Opinie Leopol Meble Zbrudzewo - 970 opinii - GoWork.pl

Opinie(970)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ZMUSZANIE DO URLOPU.SYGNALISTA

14.12.2022 19:49

Pracownik

Poniższą wiadomość kieruję do każdego oszukiwanego pracownika tej firmy. Niektórzy pracownicy nie znają praw, które im przysługują zgodnie z kodeksem pracy. Spółka Leopol Meble umiejętnie to wykorzystuje, m.in. planując przestoje z wykorzystaniem urlopów wypoczynkowych i bezpłatnych swoich pracowników. Pracujesz/pracowałeś w "Leopolu" na podstawie umowy o pracę? Jestem przekonany, że nie raz byłeś świadkiem, jak kierownictwo informuje o konieczności wykorzystania urlopu z powodu planowanego przestoju. Ja to nazywam wprost - zmuszaniem do wykorzystania swojego urlopu w terminie wybranym przez pracodawcę. Chciałbym, żeby każdy z Was wiedział, że NIEDOPUSZCZALNA jest sytuacja, w której pracodawca ustala pracownikowi termin urlopu zupełnie dowolnie i WBREW JEGO WOLI. A może nie miałeś już urlopu wypoczynkowego? Zapewne kierownictwo poinformowało Cię o konieczności skorzystania z urlopu BEZPŁATNEGO. Oczywiście od razu rozdając wnioski urlopowe i nakazując ich natychmiastowe wypełnienie. Musisz to zrobić na piśmie, gdyż art. 174 § 1 Kodeksu Pracy stanowi: Na PISEMNY WNIOSEK PRACOWNIKA pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Ot w taki sposób, spółka Leopol Meble unika wypłacania należnego Ci wynagrodzenia, ponieważ nie będzie musiała zapłacić Ci ani złotówki lub zmusza Cię do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, zabierając Ci prawo o decydowaniu, w jakim terminie chcesz odpocząć. Nie zgadzaj się na to! Nic nie podpisuj! Poszerzaj wiedzę z zakresu swoich praw i informuj o tym pracodawcę! Co powinna zrobić spółka Leopol planując przestój? Za czas przestoju lub gotowości do pracy powinna Ci wypłacić 60 proc. wynagrodzenia. Lepiej mieć 60% wynagrodzenia niż 0 zł prawda? Mam nadzieję, że ta bardzo krótka, lecz treściwa informacja otworzy Ci oczy i przekażesz ją swoim współpracownikom. Chciałbym również, aby prewencyjnie spółka Leopol Meble przeczytała tą wiadomość i uniknęła w przyszłości konsekwencji prawnych. Dowody rzeczowe w postaci podpisanych wniosków nie są jedynymi do zweryfikowania. Starajmy się walczyć z praktykami wykorzystywania przez pracodawców braku wiedzy pracowników z zakresu przepisów prawa pracy. Informuję również, że w przypadku powzięcia przeze mnie wiedzy o innych naruszeniach i "polaczkowych" cwaniactwach, będę próbował Was naprostować różnymi kanałami. Pozdrawiam serdecznie poszkodowanych pracownikó tejże spółki. Odwagi!

dddd

15.12.2022 17:55

Pracownik

było iść do kierownika a nie wylewać żale w internecie. Trzeba było sie ludzi popytać co o tym sądzą a nie gadać tylko z 5-6 osobami na 70. To że paru osobom sie jakiś pomysł nie podoba to nie oznacza że cały dział tak sądzi, a tak poszła fama że wszyscy sie nie zgadzają. Ta osoba wie o kim mowa i zachowała sie mega słabo. Teraz cały zakład może mieć pod górke. Było to inaczej rozegrać

Haha

15.12.2022 18:25

Pracownik

Jak można urlop zaoszczędzić ? Dużo ludzi ma 20 dni urlopu , przeważnie od razu po Nowym Roku juz kazali nam wypisywać urlop , pozniej jakieś wolne bo nie ma pracy znowu urlop No i okres wakacyjny 15 dni urlopu . W taki oto sposób w drugiej połowie roku dużo ludzi nie ma już tego urlopu albo zostaje mu z 1 ,2 dni.

ZMUSZANIE DO URLOPU.SYGNALISTA

14.12.2022 19:47

Inne

Poniższą wiadomość kieruję do każdego oszukiwanego pracownika tej firmy. Niektórzy pracownicy nie znają praw, które im przysługują zgodnie z kodeksem pracy. Spółka Leopol Meble umiejętnie to wykorzystuje, m.in. planując przestoje z wykorzystaniem urlopów wypoczynkowych i bezpłatnych swoich pracowników. Pracujesz/pracowałeś w "Leopolu" na podstawie umowy o pracę? Jestem przekonany, że nie raz byłeś świadkiem, jak kierownictwo informuje o konieczności wykorzystania urlopu z powodu planowanego przestoju. Ja to nazywam wprost - zmuszaniem do wykorzystania swojego urlopu w terminie wybranym przez pracodawcę. Chciałbym, żeby każdy z Was wiedział, że NIEDOPUSZCZALNA jest sytuacja, w której pracodawca ustala pracownikowi termin urlopu zupełnie dowolnie i WBREW JEGO WOLI. A może nie miałeś już urlopu wypoczynkowego? Zapewne kierownictwo poinformowało Cię o konieczności skorzystania z urlopu BEZPŁATNEGO. Oczywiście od razu rozdając wnioski urlopowe i nakazując ich natychmiastowe wypełnienie. Musisz to zrobić na piśmie, gdyż art. 174 § 1 Kodeksu Pracy stanowi: Na PISEMNY WNIOSEK PRACOWNIKA pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Ot w taki sposób, spółka Leopol Meble unika wypłacania należnego Ci wynagrodzenia, ponieważ nie będzie musiała zapłacić Ci ani złotówki lub zmusza Cię do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, zabierając Ci prawo o decydowaniu, w jakim terminie chcesz odpocząć. Nie zgadzaj się na to! Nic nie podpisuj! Poszerzaj wiedzę z zakresu swoich praw i informuj o tym pracodawcę! Co powinna zrobić spółka Leopol planując przestój? Za czas przestoju lub gotowości do pracy powinna Ci wypłacić 60 proc. wynagrodzenia. Lepiej mieć 60% wynagrodzenia niż 0 zł prawda? Mam nadzieję, że ta bardzo krótka, lecz treściwa informacja otworzy Ci oczy i przekażesz ją swoim współpracownikom. Chciałbym również, aby prewencyjnie spółka Leopol Meble przeczytała tą wiadomość i uniknęła w przyszłości konsekwencji prawnych. Dowody rzeczowe w postaci podpisanych wniosków nie są jedynymi do zweryfikowania. Starajmy się walczyć z praktykami wykorzystywania przez pracodawców braku wiedzy pracowników z zakresu przepisów prawa pracy. Informuję również, że w przypadku powzięcia przeze mnie wiedzy o innych naruszeniach i "polaczkowych" cwaniactwach, będę próbował Was naprostować różnymi kanałami. Pozdrawiam serdecznie poszkodowanych pracownikó tejże spółki. Odwagi!