Podoba mi się opis Dyrektora Operacyjnego na stronie firmowej Ecol-Unicon. Ja pamiętam Grzegorza jak jeździł po ludziach, zwalniał jak leci i zawsze powtarzał że nie przywiązuje się do twarzy. No ale Właściciel chyba go ucywilizował bo Dzisiaj Dyrektor Operacyjny Grzegorz G to „Dynamiczny Manager nastawiony na współpracę …miłośnik ogrodu” a i na zdjęciach na linkedin uśmiecha się jak maly Grześ niż jak ostry Grzegorz z poprzedniej edycji..brawo, tak trzymać Grzechu!!
To prawda, dyrektor bardzo się zmienił. Teraz nie zwalnia pracowników. Doprowadza do tego, że sami się zwalniają. Ale to dobrze! Niedługo na rynku pojawi się sporo dobrych specjalistów.
Witam, w ogłoszeniu dla Kierownika Kontraktu jest napisane, z wymaga się od kandydata gotowości do realizacji jednego kontraktu w długim okresie czasu (4 lata). Czy musi to być wcześniej udokumentowane osiągniecie żeby można było podjąć się ewentualnej współpracy?
Od nowego roku nie ma żadnej opinii? w internecie piszą o tym, że potrzeba specjalisty ds. marketingu, oferta taka widnieje od jakiegoś czasu. Nie ma w niej wskazanych żadnych widełek placowych, wiecie może czy po nowym roku kwestie zarobkowe uległy jakiejś zmianie? Podwyżki lub cokolwiek?
Odnosząc się do opinii, chcemy podkreślić, że jest ona niesprawiedliwa i jej celem według nas jest niestety zaszkodzenie dobremu wizerunkowi zespołu. Odnosząc się do w/w kwestii w zespole marketingu pracują zarówno kobiety, jak i mężczyźni, jesteśmy otwarci na współpracę, a w ostatnim roku nie odszedł z naszego zespołu żaden mężczyzna (co jednoznacznie wskazuje na fałsz tej opinii). W związku z tym, że w naszej firmie panuje kultura otwartości, współpracy i cenimy sobie szczerość, nie ma w nas zgody na celowe niszczenie dobrego imienia zarówno osoby, jak i firmy. Natomiast, jeśli ktoś ma uwagi merytoryczne lub chciałby porozmawiać o aspektach pracy w Dziale Marketingu zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z Sylwią Molewską - Kierownikiem Działu Marketingu, którą znajdziecie na Linkedin.
To nie jest odpowiednie miejsce dla osób, które chcą się rozwijać i uczyć marketingu. Dział marketingu skupia się wyłącznie na ekologicznym PR. Ogłoszenie o pracę jest ciągle aktualne, ponieważ rotacja pracowników jest wysoka. Dlaczego tak się dzieje? Odpowiedź nasuwa się sama.
Drogi anonimie. Nie wiem z jakiego źródła czerpiesz informacje, ale wygląda, że z mało wiarygodnego. Obecnie nie mamy żadnej otwartej rekrutacji w marketingu. Nasz zespół marketingowy jest kompletny ( i świetny w tym co robi) oraz pracuje nad wieloma ciekawymi projektami, które obejmują różnorodne zadania - od analizy rynku, przez strategie komunikacji, aż po opracowywanie i realizację konkretnych kampanii marketingowych wspierających sprzedaż na rynku polskim i zagranicznych oraz rozwija kanał ecommerce. Rzeczywiście zainteresowanych informacją o tym jakie zadania realizuje dział marketingu Ecol-Unicon, serdecznie zapraszam do bezpośredniego kontaktu - znajdziecie mnie na Linkedin. Sylwia Molewska
Witam. podkreślono jeszcze niedawno, że wśród handlowców rotacja nie jest za duża. Co natomiast z operatorami produkcji? widzę obecnie dwie dostępne oferty z wczoraj na dwie lokalizacje. czy często są wystawiane? oraz czy warunki niezależnie od miejscowości są porównywalne?
Jeśli przy ofercie dla doradcy techniczno-handlowego widnieje przypis o tym, że to ma być praca od zaraz to jak można to w zasadzie interpretować? Mam na myśli powód przyjęć, bardziej rozwój czy rotacja? akurat na mój rejon teraz poszukują. Mało kiedy też widzę by w ofercie dla handlowca było wpisane w mile widzianych doświadczenie w przygotowaniu prezentacji. Są częste?
Rozwój regionu. Potrzebny kolejny handlowiec aby rozwijać region. To nowe stanowisko, ale normalne w ecol , w innych regionach juz od dawna funkcjonuje po 2 handlowców. W tym regionie poszukiwany jest właśnie drugi bo dynamicznie rośnie sprzedaz. Rotacja wśród handlowców jest mała, większość z nich pracuje 10,15 lat. I mają się dobrze;) beż obaw
Podoba mi się opis Dyrektora Operacyjnego na stronie firmowej Ecol-Unicon. Ja pamiętam Grzegorza jak jeździł po ludziach, zwalniał jak leci i zawsze powtarzał że nie przywiązuje się do twarzy. No ale Właściciel chyba go ucywilizował bo Dzisiaj Dyrektor Operacyjny Grzegorz G to „Dynamiczny Manager nastawiony na współpracę …miłośnik ogrodu” a i na zdjęciach na linkedin uśmiecha się jak maly Grześ niż jak ostry Grzegorz z poprzedniej edycji..brawo, tak trzymać Grzechu!!
To prawda, dyrektor bardzo się zmienił. Teraz nie zwalnia pracowników. Doprowadza do tego, że sami się zwalniają. Ale to dobrze! Niedługo na rynku pojawi się sporo dobrych specjalistów.
Pytanie o biuro w Gdańsku. Poszukują Area Sales Managera, w necie określili pracę jako hybrydową. A tak w rzeczywistości to ustalają limit dni jakie można pracować z domu np. w miesiącu? Jednym z wymagań jest znajomość j. angielskiego na poziomie min. C1, czy mam założyć że większość klientów byłaby zagraniczna? Próbuję ustalić czy byłby to język używany przeze mnie na co dzień. Dopłacają może do kursów językowych?
Witaj Saro, tak oferta dotyczy pracy hybrydowej. Szczegóły dotyczące pracy hybrydowej uzgadnia się z przełożonym, natomiast praktyka w Dziale Eksportu to 2 dni w biurze i 3 dni pracy z domu. Jeśli chodzi o wymagania związane z językiem angielskim to jest to wymóg niezbędny, ponieważ specyfika pracy obejmuje kontakty z klientem zagranicznym oraz cykliczne wyjazdy za granicę.
Dzień dobry, cykliczne wyjazdy za granicę? Jak to wygląda, jak często są wyjazdy i ile trwają? :)
Czy w ECOL-UNICON Sp. z o.o. możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku elektromonter?
Kiedyś pracowałem na produkcji!Ogolny Dramat!(usunięte przez administratora)i tyle!Obgaduwanie za plecami!Rzucanie wszędzie! Dlatego nic się nie nauczysz! Chwilę postoisz i już koło Ciebie wyrasta karierowicz w kolorowym kasku! Porażka!Nie polecam
A moglibyście napisać jaką oferują umowę? I czy normalnie przysługuje urlop? Mąż chce zmienić pracę, ale nie chce iść na śmieciówke
skoro tak to zawsze ci starzy już do końca siedzą? ile lat trzeba mieć za sobą, żeby zostać uznanym za takiego? co do młodych to średnio po jakim czasie następuje rezygnacja z miejsca pracy?
(usunięte przez administratora)
Rekrutacja na stanowisko sprzedażowe w firmie to jakaś porażka. Rekrutację prowadziła zewnętrza agencja HR, z którą współpraca układała się bardzo dobrze. Po pozytywnym przejściu procesu rekrutacji firma Ecol Unicon stwierdziła, że jednak rezygnują z procesu i kandydatury bez sensownego uzasadnienia. Zachowanie niespotykane, przyznam że jeszcze nie zetknąłem się z tak żenującą sytuacją, że firma zatrudnia zewnętrzną agencję do procesu a później kombinuje na własną rękę i brzydko mówiąc (usunięte przez administratora) i kandydata, i kontrahenta. Szczerze nie polecam przez skrajny brak zwykłej ludzkiej przyzwoitości i poważnego podejścia biznesowego ze strony ww. firmy. Moja rada, jeżeli aplikujecie do nich zawsze miejcie na podorędziu opcję zapasową bo jako potencjalny pracodawca są niepewni i niestabilni.
W imieniu firmy Ecol-Unicon informuję, że w ramach rekrutacji w obszarze sprzedaży do Spółki nie wpłynęła żadna aplikacja kandydata ze strony Agencji Zewnętrznej. Tym samym nasza Firma nie uczestniczyła w procesie komunikacji z potencjalnym kandydatem.
Ze strony agencji nie wpłynęła do Państwa żadna aplikacja, ponieważ przed jej wysłaniem poinformowaliście Państwo agencję, że firma rezygnuje z usługi rekrutacji. Trudno w takim razie wnioskować, że uczestniczylibyście Państwo w komunikacji z potencjalnym kandydatem.
Witam wszystkich. Jakie są zarobki na start dla nowo przyjętych pracowników ? I jaka jest umowa za 1 razem? Pozdrawiam.
Czy pracownicy ECOL-UNICON Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
w sumie to czemu. tzn rozumiem, że firma się w to specjalnie nie włącza ale co z ludźmi? sami nie mogą się zorganizować? jaka atmosfera w takim razie tu panuje tak naprawdę?
Firma organizuje integrację raz do roku. Część pracowników wychodzi na przysłowiowe "piwo" W Gdańsku (na produkcji) masz jedną zmianę a praca nie jest ciężka. To od Ciebie zależy ile będziesz zarabiać. Masz jasno określone stawki startową oraz późniejsze, zależne od Twoich umiejętności. Atmosfera jest ok.
Część, Jestem świeżo upieczonym absolwentem, chciałem rozpocząć pracę w dobrze rozwijającej się firmie. Czy w Ecol-Unicon mam szanse na rozwój? Jakie są perspektywy? Słyszałem dobre opinie na temat tej firmy na studiach. Z góry dziękuję za odpowiedź :)
Dlaczego admin usunął "nie polecam" w tej wypowiedzi? Kolejny raz ktoś grzebie przy opiniach.
Hej Świerzak .... szybko i na temat.....to co tam się dzieje to masakra ..... starasz się ciężko i to bardzo ciężko pracujesz a i tak Tobie (usunięte przez administratora) z biura powiedzą...... za mało......(usunięte przez administratora) .... chyba znasz to?? Praca tam przypomina (usunięte przez administratora) .....pracuj pracuj .... I (usunięte przez administratora) się śmieje.....
W ECOL-UNICON Sp. z o.o. trwa rekrutacja na stanowisko elektromonter. Brałeś w niej udział? Napisz, jak według Ciebie wyglądała rozmowa kwalifikacyjna. Twoja opinia może ułatwić innym podjęcie decyzji związanej z zatrudnieniem w firmie.
Napisze tak drodzy pracownicy .... (usunięte przez administratora) kolesiów tam mobbing jest na porządku dziennym ..... dziwne przepychanki ŁKS Widzew .... stałe hujki wykorzystują nowych i czym bardziej się starasz tym bardziej Cię udupią .... totalna głupota..... serdecznie odradzam ....
Ile jest zmian w ECOL-UNICON Sp. z o.o.?
Z jakiego powodu cały czas szukają marketing managera?
nie polecam. Zawsze, nawet jak jest ok, Prezes zachowa się jak.....
Jak? Kto? Może jakoś delikatniej to określisz, żeby ewentualnie przy odpowiedzi nie padła żadna cenzura? ;) Bo podejrzewam, że to miało niestety być coś negatywnego... A co tak właściwie robi wobec tych pracowników, że tak negatywnie do tego podchodzisz?
Dzień dobry, chcę zapytać o warunki pracy w tej firmie, stosunki międzyludzkie i relacje pracowników i jaki ewentualnie ma to wpływ na jakość. Jak zarząd czy dyrekcja podchodzi do kwestii szacunku dla pracowników, uczciwego wynagradzania, itp. Czy to prawda, że za czasów dyrektora Tomka, było gorzej? Pozdrawiam, Zen
Rozmowa kwalifikacyjna odbyła się bez zarzutów, ale 1,5 - 2 miesiące ani słowa o wynikach rekrutacji ani żadnej odpowiedzi mimo zapewnień nez względu na wynik. Myślę, że nie ma sensu na tą firmę.
Jeżeli chodzi o pracę na produkcji to nie mogę powiedzieć złego słowa. Z przełożonymi można się normalnie dogadać. Współpracownicy zawsze starali się pomóc o ile byli w stanie. Wystarczy się po prostu starać.
Kiedyś pracowałam Jak potrzebowali pracowników, bo był boom budowlany to nabrali handlowców A jak już nie potrzebowali to z nowym rokiem zrobili budżet do wyrobienia x3 i po kilku miesiącach mogli spokojnie wszystkich niepotrzebnych pozwalniać argumentując słabymi wynikami Ludzie niby poważni... a nawet dyrektorzy potrafili pokoje hotelowe demolować na imprezach integracyjnych i buty po ścianach odbijać... Może się teraz pozmieniało...
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ECOL-UNICON Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy ECOL-UNICON Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ECOL-UNICON Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 2 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
