Opinie o Gdańskie Wydawnictwo Oświatowe Gdańsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(93)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anita

02.04.2021 10:55

Były pracownik

Nikomu nie polecam, szczerze odradzam. Okropna atmosfera, pracownicy w jednym pokoju przedzieleni meblami na starych i nowych - lepszy i gorszy sort. Promowani i wyróżniani mierni, bierni (no w każdym razie ci nie myślący samodzielnie, których koronnym argumentem jest "bo tak zawsze było"), ale wierni i włażący w (usunięte przez administratora) przełożonym. Doświadczyłam mobbingu, tzn. mój zakres obowiązków był mniej więcej na 1/3 etatu (choć pracowałam na cały), wszystkie ciekawsze, choć trochę ambitniejsze zadania dostawały wyżej wymienione osoby (o dużo gorszych kwalifikacjach niż moje), choć radziły sobie z nimi dużo gorzej i wolniej niż ja bym sobie poradziła. Straszne kumoterstwo. Przełożona, kobieta niezrównoważona psychicznie, chyba cierpi na chorobę afektywną dwubiegunową, raz w euforii, raz w depresji, zachowuje się jak rozkapryszona gówniara, której wszystko wolno, kieruje się wyłącznie subiektywnymi przesłankami (swoim widzimisię), zero obiektywizmu – i w taki sposób traktuje pracowników, niektórych nawet nazywa idiotami w rozmowie z panią Prezes. Może tylko dział multimediów funkcjonuje bardziej normalnie, tak się przynajmniej wydaje. Z rzeczy praktycznych - płace bardzo niskie (4000 brutto), po roku pracy (!) są bony na święta i "wczasy pod gruszą (około 600 zł jedno i drugie) i nagroda roczna, ale bardzo "uznaniowa".

Wit

25.08.2022 10:13

Pracownik

Bo w tej firmie, mimo wszystkich jej wad, których znowuż nie ma aż tak dużo, naprawdę fajnie się pracuje. Jest mnóstwo inteligentnych, kulturalnych i ciekawych osób, nie ma mobbingu, nie ma sztywnej korporacyjnej atmosfery, stres się pojawia, ale naprawdę w zdawkowych ilościach. No jest sympatycznie. Jak się tu przyjdzie, to się już nie chce stąd odchodzić. Stąd pewnie te długie staże pracy. I to w różnych działach, bo i w redakcji, i w księgowości, i w dziale sprzedaży, i w produkcji, i w marketingu.

P

12.09.2023 07:50

Były pracownik

Bo mają swoje "stołki" i po tylu latach nigdzie indziej nie mieli by tak dobrze jak w obecnym miejscu pracy ;)

Nicka

03.08.2023 22:02

Były pracownik

Nie polecam a wręcz odradzam! GWO to firma typu JANUSZEX-POL dla której miałam tą nieprzyjemność pracować. , ale od początku. „Przyszłam” z innego wydawnictwa, w którym pracowałam kilka lat na własnej działalności, co samo mówi przez się w obecnej Polsce, a że współpracowaliśmy z GWO to złożyłam podanie do bezpośredniej pani kierownik regionu a j ( nie zasługuje na wyrazy szacunku poprzez pisanie wielką literą). Pierwszym etapem była rozmowa telefoniczna ( jej słabą jakość zrzuciłam na zasięg). Drugi etap – video rozmowa z regionalną i jej zastępcą ( pytania standardowe, trochę drętwa atmosfera). Trzeci etap to rozmowa na żywo z nimi w kawiarni i prezentowanie scenki typu „sprzedaj mi ten długopis”. Dostałam pracę za 2800 zł netto na okresie próbnym, po 3 m-cach podniesienie stawki i możliwość negocjacji nowych warunków. Czerwona lampka zapaliła mi się wtedy gdy obydwoje przełożeni z szyderczymi uśmiechami mówili do mnie przez cały okres próbny „ciekawe jak się tłumaczysz nauczycielom ze zmiany wydawnictwa?”. Gdzie od początku tłumaczyłam, iż teren na którym będę pracować nigdy nie bym moim obszarem pracy na poprzednim stanowisku… Podczas pracy nie miałam wsparcia ze strony przełożonych. Przybliżmy zatem osobę pani kierownik, która tworzy toksyczną atmosferę. Kontrole co 2 tygodnie jej i jej prawej ręki pana j p … Uciążliwe i mobbingowe. Zabroniony small talk z klientami co skutkowało brakiem budowania relacji z nauczycielami i dyrektorami nawet jeśli to klient sam zaczynał pogawędkę (#niedajboże żeby to był mężczyzna bo pani kierownik DOSŁOWNIE uciekała, natomiast z kobietami zmieniała temat na czystą merytorykę podręcznika…) Także utrzymywanie koleżeńskich relacji i kontaktów telefonicznych w pracy między przedstawicielami było surowo zabronione. Najbardziej nieprzyjemną i irracjonalną rzeczą jaka mnie spotkała to to, iż po dniu kontroli musiałam zaprosić panią kierownik do kawiarni, wysłuchać jej monologu jak wszystko jest źle - w tym dniu moja bezpośrednia przełożona łykała często jakieś tabletki „na ból głowy” po czym się rozpłakała na głos mówiąc „jak bardzo ją skrzywdziłam” ( do dziś nie wiem czym!) Rozumiem, że można mieć problemy prywatne, ale to jest to jest praca, a po bezpośrednim przełożonym nie spodziewałam się takiego braku profesjonalizmu ( i tak, na dodatek płaciłam za jej kawę z własnych pieniędzy… za każdym razem). Po 3 miesiącach okresu próbnego przyszedł moment renegocjacji umowy ( wyrobione miałam już 2/3 planów mimo, że byłam nowa na nowym terenie). Pani kierownik po wstępie, który jednoznacznie sugerował, że moja umowa nie zostanie przedłużona z łaską DAJE MI SZANSE NA POPRAWĘ… za 2800zł netto i umowa idzie do mnie pocztą, czyli bez możliwości negocjacji. Wtedy odpowiedziałam, że liczyłam na obiecane negocjacje i co najmniej 3200 zł netto ponieważ mam dużą sprzedaż. Usłyszałam tylko „Ty tu nie jesteś od sprzedaży” (stanowisko PRZEDSTAWICIEL HANDLOWY i realizacja planów sprzedażowych jako główny zakres obowiązków). Niestety w następnym tygodniu pierwszy telefon od bezpośredniej przełożonej w godzinach porannych otrzymałam z argumentem, który brzmiał „Rozmyśliłam się” (bez zachowania dwutygodniowego okresu wypowiedzenia – 3 dni do końca umowy)… Więc z dnia na dzień zostałam bez środków do życia. Pan zastępca także nie jest „czysty jak łza”. Specjalnie wprowadza w błąd PH, a jeśli sam go popełni zrzuca winę na handlowców, aby się wybielić przed „górą”. Także jego strona moralno- etyczna pozostawia wiele do życzenia. Podsumowując: wynagrodzenie niskie jak za ten zakres obowiązków, za to duże wsparcie ze strony kolegów i koleżanek PH ze swojego i innych działów ( IT, księgowość, magazyn, call center) na ogromnym plusie. Niestety na najwyższym poziomie działu handlowego jest mobbing bezpośrednich przełożonych, toksyczna atmosfera oraz zachowania niemoralno-etyczne skreślają Gdańskie wydawnictwo z listy firm do których warto aplikować na stanowisko przedstawiciela handlowego.

Sad

04.07.2023 12:03

Kandydat

Składałem kandydaturę na testera manulanego (oprogramowanie). Praca w Gdańskim biurze. Rekrutacja składała się z 3 etapów. 1. Przetestowanie ich aplikacji oraz dokumentacja znalezionych błędów -> poświęciłem na to weekend, przeszedłem dalej. 2. Zaproszenie na test matematyczno - logiczny -> na teście było 8 kandydatów. Różne zadania matematyczne i logiczne - trudniejsze, łatwiejsze oraz głupkowate. Np. jakieś ciągi liczbowe, procenty, dwie niewiadome etc. Etap przeszedłem. 3. Rozmowa kwalifikacyjna - Dopiero! Pogratulowali mi, że tutaj doszedłem bo mieli >300 kandydatów na stanowisko. Od razu zaznaczę, że tego etapu nie przeszedłem. Na rozmowie nie pytali się o rzeczy techniczne, w ogóle o nic z testowania. Po rozmowie mieli się odezwać do następnego piątku i zrobili to w piątek. W porównaniu do innych firm to jest sukces. Jednak dostałem maila - "szukamy osoby o innym profilu". No super. 3 etapy rekrutacji, zadanie, testy i oni jednak szukają osoby o innym profilu. Dopytałem, co było problemem, co mogę poprawić. Odpisali, że miał Pan przerwę w testowaniu (to po co brali mnie na kolejne etapy, skoro pierwszy to było testowanie) oraz, że na rozmowie byłem mało "spontaniczny". Czyli nic konkretnego. Co do samej rozmowy, to była na niej team leaderka QA - zadała mi jedno pytanie oraz manager. Pan manager mówił same oczywistości, że najpierw się testuje a potem puszcza do klienta itp. itd. Na pewno na rozmowie odpalił mi się red alert jak zapytałem o możliwości szkoleń w firmie i padła odpowiedź, że jest mało i jak już to z technologii, których używają, ale raczej nie bo potem im ludzie uciekają z firmy. To była dla mnie czerwona flaga i to taka mega duża. Skoro uciekają, to nie jest dobrze. W każdym bądź razie na koniec zadałem z 2 pytania odnośnie firmy i pracy. Pan manager był zdziwiony, że tylko tyle pytań bo mają opiekę medyczną i on uważa to za super ważne - dla kogo jest ważne, dlatego jest ważne. Nawet nie pytam o takie rzeczy bo to standard w korpo, tak samo jak multisporty itp. Z wypiekami na twarzy mówił mi o core hours - też standard. Oraz o masie innych rzeczy, które były w ogłoszeniu o pracę - o czym pewnie nie wiedział. Podsumowując - rekrutacja prowadzona od złej strony. Tracisz 2 - 3 tygodnie. O ile testowanie aplikacji możesz zrobić w domu, o tyle test matematyczno - logiczny musisz rozwiązać u nich w biurze. Zatrudnienie zależy bardziej od tego czy personalnie przypadniesz managerowi niż od tego co umiesz i co możesz wnieść do firmy. Na minus brak szkoleń i inwestowania w pracownika "bo ucieknie".