chętni do założenia związków w firmie i wywalczenie chociaż minimalnie lepszych warunków? 15 minut przerwy, a gdzie tu kawę wypić. Wywalczymy to żeby po przyjściu na stołówkę kawa i herbata była zrobiona jak w większości firm. Chcemy większą płacę wywalczymy to jak nie rozmową to strajkiem Bądźmy jednością nie dajmy się zastraszać.
Pomysł jak najbardziej dobry. Przedstawicieli wybierają pracownicy, więc trzeba się dobrze zorganizować, a będzie można wiele zrobić. Większość decyzji musiałoby być konsultowane ze związkami, a sam pracodawca ma obowiązek współpracy ze związkami.
A co w tym złego?zabronione to jest?
Czy firma zapewnia dojazd do pracy (chodzi mi o autobus) bo doszły mnie takie słuchy..? ????
A jeśli jedzie z kierunku Leszna to obejmuje również takie miejscowości jak Krzywiń bądź Jerka?
Czy zatrudniaja operatorow cnc? Ile dostaje na reke za godzine operator ?
Stawki podawane są na rozmowie kwalifikacyjnej. Obecnie nie zatrudniamy osób na stanowiska operatora CNC. Wszystkie nasze aktualne oferty pracy znajdziecie na naszej stronie kariery: https://www.polipol.pl/pl/kariera/
A może nie wiedzieli jak odmówić na Twoje cv i dlatego tak? Chociaż to by było niemiłe, pewnie uprawnienia i doświadczenie masz? No o teraz mi to spać nie da, na innych stanowiskach też podobnie się zdarza, że tyko konkretna płeć ich interesuje?
Jakie wynagrodzenie mniej więcej na dziale krojowni?
Przerób drewna co tam się dzieje,,? Aga masakra wprowadza swoje teorie Michał C. Zrób porządek z tym tak jak w Wągrowcu bo to jest samowolka koleżanki brygadzistki (usunięte przez administratora) wie skąd
Ja się pytam kiedy w końcu się skończą przywileje Ziętka kierowniczki??? Wiecznie na gk wiecznie dopisywane. Widać co rodzina to rodzina.
część kandydatów może nawet nie mieć podstaw, żeby połapać się w czym problem. o jakie dopisywanie chodzi? i jak to powinno być naprawdę skoro opinia ta została podważona?
Poniższą wiadomość kieruję do każdego oszukiwanego pracownika tej firmy. Niektórzy pracownicy nie znają praw, które im przysługują zgodnie z kodeksem pracy. Spółka Leopol Meble umiejętnie to wykorzystuje, m.in. planując przestoje z wykorzystaniem urlopów wypoczynkowych i bezpłatnych swoich pracowników. Pracujesz/pracowałeś w "Leopolu" na podstawie umowy o pracę? Jestem przekonany, że nie raz byłeś świadkiem, jak kierownictwo informuje o konieczności wykorzystania urlopu z powodu planowanego przestoju. Ja to nazywam wprost - zmuszaniem do wykorzystania swojego urlopu w terminie wybranym przez pracodawcę. Chciałbym, żeby każdy z Was wiedział, że NIEDOPUSZCZALNA jest sytuacja, w której pracodawca ustala pracownikowi termin urlopu zupełnie dowolnie i WBREW JEGO WOLI. A może nie miałeś już urlopu wypoczynkowego? Zapewne kierownictwo poinformowało Cię o konieczności skorzystania z urlopu BEZPŁATNEGO. Oczywiście od razu rozdając wnioski urlopowe i nakazując ich natychmiastowe wypełnienie. Musisz to zrobić na piśmie, gdyż art. 174 § 1 Kodeksu Pracy stanowi: Na PISEMNY WNIOSEK PRACOWNIKA pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Ot w taki sposób, spółka Leopol Meble unika wypłacania należnego Ci wynagrodzenia, ponieważ nie będzie musiała zapłacić Ci ani złotówki lub zmusza Cię do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, zabierając Ci prawo o decydowaniu, w jakim terminie chcesz odpocząć. Nie zgadzaj się na to! Nic nie podpisuj! Poszerzaj wiedzę z zakresu swoich praw i informuj o tym pracodawcę! Co powinna zrobić spółka Leopol planując przestój? Za czas przestoju lub gotowości do pracy powinna Ci wypłacić 60 proc. wynagrodzenia. Lepiej mieć 60% wynagrodzenia niż 0 zł prawda? Mam nadzieję, że ta bardzo krótka, lecz treściwa informacja otworzy Ci oczy i przekażesz ją swoim współpracownikom. Chciałbym również, aby prewencyjnie spółka Leopol Meble przeczytała tą wiadomość i uniknęła w przyszłości konsekwencji prawnych. Dowody rzeczowe w postaci podpisanych wniosków nie są jedynymi do zweryfikowania. Starajmy się walczyć z praktykami wykorzystywania przez pracodawców braku wiedzy pracowników z zakresu przepisów prawa pracy. Informuję również, że w przypadku powzięcia przeze mnie wiedzy o innych naruszeniach i "polaczkowych" cwaniactwach, będę próbował Was naprostować różnymi kanałami. Pozdrawiam serdecznie poszkodowanych pracownikó tejże spółki. Odwagi!
Żeby tylko do urlopu.. ale opiekę nad zdrowym dzieckiem z art 188 też biorą.. bez oświadczenia na bieżący rok.. a może mąż/żona pracujący w innej firmie chcieli by wykorzystać te 2 dni np przed świętami.. a nie w przestoju Leopola?
Jak by każdy swój urlop oszczędzał to na koniec roku by mu jeszcze zostało 10 dni lub mniej.a nie robić aferę i do brukowców pisać brednie.jak się komuś nie podoba to droga wolna.PRZED ŚWIĘTAMI ZAWSZE TYDZIEŃ CAŁY BYŁ WOLNY.NARA CWANIACZKI
było iść do kierownika a nie wylewać żale w internecie. Trzeba było sie ludzi popytać co o tym sądzą a nie gadać tylko z 5-6 osobami na 70. To że paru osobom sie jakiś pomysł nie podoba to nie oznacza że cały dział tak sądzi, a tak poszła fama że wszyscy sie nie zgadzają. Ta osoba wie o kim mowa i zachowała sie mega słabo. Teraz cały zakład może mieć pod górke. Było to inaczej rozegrać
Jak można urlop zaoszczędzić ? Dużo ludzi ma 20 dni urlopu , przeważnie od razu po Nowym Roku juz kazali nam wypisywać urlop , pozniej jakieś wolne bo nie ma pracy znowu urlop No i okres wakacyjny 15 dni urlopu . W taki oto sposób w drugiej połowie roku dużo ludzi nie ma już tego urlopu albo zostaje mu z 1 ,2 dni.
Czy w Leopol Meble Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?
i robią se co chcą. Zmiany sobie wybierają. Często jak jest zmiana na popo to przychodzą na rano szczególnie jak są upały. L4 co chwile brane bo coś tam. Przyjdzie do pracy, porobi chwile i powie że go coś boli i do chaty. Zarząd nic z tym nie robi - bo co? bo ukraina? bo wojna u nich? Do Polaka to od razu sie przyczepią
Ale często bywają takie sytuacje czy to jakieś pojedyncze przypadki? Ukraińcy to też ludzie przecież. A Ty nie bierzesz l4 jak jestes chory?
Radzę się przyjrzeć stawkom dla PL i UA.. przepisy przepisami tylko czy to nie jest dyskryminacja PL
Poniższą wiadomość kieruję do każdego oszukiwanego pracownika tej firmy. Niektórzy pracownicy nie znają praw, które im przysługują zgodnie z kodeksem pracy. Spółka Leopol Meble umiejętnie to wykorzystuje, m.in. planując przestoje z wykorzystaniem urlopów wypoczynkowych i bezpłatnych swoich pracowników. Pracujesz/pracowałeś w "Leopolu" na podstawie umowy o pracę? Jestem przekonany, że nie raz byłeś świadkiem, jak kierownictwo informuje o konieczności wykorzystania urlopu z powodu planowanego przestoju. Ja to nazywam wprost - zmuszaniem do wykorzystania swojego urlopu w terminie wybranym przez pracodawcę. Chciałbym, żeby każdy z Was wiedział, że NIEDOPUSZCZALNA jest sytuacja, w której pracodawca ustala pracownikowi termin urlopu zupełnie dowolnie i WBREW JEGO WOLI. A może nie miałeś już urlopu wypoczynkowego? Zapewne kierownictwo poinformowało Cię o konieczności skorzystania z urlopu BEZPŁATNEGO. Oczywiście od razu rozdając wnioski urlopowe i nakazując ich natychmiastowe wypełnienie. Musisz to zrobić na piśmie, gdyż art. 174 § 1 Kodeksu Pracy stanowi: Na PISEMNY WNIOSEK PRACOWNIKA pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Ot w taki sposób, spółka Leopol Meble unika wypłacania należnego Ci wynagrodzenia, ponieważ nie będzie musiała zapłacić Ci ani złotówki lub zmusza Cię do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, zabierając Ci prawo o decydowaniu, w jakim terminie chcesz odpocząć. Nie zgadzaj się na to! Nic nie podpisuj! Poszerzaj wiedzę z zakresu swoich praw i informuj o tym pracodawcę! Co powinna zrobić spółka Leopol planując przestój? Za czas przestoju lub gotowości do pracy powinna Ci wypłacić 60 proc. wynagrodzenia. Lepiej mieć 60% wynagrodzenia niż 0 zł prawda? Mam nadzieję, że ta bardzo krótka, lecz treściwa informacja otworzy Ci oczy i przekażesz ją swoim współpracownikom. Chciałbym również, aby prewencyjnie spółka Leopol Meble przeczytała tą wiadomość i uniknęła w przyszłości konsekwencji prawnych. Dowody rzeczowe w postaci podpisanych wniosków nie są jedynymi do zweryfikowania. Starajmy się walczyć z praktykami wykorzystywania przez pracodawców braku wiedzy pracowników z zakresu przepisów prawa pracy. Informuję również, że w przypadku powzięcia przeze mnie wiedzy o innych naruszeniach i "polaczkowych" cwaniactwach, będę próbował Was naprostować różnymi kanałami. Pozdrawiam serdecznie poszkodowanych pracownikó tejże spółki. Odwagi!
Jakie wartości są cenione w Leopol Meble Sp. z o.o.?
Czy pracownicy. Z tzw produkcji uszkadzają samochody innym pracowniką? Jesteście tzw firmą ????(usunięte przez administratora)
Co ta sentencja ma do uszkadzania czegokolwiek? Jest tu ukryty sens widoczny jedynie dla zatrudnionych?
