Opinie Leopol Meble Zbrudzewo - 963 opinie - GoWork.pl

Opinie(963)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Pojawiają się opinie doceniające koleżeńską atmosferę wśród części zespołu. 1. Zgrane zespoły: Wielu pracowników chwali współpracę i wsparcie między sobą na stanowiskach produkcyjnych, szczególnie osoby o dłuższym stażu. 2. Pomoc dla nowych: Pojawiły się głosy, że nowe osoby otrzymują realną pomoc od kolegów i koleżanek, co ułatwia wdrożenie na start. 3. Wypłaty na czas: Pracownicy doceniają, że pensje są wypłacane terminowo, nawet jeśli nie są zadowoleni z ich poziomu. 📋 Podsumowanie W firmie cenione jest wsparcie ze strony współpracowników i terminowość wypłat. Największe kontrowersje budzi sposób zarządzania – wiele osób pisze o niejasnych zasadach premiowania, brakach w komunikacji, niesprawiedliwym przydziale zadań i problemach z awansami. Zdarzają się też uwagi do warunków pracy i faworyzowania niektórych osób przez przełożonych. Często pojawia się temat cięcia norm oraz narastającej frustracji z powodu trudności z uzyskaniem premii. Mocno podzielone są opinie na temat wynagrodzeń i atmosfery – wiele zależy od działu i przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia i premie: Jaka jest realna wysokość pensji i na jakich zasadach przydzielane są premie? 2. Awans i zasady wyboru: Jak wygląda przejrzystość przy awansach, wyborze brygadzistów i komisji socjalnej? 3. Organizacja pracy: Kto i według jakiej logiki dzieli zadania, czasy i sprawdza wydajność na poszczególnych działach?

Lulu

05.06.2026 09:50

Pracownik

Na kazdym dziale jest osoba, która przyucza. Tutaj jest ten plus, ze jak ktos nowy przychodzi i jest zielony to nie zostaje sam i radź sobie tylko "nauczyciel" wszystko ci pokaże i wytłumaczy, a nawet jesli nie ma go w pobliżu to starzy pracownicy tez chętnie pomogą. To jest jeden z nielicznych plusów w tej firmie.

Sandra

05.06.2026 19:52

Inne

Aha czyli jest taki jakby trener/mentor? No to brzmi dobrze bo niektóre firmy zrzucają odpowiedzialność za naukę na kolegów z pracy, którzy na ogół się wkurzają że po prostu są oderwani od swoich obowiązków.

mążosobypracującejwtejfirmie

08.05.2026 15:35

Inne

Często wymieniam się opinią z żoną i patrząc na te wszystkie opowieści i rozmowy widać, że w wielu miejscach problem w tej firmie leży po stronie kadry zarządzającej. I to na wielu poziomach. Od planowania pracy i produkcji, przez codzienne zarządzanie zespołem, aż po kwestie wynagrodzeń i przyznawania premii. Ta firma walczy z absenbcją chorobową w najprostszy możliwy sposób, czyli karząc ludzi za to, że są chorzy lub muszą wziąć wolne. Obcinanie premii za nieobecności, różne formy „karania” czy wykluczania tylko pogłębiają problem i budują frustrację. Sam jestem menedżerem, mam pod sobą ponad 40 osób i pracujemy na bardzo podobnych KPI. Z doświadczenia wiem jedno: z ludźmi trzeba współpracować, a nie walczyć. Sytuacje losowe się zdarzają i nie da się ich wyeliminować karami. Im więcej jest zaufania, rozmowy i normalnego podejścia, tym łatwiej o zaangażowanie i odpowiedzialność po obu stronach. I to zwykle daje dużo lepsze efekty niż jakiekolwiek „straszaki” w systemie premiowym. Niestety takiego podejścia w tej firmie nie znajdzie, więc jesli jesteście zainteresowani podjęciem pracy to nie polecam.

Sandra

09.05.2026 01:36

Inne

Czyli rozumiem że ty tam nie pracujesz tylko twoja żona ale ty piszesz komentarz tak? A jakby tak ją zapytać co myśli 🤔 na jakim stanowisku pracuje?

Tomasz

12.05.2026 19:31

Były pracownik

Drogi Panie, skoro jak Pan uważa jest Pan menadżerem, to doskonale powienien Pan wiedzieć, że ludzie są różni. I to delikatnie mówiąc. A co wpływa na ich "różność"? Wielkość zakładu, wiek pracowników i masa innych czynników. Nie bronie tego co się u nas dzieje ale każdy zakład jest inny. Trzeba też mieć na uwadze, że od naszych kierowników czy wyżej postawionych ludzi naprawdę nie zależy wiele. To wielostopniowa struktura, która wymaga remontu od samej góry.

Vercelli

13.02.2026 00:00

Inne

No cóż... Po niedługim okresie pracy z powodu zdrowia zmuszona byłam iść na L4 a co za tym idzie brakiem możliwości dalszej pracy z powodu wygaśnięcia umowy. Czytając komentarze i mając możliwość sprawdzenia mogę powiedzieć że Firma Leopol to bardzo dobra firma jeżeli chodzi o warunki pracy ,wynagrodzenia i dodatki. Ogólnie praca bardzo ciężka ale dziewczyny naprawdę w porządku miłe i chętne do pomocy nowym ,,pomarańczowym,,. Jednak największe szanse mają te osoby ,które trafiają z polecenia gdyż dostają takie zlecenia na których łatwo wyrobić żądaną normę. W innym wypadku no cóż... Bardzo żałuję że tak to się skończyło ale Bardzo lubiłam tą pracę ,choć początki były masakryczne oj Maja wie...ale dzięki wiedzy, którą przekazała bardzo dużo się nauczyłam. PS. Niczego sobie nie dodaję od początku nie miałam szansy...aż w końcu przegrałam... Mimo to była to najlepsza firma w jakiej pracowałam. Pozdrawiam koleżanki -za tak ciężką pracę należy się Wam ogromny szacunek. Iwona.

Kasia

18.02.2026 14:21

Inne

jak inne dziewczyny reagują na taką jawną niesprawiedliwość w przydzielaniu zleceń? różnie ludzie się potrafią zachować

Vercelli

18.02.2026 15:49

Inne

Jak reagują? Odp: Ile maszyn jest wolnych na rannej zmianie z dzisiaj? Ile nowych osób przyjętych w ostatnim pół roku zostało na maszynach ...? I nie chodzi tu o sprawiedliwość bądz jej brak, ale o rozsądne przydzielanie tej pracy. Praca jest ciężka jeśli uważasz inaczej tzn ,że system bardzo ale to bardzo cię lubi.... Natomiast z mojego punktu, gdyby faktycznie te kory i kogi(trzy oparciowe łączone nie były pakowane po trzy jeden za drugim jednej osobie i pomino ,że można je uszyć to jakim kosztem...) Jeśli nie szyłaś jednego za drugim i trzecim z tej najgrubszej skóry cóż ... I owszem jestem rozgoryczona ,bo praca jak i Firma wydawała się idealna i przykro mi ,ż e mogę być jeszcze tylko kilka tygodni i owszem lubiłam szyć nawet te 028,ale uszyj tego kora bądż koga z tej najgrubszej skóry w 78 minut-jest to możliwe i owszem ...szyj w takim tempie jednego za drugim i trzecim i zobaczymy na drugi dzień...i nie chodzi o to ,że będzie boleć rączka ... Jeden na dzień jest ok.