Opinie ECOL-UNICON Gdańsk - 464 opinie - GoWork.pl

Opinie(464)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Zenek

13.07.2026 19:16

Były pracownik

Radom. Każdy kto przyjdzie do tej firmy w Radomiu po kilku tygodniach zorientuje się, że tkwi w układziku znajomków i doświadczenie, wiedza i praca nic nie dadzą. Kierowniczka zamiast zająć się pracą patrzy w ekranik w pokoiku i obserwuje pracowników. Dramat. Produkcja szafek bez certyfikacji CE ( jak się klienci zorientują to będzie przewał). Wielu ludzi odchodziło z tej firmy, bo zderzali się z "betonem". Dyrektor też za bardzo nie ma pojęcia o tej robocie, więc leci to z rozpędu, aż pewnego dnia się zatrzyma, bo klient nie będzie chciał takiej fuszerki. Normy elektryczne - nie wiem czy ktokolwiek kto tam pracuje wie według jakich norm pracuje i projektuje (klasy użytkowania aparatury, normy zharmonizowane, kompatybilność elektromagnetyczna). Nawet wieloletni pracownicy, wygląda na to, że nie mają pojęcia. Ludzie tam przychodzą i odchodzą lub są zwalniani ( a właściwie nie przedłuża się im umowy) i tak to się kręci. Ciągle szukają kogoś do pracy, kto za nich będzie robił dobrą robotę, a oni będą spijać śmietankę. Klienci firmy, głównie jednostki samorządu terytorialnego, ufają że to jest zgodne z normami i ma certyfikację CE, ale chyba tego nie sprawdzają. Kierowniczka w tej firmie powinna zajmować się zupełnie czymś innym, bo nie ma w tym kierunku ani wykształcenia, ani większego doświadczenia. Jest jeszcze kwestia tego, że dyrekcja nie widzi problemu w powierzchni hali produkcyjnej, a firmę z takimi obrotami spokojnie stać na wybudowanie większej lub wynajęcie. Podsumowując, jak jesteś po szkole i nic nie umiesz, to możesz tam iść i nauczyć się pracować, jak masz kilka lat doświadczenia, to nic tam nie osiągniesz (wiedza, doświadczenie i kompetencje według mojej oceny nie są tam mile widziane). Póki nie zmieni się tam dyrekcja zmian wielkich na lepsze też pewnie nie będzie. Duma i buta nie pozwala im słuchać mądrych rad.

kandydat#1

29.05.2025 15:53

Kandydat

Niestety, moje doświadczenie z procesem rekrutacyjnym w Ecol-Unicon jest bardzo negatywne. Nadmienię jedynie, że decyzja firmy nie jest uzasadnieniem mojej opinii. Po drugim etapie rekrutacji byłem pewien, że nie przyjmę oferty ze względu na employer branding firmy. Nie jest to moje pierwsze odrzucenie po przejściu kilku etapów rekrutacji, rynek pracy jest jaki jest, aczkolwiek pierwszy raz zostałem potraktowany w tak prostacki sposób, jak przez Ecol-Unicon. Pod koniec drugiego etapu bardzo jasno było powiedziane, że decyzja negatywna zostanie przekazana mailowo, pozytywna telefonicznie do końca ubiegłego tygodnia. Odpowiedź otrzymałem dopiero po upomnieniu się, w tym tygodniu. Brak terminowej informacji oraz konieczność dopytywania się o decyzję to nieprofesjonalne i lekceważące podejście do kandydata ze strony pracodawcy. Mimo zapewnień w trakcie drugiego etapu rekrutacji ze strony Pani M. z działu HR, że firma nie praktykuje "ghostingu", zostałem pozostawiony bez żadnej informacji zwrotnej. Obiecano mi również feedback, którego do tej pory nie otrzymałem. Drugim etapem rekrutacji było przygotowanie projektu – zadania, które wymagało realnego nakładu czasu i wiedzy. Niestety, nie poinformowano mnie, co dzieje się z tymi materiałami po zakończeniu rekrutacji. Nie było żadnej wzmianki o prawach autorskich, a projekt bez zgody może być dowolnie wykorzystany przez firmę. Takie praktyki budzą ogromne wątpliwości etyczne – wygląda to na żerowanie na młodych ludziach i ich pomysłach. Darmowa praca pod pozorem rekrutacji – takie moje odczucie. Co więcej, po poproszeniu o feedback, otrzymałem niemiły telefon, w którym poinformowano mnie, że firma nie może ujawnić powodu swojej decyzji. Gdy poprosiłem, by tę informację przekazano mi mailowo, ton Pani S. z działu Marketingu wyraźnie się zmienił – usłyszałem, że Pani S. „nie ma czasu, aby napisać maila” i przekaże informację do działu HR. Od telefonu minęło kilka dni, informacji zwrotnej jak nie było tak nie ma. Trudno to uznać za profesjonalne traktowanie kandydata, który poświęcił czas, energię i zaangażowanie na przygotowanie projektu rekrutacyjnego. Szokujące jest dla mnie to, że firma o takim profilu i ambicjach nie potrafi zadbać o podstawowy szacunek wobec potencjalnych pracowników – choć z tego, co widzę w opiniach - do swoich obecnych pracowników też brakuje im szacunku. Mam nadzieję, że employer branding zostanie w przyszłości zrewidowany, bo obecnie niestety przypomina to bardziej firmę, która Januszuje jak za czasów komuny i aspiruje do bycia profesjonalną marką i wyzysk niż rzetelną rekrutację.

kandydat#1

07.06.2025 13:57

Kandydat

Nieobecność osoby odpowiedzialnej za przekazywanie takich informacji nie jest żadnym wytłumaczeniem, tym bardziej że nie jest to osoba decyzyjna. W mailu z odpowiedzią ani w trakcie rozmowy telefonicznej nic nie wspominano o powodzie opóźnienia, dopiero tutaj pojawiła się ta informacja, co uważam za całkiem interesujące. Poza tym tu nie chodzi o samo opóźnienie, ale o fałszywość przekazywanych przez Was informacji. Pani z działu HR podczas spotkania zapewniała, że feedback w razie decyzji negatywnej zostaje przekazany w pełni drogą mailową – tutaj piszecie inną wersję, że część jest mailowa część telefoniczna. Jaki jest w tym sens? Na rozmowę się nie zgodziłem, bo zwyczajnie nie miałem na taką rozmowę czasu, szczególnie kiedy podczas spotkania obiecano mi maila z tymi informacjami. Moim zdaniem wygląda to na próbę wybielenia sytuacji niż realną troskę o transparentność, ale rozumiem, że na publicznym forum musicie to zrobić. Serio, żarty same się piszą. Czas na napisanie tej odpowiedzi znaleźliście, ale żeby napisać dosłownie dwa zdania do kandydata, który poświęcił Wam tyle czasu, z uzasadnieniem decyzji — już nie. Ah te priorytety i zarządzanie czasem w Ecol-Unicon.

Wow

09.06.2025 13:33

Inne

Czytając to pozostaje chyba pogratulować firmie decyzji o niezatrudnieniu kandydata.

Były pracownik

19.02.2020 08:27

Inne

Firma zmierza w kierunku bycia korporacją. Częste zmiany dyrektorów powodują nieustające „usprawnienia” firmy. Firma jest mocno nastawiona na zysk co często idzie w parze z niezadowoleniem pracowników. Pracownicy mogą czuć się niewiele wartym trybikiem. Firma w większości nie potrafi docenić pracy przeciętnego pracownika, często obarczając go dodatkowymi obowiązkami. W konsekwencji wielu pracowników ma poczucie niesprawiedliwości, co powoduje frustrację. Dużym utrudnieniem jest komunikacja między działami, spowodowana sporym opóźnieniem w realizowaniu różnych zadań wynikających z niewystarczającej liczby pracowników przypisanych do zadania, bądź sposób w jaki jest zarządzana. Firmę poznaje się po tym, jak żegna się z pracownikami, a w tym przypadku pokazuje jak rozstawać się nie powinno. Nie ma znaczenia czy pracujesz kilkadziesiąt lat czy parę miesięcy Twoje stanowisko pracy nigdy nie jest bezpieczne. Jeśli firma uzna, że Twoja praca już się nie kalkuluje, bez sentymentów otrzymasz wypowiedzenie. Firma kreowana na korporację, ale zapomina o offboardingu. PR firmy po rozstaniach z pracownikami jest jaki jest, stąd mój komentarz. Jeśli jesteś młodym pracownikiem i szukasz w Ecol-Unicon zatrudnienia – nie licz na wspaniałe zarobki i możliwość szybkiego awansu. Z plusów możesz liczyć na pomoc bardziej doświadczonych pracowników (jeśli jeszcze jacyś są). Praca dobra na start, na 1-2 lata, potem dopadnie Cię frustracja. Jeśli jesteś doświadczonym pracownikiem – żeby tutaj coś zyskać musisz mieć na tyle samozaparcia, by przebić się w gąszczu starych wyjadaczy. Pozdrawiam i życzę dalszych sukcesów firmie Ecol-Unicon, oczywiście nie kosztem „zdrowia” pracowników. :)

Były pracownik

19.02.2020 11:21

Inne

Popieram i popisuje się pod tym, gdyż sam zostałem nagle zwolniony i jednocześnie szkoda że firma z takim potencjałem i w takiej rozwojowej i eko branży tak traktuje swoje największe zasoby - ludzi.

dawny pracownik korporacji

21.02.2020 20:33

Inne

Firmie do korporacji bardzo ale to bardzo wiele brakuje. Przede wszystkim nie ma wielu podstawowych standardów bycia korporacją. Odpowiedzi między działami w 24 godziny etc. Standardy komunikacji z klientem etc. Ale ryba psuje się od głowy. Kierownik jest tak mocny jak jego dział i jego załoga - i tego przede wszystkim brakuje. Zgrana ekipa i stała jest postrzegana w standardowej korporacji i konkurencji jako wartość dodana. W Ecol - Unicon nigdy tego nie pojęli. Tracą pieniądze i czas na naukę nowych pracowników - naukę obsługi programów etc. Dyrektor nie może być z namaszczenia ale doświadczenia. Firma nie proceduje przejścia od pracownika szeregowego do dyrektora ale to wielki błąd. Bo dyrektor powinien swoim działaniem pomagać a nie przeszkadzać i znać realia pracownika szeregowego. Co dziwne 70% pracowników nie pojęło w tej firmie że lepiej "dokształcony" - nowy pracownik pomoże każdemu. Lepiej dać podwyżkę niż stracić 30% czasu na naukę nowego pracownika - ale to wymaga myślenia.