Witam Jaka jest szansa awansu w szeregach firmy dla osoby z certyfikatami color management, Adobe, DTP i 5 letnim doświadczeniu w operowaniu prasami cyfrowymi ? Interesuje mnie odpowiedź osoby kompetentnej ... Nie zranionego byłego pracownika. Pozdrawiam
Witam, tak na prawdę szansa na awans jest zawsze, wszystko zależy czy trafisz w dobry moment, czasami trzeba na coś takiego czekać latami, ale zdarzały się przypadki gdzie od razu osoby z doświadczeniem obejmowały poważne stanowiska.
Czy w Eticod Sp. Z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
O właśnie tego chciałam się dowiedzieć. czyli co teraz, jakbym jeszcze do końca listopada się dostała to niczego nie dostane? Jak ten staż pracy jest przeliczany w praktyce? Napiszecie mi? I przede wszystkim czy od stanowiska jest to zależne? Praktykant tez cos dostanie?
I od czego zależy ta wysokość właśnie? Jest co do niej sporządzony jakiś konkretny regulamin co by pracownicy nie mieli co do tego żadnych wątpliwości? Firma ma tez swój własny opracowany czy raczej korzysta z uniwersalnych zasad w miejscu pracy?
Witam Po wysłaniu do Państwa aplikacji drogą mailową nie otrzymałem feedback-u co jest dla mnie totalnym brakiem szacunku. Będzie bardzo miło jeżeli firma w przyszłości udostępni email bezpośrednio do działu kadr . Czy ktoś kto pracował w firmie może podać orientacyjne zarobki na stanowisko drukarz lub operator maszyn do druku cyfrowego ? Z góry dziękuję
Nie ma czegoś takiego jak dział kadr. Sprawy kadrowe prowadzi prezes zarządu, która jest właścicielem firmy.
Rozumiem ... Więc nie ma szans na kontakt ponieważ nie odpisuje na maile ale dziękuję bardzo za odpowiedź.
Dasz znać czemu mailem słałeś? Tak w sumie ciekawi mnie czy to spamu to nie poszło skoro nie było odzewu. A czy jest tu ktoś kto przez inne portale aplikował? Są ze dwie oferty teraz i po prostu ciekawi mnie jak szybko można feedback otrzymać. Tak poza tym to czemu nie podają widełek?
Czy są przyjęcia do pracy w Katowicach na produkcje i obsługę maszyn dla mężczyzn?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Eticod Sp. Z o.o.?
z reguły jest to na pełny etat, umowa o pracę na stałe, po okresach próbnych. Czasami na mniej ważne stanowiska proponowane są niepełne wymiary (po 7h), ale to już sprawa indywidualna.
Ciekawa bym była jeszcze tylko ile średnio osób przechodzi ten cały okres próbny i zostaje? wiadomo jaki potencjalnie jest tu średni staż wśród ludzi czy raczej rotacje są spore?
Więcej zostaje niż odpada. Rotacje są niewielkie, raczej stawia się na długotrwałą współpracę.
Czy w obrębie jednego działu w Eticod Sp. Z o.o. są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Jeśli nie masz żadnych specjalizacji, to zostaniesz zatrudniony, a dopiero potem okaże się w jakim charakterze. Zdarzały się przypadki, że pracownik produkcji był awansowany do pracy biurowej.
Pracownik produkcji był awansowany do pracy biurowej - tak zawsze po wypadkach przy maszynie.
Tak czytam te wpisy i robi mi się przykro ???? Często piszecie o motywacji do pracy, i to pierwsze co podziwiam, w cudzysłowie. Czyli wypłatę dostajemy nie za pracę, a tylko za to, że przychodzimy do pracy? Taką usługę robimy, nic więcej ???? A już jak pracodawca chce żebyśmy jeszcze pracowali no to muszą być premie, dodatkowa motywacja, całowanie w tyłek? ???????? Osoby które piszą takie pierdoły chyba nie rozumieją absurdalności tego o czym mówią :D Czy ktokolwiek przyszedł do pracy i nie widział oferty czy umowy? Czy pracodawca na pytanie "ile będę" zarabiać" odpowiedział: "nooo nie wiem, zobaczysz dopiero po miesiącu pracy" ? :D No nie - podpisaliście umowy, zgodziliście na warunki pracy i potem nagle " zarobki marne", "stracony czas" ???? - totalny absurd. Tak samo, skąd pracodawca ma wiedzieć że osoba nadaje się do czegoś więcej jeżeli nie wykazuje ona żadnego zainteresowania własnym rozwojem, przychodzą "byle do piątku" i potem narzekają że "zostają w szarym kącie" zostajecie tam bo tam jesteście. Żeby coś wyjąć najpierw trzeba włożyć. Nie ma innego sposobu. A o tych mobbingowanych, poszkodowanych i "najlepszych" to nawet nie chcę się wypowiadać bo to jest tak żałosne że szkoda na to tracić swój czas. Patrzcie najpierw na siebie, potem na innych i świat się zmieni :D
Integralną częścią normalnego działania firmy i siatki wynagrodzeń jest system motywacyjny. Motywacje mogą być prowadzony w sposób różny. Dla jednych jest to awans, zmiana stanowiska, a dla innych i jest to dla większości ich system dodatkowego wynagradzania. Brak tego jest powodem niskiego morale firmy a nawet jego brak, a tym samym wysoki poziom rotacji wśród pracowników. A to chyba już chyba widać. Po drugie część pracowników posiada bardzo wąski zakres wiedzy potrzebnej na rynku, stąd siedzą i kotłują się w tym bałaganie. Cóż trzeba uwierzyć w siebie, przebranżowić i zmienić pracę. Nawet w Lidlu płacą więcej niż w Eticod.
PanTau - zdecyduj się czy jesteś byłym pracownikiem , czy pracujesz?:))) Przebranżowić się może ten , kto jest mocny w danej dziedzinie, a nie ten, kto ma tylko wysokie mniemanie o sobie;). Składaj CV! : Lidl, Biedronka, Amazon -czekają na ciebie z motywującym do pracy paleciakiem :)
Długo walczyłam ze sobą czy coś napisać czy nie ale czytajac nowe wpisy nie sposób się z nimi nie zgodzić. Od dłuższego czasu w firmie nie dzieje się najlepiej. Produkcja popełnia coraz więcej błędów, panuje jakiś taki komunikacyjny rozgardiasz. Firma ma sie za ekologiczna, a marnuja surowce w ilosciach absurdalnych. Niektórym coraz częściej puszczają nerwy. Słychać podniesione glosy, klotnie I szczerze? To nie wina pracownikow. Motywacja do pracy spada z dnia na dzien.... Zarząd musi dostrzec ze to nie pracownicy a kadra zarzadzająca zwyczajnie daje plamy. Do pracy zatrudnija ludzi bez jakiegokolwiek doswiadczenia z myślą, ze jakoś to będzie. Ludzie przychodzą i odchodza. Wyglada to po prostu slabo. Bez wiekszych zmian na wyzszych stanowiskach sytuacja bedzie taka jaka jest. Na tą chwilę nie polecilabym nikomu pracy w Eticod. :(
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Eticod Sp. Z o.o.. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Powyższa wypowiedź jednego z pracowników, nie wskazuje na takie możliwości... możesz rozwinąć swoją myśl?
Rozwój w pracy raczej znikomy, jeśli się nie spodobasz spadnie na Ciebie najgorsza żmudna praca, jak będziesz wiedział komu się podlizać masz szansę szybkiego rozwoju, swoim kosztem;)
Czy można w Eticod Sp. Z o.o. liczyć na jakieś dodatki?
Dodatki uzależnione są od ilości maszyn, które dana osoba potrafi obsługiwać. Co pół roku premia za brak chorobowego ( rozliczana równo co pół roku według roku kalendarzowego)
