Opinie o Gdańskie Wydawnictwo Oświatowe Gdańsk
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
ge we o
17.10.2026 19:09
Witaj w GWO. Cieszymy się, że do nas dołączyłaś/eś. Znajdziesz tu wszystkie problemy, z którymi borykają się przedsiębiorstwa nierozumiejące dlaczego nie mogą ruszyć z miejsca mimo że robią wszystko dokładnie tak jak rok, dwa i trzydzieści lat temu.
Nieważne, że podręczniki są jakościowe, jeśli nauczyciele nie dostają ich do ręki, bo wysyłane do szkół raz przychodzą, raz nie. Materiały promocyjne są przygotowywane z punktu widzenia wydawnictwa. To, co najważniejsze dla nauczyciela, jest niejasne, nieczytelne lub po prostu nieuwzględnione. Może i katalogi są beznadziejne, ale za to jest ich dużo - tak po 3 na jeden przedmiot, bo nauczyciele mają za dużo czasu i chętnie wszystko przestudiują. Paliwo też widocznie jest za darmo, skoro bardziej opłaca się wysyłać przedstawicieli, którzy jeżdżą na zasadzie "może zastanę nauczyciela, może nie" od szkoły do szkoły i rozwożą te ulotki lub podręczniki.
Szkoły zwłaszcza w kontekście ostatnich wydarzeń, ale też w ramach ogólnej tendencji, są dla osób z zewnątrz coraz mniej dostępne. GWO nie przewiduje takiej ścieżki, aby do takich szkół po prostu wysyłać podręczniki. A przedstawiciel też nie ma interesu, by je zawieźć, ponieważ skoro szkoła go nie wpuści, to nie zbierze on "kart nauczyciela" i nie dostanie premii.
Same karty nauczyciela są wypełnione ścianami tekstu od góry do dołu. Nauczyciel nie ma czasu przeczytać wszystkich zgód, które wyraża podpisując kartę, bo nie ma możliwości zaznaczenia, że nie wyraża zgody marketingowej.
Fakt, że biuro obsługi klienta nie ma nawet automatycznej sekretarki typu "wybierz 21" już dużo mówi o tej firmie, która kocha przepalać pieniądze na niepotrzebne rzeczy takie jak wynagrodzenia kierowniczek regionalnych, dla których umiejętności zdobyte na kursie excela w roku 2000 wykorzystują do rozwiązywania wszystkich problemów, żaląc się potem podwładnym jak to siedzą nocami nad tymi tabelkami.
Nikt
18.10.2026 08:32
Zapomniałeś dodać również, że to prawdopodobnie jedyne miejsce gdzie kierownik jest również przedstawicielem.
Lila
19.10.2026 13:31
Czytam ten prześmiewczy fragment o kursie Excela sprzed ponad 20 lat... czy firma inwestuje w rozwój zawodowy pracowników i zapewnia Wam dostęp do szkoleń/kursów, żebyście wzrastali w strukturach i nabywali nowe kwalifikacje? 🙄
Andrzej
14.10.2026 13:57
Ktoś wie może, czy firma organizuje praktyki albo staże? Nie mogę znaleźć info. No i jeśli tak to może ktoś był i może opowiedzieć czy fajna opcja na pierwszą pracę.
Przychody i zysk Gdańskie Wydawnictwo Oświatowe
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
60,1 mln
15,5 mln
51,4 mln
3,1 mln
64,1 mln
15,1 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Praesagus
30.09.2026 14:34
Cześć, była oferta na stanowisko specjalista ds. księgowości. Wymagali minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku. Oferowali wynagrodzenie od 6500 do 8000 zł brutto i stabilną pracę. Dawali też opiekę medyczną i dopłaty do karty sportowej.
Jak oceniacie realne zarobki w praktyce? Czy faktycznie można było liczyć na taką pensję i dobrą atmosferę? Jak wyglądał poziom stresu oraz benefitów i czy kadra zarządzająca była w porządku?
Andrzej
06.10.2026 07:53
Ogólnie przez wakacje szukali, 2 oferty były. Ktoś wie, czy jakoś zwiększają ogólnie ilość osób w księgowości i można się więcej ofert spodziewać?
Jesteś Pracodawcą?
Pytanie
30.08.2026 07:17
Przeczytałam opinie, ale większość postów to albo wypowiedzi przedstawicieli handlowych, albo wypowiedzi wygenerowane przez AI. Może mogłyby się tu wypowiedzieć osoby, które pracują w redakcji lub które kandydują (albo kandydowały) na stanowisko redaktora językowego? Oczywiście interesuje mnie przede wszystkim wynagrodzenie. Na ile złotych brutto może liczyć osoba z kilkunastoletnim doświadczeniem w korekcie i redakcji książek? Druga kwestia to tryb pracy. Czy rzeczywiście jest możliwa tylko praca stacjonarna i nie ma możliwości pracy hybrydowej?
Adela
05.10.2026 15:44
Jeśli publikacje są tego samego typu to w sumie dlaczego taka różnica w sposobie pracy? Zaciekawiło mnie to trochę, bo jednak z tego co było opisane tu wcześniej wynika, że zakres obowiązków redaktora językowego jest tutaj większy. Co na to wpływa?
Kalor
05.10.2026 22:07
Szczerze mówiąc, to mnie dziwi inny sposób pracy niż nasz 😊 Wydawnictwo daje gotową książkę do zredagowania na zewnątrz? Czyli co - składano książkę niezredagowaną językowo? Dla mnie to jakiś kosmos 😊 U nas się książkę najpierw redaguje merytorycznie i językowo, zanim pójdzie do składu (na etapie worda). Tu ścisła współpraca red. merytorycznego i językowego, wspólne ustalenia. Potem skład, kilka korekt, dopracowywanie tekstu, układu, ilustracji itp. (Podręczniki są bogato ilustrowane). Na koniec czyta książkę całościowo ktoś, kto nad nią nie pracował (świeże oko). Ale nie redaguje językowo, to nie ten etap. Korekta, owszem, zawsze się znajdzie coś do wygładzenia, poprawienia, jakieś powtórzenie do wyeliminowania. No i korekta techniczna. Te poprawki są akceptowane bądź odrzucane przez merytorycznego, bo nie muszę chyba dodawać, że korekta językowa mogłaby spowodować błąd merytoryczny. Z tego względu redaktorzy językowi (poloniści) specjalizują się w konkretnym przedmiocie (wg zainteresowań i chęci) - to sporo ułatwia.
Orbis
27.03.2026 10:33
Firma szukała programisty PHP. Oferowali od 9000 do 16000 zł brutto na umowie o pracę. Praca była stacjonarna, wymagali minimum 3 lat doświadczenia i bardzo dobrej znajomości Symfony.
Jak w praktyce wyglądały zarobki i atmosfera w zespole? Czy faktycznie była szansa na pracę zdalną i elastyczny czas pracy?
Andrzej
20.04.2026 11:31
Ostatnio raz na jakiś czas wraca ta oferta, ale teraz, jeśli dobrze szukam to nie ma. Czyli w sumie z rotacją nie ma problemów? Bo można się w sumie zastanawiać...
A.
20.04.2026 00:12
Zdecydowanie polecam tę firmę! Zgrane towarzystwo, można zauważyć, że ludzie z różnych działów zawsze służą sobie nawzajem pomocą i wszyscy grają do jednej bramki 😊 Dział multimediów to wspaniała ekipa pełna dobrego humoru i profesjonalizmu, można na nich polegać. + pyszna kawusia :)
Uważam, że to dobre miejsce nie tylko na start, a również na dłużej.
Adela
20.04.2026 10:14
Hej, fajnie że atmosfera dobra! Ale powiedz, czy tutaj można liczyć na rozwój, awansowanie itp? Czy ludzie którzy zostają dłużej są doceniani?
Justa
08.10.2025 16:01
Dzień dobry,
GWO poszukuje redaktora-historyka (najlepiej praktykującego jako nauczyciel). Jakiśbrok temu była podobna oferta. Skąd tak duża rotacja?
Potencjalny pracownik
20.03.2025 14:45
Dzień dobry, znalazłem ofertę pracy jako Analityk Systemowo-Biznesowy w GWO w Gdańsku, interesują mnie opinie na temat tego stanowiska. Zauważyłem, że oferta pojawiła się drugi raz z około dwumiesięcznym odstępem czasu, w związku z czym zastanawiam się czy nie wynika to z dużej rotacji na tym stanowisku. Jak można ocenić atmosferę w dziale zajmującym się analizami?
Andrzej
21.02.2025 08:41
Widzę, że firma wystawiła bardzo dużo ofert dla specjalisty od promocji i sprzedaży. To kwestia dużej rotacji, że tyle osób szukają? Dajcie znać, jak wygląda praca i jakie są, mniej więcej, stawki.
Andrzej
13.03.2025 15:41
Czyli czegoś na zasadzie premii miesięcznych nie ma co liczyć? Okej, a coś poza stawkami? Bo szczerze mówiąc, jeśli praca jest stabilna, to dla niektórych będzie większy plus niż zarobki.
Anonim
18.03.2025 05:33
Nie ma premi miesięcznych. Jest jedna roczna. Wypłacana w listopadzie. Składająca się z premi uznaniowej (bardzo uznaniowej :) liczonej nie wiadomo na podstawie czego) oraz tego co sobie wypracowałeś. Jakieś 5/6 tysięcy łącznie tego będzie. Oczywiście można i zgarnąć +10 tysięcy. Ale trzeba mieć duże miasto jak Warszawa. To fakty - GWO raczej rzadko pozbywa się pracowników. Ale pensja miesięczna oscyluje między najniższa krajowa. Ostatnia podwyżka była 2 lata temu. O jakies 300 zł. Nie ma przestrzeni do negocjacji wyzszej pensji. Masz sie cieszyc ze jest robota. Samochód slużbowy - za który płacisz km przejechane. No i telefon. Czekam aż zaczną sprawdzać bilingi i liczyć rozmowy prywatne :) Większość
kierowników nie nadaje się do zarządzania. Ci ludzie nie mają o tym pojęcia. Jak im nie pasujesz to tak przykręcają śrubę, że sam się wreszcie zwolnisz. Jak jesteś bez roboty i jesteś w kryzysie. To może jest to praca dla Ciebie. Ale żeby rzucać coś na rzecz GWO to szczerze odradzam.
Mery
24.09.2024 10:05
widzę ze kandydaci po tych waszych komentarzach rezygnują z aplikowania. jeśli całkiem braknie chętnych to możliwe ze daliby podwyżki na zachętę?
Byłypracownik
12.11.2024 09:20
Ta firma prędzej będzie zatrudniać studentów na 3 miesiące niż podniesie pensje :)
Kandydatka
24.09.2024 09:53
Dziękuję za informację o firmie. Miałam aplikować na stanowisko specjalisty do spraw promocji i sprzedaży ale po tym co przeczytałam na pewno tego nie zrobię.
anonim
21.02.2024 19:09
(usunięte przez administratora)
Mirek
25.08.2024 05:52
To ja sie dziwie ze większych spin o to nie ma, bo wiadomo ze cześć może czuć sie poszkodowana. Szykuje sie jakaś poprawa tych warunków ze tak cierpliwie czekają?
Nick
25.08.2024 11:47
Oczywiście, że część czuje się poszkodowana, ale nie rozumiem dlaczego miałoby dochodzić do spin na tym tle między promotorami? To nie ich wina. Na te nierówności składa się wiele złożonych czynników.
Naszczesciebylypracownik
04.05.2024 10:28
Zacznę od tego, że powrwsze kłamstwo pojawiło się przed zatrudnieniem. Zupełnie inna stawka na rozmowach, zupełnie inna na umowie. Kwoty takie, że można sobie zarobić na waciki, ale żyć z tego nie da się nijak. Wprowadzenia stanowiskowgo brak, działu HR brak, działu marketingu brak, wiedzę zdobywasz sobie dzwoniąc do innych promotorów. Zjazdy (tak budżetowe, że spaliśmy w hotelu bez klimy, przy torach) to jakaś porażka. Bufonada, podział na lepszych i gorszych, zero wiedzy, zero szkoleń, sztuczne scenki nijak odnoszące się do rzeczywistości, ogromna frustracja i poczucie zmarnowanego czasu. Zastępczyni kierowniczki wulgarna, pijana w sztok, napastliwa. Petowała do restauracyjnych filiżanek i kleiła do każdego napotkanego faceta. Kierowniczki neurotyczne, bez elementarnej wiedzy, pytania albo ignorują, albo idą z nimi do szefa, bo same nie znają odpowiedzi. Zmiana zasad w trakcie sezonu to standard. Komentowanie życia prywatnego promotorów na porządku dziennym, oczywiście zawsze za plecami. Jeśli masz choć trochę ambicji, to nie aplikuj. Koszmarnie patologiczne środowisko, w każdej normalnej firmie, ta ekipa poszłaby po tygodniu z dyscyplinarką. Tam nawet redaktorzy są na głodowych pensjach. Zero perspektyw.
anonim
13.10.2023 11:54
Dla mojego brata szukam informacji o stanowisku Specjalista do spraw promocji i sprzedaży. Opowiecie jak wyglądają te prezentacje w szkołach jakie trzeba tu przeprowadzać? To jest dla nauczycieli, czy dla rodziców? Wymagają też umiejętności publicznego występowania, a to oznacza też jakiś określony strój? Takie galowe ubranie?
Kicikocia
14.10.2023 18:18
Prezentacje są dla nauczycieli. GwO daje skrypt do nauczenia się. Lecisz z prezentacji w power point. W szkołach to najczęściej masz 5 minut na przerwie żeby znaleźć 3 nauczycieli, zagadać kim jesteś po co i dać ankiete do wypełnienia. Czasem tylko zdarzają się prezentacje w szkołach. To trwa 30 min do godziny. Są prezentacje online, ale nie robią tego wszyscy. Co do ubioru to raczej galowo. Ale sama koszula i jeansy przejdą.
Pracownik
14.10.2023 22:07
Ubrania raczej business casual, ale bez przesady. Musi być wygodnie, bo wiele godzin spędza się za kółkiem. Klasyczny garniak odpada, zbyt formalnie też nie może być. Dobrze mieć wiedzę na temat tego, co się sprzedaje, dla własnego komfortu. Na co dzień to jednak szybkie 5 minut w maksie na każdego nauczyciela. Prezentacje dłuższe są po wcześniejszym umówieniu, raczej na koniec roku szkolnego. Wtedy pada dużo, czasem bardzo szczegółowych pytań. Konsultacje przedmiotowe są robione online przez wyznaczonego promotora, ale można się nie zgodzić. Takich wystąpień na dużą skalę nie ma.
Jadźka
13.09.2023 18:05
Myślicie, że specjalista do spraw promocji i sprzedaży też zarabia koło 4000 brutto czy jednak na tym stanowisku coś więcej można otrzymać? Będę zmieniać niedługo pracę, a fajnie byłoby coś dobrze płatnego ogarnąć. Co ciekawe o prowizjach od sprzedaży nic nie piszą na stronie. Takowe istnieją? Samochody służbowe są nowe, również do użytku prywatnie?
Anonim
13.09.2023 18:59
Można zarobić więcej ale po minimum roku. Co do prowizji to zależy jaki teren dostaniesz. To często nie są kolosalne kwoty. Bliżej paru tysięcy niż parunastu. Samochody są w różnym stanie. Większość floty to Skody Fabię obecnie. Możesz z nich korzystać prywatnie, ale jest opłata od kilometra przejechanego prywatnie. Raz na pół roku oddaje się tą kasę wydawnictwu. Dobrze się zastanów czy GWO to jest miejsce na Twoja psyche :) Jeśli mieszkasz na północy kraju to odradzam ze względu na kierowników (usunięte przez administratora)
Anonim
28.09.2023 15:55
Masz kartę paliwową do BP. Co miesiąc robisz kilometrówkę, która generuje się z CRM. Tam dopisujesz swoje kilometry prywatne. Na podstawie tego co pół roku płaci się za przejechane km prywatnie. Nie wiem ile obecnie pracownicy płacą za kilometr. Coś pewnie koło 0,80 zł.
Anita
02.04.2021 10:55
Nikomu nie polecam, szczerze odradzam. Okropna atmosfera, pracownicy w jednym pokoju przedzieleni meblami na starych i nowych - lepszy i gorszy sort. Promowani i wyróżniani mierni, bierni (no w każdym razie ci nie myślący samodzielnie, których koronnym argumentem jest "bo tak zawsze było"), ale wierni i włażący w (usunięte przez administratora) przełożonym. Doświadczyłam mobbingu, tzn. mój zakres obowiązków był mniej więcej na 1/3 etatu (choć pracowałam na cały), wszystkie ciekawsze, choć trochę ambitniejsze zadania dostawały wyżej wymienione osoby (o dużo gorszych kwalifikacjach niż moje), choć radziły sobie z nimi dużo gorzej i wolniej niż ja bym sobie poradziła. Straszne kumoterstwo. Przełożona, kobieta niezrównoważona psychicznie, chyba cierpi na chorobę afektywną dwubiegunową, raz w euforii, raz w depresji, zachowuje się jak rozkapryszona gówniara, której wszystko wolno, kieruje się wyłącznie subiektywnymi przesłankami (swoim widzimisię), zero obiektywizmu – i w taki sposób traktuje pracowników, niektórych nawet nazywa idiotami w rozmowie z panią Prezes. Może tylko dział multimediów funkcjonuje bardziej normalnie, tak się przynajmniej wydaje.
Z rzeczy praktycznych - płace bardzo niskie (4000 brutto), po roku pracy (!) są bony na święta i "wczasy pod gruszą (około 600 zł jedno i drugie) i nagroda roczna, ale bardzo "uznaniowa".
Wit
25.08.2022 10:13
Bo w tej firmie, mimo wszystkich jej wad, których znowuż nie ma aż tak dużo, naprawdę fajnie się pracuje. Jest mnóstwo inteligentnych, kulturalnych i ciekawych osób, nie ma mobbingu, nie ma sztywnej korporacyjnej atmosfery, stres się pojawia, ale naprawdę w zdawkowych ilościach. No jest sympatycznie. Jak się tu przyjdzie, to się już nie chce stąd odchodzić. Stąd pewnie te długie staże pracy. I to w różnych działach, bo i w redakcji, i w księgowości, i w dziale sprzedaży, i w produkcji, i w marketingu.
P
12.09.2023 07:50
Bo mają swoje "stołki" i po tylu latach nigdzie indziej nie mieli by tak dobrze jak w obecnym miejscu pracy ;)
Nicka
03.08.2023 22:02
Nie polecam a wręcz odradzam! GWO to firma typu JANUSZEX-POL dla której miałam tą nieprzyjemność pracować.
, ale od początku.
„Przyszłam” z innego wydawnictwa, w którym pracowałam kilka lat na własnej działalności, co samo mówi przez się w obecnej Polsce, a że współpracowaliśmy z GWO to złożyłam podanie do bezpośredniej pani kierownik regionu a j ( nie zasługuje na wyrazy szacunku poprzez pisanie wielką literą). Pierwszym etapem była rozmowa telefoniczna ( jej słabą jakość zrzuciłam na zasięg). Drugi etap – video rozmowa z regionalną i jej zastępcą ( pytania standardowe, trochę drętwa atmosfera). Trzeci etap to rozmowa na żywo z nimi w kawiarni i prezentowanie scenki typu „sprzedaj mi ten długopis”. Dostałam pracę za 2800 zł netto na okresie próbnym, po 3 m-cach podniesienie stawki i możliwość negocjacji nowych warunków.
Czerwona lampka zapaliła mi się wtedy gdy obydwoje przełożeni z szyderczymi uśmiechami mówili do mnie przez cały okres próbny „ciekawe jak się tłumaczysz nauczycielom ze zmiany wydawnictwa?”. Gdzie od początku tłumaczyłam, iż teren na którym będę pracować nigdy nie bym moim obszarem pracy na poprzednim stanowisku…
Podczas pracy nie miałam wsparcia ze strony przełożonych. Przybliżmy zatem osobę pani kierownik, która tworzy toksyczną atmosferę. Kontrole co 2 tygodnie jej i jej prawej ręki pana j p … Uciążliwe i mobbingowe. Zabroniony small talk z klientami co skutkowało brakiem budowania relacji z nauczycielami i dyrektorami nawet jeśli to klient sam zaczynał pogawędkę (#niedajboże żeby to był mężczyzna bo pani kierownik DOSŁOWNIE uciekała, natomiast z kobietami zmieniała temat na czystą merytorykę podręcznika…) Także utrzymywanie koleżeńskich relacji i kontaktów telefonicznych w pracy między przedstawicielami było surowo zabronione.
Najbardziej nieprzyjemną i irracjonalną rzeczą jaka mnie spotkała to to, iż po dniu kontroli musiałam zaprosić panią kierownik do kawiarni, wysłuchać jej monologu jak wszystko jest źle - w tym dniu moja bezpośrednia przełożona łykała często jakieś tabletki „na ból głowy” po czym się rozpłakała na głos mówiąc „jak bardzo ją skrzywdziłam” ( do dziś nie wiem czym!) Rozumiem, że można mieć problemy prywatne, ale to jest to jest praca, a po bezpośrednim przełożonym nie spodziewałam się takiego braku profesjonalizmu ( i tak, na dodatek płaciłam za jej kawę z własnych pieniędzy… za każdym razem).
Po 3 miesiącach okresu próbnego przyszedł moment renegocjacji umowy ( wyrobione miałam już 2/3 planów mimo, że byłam nowa na nowym terenie). Pani kierownik po wstępie, który jednoznacznie sugerował, że moja umowa nie zostanie przedłużona z łaską DAJE MI SZANSE NA POPRAWĘ… za 2800zł netto i umowa idzie do mnie pocztą, czyli bez możliwości negocjacji. Wtedy odpowiedziałam, że liczyłam na obiecane negocjacje i co najmniej 3200 zł netto ponieważ mam dużą sprzedaż. Usłyszałam tylko „Ty tu nie jesteś od sprzedaży” (stanowisko PRZEDSTAWICIEL HANDLOWY i realizacja planów sprzedażowych jako główny zakres obowiązków). Niestety w następnym tygodniu pierwszy telefon od bezpośredniej przełożonej w godzinach porannych otrzymałam z argumentem, który brzmiał „Rozmyśliłam się” (bez zachowania dwutygodniowego okresu wypowiedzenia – 3 dni do końca umowy)… Więc z dnia na dzień zostałam bez środków do życia.
Pan zastępca także nie jest „czysty jak łza”. Specjalnie wprowadza w błąd PH, a jeśli sam go popełni zrzuca winę na handlowców, aby się wybielić przed „górą”. Także jego strona moralno- etyczna pozostawia wiele do życzenia.
Podsumowując: wynagrodzenie niskie jak za ten zakres obowiązków, za to duże wsparcie ze strony kolegów i koleżanek PH ze swojego i innych działów ( IT, księgowość, magazyn, call center) na ogromnym plusie. Niestety na najwyższym poziomie działu handlowego jest mobbing bezpośrednich przełożonych, toksyczna atmosfera oraz zachowania niemoralno-etyczne skreślają Gdańskie wydawnictwo z listy firm do których warto aplikować na stanowisko przedstawiciela handlowego.
Były pracownik ph
01.08.2023 10:08
Nie polecam. Zanim pójdziesz na rozmowę przeczytaj ten komentarz. Lub idz i potem przyznaj mi racje ze straciłeś swój cenny czas. Płacą bardzo mało jak na prace od 8-20 bo w tych godzinach wydzwaniają nauczyciele.
A szkolenia są po pracy nauczycieli wiec 16-17 wiec ty w domu jesteś około 19stej.
Szefostwo pozostawię bez komentarza, napisze tylko tyle nie odpowiedni ludzie na tych stanowiskach.
Sad
04.07.2023 12:03
Składałem kandydaturę na testera manulanego (oprogramowanie). Praca w Gdańskim biurze. Rekrutacja składała się z 3 etapów.
1. Przetestowanie ich aplikacji oraz dokumentacja znalezionych błędów -> poświęciłem na to weekend, przeszedłem dalej.
2. Zaproszenie na test matematyczno - logiczny -> na teście było 8 kandydatów. Różne zadania matematyczne i logiczne - trudniejsze, łatwiejsze oraz głupkowate. Np. jakieś ciągi liczbowe, procenty, dwie niewiadome etc. Etap przeszedłem.
3. Rozmowa kwalifikacyjna - Dopiero! Pogratulowali mi, że tutaj doszedłem bo mieli >300 kandydatów na stanowisko. Od razu zaznaczę, że tego etapu nie przeszedłem. Na rozmowie nie pytali się o rzeczy techniczne, w ogóle o nic z testowania. Po rozmowie mieli się odezwać do następnego piątku i zrobili to w piątek. W porównaniu do innych firm to jest sukces. Jednak dostałem maila - "szukamy osoby o innym profilu". No super. 3 etapy rekrutacji, zadanie, testy i oni jednak szukają osoby o innym profilu. Dopytałem, co było problemem, co mogę poprawić. Odpisali, że miał Pan przerwę w testowaniu (to po co brali mnie na kolejne etapy, skoro pierwszy to było testowanie) oraz, że na rozmowie byłem mało "spontaniczny". Czyli nic konkretnego. Co do samej rozmowy, to była na niej team leaderka QA - zadała mi jedno pytanie oraz manager. Pan manager mówił same oczywistości, że najpierw się testuje a potem puszcza do klienta itp. itd. Na pewno na rozmowie odpalił mi się red alert jak zapytałem o możliwości szkoleń w firmie i padła odpowiedź, że jest mało i jak już to z technologii, których używają, ale raczej nie bo potem im ludzie uciekają z firmy. To była dla mnie czerwona flaga i to taka mega duża. Skoro uciekają, to nie jest dobrze. W każdym bądź razie na koniec zadałem z 2 pytania odnośnie firmy i pracy. Pan manager był zdziwiony, że tylko tyle pytań bo mają opiekę medyczną i on uważa to za super ważne - dla kogo jest ważne, dlatego jest ważne. Nawet nie pytam o takie rzeczy bo to standard w korpo, tak samo jak multisporty itp. Z wypiekami na twarzy mówił mi o core hours - też standard. Oraz o masie innych rzeczy, które były w ogłoszeniu o pracę - o czym pewnie nie wiedział.
Podsumowując - rekrutacja prowadzona od złej strony. Tracisz 2 - 3 tygodnie. O ile testowanie aplikacji możesz zrobić w domu, o tyle test matematyczno - logiczny musisz rozwiązać u nich w biurze. Zatrudnienie zależy bardziej od tego czy personalnie przypadniesz managerowi niż od tego co umiesz i co możesz wnieść do firmy. Na minus brak szkoleń i inwestowania w pracownika "bo ucieknie".
J
28.12.2022 10:22
Jak aktualnie wygląda sytuacja jako PH ? Jak faktycznie jest z tą premią?
Przyjęty
06.02.2023 11:12
Tak jak wspomniał @O'lany potwierdzam i nie polecam. Z tym, że ja pozytywnie przeszedłem dwa etapy rekrutacji i dostałem propozycję pracy aczkolwiek na finalnej prostej trzeba dogadać warunki zatrudnienia.
I na tym etapie najlepsze! Na pierwszej rozmowie online mówisz im ile minimum chcesz zarabiać wszystko ładnie pięknie a na ostatnim etapie dowiaduję się, że tyle to mi nie dadzą :D No spoko, że marnowaliśmy mój czas na spotkania jedno po drugim, telefony, moje wolne w obecnej pracy tylko po to abym się dowiedział że oferują mniej. A wystarczyło powiedzieć na starcie: "tyle to nie damy" i po problemie.
Przyjęty
27.02.2023 12:43
Pisze w liczbie mnogiej jako o pracodawcy, kontakt był cały czas z jedną osobą, na rozmowie była jeszcze jedna. Pytali o najniższą jaką chce i przyjęli do wiadomości więc myślałem, że tyle to są w stanie dać. Oszczędziło by to nam czasu.
Z tego co mówił rekruter to wszędzie (nawet w dużych miastach) dają 3tyś netto.
Powiadomienia o Gdańskie Wydawnictwo Oświatowe
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Marek
16.10.2022 19:56
Ci dałny niech się zastanowiem co oni dają do podręczników. Walnięci ludzie dajcie coś współczesnego a nie staropolskie
anonim
22.04.2021 12:04
(usunięte przez administratora)
Anonim
15.11.2021 20:09
Karta sodexo
Marcin
01.10.2022 00:17
jeśli ktoś jest z trójmiasta i zatrudniany jest do pracy w biurze to poza działem IT z możliwym jednym dniem zdalnym w tygodniu nie ma co liczyć na możliwość pracy zdalnej.
anonim
01.08.2021 12:30
(usunięte przez administratora)
mrc
10.11.2021 15:55
Zależy od działu/stanowiska. Na programistę zazwyczaj jest rozmowa z zespołem w którym się będzie pracowało i zadanie rekrutacyjne robione przy nich.
Anonim
20.02.2022 14:45
Wystarczy komunikatywnie.
Pytanie
10.11.2021 10:54
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Gdańskie Wydawnictwo Oświatowe? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
mrc
10.11.2021 15:54
Sami się zwalniają, jak widzą co się odwala.
Joanna
09.02.2021 09:54
Jest nowe ogłoszenie na pracuj jak myślicie ile około zaproponują jako Koordynatora promocji serii podręczników dla szkoły podstawowej (zespół przedmiotów ścisłych i przyrodniczych) bo nie wiem czy wysyłać cv jak maja słabo płacić chciałabym minimum 10 tys na rękę
Anonim
15.07.2021 18:09
Kasę na którą realnie można liczyć to 3000 na rękę. Jako PH. Niby jest premia roczna, ale jej wysokość zależy od potencjału Twojego terenu. Możecie próbować na rozmowach oczekiwać więcej, ale podejście jest raczej że pracownik to biały murzyn. Pani prezes twierdzi ze łatwo jest znaleźć nowego pracownika do wymiany, ale nie chce płacić na tyle żeby ludzie chcieli tu pracować. Nie dajcie sobie wmówić stałej umowy po 1.5 roku. W praktyce to tak nie działa.
Basia
27.09.2021 20:05
Ojej to faktycznie tragedia.
Anita
02.04.2021 10:58
I żeby było jasne - chodzi o Gdańskie Wydawnictwo Oświatowe w Gdańsku przy Grunwaldzkiej - w Alchemii - to zmyła, w Toruniu nie ma żadnego GWO - co najwyżej przedstawiciel regionalny.
Pytanie
11.01.2021 10:39
Jak wygląda ścieżka awansu w Gdańskie Wydawnictwo Oświatowe?
Mm
18.01.2021 20:41
Byłam na rozmowie kwalifikacyjnej. To żenada. Zamiast rozmowy, zrobi test z matematyki. Chyba przypadkowy. Wymagania to mgr z matematyki, a weryfikują wykształcenie zadaniami typu: ile samochodów będzie stało w 22 km korku. I ankieta do wypełnienia jakiej muzyki słucham. Wstyd.
Barbara
23.07.2020 15:28
Wypłacają kilometrówkę ?
Franczeska
07.01.2021 10:30
Jak wypłacają chyba Ty im płacisz za kilometrówkę bo dają ci samochód i jak jeździsz prywatnie płacisz kilometrówkę.
Franczeska
07.01.2021 10:29
Fatalne warunki proponują do pracy. By się wstydzili. Mamy 21 wiek. Teraz mi się przypomniało jak dawno temu byłam na rozmowie. I na jak niskim poziomie ona była. W życiu nie chciałabym u nich pracować. Desperaci tylko podejmują się tej pracy.
hahaha
05.11.2020 08:24
pogubilam sie ale ok
Kandydat
11.12.2019 22:03
Rzeczywiście tak niewiele płacą w GWO przedstawicielom? Przecież średnia krajowa to 3500 na rękę !!!!!! I to żenada, że nie można prywatnie korzystać z samochodu służbowego, chyba że tu podajecie nieprawdziwe informacje
To uwierz
19.12.2019 22:28
3500 chyba brutto jest najniższa krajowa. Tutaj mowa o netto. No auta nie można używać chyba ze będziesz płacić ze swoich za kilometrówkę coś około 35-40 groszy kilometr.
Money Money Money
23.07.2020 15:15
Auto służbowe można używać do celów prywatnych. Tylko płaci się 40 gr za km. Ktoś dawno temu pytał o flotę. Można różnie trafić. Ogólnie bez większych problemów. W tej pracy trzeba się przygotować na dużą ilość jeżdżenia bo PH mają duże tereny. Co do zarobków to jest więcej niż 1800 zł na start. Po 3 miesiącach jak Tobie się spodoba i GWO nie będzie mieć zastrzeżeń dostajesz umowę na rok z wyższą kasa. Ale tak w innych wydawnictwach kasa jest wyższa. Tu nie zmienia się za to PH jak rękawiczki. Co do atmosfery to bywa różnie. Raz jest lepiej raz gorzej. Ogólnie można zawsze liczyć na wsparcie innych PH i centrali. Ogólnie nie ma tragedii w każdej pracy jest na co narzekać.
Kandydat
25.01.2020 21:20
Warunki jakie gwo proponuje poniżej godnego poziomu życia. Ze wszystkich wydawnictw najmniej oferują
Ex przedstawiciel
02.12.2019 08:31
Kadra zarządzająca w Gdańsku fatalna stary PRL. Główna szefowa działu sprzedaży to wiedźma. Koordynator w terenie totalny nieogar, prymityw.
Pytanie
07.10.2019 14:10
Co jaki okres czasu w Gdańskie Wydawnictwo Oświatowe można ubiegać się o podwyżkę?
Elefunk
14.10.2019 22:41
Nigdy. Po 3 msc potem po roku potem po 2 a potem wcale
wgo
15.10.2019 19:03
Przy tak niskiej podstawie nie ma premii miesięcznej? Doświadczony handlowiec może liczyć na negocjowanie wynagrodzenia? Z tym autem to kiepsko jak nie można użytkować prywatnie ;/
Justyna
27.09.2019 11:39
Przedstawiciele handlowi praktycznie sami wyrabiają swoją pensję. Firma jest bardzo dobrym pracodawcą o potrafi docenić fachowców.
Anna
27.09.2019 12:46
Nie rozumiem Twojej wypowiedzi. Co znaczy „sami wyrabiają swoją pensje”? Chyba każdy pracuje z pobudek finansowych. Ale jeśli wynoszą one 1800 zł..to chyba nie ma czego oczekiwać.
Anna
27.09.2019 10:55
Obecnie jest ogłoszenie na pH. Czy naprawdę podstawa dla doświadczonego przedstawiciela w branży edukacyjnej to 1800 zł?! To chyba jakiś żart. Ile w takim razie można dostać miesięcznej premii. ? Jaka jest flota i czy można korzystać prywatnie ? Ilu wizyt dziennie oczekują? Kto je umawia - pH , infolinia czy porostu akwizycja spod drzwi ?
Ph
01.10.2018 18:20
1800 na start dalej jest po 3 miesiącach 2200 potem 2400 to są zarobki przedstawicieli. Premie raz do roku.
fffffff
05.12.2016 20:57
A dają auto służbowe??
difi
16.05.2016 16:59
Myślę, że samej podstawy będzie jakieś 1800 złotych, ale dochodzi jeszcze do tego premia, o którą warto się starać, bo może ona wynosić nawet 300-500 złotych
Robert
05.12.2016 21:50
"Myślę, że samej podstawy będzie jakieś 1800 złotych, ale dochodzi jeszcze do tego premia, o którą warto się starać, bo może ona wynosić nawet 300-500 złotych "
Rzeczywiście kokosy :)
