Opinie ECOL-UNICON Gdańsk - 484 opinie - GoWork.pl

Opinie(484)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

19.02.2020 08:27

Inne

Firma zmierza w kierunku bycia korporacją. Częste zmiany dyrektorów powodują nieustające „usprawnienia” firmy. Firma jest mocno nastawiona na zysk co często idzie w parze z niezadowoleniem pracowników. Pracownicy mogą czuć się niewiele wartym trybikiem. Firma w większości nie potrafi docenić pracy przeciętnego pracownika, często obarczając go dodatkowymi obowiązkami. W konsekwencji wielu pracowników ma poczucie niesprawiedliwości, co powoduje frustrację. Dużym utrudnieniem jest komunikacja między działami, spowodowana sporym opóźnieniem w realizowaniu różnych zadań wynikających z niewystarczającej liczby pracowników przypisanych do zadania, bądź sposób w jaki jest zarządzana. Firmę poznaje się po tym, jak żegna się z pracownikami, a w tym przypadku pokazuje jak rozstawać się nie powinno. Nie ma znaczenia czy pracujesz kilkadziesiąt lat czy parę miesięcy Twoje stanowisko pracy nigdy nie jest bezpieczne. Jeśli firma uzna, że Twoja praca już się nie kalkuluje, bez sentymentów otrzymasz wypowiedzenie. Firma kreowana na korporację, ale zapomina o offboardingu. PR firmy po rozstaniach z pracownikami jest jaki jest, stąd mój komentarz. Jeśli jesteś młodym pracownikiem i szukasz w Ecol-Unicon zatrudnienia – nie licz na wspaniałe zarobki i możliwość szybkiego awansu. Z plusów możesz liczyć na pomoc bardziej doświadczonych pracowników (jeśli jeszcze jacyś są). Praca dobra na start, na 1-2 lata, potem dopadnie Cię frustracja. Jeśli jesteś doświadczonym pracownikiem – żeby tutaj coś zyskać musisz mieć na tyle samozaparcia, by przebić się w gąszczu starych wyjadaczy. Pozdrawiam i życzę dalszych sukcesów firmie Ecol-Unicon, oczywiście nie kosztem „zdrowia” pracowników. :)

Były pracownik

19.02.2020 11:21

Inne

Popieram i popisuje się pod tym, gdyż sam zostałem nagle zwolniony i jednocześnie szkoda że firma z takim potencjałem i w takiej rozwojowej i eko branży tak traktuje swoje największe zasoby - ludzi.

dawny pracownik korporacji

21.02.2020 20:33

Inne

Firmie do korporacji bardzo ale to bardzo wiele brakuje. Przede wszystkim nie ma wielu podstawowych standardów bycia korporacją. Odpowiedzi między działami w 24 godziny etc. Standardy komunikacji z klientem etc. Ale ryba psuje się od głowy. Kierownik jest tak mocny jak jego dział i jego załoga - i tego przede wszystkim brakuje. Zgrana ekipa i stała jest postrzegana w standardowej korporacji i konkurencji jako wartość dodana. W Ecol - Unicon nigdy tego nie pojęli. Tracą pieniądze i czas na naukę nowych pracowników - naukę obsługi programów etc. Dyrektor nie może być z namaszczenia ale doświadczenia. Firma nie proceduje przejścia od pracownika szeregowego do dyrektora ale to wielki błąd. Bo dyrektor powinien swoim działaniem pomagać a nie przeszkadzać i znać realia pracownika szeregowego. Co dziwne 70% pracowników nie pojęło w tej firmie że lepiej "dokształcony" - nowy pracownik pomoże każdemu. Lepiej dać podwyżkę niż stracić 30% czasu na naukę nowego pracownika - ale to wymaga myślenia.

TzO

11.12.2018 10:25

Inne

Pracuję w Ecol-Unicon w dziale technicznym. Paca jest bardzo ciekawa, firma się rozwija, atmosfera super. Jeżeli ktoś wykazuje inicjatywę to naprawdę może się zajmować tym, czym by chciał. Nie wypowiadam się oczywiście, jak wygląda praca na produkcji ale jeżeli chodzi o działy techniczne i ogólnie "biurowe" to wydaje mi się, że naprawdę nie ma co narzekać. Szerzone tutaj plotki, że firma chyli się ku upadkowi są nieprawdziwe. Podejmowane są cały czas działania usprawniające pracę firmy, organizowane kolejne rekrutacje na kolejne, nowo tworzone stanowiska, wyniki finansowe firmy są ok więc naprawdę trudno mówić o upadku. Dodatkowo pakiet benefitów pracowniczych wg mnie ok - karty sportowe, pakiet medyczny, ubezpieczenie na życie, fundusz socjalny.

to ciekawe Kolego

12.12.2018 14:10

Inne

Kolego, czy ktoś jeszcze został w dziale technicznym ;-)? z tego co wiem masowo uciekają do innych firm - słaba płaca, słaby szef, kiepska atmosfera i lokalizacja na końcu świata. Chyba poniosła Cię fantazja z tymi działaniami usprawniającymi hahah. Wymiana dyrektorów na nowych znajomych raz do roku i nowe porządki to nazywasz systemowym usprawnieniem. Jedno na co można popatrzeć to fajne koleżanki, bo wyników i premii nie zobaczysz. Benefity to jest standard każdej firmy na rynku. Rekrutacje? ja żadnych nie widzę?? Ludzi się wywala, a reszta dostaje w spadku ich pracę.

ECOL-UNICON Sp. z o.o.

17.12.2018 16:25

Pracodawca

Dzień dobry, @TzO dziękujemy za miłą opinię i docenienie starań Pracodawcy! :-) W firmie dużo się dzieje, w związku z planami rozwojowymi Spółki: tworzymy nowe stanowiska, wyznaczamy nowe ścieżki rozwoju i dokładamy wszelkich starań, żeby pakiet benefitów był atrakcyjny dla naszych Pracowników! @to Ciekawe Kolego dziękujemy za Twoją opinię. W każdej firmie, tak samo w Ecol – Unicon, z czasem zachodzą zmiany, które obejmują również odejścia Pracowników i przywitanie nowych. W tym momencie prowadzimy kilka projektów rekrutacyjnych – oferty możesz znaleźć na naszej stronie www oraz na portalach z ogłoszeniami. Serdecznie pozdrawiamy, Zespół Ecol - Unicon