można pracować w systemie hybrydowym?
Witam ja składam CV z pracuj i tam jest napisane, że można i zdalnie i stacjonarnie i hybrydowo. Powtórzone dwa razy więc pewnie tak jest.
Tak swoją drogą, to trochę żałuję, że tak późno ogarnąłem, bo oferta jest obiecująca... Pewnie sporo kandydatów na jedno miejsce nie? Do pracowników - mieliście dużą konkurencję jak się dostawaliście?
Ja nie mam pojęcia, być może tak, ale starałem się nie myśleć o tym w takich kategoriach. Poszedłem, zaprezentowałem się najlepiej jak umiem i teraz widać efekty. Jakbym tak się zastanawiał, to możliwe że gorzej by mi poszło.
Jakaś na pewno była, ale nad tym nie ma co się zastanawiać, bo statystyk i tak nie uzyskasz. Może samolubnie, ale trzeba myśleć o sobie
Dzięki, między innymi właśnie dlatego tak wypytuję, w ramach myślenia o sobie de facto. Im więcej informacji tym lepiej.
W ogłoszeniu na Fullstack Developer jest taki zapis "pracujemy w niedużych, ale interdyscyplinarnych zespołach". Ktoś objaśni ile dla firmy to niedużo i jak jest z tą drugą częścią stwierdzenia?
Ale co jest dla ciebie jednoznaczne i z czym? Bo się gubię. W pytaniu chodzi o to w jaki sposób się przejawia interdyscyplinarność w zespole - czy pracownicy różnych działów są spojeni w jeden zespół, czy raczej działacie w ramach jakichś grup zadaniowych, czy jak to wygląda.
Zastanawiam się nad podjęciem współpracy z Alfavox. Jak sprawdzają się ich rozwiązania w branży ubezpieczeniowej?
Wiesz, to głównie portal pracowniczy. Ja np. sobie tutaj co jakiś czas z ciekawości wchodzę i widzę, że głównie kandydaci tutaj się wypowiadają i pracownicy właśnie. Nie wiem kogo chcesz o to zapytać tak na prawdę, według mnie się sprawdzają, zwłaszcza teraz, ale jeśli chodzi o oceny samych użytkowników to tutaj możesz nie otrzymać dużego odzewu. Ale może się mylę oczywiście.
Rozumiem, liczę, że ktoś się tu pojawi, może czasem się tak zdarza. Ale dzięki za odpowiedź, uwagi ze strony pracowników też są pomocne
szukając ofert na jednej stronce znalazłem takie info "Alfavox to nowoczesna firma zorganizowana Agilowo". może mi ktoś wyjaśnić co to znaczy?
W moim przypadku były dwa zadania i nie było informacji,że mam 4h na napisanie programu. Pierwszym był program (raczej nie trywialny, bo wymagane było kilka dość niestandardowych opcji), drugim było skonfigurowanie środowiska wykorzystywanego w firmie (wątpię,żeby 4h były wystarczające, na poznanie całkiem nowego systemu, jego zainstalowanie przedarcie się przez manuale i skonfigurowanie).Brak jakiejkolwiek informacji zwrotnej,że ktoś np. sprawdził moje rozwiązanie. Po rozwiązaniu pierwszej części i braku odzewu wykonałem po paru dniach telefon w tej sprawie do siedziby firmy i okazało się ze rekrutacja nadal jest prowadzona więc naiwnie poświęciłem czas na rozwiązanie drugiego zadania. Oczywiście odzewu nie było. Tak więc radzę uważać na takie praktyki z tymi zadaniami na rozmowach kwalifikacyjnych.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Alfavox działa w jakichś konkretnych branżach, czy nie ogranicza się w tym zakresie?
Teraz raczej się wstrzelili w rynek, zwłaszcza patrząc na to, ile branż przeszło na zdalną pracę, nawet lekarze przecież częściowo. Nie wiem czy się ograniczają czy nie, na pewno są prowadzone jakieś badania rynku, co jest potrzebne aktualnie, jakie oprogramowania dla konkretnych przedsiębiorstw i tak dalej. Możesz sobie zerknąć na stronie, najwięcej się tam dowiesz. Ja tak z pamięci mogę powiedzieć, że na pewno Alfavox działa dla e-commerce, dla klientów biznesowych, dla branży medycznej też są jakieś pakiety.
Może nie dokładnie określiłem o co mi chodzi w sumie... Chodzi mi o to, czy jest to zorganizowane na zasadzie na przykład osobnych działów, czy nie ma takiego rozróżnienia? I jak nowi pracownicy są przydzielani do jakichś obowiązków?
To chyba zalezy na jakie stanowisko nowi pracownicy aplikowali? przecież takie rozróżnienie też jest, a resztę zapewne można ustalać w trakcie rozmowy
Ogłoszenia macie na stronie aktualne, czy raczej szukać gdzieś indziej?
Nie wiem czy ktoś ci tu odpowie, najlepiej maila wysłać do rekrutacji. Tak przynajmniej mi się wydaję.
Wyślij CV to będzie najlepsze sprawdzenie tej sytuacji, albo faktycznie dzwonić i dopytywać jakie tam mają dokładne plany rekrutacyjne
Jeśli wyślesz CV i dostaniesz zaproszenie na rozmowę, to daj znać jak przebiegała. Jestem ciekaw ile etapów trzeba przejść i jakie tu jest podejście do kandydata.
podejście zarówno do kandydata jak i do obecnego pracownika jest zawsze na poziomie i z szacunkiem.. obu stronom zawsze zależy żeby coś pomyślnie przebiegło. to chyba oczywistość w każdej szanujacej się firmie
Jr Helpdesk Eng. Trochę już to trwa ale zależy mi żeby podłapać jakieś doświadczenie na początek, bo jeszcze studiuję.
Stażowe - tak. Więc temat liznąłem, ale na etacie nie pracowałem na tożsamym stanowisku. Ale wiem co umiem i wiem co robię, więc może uda mi się zbajerować, że nawet bez doświadczenia mnie wezmą - przedrostek juniora zobowiązuje, więc wiadomo, że nie muszę być jakimś orłem na samym wstępie.
z taką pewnością siebie to wróżę ci świetlaną przyszłość. bylebyś nie przedobrzył z tym bajerowaniem ;)
Jak oceniacie rozmowę kwalifikacyjną? w jakiej atmosferze była prowadzona?
U mnie całkiem przyjemnie. Oczywiście nie do przesady, to nadal rozmowa, więc pewien oficjalny sznyt trzeba zachować. Ale nie było jakoś sztywno, czy stresująco.
Oczywiście, że w jakimś stopniu musi być oficjalna, ale po toku rozmowy można też albo się spiąć bardziej albo trochę rozluźnić, o to mi chodziło
W zasadzie to jak przebiegnie rozmowa zależy od obu stron. Więc nie da się jednoznacznie i uniwersalnie stwierdzić.
W porządku, widzę że nic konkretnego się nie dowiem, więc chyba nie pozostaje nic innego jak się umówić na rozmowę i samemu ocenić
byłem jakiś czas temu. rozmowa dość konkretna, bez zbędnego przedłużania. w atmosferze miłej, ale też mimo wszystko było czuć ten oficjalny sznyt, a nie, że pełen luz, ale tego bym się spodziewał po rozmowie, więc nic zaskakującego. jak się jest przygotowanym merytorycznie, to nie ma się czego obawiać.
Ja jeszcze pozwolę sobie zadać pytanko z racji, że różnorakie mam doświadczenia z rozmów kwalifikacyjnych. Czy zdarza się, że podczas rozmowy każą wykonać jakieś zadanie próbne czy coś w tym rodzaju? Coś, żeby sprawdzić już na wstępie?
Czasem są po prostu takie stanowiska, że tego wymagają. Niby w pracy wszystko wychodzi, ale czasem tak jest, że wystarczy jakieś jedno próbne zadanie i już rekruterzy mogą określić czy osoba ma sobie to coś czy nie, czy się nada czy nie. To często pozwala uniknąć zatrudnienia niewłaściwej osoby na stanowisko.
a czasem na przyklad też jest tak, że ktoś jest dobry i nadaje sie do pracy, ale podczas próbnego zadania sie tak zestresuje, że źle wypadnie to też jest takie przykre w sumie
To już niestety jest kwestia radzenia sobie ze stresem. Żeby nie było, ja wiem, że to nie jest łatwe, ale dobrze to sobie troche wypracować w sobie, bo kiepsko tak nie dostać jakiejś dobrej pracy jak naprawde ma sie te umiejętności, ale stres zjada.
Przecież napisali powyżej. I Dipper i 123 napisali o wrażeniach, czego jeszcze oczekujesz? Czytałeś wątek w ogóle, czy tak sobie komentujesz bez zastanowienia?
Witam witam, mam nadzieję że nie przeszkadzam. Aplikowałem na fullstack dev. i w oczekiwaniu chciałem dopytać o parę rzeczy. Duży jest nabór kandydatów i trudno się dostać? Ja się przyznam że do idealnych nie należę ale mam trochę doświadczenia i myślę że mógłbym się odnaleźć. Kolejna sprawa - jak zapytają o wynagrodzenie to mówić tak jak w ogłoszeniu czy raczej coś od siebie i najwyżej zaproponować później wyżej jak się zgodzą? Nie chciałbym przekreślić sobie szans tylko przez to że powiem za dużo, zwłaszcza na początku. Dzięki z góry, co mogłem to tutaj wyczytałem i mam nadzieje, że się nie powtarzam z kimś.
Nie, po to to forum jest, więc chill. O naborze nie powiem, bo nie wiem jak to konkretnie wygląda na tym stanowisku. Jeśli jesteś dobrym specjalistą, to nietrudno. A kwotę zaproponuj taką, na jaką się cenisz. Jeśli masz odpowiednie umiejętności, to nie widzę powodu, żeby miało to przekreślić twoje szanse, najwyżej powiedzą, że tyle i tyle nie są w tym momencie zaproponować i przystaniesz na ich propozycję, albo podziękujesz i tyle.
Dzięki bardzo. Jesteś może z podobnego stanowiska? Chciałbym zapytać o to jakich zadań ewentualnie mogę się spodziewać, czy np. z JS czy ogólnie wszystkiego co jest w wymaganiach? Mało miałem do czynienia z SQL i trochę się tego obawiam...
W sensie zadań na rekrutacji, czy ogólnie, w trakcie pracy? Bo jak to drugie, to musisz się przygotować na to, że każde z wymienionych zagadnień będzie potrzebne. Więc jeżeli z SQLem słabo, to radziłbym się podciągnąć w temacie. To i tak najłatwiejszy temat z pozostałych wymienionych, więc jak pojęcie jakieś masz, to raczej nie będzie problemu.
Musisz się w takim razie może przyłożyć do tego skoro resztę masz zrobioną. Będziesz miał z głowy ten problem.
Zwłaszcza jeśli teraz jeszcze czekasz. Nikt Ci tu nie zagwarantuje co będzie a czego nie będzie na rozmowie.
W sumie stety albo niestety, bo to tak jakby cię miał operować gość, który ściągał na egzaminie z anatomii. No tak trochę strach bym powiedział.
Informacyjnie chciałem zapytać, myślałem, że może jest jakaś lepsza droga. Daj znać jak się odezwą do Ciebie.
Mam pytanko, interesuje mnie ogolnie dział IT. Czy dla nowych pracowników sa jakies szkolenia wprowadzające czy coś takiego?
Ja co prawda zakończyłem współprace z firmą jakiś czas temu, ale fajną opcją dla nowych były dni próbne.
Jeszcze nie wróclili do tego?
no jak ktoś byl zainteresowany pracowaniem w IT mogl sobie przyjśc na jeden lub 2 dni probne i wtedy widzial, jak ta praca wygląda od środka, a potem decydował czy mu pasuje czy jednak nie, to bylo kompletnie bez zobowiązań
Czy ktoś z zatrudnionych moglby sie wypowiedziec jak wyglada kwestia umowy w tej firmie? W ostatnich pracach bylem na samych smieciowkach i nie szło sie dogadać inaczej, wiec teraz już zależy mi na umowie o prace tak na sto procent
Firma preferuje B2B ponieważ łatwiej redukować pracowników. Firma nigdy nie była skora do wypłaty odpraw. Były przypadki, że pod pretekstem podwyżki proponowali umowę z innej spółki aby dalej być na czasie określonym. A potem pod byle pretekstem dostawało się wypowiedzenie.
ja pracuję od dobrych kilku lat i idąc na rozmowę miałem dokładnie ten sam cel, więc od razu cie uspokajam, że jest umowa o prace
Jak wygląda kwestia godzin w Alfavoxie? Ktoś się lepiej orientuje?
sprawa wyglada tak, że pracuje sie od 8 do 16 albo jeszcze istnieje opcja od 9 do 17, czyli te standardowe 8 godzin
z tego co wiem to część pracuje zdalnie, a ci co są przy wsparciu klientów mają dyzury, wiec muszą pracowac na zmiany nic wiecej nie jestem w stanie ci powiedzieć, tyle moge pomóc
Jak kształtuje się sprawa atmosfery? Pytam tak serio, bez mydlenia oczu frazesami ;) Czy ludzie przyjmują nowe osoby z otwartymi ramionami, czy raczej obecni pracownicy tworzą swojego rodzaju enklawę, do której niechętnie wpuszczają obcych?
ja swego czasu spotkałem sie z miłym przyjęciem, choć było widać, że niektórzy chcą się trzymać tylko swojej grupki. ja nie narzekałem i też odnalazłem swoje grono, ale nie będę sie wypowiadał za wszystkich, to są jedynie moje doświadczenia
Żeby nie było - nie jestem z góry negatywnie nastawiony, ale większośc moich doświadczeń zawodowych pozwoliła mi myśleć, że nowego nie zawsze przyjmuje się z entuzjazmem…
nie ma w tym nic złego, że pytasz. jest...jest dobrze. ludzie są mega w porządku. wiadomo, że chwilę trwa zanim się w pełni wdrożysz w zespół, ale to nie jest tak, że musisz się wkupować w łaski, lub proces zostania “tym swoim” trwa wieki. nikt nie będzie do ciebie uprzedzony z góry, o to się nie martw.
Tak, dla przykładu nawet ostatnio, na początku sierpnia był event integracyjny - regaty z przemówieniem Prezesa, wyróżnianiem pracowników (z nagrodami oczywiście - bardzo miła inicjatywa, bo można się było poczuć docenionym) a to wszystko zwieńczone zabawą taneczną. Bardzo fajna impreza i patrząc po całej reszcie osób uczestniczących, to nie tylko ja to tak odebrałam.
o właśnie, mogłam wspomnieć. no nie tylko, ty, o czym zresztą świadczy to, że ludzie bawili się praktycznie do białego rana :P
I to było targetowane do wszystkich pracowników, czy tych z jakimś większym stażem w firmie?
Nie nie, zjeżdżali się ludzie z całej Polski. Z tego co wiem, to niektórzy nawet specjalnie urlopy przestawiali, żeby móc się pojawić, co też mówi samo za siebie.
Macie tylko umowę o pracę czy są rozne opcje? Wiem, ze teraz wszyscy chca stabilnego zatrudnienia, ale ja z przyczyn ode niezależnych jednak stawiam bardziej na zlecenie. Jest szansa czy nic nie ugram?
Planuję wynająć mieszkanie w Almere. Ktoś byłby zainteresowany wynająć ze mną? Szukam kogoś kto nie pije, nie pali, optymalnie z samochodem albo mający prawo jazdy na skuter albo coś czym moglibyśmy razem dojeżdżać do pracy, oczywiście koszty na pół
Mam pytanie odnośnie pracy w Alfavox. Jak wygląda charakter pracy? Jest to raczej monotonna robota, gdzie każdego dnia masz te same obowiązki, czy jest szansa się wykazać przy jakiś ciekawszych projektach, rozwinąć się? Nie wiem czego się spodziewać
generalnie wystarczy przyjrzeć się samej branży i rozciągłości w działaniu firmy, żeby wiedzieć, że zdecydowanie nie jest to nudna, powtarzalna robota, tudzież bezmyślne klepanie w klawiaturę.
bardzo dobrze, że stawiasz na to drugie, bo gdybyś był osobą, która oczekuje stagnacji (nie mylić ze stabilizacją, bo na to w firmie liczyć można) i bezpiecznej monotonii, to raczej byś się tutaj nie odnalazł. zwłaszcza, że pracuje się z różnymi klientami, którzy mają różne, często zmienne potrzeby, zmieniają się ich działania, wchodzą nowe technologie. praca przez to jest ciekawa i rozwijająca.
Okej. Brzmi dobrze. No, na tym etapie, nie chcę wyciągać wniosków za wcześnie, ale póki co skłaniam się do wysłania cefałki
Właściwie to nic. Ot typowy overthinking ;) Zanim dokonam jakiegokolwiek wyboru, to muszę dogłębnie przeanalizować wszystkie za i przeciw. Można to nazwać zboczeniem zawodowym.
Daj spokój, wysyłaj, a nie peniaj. Przecież to nie jest wiążące na tym etapie i zawsze możesz zrezygnować.
Firma stoi głównie młodymi ludźmi, czy są też osoby, ujmijmy to tak - w kwiecie wieku? Brat rozważał rekrutację, ale ma facet już czterdziestkę na karku i stopuje go myśl, że będzie odludkiem wśród młodych, dynamicznych zespołów ;) Wybijam mu z głowy takie głupoty, ale co mam zrobić jak chłop się przejmuje. Więc robię rozeznanie.
Liczy się przede wszystkim to co reprezentuje twój brat, jaką ma wiedze, umiejętności i doświadczenie. Koledzy się sami znajdą jak będzie trzeba i wiek tu nie ma nic do rzeczy
Prosiłbym jednak o konkretne odpowiedzi, bądź po prostu ich brak, jeśli nie jesteście w stanie odpowiedzieć, ale nie podważanie motywów i pobudek, z jakich pytanie zostało zadane.
niech śmiało uderza. nie ma się co zamartwiać z góry. jak jest równy gość, to zostanie przyjęty z otwartymi ramionami. tylko chęci muszą być po obu stronach ;)
Jak warunki dla sprzedawców?
Jakie są szkolenia?
Nadal pracujecie zdalnie, czy już przeszliście w stacjonarny tryb pracy?
Cześć. Czy osoba świeżo po studiach ma szansę na pracę?
Jedyne co, to odbywałem staż w trakcie studiów (3 miesiące), więc doświadczenie mam...delikatnie mówiąc, liche. O wiedzy nie mogę powiedzieć tego samego, ja to raczej z tych przykładnych osób, sporo wartości intelektualnej ze studiów wyniosłem ;)
Zgaduje że to studia to były w kierunku takim, które pozwolą ci na pracę tutaj? doświadczenie nie jest wcale takie najważniejsze.
Jeśli spełniasz warunki itd. to tak, no ale to już nie ja jestem od weryfikowania tego. Złóż Cv i sam zobaczysz, co z tego wyniknie.
no dokładnie.. przecież to nie pracownicy zadecydują o tym kto zostanie przyjęty do pracy i kto spełnia warunki.
